教科研奖励制度范本

第1页共9页 济同中学教科研奖励细则范文

为了进一步落实科研兴校战略，把我校创办成以教科研见长的特色学校，鼓励教师积极从事教科研活动，促进教师专业化发展，全面提升济同中学校教育教学质量，特制订本奖励细则。

一、教科研课题奖

1.经过上级教育主管部门批准立项的教科研课题，由学校向课题组提供正常的教科研经费，课题经费由课题组负责人提出申请，校长室审批。

2.教科研课题成果获得市以上推广或表彰的，颁发该课题组教科研课题成果奖。奖励标准如下：

(1)国家级一等奖____元二等奖____元三等奖____元

(2)省级

一等奖____元二等奖____元三等奖____元

(3)市级

一等奖____元二等奖____元三等奖____元

(不是以教研室途径申报完成的课题奖励酌情发放。)

二、教科研著作奖

1.参评著作、论文的内容应属教育、教学范畴或与本人专业有关的研究成果，应突出其学术性，具有理论和实践的研究价值和借鉴作用。

2.出版教育教学专著，字数____万字以上奖励____元，字数____万字以下奖励____元。 第2页共9页 3.参加由教育行政部门、教科研机构____编写的教材、教师用书者，视其级别、范围等因素，经学校校务委员会研究给予相应奖励。

三、教育教学论文发表

1.在教育类全国核心期刊上发表一篇____字以上教育教学论文者奖励____元，____字左右的论文奖励____元，____字以下的论文奖励____元。

2.在省级及以上教育类杂志上发表一篇3000以上教育教学论文者一次性奖励____元，____字以下一次性奖励____元；发表教辅文章者(案例、课件、教学设计等)一篇一次性奖励____元。

3.在市级教育类杂志上发表一篇3000以上教育教学论文者一次性奖励____元，____字以下一次性奖励____元；发表教辅文章者(案例、课件、教学设计等)一篇一次性奖励____元。

4.在省级及省级以上教育类报纸上发表教育教学论文者一篇一次性奖励____元。发表教辅文章者(案例、教学设计等)一篇一次性奖励____元。市级报刊发表一篇奖励____元。

第1页共7页 教科研奖励制度

为了客观地评估教师的教科研工作，也为了调动教师的教科研积极性，特制订以下奖励制度。

（一）课题结题奖

1、学校对参加校级或校级以上立项课题研究的教师，在课题结题后，给予一次性奖励。级别金额

国家省市县校____元

____元

____元

____元____元

2、如果立项课题获得校级级以上成果奖励，学校则对参与该课

题研究的教师给予一次性奖励。级别国家省市县校

一等奖____元____元____元____元____元

二等奖____元____元____元____元____元

三等奖____元____元____元____元____元

鼓励奖____元____元____元____元____元

（二）教学论文、优质课、精品教案奖

对于与教科研有关的教学论文，优质课，精品教案在县、市、省或全国得奖，学校也予以奖励，奖励金额分别为：

1、教学论文奖：

级别一等奖 第2页共7页 国家____元

省

市

县____元____元____元二等奖____元____元____元____元三等奖____元____元____元____元

2、优质课奖：

级别一等奖

国家____元

省

市

县

校____元____元____元____元二等奖____元____元____元____元____元三等奖____元____元____元____元____元

3、课件奖：

级别一等奖

国家____元

省

市

县

此办法由学区研训室具体负责解释。____元____元____元二等奖____元____元____元____元三等奖____元____元____元____元 第3页共7页 教科研奖励制度（二）

第一条：

为奖励在教学工作中做出突出成绩的教师，鼓励教师积极开展教学研究和教育科研活动，总结和推广先进的教科研成果，推动我校教学质量的不断提高和科研水平的大幅提升，特制定本制度。

第二条：教科研成果的界定：

1．科研成果（科研课题）

级别 国家级（部级、教育学会） 省级 市级 县级(含校级)

一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三

成果 10000 8000 6000 8000 5000 3000 2000 1500 1000

1000 800 600

注：此项奖金为团队奖金，主持人占50%，其它参与者占50%。

2．发表论文（指公开发行的正规报刊、杂志）（元/千字）

核心期刊 一般期刊 教育系统内部公开发行刊物

400元/千字 300元/千字 100元/千字

注：同篇文章取得多次奖项只计算最高项。

3．获奖论文（教育部门组织的论文评比活动中获奖的论文）

4．教师教学竞赛或专业教师技能比武奖（元/项）

级别 一等奖 二等奖 三等奖

国家级 10000 6000 4000

省级 4000 2000 1000

市级 2000 1000 500

县级（含校级） 400 300 200

注：该奖项属于教育行政部门组织的且通过学校批准的竞赛奖项，同类奖项取最高级奖励。

5．辅导学生参加技能竞赛（元/项）

级别 一等奖 二等奖 三等奖

国家级 10000 8000 6000

省级 5000 4000 3000

市级 2000 1000 500

县级 200 150 100

注：奖金以参赛项目为单位、按获奖人数累计，奖励到项目指导老师（组）；同一项目的技能竞赛在不同层级获奖，取最高级奖励；带训加班工资设基数，1个学生计400元，2个计600级别 一等奖 二等奖 三等奖

国家级 500 400 300

省级 400 200 100

市级 200 150 100

县级（含校级） 150 100 / 元，3个计800元，加班和奖项同时存时只取最高值。该奖项属于教育行政部门组织的且通过学校批准的竞赛奖项，其它竞赛经学校批准，参照此标准执行。

某职业技术学院教学科研成果考核奖励制度

某职业技术学院教学科研成果考核奖励制度

一、背景介绍

随着社会经济的发展和教育改革的推进，职业技术学院教职工的教学科研工作已经成为学院发展的重要支撑。为了激励和表彰教职工在教学科研工作中的优秀成果，提高教职工的教学科研能力和水平，某职业技术学院制定了教学科研成果考核奖励制度。

二、奖励对象范围

本考核奖励制度适用于某职业技术学院全体教职工，包括教师和科研人员。

三、奖励内容

1.教学科研成果奖：教师和科研人员在教学科研工作中取得突出成果的，将获得奖金和荣誉称号，并在学院网站上公示。

2.优秀教师奖：表彰在教学科研岗位上取得突出成绩的教师，包括教学质量优秀、教学论文优秀以及教学管理等方面的突出表现。奖励内容包括奖金、荣誉称号、综合评价加分等。

3.科研成果奖：表彰在科研工作中取得突出成果的科研人员，包括研究项目、科研成果、发表论文等方面的突出表现。奖励内容包括奖金、荣誉称号等。

4.教研团队奖：表彰在教学科研领域形成协作机制，取得突出成果的教研团队。奖励内容包括奖金、荣誉称号、优先申报项目等。

四、奖励标准

1.教学科研成果奖的评定标准主要包括知识产权、学术论文、教学成果、专利等方面的突出表现。评定将按照成果发表的学术影响力、成果使用效果、知识产权创造等进行综合评定。

2.优秀教师奖的评定标准主要包括课堂教学质量、科研工作表现、教学管理等方面的突出表现。评定将按照教学评价结果、科研成果、教研工作等进行综合考核。

3.科研成果奖的评定标准主要包括科研项目成果、发表学术论文、获得专利等方面的突出表现。评定将按照科研成果水平、学术影响力、专利实施效果等进行综合评定。

4.教研团队奖的评定标准主要包括团队成员的专业背景、协作能力、合作成果等方面的突出表现。评定将按照团队成员的学术水平、合作贡献、团队项目的实施效果等进行综合评定。

五、奖励程序

1.申报材料准备：教职工根据奖励要求，准备相关申报材料，包括成果证明、相关文件、推荐信等。