甘肃职称标准

省属非公有制企业专业技术人员申报评审工程师提供的材料：

（1）《专业技术职称申报评审表》一式两份，详见“附件1”；

（2）毕业证书原件和复印件1份；

（3）单位聘书或聘用证明；

（4）经省、市劳动执法部门鉴证过的劳动合同原件和复印件各1份。

（4）论文2篇；

（5）2015年资格评审名册（工程师）.xls（点击下载）;

（二）申报评审助理工程师、技术员须提供如下材料：

1.《专业技术职称申报评审表》一式2份，详见“附件1”；

2.毕业证书原件和复印件1份；

3.经省、市劳动执法部门鉴证过的劳动合同原件和复印件各1份；

4.2015年资格评审名册（助理工程师和技术员）.xls（点击下载）。

四、评审材料报送时间

（一）工程师每年评审1次。具体安排为2015年6月1日至6月20日为报送材料时间，2015年7月评审。

（二）助理工程师和技术员每年评审1次。具体安排为2015年5月2日至5月22日为报送材料时间，2015年6月评审。

四、评审材料报送时间

（一）工程师每年评审1次。具体安排为2015年6月1日至6月20日为报送材料时间，2015年7月评审。

（二）助理工程师和技术员每年评审1次。具体安排为2015年5月2日至5月22日为报送材料时间，2015年6月评审。

五、评审材料要求

（一）报送评审材料时，需同时提供相关证书的原件和复印件，原件经审核后返还，只留复印件。

（二）专业技术职务评审政策性强，标准条件严格。申报人员要实事求是地填写申报材料和提供各种真实有效的证书，严禁弄虚作假，伪造各种证书，一经发现，取消评审资格。

（三）流动人员和实行人事代理的非公经济单位专业技术人员由人事代理机构负责相关申报材料的审核签章，并代理推荐申报事宜；人事档案在本单位的由单位审核签章申报评审。

（四）申报人员须按《云南省专业技术职务申报材料一览表》（详见“附件2”）要求认真组织和装订材料，材料准备完成后，再将“一览表”粘贴在资料袋封面；

附表2：

陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位

结构比例控制标准

一、教育事业单位

机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%）

普通高等院校、

高等职业院校 国家重点

建设院校 ≤20 ≤30 ≤40 ≥10

有博士点院校 ≤15 ≤30 ≤40 ≥15

有硕士点院校 ≤12 ≤30 ≤40 ≥18

一般本科院校 ≤10 ≤30 ≤40 ≥20

高等专科、职业院校 ≤5 ≤30 ≤45 ≥20

中等

职业

学校 国家级

重点学校 ≤30 ≤50 ≥20

省（部）级

重点学校 ≤25 ≤50 ≥25

省属学校 ≤20 ≤50 ≥30

其他学校 ≤15 ≤45 ≥40

普通

中学 国家级示范

高级中学 ≤30 ≤50 ≥20

省级示范

高级中学 ≤25 ≤50 ≥25

省级标准化

高级中学 ≤23 ≤45 ≥32

普通高级中学 ≤20 ≤40 ≥40

普通初级中学 ≤10 ≤35 ≥55

普通小学 ≤2 ≤35 ≥63

幼儿园 ≤30 ≥70 二、科研事业单位

机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%）

省属 ≤5 ≤25 ≤45 ≥25

市属 ≤2 ≤18 ≤40 ≥40

县属 ≤10 ≤40 ≥50

注：承担研究生培养和设有省（部）以上重点实验室的单位，高级岗位比例可增加5—10%。

三、卫生事业单位

机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%）

医院 三级 ≤5 ≤20 ≤45 ≥30

二级 ≤2 ≤18 ≤40 ≥40

一级 ≤1 ≤14 ≤35 ≥50

疾病预防控制、药品检验 省属 ≤8 ≤22 ≤45 ≥25

市属 ≤4 ≤16 ≤40 ≥40

县属 ≤2 ≤13 ≤35 ≥50

城市社区卫生服务中心 ≤1 ≤9 ≤30 ≥60

农村乡镇卫生院 ≤1 ≤9 ≤30 ≥60

关于印发《华南理工大学专业技术职务

评审规定（试行）》的通知

各学院，校直属各单位，机关各部门：

经反复酝酿和广泛征求意见，学校制定了《华南理工大学专业技术职务评审规定（试行）》，经2010年第八次校长办公会议讨论通过，现予以印发，于2010年9月1日起执行，试行一年，请各单位认真贯彻执行。各单位在执行过程中，如对文件有意见和建议，请及时向学校人事处反映，以便进一步研究和修订。

附件：1. 华南理工大学专业技术职务申报条件（试行）

2. 关于《华南理工大学专业技术职务申报条件（试行）》的说明

3. 华南理工大学专业技术职务申报条件期刊分类标准

4. 关于专业技术职务申报外语条件的说明

华 南 理 工 大 学

二○一○年七月十九日

华南理工大学专业技术职务评审规定

(试行)

第一章 总则

第一条 为适应高等教育的发展，建立充满生机和活力的用人制度，合理配置和有效开发人力资源，进一步规范专业技术职务评审工作，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、流动有序的专业技术人员队伍，提高专业技术队伍整体水平，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等法律法规以及国家人力资源和社会保障部、教育部相关文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条 申报我校专业技术职务者，应遵守职业道德规范，治学严谨，团结协作，作风正派，有良好的师德。专业技术职务评审实行学术道德一票否决制，对任现职期间剽窃他人学术论文或成果、伪造科研数据、发生重大教学事故或申报材料弄虚作假者，学校已有规定不能申报的，按学校规定执行；学校未明确规定的，取消发生问题当年及下一年的申报资格。

第三条 如申报2次未能晋升者，需暂停一年申报。

第四条 申报者申报的专业技术职务应与现从事岗位一致，并符合

《华南理工大学专业技术职务申报条件（试行）》。

第二章 评审范围和评审分类

第五条 专业技术职务评审范围

(一)符合我校专业技术职务申报条件的教师系列、专职科研系列、工程系列、实验系列、高教管理系列和教辅系列的在职人员（其中新机制人员、在站博士后只评审资格）；

关于印发《甘肃省工程系列职称评价条件标准（试行）》的通知

甘人社通〔2019〕322号

各市州人力资源和社会保障局、工业和信息化局，兰州新区组织部、经济发展局，省直各有关部门人事处（职改办），省属各企业集团人力资源部，甘肃矿区人社局，中央在甘有关单位人事处（职改办）：

为落实中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发《关于全面深化职称制度改革的实施意见》（甘办发〔2017〕81号）中关于“按照科学分类评价的要求修订职称评审标准”的要求，现将《甘肃省工程系列职称评价条件标准（试行）》印发你们，请遵照执行。试行中出现的问题请及时反馈省职改办、省工业和信息化厅人事处，以便修改完善。

甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省工业和信息化厅

2019年8月21日

甘肃省工程系列职称评价条件标准（试行）

第一章 总 则

第一条 为发挥好人才评价指挥棒作用，科学、客观、公正评价工程系列技术人才的品德、能力及业绩贡献，让做出贡献的人才有成就感、获得感，引导激励广大工程系列专业技术人才为实现中华民族的伟大复兴而奋斗，特制定本评价条件标准。

第二条 本评价条件标准适用于全省各类企事业单位中从事工程系列工作的在职在岗专业技术人才（含事业单位编外聘用人才）。包括冶金有色、装备制造、石油化工、广电技术、电子电器及煤炭生产等专业。

交通、建设、农口、水利、地勘测绘采矿土地、生态环境、快递、食药和高校教师工程等专业，按其专业主管部门制定的评价条件标准执行。

为涉密领域工程技术人才开辟特殊通道，可单独组建评价组评价。

第三条 本评价条件标准主要评价工程系列做出贡献人才正常晋升、做出突出贡献人才破格晋升高级职称。包括正高、副高、中级3个层级，名称依次是：正高级工程师、高级工程师、工程师。各层级均分别与专业技术内部岗位等级对应，正高级工程师对应一至四级，高级工程师对应五至七级,工程师对应八至十级。