员工假勤管理制度

**************有限公司CJXS-2017-1

第1页共6页考勤与休假管理制度1.目的为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，结合国家相关法律法规，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用销售部全体员工。3.工作时间3.1销售部实行标准、不定时两种工时制。因无法按标准时间工作的工段实行不定时工作制。3.2标准工作时间：周一至周六上午8:00——12：00，下午13：30——17：30；原则上公司实行单休工作制。3.3特殊情况采用不定时工时制（以考勤为依据，满足8小时），采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。4.考勤管理4.1考勤方式：营销人员采用手机钉钉考勤的方式进行考勤，上午上班打卡1次，下午下班打卡1次；4.2打卡异常处理：因公出差无法打卡，以《出差申请单》做为考勤依据，同时采用手机定位的方式进行考勤；4.3员工正常上班却忘记打卡，或因公外出办事未能打卡者，须于三个工作日内填写《考勤异常单》，经直接领导签字确认后视同正常出勤，并交考勤管理员备案。5.缺勤规定**************有限公司CJXS-2017-1

第2页共6页5.1凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工：①无故缺勤30分钟至3小时，按旷工半天计算，超过3小时按旷工1天处理；②工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者3小时内的，按旷工半天处理；超过3小时按旷工1天处理；③不服从工作分配，经教育仍不上岗者；④打架斗殴，违纪致伤无法上班者；⑤公安部门拘留期间。5.2因公外出办事者须提前向直接领导说明，否则按缺勤处理。6.异常考勤处理6.1迟到或早退①迟到：当月累计迟到30分钟以内不做迟到处理，超过30分钟则按1元/分钟进行处理。②早退：早退1次扣50元。③因交通或特殊原因导致较长时间延迟未能到岗，每月可向部门负责人申请一次不计扣款的带薪事假0.5天。6.2旷工①旷工半天书面警告一次，并按日工资双倍处罚。②旷工一天书面警告一次，并按日工资三倍处罚。③试用期内旷工一天，合同期内连继旷工三天或全年累计旷工六天，按自动离职处理，公司有权立即与其解除劳动合同关系，且不做任何经济补偿。7.加班管理7.1无论员工工作日、休息日、法定节假日加班，均应如实打卡，记录加**************有限公司CJXS-2017-1

1

员工考勤、请假管理制度（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工考勤、请假管理，提高公司工作效率，根据国家有关法律和集团公司的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本办法适用于公司全体员工。全体员工均应严格遵守公司规定的考勤制度，并遵守劳动纪律，按时上下班，无故不得请假。

第三条 行政人力部负责考勤管理与监督；部门主管负责监督本部门人员考勤执行。

第二章 作息时间

第四条 公司实行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具体作息时间如下：

周一至周五：

上午：8：30—12：00 下午：14：00—17：30

周六：

上午：9：00—12：00 下午：14：00—16：00

工作时间的调整由行政人力部提前一周公布。

第三章 考勤管理

第五条 公司实行上下班打卡制度，每天打卡二次，分别为早上上班和下午下班。总监级（包含总监、总助）以上人员免予打卡。任何人不得以任何理由替代打卡。如发现替代打卡者，当日均按缺勤处理，并对当事人及替代打卡人给予50元的罚款，并对检举人每次给予奖励50元。

第六条 员工因以下情形无法按时考勤的，须在2个工作日内，将经直属主管确认及主管领导批准的《员工未考勤情况说明表》（附件一）送交行政人力部：

1、员工因公外出处理工作或联系业务等与工作相关事宜，上班或下班时，确实无法进行考勤时；

2、遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜且中途不宜中断时；

3、晚上会议超过次日凌晨0：00时，次日早晨上班时间可推迟至10：30分，出席会议的人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤）；

4、考勤设备不能正常工作时；

5、因阶段性的特殊工作需要，经公司领导批准时；

6、个人指纹考勤机无法识别，经人力资源部核实确认后； 2 7、因不可抗因素导致不能考勤时。

第七条 员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附件二），副经理及以下人员由部门经理批准，各部门经理出差须报经总经理批准，批准后需交行政人力部备案，工作紧急无法向主管领导请假时，须在行政人力部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系，凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，不予报销出差费用。

公司员工假勤管理规章制度

第一章总则

第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。

第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。

第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。

第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。

第二章请假制度

第五条事假

1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》

2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。

3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。

4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。

第六条病假

1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》（国发〔**〕9号）、**省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》（劳险字〔**〕XXX号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［**］XXX号）

2、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。

病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第1页 共14页

员工考勤休假管理制度

第一章 总则

第一条 为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。

第三条 除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。

第四条 总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。

第二章 考勤制度

第五条 工作时间

公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。

公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。

第六条 考勤方式

1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。

2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 第2页 共14页

好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条 旷工

1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。

2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。

3、员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，公司有权与该员工解除劳动合同。

第八条 迟到或早退

1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理；早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理；迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理；迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。

2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。