合同法平时作业

网院《经济法》课程

平时作业（一）

一、单项选择题（共30题）

1。下列不属于合同内容变更的是（ A )

A。甲公司将其对乙公司的债权转让给丙公司

B.丁公司与戊公司协商变更合同的履行地点

C.己公司与庚公司就合同标的物品质进行了修改

D。辛公司与丑银行协商免除了其贷款利息

2。赠与合同中,赠与人行使撤销权应自知道或者应当知道撤销事由之日

起多长时间内进行？（ B )

A.六个月 B.一年 C.二年 D。四年

3.下列关于自然人之间的借款合同说法，正确的是（ D )

A。对支付利息没有约定或者约定不明确的，按照同期银行利息支付

B。自然人之间的借款合同属于诺成合同

C。应当采用书面形式

D。约定的借款利率不得违反国家有关限制性规定

4。租赁合同超过多长期限必须采用书面形式？（ C ）

A。六个月 B.一年 C.二年 D.五年

5。甲与乙协商，甲将其已租给乙的电脑售给乙。该交付为（ B )

A.现实交付 B.简易交付 C。占有改定 D.指示交付

6.甲公司的业务经理乙经常出差，甲公司便与丙保险公司签订人身意外

事故保险合同,合同约定甲公司为投保人，乙为被保险人，丙为保险人.

合同法理论上称上述合同为( B ）

A。为本人利益订立的合同 B.为第三人利益订立的合同

C。三方合同 D.代理合同

7.张某与租赁公司签订小汽车借用合同,合同约定了租金和归还的期限。根据借用合同的特点，合同法理论上称其为( B ）

A.双务合同 B.单务合同 C.双边条约 D。单边条约 8。A公司欠B公司货款50万元人民币，B公司经与C公司商量，双方就

B公司对A公司享有的债权签订了债权转让合同,B公司并将该转让合同

通知了A公司.B公司和C公司的转让合同，称之为（ B ）

事件一:酷六网闪电裁员被官方纠正

起因：2011年5月18日，酷6网宣布，为了压缩成本提高效率，酷6裁员20%，被辞退的员工总数在150人左右，占整个销售部门的三分之二。裁员消息一经宣布，即开始执行。

经过：有员工称，在酷6上海分部办公室，裁员队伍通知所有人当天交电脑、交门卡，第二天就不要来上班了。5月18日上午，酷6高级副总裁郝志中就连续在新浪上发布两条微博表达对裁员决定的坚决反对，并称“你们在摧毁酷6”。但郝志中两条微博换来的却是来自盛大的一张解聘书。当天下午，酷6宣布经董事会批准，免去高级副总裁郝志中和副总裁曾兴晔的职务，并任命陈昊全面负责销售部门工作。当晚，劳资双方在谈判中关于期权、提成等分歧未获解决，出现肢体冲突，并造成一位女员工受伤。此后不断有酷6上海员工上传视频，指责公司的态度恶劣，“暴力裁员”。5月26日，酷6被裁员工集体向北京海淀区劳动局就“暴力裁员”讨说法。

结果：5月26日，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十一条，认定酷六传媒5.18裁员事件为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。正式整改文书已下达酷六网相关负责人。酷6网发布正式声明，表示已收到北京市海淀区人力资源和社会保障局发来的相关通知，将按照规定的程序，开展此次销售部门优化和重组工作；对裁员程序中可能存在的瑕疵，将积极自查并改进。

法律解读：裁员应按规定支付经济补偿，但是支付经济补偿并非意味着可以裁员，即支付经济补偿是裁员的必要条件而非充分条件。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。根据《劳动合同法》：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经过法定程序后可以裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”其中第一种情形需企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。第二种情形需达到当地政府规定的严重困难企业标准。第三种情形酷6似乎也挨不上，即使是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行裁员。第四种情形如为了防治污染进行搬迁需要裁员的，因为生产线的现代化改进而不再需要太多的人力等。酷6是否因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行？在这个问题上，酷6至少负有举证责任。退一步说，即使酷6符合了裁员的某项实质性条件，还必须履行程序性条件。只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。对于其他的用人单位单方解除，我国实行双重通知制度，用人单位在解除劳动合同时需要通知劳动者并事先通知工会，对于非过失性解除还需要提前三十日向劳动者通知。对于裁员，《劳动合同法》将“通知”改为“说明”，规定裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。用人单位已经建立工会的，可以选择向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。没有建立工会的用人单位进行裁员，必须向全体职工说明情况，听取职工的意见。《劳动合同法》对裁员实行三重通知，除了劳动者和工会外，用人单位应制订裁减人员方案，方案应向劳动行政部门报告。需强调的是，尽管用人单位裁员只要按照相应的程序上报，而无需获得劳动行政部门的批准，但为了有效防范企业裁员出现违法及损害职工利益的情况，对于用人单位未经法定程序即实行经济性裁员，有关部门将从严掌握执行口径。本市人力资源和社会保障部门规定：“发现裁员方案与法律法规抵触的，应当告知用人单位予以纠正。”对于没有经过集体协商，没有听取职工意见或听取职工意见距离报告送达劳动行政部门少于三十日的等不符合程序的裁员，有关部门可以予以退回，要求企业履行相应程序后再次递交。本市司法部门强调：“根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须满足一定的前提条件，用人单位在未满足该条件的情况下进行裁员，被裁的劳动者要求恢复劳动关系的，可以支持。”

合同管理工作总结

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合同管理工作总结（精选5篇）

现今很多公民的维权意识在不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的合同管理工作总结（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

合同管理工作总结1

“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。20xx年，×××有限公司始终坚持以诚信为本，追求为市委、市政府，为主管部门和授权企业建立一流满意服务，获得了市委、市政府、市国资委和广大授权企业的用心评价和充分信赖。

一、坚持不懈地抓合同法等法律法规的学习、宣传培训工作

20xx年，×××有限公司在市国资委和市工商行政管理部门支持和指导下，在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训工作。在全公司范围内构成了学好、用好《合同法》的局面。一是充分利用外派培训、集中学习、网络教育等形式进行重点学习。一年来，公司多次举办员工《合同法》学习班，公司领导在工作十分繁忙之中挤出时光，带头学习，述职报告起到了很好的示范作用。此外，公司还派出兼职合同管理员参加由法律权威机构组织的合同法培训，帮忙他们进一步强化对合同法规的掌握；二是为员工发放有关《合同法》书籍，督促他们利用业余时光学习相关法律法规，并注意在平时工作中强化宣讲各种合同、信用管理新政策，在公司营造出了学习《合同法》、争创重合同守信用企业的良好局面。

二、加强合同管理的组织机构建设，各项制度得到不断完善

机构建设是建立“重合同守信用”企业的组织保证。20xx年，公司进一步强化了对信用、合同工作的组织管理，建立构成了以公司领导为核心总公司――直属子公司两级合同管理组织体系，由公司总经理负总责，分管领导分工负责。此外，根据经营实际，公司还组建了一只兼职合同管理员队伍，并全部经过了专业培训，构成了公司合同管理由管理机构具体负责和管理人员经办负责的有序运行机制。目前，公司合同信用管理机构健全，合同管理人员到位，信用合同管理架构已经基本确立。

实用法律基础实用法律基础 评 阅 教 师评 阅 教 师 第第 2 次平时作业次平时作业 共共 5 次平时作业次平时作业 一、单项选择题（每小题 5 分，共 25 分） 1、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2、用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不

得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 3、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 4、用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单 位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、劳动者（ C ），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 二、简答题（每小题 10 分，共 40 分） 1、交强险索赔的项目有哪些？ 答：1、死亡伤残赔偿限额，包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧 葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交 通费、被抚养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担 的精神损害抚慰金。2、医疗费用赔偿限额，包括医药费、诊疗费、住院费、 住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。3、财产损失。 2、机动车发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，如何进行赔偿？ 答：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身 伤亡、 财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予 以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：(一)机动车之间发 生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例 分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一 方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、 法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。交通事 故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。 3、医疗侵权的构成要件有哪些？ 答： 医疗侵权损害赔偿是指医疗机构及其工作人员在履行合同过程中，未尽到一 个勤勉谨慎的同业者应尽的注意义务，以致发生了患者非医疗必需的损害后果， 未能达到合同约定（明示或习惯性的）目标，它在违约的同时也侵犯了患者的生 命 健 康 权 ， 归 结 为 一 种 侵 权 行 为 。 根 据 我 国 《 合 同 法 》 第122 条 的