奥鹏满分作业 东北大学《人力资源管理概论》在线平时作业1

20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。

A.标准工作日

B.综合计算工作日

C.计件工作日

D.弹性工作日

正确的答案案:C

2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

正确的答案案:C

3.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。

A.SWOT

B.PEST

C.KSAO

D.STAR

正确的答案案:D

4.职位分析的定量方法不包括( )。

A.PAQ

B.MPDQ

C.CIT

D.CMQ

正确的答案案:C

5.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

正确的答案案:C

6.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

正确的答案案:C

7.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。

A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

正确的答案案:D

8.强化理论中的负强化是指( )。

A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

《人力资源管理概论》作业题及参考答案

一、作业题

第一单元(第1章)

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是； A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种可以再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是： A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种可以再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源

B.资历优先的用人政策

C.以奖励集体为中心的激励体系。

D.终身雇用制

4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源

B.人力资源管理制度化

C. 终身雇用制

D.能力优先的用人政策

5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源

B.能力优先的用人政策

C. 人力资源管理制度化

D.以奖励集体为中心的激励体系

6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源

B.资历优先的用人政策

C.以奖励集体为中心的激励体系

D.重视员工培训

二、多项选择(每题有两个以上正确答案) 1.以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：

A.生物性 B.社会性 C.附加性 D.高增值性

2.以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：

A.时效性 B.智能性

C.个体差异性 D.高增值性 3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：

A.现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理

B.现代人力资源管理是以事为中心的管理

C.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面

D.现代人力资源管理在心理层面上强调服从 4.下列关于传统人力资源管理的表述正确的有： A.传统人力资源管理把人当作成本来进行管理 B.传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别

15春学期《人力资源管理概论》在线作业2

一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）

1. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。

A. 传统的职业生涯

B. 无边界职业生涯

C. 变革型职业生涯

D. 易变性职业生涯

正确答案：B

2. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是( )。

A. 战略伙伴

B. 变革推动者

C. 管理专家

D. 员工激励者

正确答案：B

3. 绩效管理的目的不包括( )。

A. 战略

B. 管理

C. 开发

D. 规划

正确答案：D

4. 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。

A. ③①②④⑤

B. ①②③④⑤

C. ②①③⑤④

D. ②⑤①④③

正确答案：B

5. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。

A. 员工招聘

B. 人力资源规划

C. 绩效管理

D. 职位分析和胜任素质模型

正确答案：B

6. 下列关于职业生涯的说法正确的是( )。

A. 每个人只有一个职业生涯历程

B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C. 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 正确答案：A

7. 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。

A. 技术技能

B. 人际技能

C. 概念技能

D. 操作技能

正确答案：A

8. 下列属于在职培训的培训方法是( )。

A. 工作实践体验

B. 角色扮演法

C. 授课法

D. 拓展训练

正确答案：A

谋学网

(单选题) 1: 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。

A: 案例分析法

B: 角色扮演法

C: 工作模拟法

D: 网络培训法

(单选题) 2: 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。

A: 利润分享计划

B: 收益分享计划

C: 员工持股计划

D: 斯坎伦计划

(单选题) 3: 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。

A: 自我评估和职业定位

B: 职业生涯机会评估

C: 职业目标的设定

D: 职业选择

(单选题) 4: 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。

A: 由美国行为科学家赫茨伯格提出

B: 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C: 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用

D: 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

(单选题) 5: 下列不属于用人单位的义务的是( )。

A: 依法录用、分配、安排职工工作

B: 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬

C: 任免企业的行政干部

谋学网

D: 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护

(单选题) 6: 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。

A: 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果

B: 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果

C: 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果

D: 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果

(单选题) 7: 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。

A: 对员工的激励性较强

B: 帮助企业节约成本