局临时聘用人员管理制度

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***区机关事业单位

临时工作人员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范机关事业单位临时工作人员管理，保障机关事业单位和临时工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定及中央、省、市关于加强机构编制管理的文件精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条 本办法所称临时工作人员是指全区机关事业单位（以下简称用人单位）的临时性、季节性、突击性用工人员。

第三条 招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购买服务或物业管理的方式，实行社会化服务；不应实行聘用临时工作人员方式。

第四条 临时工作人员仅限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得从事行政管理、保密、行政执法等管理工作。 2

第二章 计划申报及审批

第五条 聘用临时工作人员应严格实行计划管理。用人单位聘用临时工作人员，应当根据本单位的人员状况、岗位现状等在每年10月向区人社部门提交下一年度的《机关事业单位聘用临时工作人员申报计划表》。原则上聘用人数应控制在用人单位已核编制的10%以内。

第六条 由人社牵头，会同财政对申报计划共同审核，形成统一意见后报区政府主要领导审批，审批后将人员工资由财政列入用人单位下一年度财政预算。

第七条 特殊情况需要追加聘用临时工作人员计划的，由人社牵头，会同财政共同审核，报区政府分管领导审批。

第三章 劳动报酬及社会保障

第八条 用人单位临时工作人员的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准。

第九条 由用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记，签订劳动合同等手续，在合同期限内按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。

临时聘用人员管理制度

第一条 总则

为了规范临时聘用人员的管理工作，提高管理效率，促进单位各项工作的有序展开，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于本单位临时聘用人员的招聘、培训、管理、考核等工作。

第三条 招聘

1、制定招聘计划。根据单位工作需要，确定临时聘用人员的数量和岗位，做好招聘工作筹备。

2、发布招聘信息。通过招聘网站、报纸等多种形式发布招聘信息，招聘条件和要求明确。

3、初审与面试。对应聘者的简历进行初步筛选，符合条件的应聘者进行面试。面试评分达到合格线的应聘者通过面试。

4、签订聘用合同。经过面试合格的应聘者签订临时聘用合同，确定试用期和工资标准。

第四条 培训

1、培训计划。根据临时聘用人员的实际情况和工作需要，制定相应的培训计划。

2、培训形式多样。采取集中培训和现场培训相结合的方式，保证培训效果。

3、考核培训效果。培训结束后，进行培训效果的考核和评估，对培训成果进行总结和归档。

第五条 工作管理

1、职责分工明确。对临时聘用人员的工作任务、权责进行明确分工，确保每个人都知道自己的工作。

2、工作监督。对临时聘用人员的工作进行定期、不定期的监督和考核，及时发现问题并进行解决。

3、工作记录。建立临时聘用人员的工作档案，记录工作情况和业绩表现。

第六条 绩效考核

1、建立绩效考核制度。制定科学、公正的绩效考核标准，及时对临时聘用人员进行绩效考核。 2、奖惩措施。对绩效优秀的临时聘用人员进行奖励，对绩效不佳的进行相应的处罚。

3、工作评定。通过绩效考核对临时聘用人员的工作能力、工作积极性、工作态度进行评定，为长期用工提供参考。

第七条 离职处理

1、合同到期。临时聘用合同到期的，依据合同条款办理离职手续。

2、提前解除合同。情况紧急，需要提前解除合同的，按照规定程序办理。

3、离职登记。办理完离职手续后，将离职人员信息及时进行登记，归档处理。

机关单位临时聘用人员管理制度办法

第一章 总 则

第一条 为加强机关内部管理，提高工作服务质量，促进临时聘用人员队伍整体结构优化、素质优良，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，并结合我院实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称临时工作人员是指全院在职在编人员之外，用工期限在一年以上的临时性、辅助性、替代性岗位在岗人员，包括临时聘用人员和劳务派遣人员。临时聘用人员是指与我院签定劳动合同关系的人员，包括驾驶员、打字员、食堂人员、保洁员、保安等其他勤杂人员。劳务派遣人员，指由我院与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与被派遣的劳动者确定劳动合同和人事关系的人员。

第三条 我院后勤服务岗位原则上应实行社会化服务，采用购买服务或物业管理的方式.确因工作需要或暂无法实行社会化服务，方可按需雇用临时工作人员。

第二章 临时聘用人员管理

第四条 聘用条件和录用程序 临时聘用人员的管理遵循择优招用、统一管理、严格控制、合理使用的原则。

临时聘用人员应符合以下条件：

（一）拥护党的基本路线，热爱检察工作，有责任心、作风正派、遵纪守法、服从分配。

（二）必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第五条 临时聘用人员录用程序

（一）临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。

（二）临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。

（三）试用期期间只发基本工资。

（四）试用期期满后，由政治处根据试用人员工作表现和工作能力等方面提出考察建议，经院党组决定是否录用。同时与被临时聘用人员签订劳动合同。

（五）聘用期限：聘期为一年，期满后对工作表现较好，并确因工作需要的可续聘，但必须重新签订劳动合同，重签劳动合同由办公室负责实施。 第六条 临聘人员的教育管理

（一）临聘人员在上岗前，应对其进行必要的培训和教育。具体内容为：政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育、安全教育及相关的业务知识培训。

河北新华丰盛粮食贸易有限公司

临时工聘用管理办法

（试行）

第一条 为规范公司临时工的聘用管理，根据国家有关政策法规，结合我公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所指临时工，是指公司正式编制之外，各部门聘用的所有协议制用工。

第三条 行政部为全公司临时用工的统一管理部门,各用工部门负责所属临时工的工作安排、日常管理等工作。

第四条 公司严格控制临时工人数，并按照“因事设岗、精简高效”的原则，核定各部门临时用工编制。

第五条 严格执行《临时工劳动协议书》签订的劳动期限，工作期满自行解聘。期满后继续留用者，应重新签订《临时用工劳动协议书》。未经批准，不得延长使用期限，对不胜任工作或严重违反公司规章制度的应予以辞退。

第六条 按照有关政策规定，临时用工的报酬一般实行日工资制。个人养老保险含在工资内由本人在当地养老保险局缴纳。

第七条 本公司临时用工主要通过各级院校、人才和劳务市场及推荐介绍等渠道招录。

第八条 录用基本条件

1、录用人员年满18周岁，具有高中以上文化程度，身体健康，男工满45周岁，女工满40周岁不再录用。

2、政治思想可靠，无不良纪录，服从命令，听从指挥，能胜任本职工作，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，尽职尽责。

3、从事技术工种的驾驶员、微机录入员、电工、水暖工、锅炉工、厨师等需持有专业资格证书，精通专业知识，有熟练的专业技术。

4、本岗位应具备的其他条件。

第九条 临时用工的补充

1、用工部门提出用人申请，经用工部门主管和主管副总经理签字后报行政部审查批准。

2、各部门提出临时用工申请时，应提供明确的岗位名称、工作职责、用工数量以及适合本岗位人员的年龄、性别、文化程度等招聘条件，有特殊要求的需在申请中注明。

第十条 临时工录用程序

1、行政部根据岗位和用工部门的要求，按照1：1.2的比例初选应聘人员。

2、由行政部和用工部门共同安排应聘人员面试。非技术岗位面试通过即可安排岗前培训；技术岗位的人员面试通过后还要参加有关笔试考试。