大学生创新创业复习题
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大学生创新创业复习题
1. 面试是评价必须的基础资料。 [判断题] *
对(正确答案)
错
2. 一个人在社会上要取得成功,EQ比IQ重要。 [判断题] *
对(正确答案)
错
3. 专业知识的测试不是面试环节。 [判断题] *
对
错(正确答案)
4. 对压迫式的问题应保持冷静,思考背后的真正用意。 [判断题] *
对(正确答案)
错
5. 智力测试主要测试应聘者的思维能力、逻辑能力、数学能力和分析能力。 [判断题] *
对(正确答案)
错
6. 专业知识和技能通常通过面试的形式进行测试。 [判断题] *
对
错(正确答案)
7. 面试要详细讲述所问的问题。 [判断题] *
对
错(正确答案)
8. 语音运用和表达能力是面试过程需要掌握的技巧。 [判断题] *
对(正确答案)
错
9. 简历一定要按照时间的顺序撰写经历。 [判断题] *
对
错(正确答案)
10. 简历是用人单位全面了解自己情况的材料。 [判断题] *
对(正确答案)
错
11. 简历中应包括个人的求职意向。 [判断题] *
对(正确答案)
错
12. 大多数情况下,用人单位先收集求职材料而不是直接面试。 [判断题] *
对(正确答案)
错
13. 求职材料就是简历。 [判断题] *
对
错(正确答案)
14. 求职材料最好能体现个性和创意。 [判断题] * 对(正确答案)
错
15. 求职信应该将自己经历写进去。 [判断题] *
对
错(正确答案)
16. 求职信就是自我介绍信,是求职的部分材料。 [判断题] *
对(正确答案)
错
17. TPO原则是指时间、地点和场合。 [判断题] *
对(正确答案)
错
18. 三色原则是指全身上下衣着保持在三种色彩之内。 [判断题] *
对(正确答案)
错
19. 研究表明,面试谈话内容比穿着化妆重要。 [判断题] *
对
错(正确答案)
20. 仪表反映一个人的精神状态和礼仪素养。 [判断题] *
对(正确答案)
错
21.
着装的三色原则要求全身上下衣着要三种颜色。 [判断题] *
对 错(正确答案)
22. 着装的三一定律是指上衣、裤子和鞋子统一颜色。 [判断题] *
对
错(正确答案)
23. 着装的TPO原则要求仪表修饰随着时间(Time)、地点(Place)、场合(Occasion)的变化而相应变化。 [判断题] *
对(正确答案)
错
24. 着装的适度性原则是指修饰、搭配都应把握分寸,自然适度。 [判断题] *
对(正确答案)
错
25. 进入面试室内应马上坐好,应对面试官的提问。 [判断题] *
对
错(正确答案)
26. 关于敬业,理解正确的是( )。 [单选题] *
A.敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(正确答案)
B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发展敬业精神
C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,敬业是欺人之谈
D.无需倡导敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了
27.
关于大学生职业准备,表述最准确的是( ) [单选题] *
A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择(正确答案) B.职业准备仅限于在校期间,毕业之后再准备就太晚了
C.职业准备是一个积累的过程,职业准备期间没有必要盲目参与工作,避免给企业留下不好的印象
D.以上说法都不对。
28. 从校园人到职业人的转变,是大学生人生道路上的转折点,这种转变过程中,最重要的是实现( )转换。 [单选题] *
A.观念
B.态度
C.情绪
D.角色(正确答案)
29. 实施职场生涯规划发展可以分哪几个步骤:①确立规划支点,②设立目标,③制定计划与措施,④评估发展机会⑤调整发展路径 ( ) [单选题] *
A.①②③④⑤
B.①④②③⑤(正确答案)
C.①②⑤④③
①②③④⑤
30. 如何提高工作的主动性?( )①主动找事做 ②主动和领导沟通 ③高标准严要求 ④及早完成工作任务 ⑤分外的事不用做 ⑥积极做好准备 凡是预则立
[单选题] *
A.①②③④⑤⑥
B.①②③④⑥(正确答案)
C.①②④⑥
D.①②④⑥⑥
31. 大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能,还需要规划、提高哪方面的职业素养?( ) [单选题] * A.职业道德
B.职业意识
C.职业习惯
D.以上均是(正确答案)
32. 职业角色需要承担更多的社会责任、风险责任和( )责任。 [单选题] *
A.成本(正确答案)
B.法律
C.道德
D.职场
33. 作为职场新人,在新的环境中与人沟通出现问题时,下列哪一种做法是错误的?( ) [单选题] *
A.利用自己的经验分析信息、说服他人(正确答案)
B.善于接受新的信息
C.学会总结、提炼信息
D.及时消化信息,做出反馈
34. 小文进入一家地产公司实习,但是实习半个月了,领导都只让他打印文件、整理一下资料,她觉得大材小用。一次在送文件时,由于疏忽,送错了部门,遭到了领导的批评。事后,小文不明白领导为什么这么生气,觉得这有什么大不了的,送错了重新拿回来不就得了。如何看待小文的这种态度,下列表述最准确的是 [单选题] *
A.小文是一个自信的人,应该鼓励这种自信
B.公司的确大材小用了,应该给予小文更重要的工作岗位
C.小文不是自信,而是自傲,应该端正态度,从小事做起(正确答案)
D.小文知错能改,善莫大焉
35. 为避免在工作中出现任务、责任推诿,界限互相扯皮现象,应该要( )。 [单选题] *
A.营造和谐气氛
B.明确责任分工(正确答案)
C.搭建组织框
D.凝练团队精神
36. 在工作中缩手缩脚,怕担当责任,这是一种角色转换中的心理浮躁的表现。
[判断题] *
对
错(正确答案)
37. 在角色转换过程中在心理上有对学生角色的依恋现象,这是不正常的。 [判断题] *
对
错(正确答案)
38. 就业的角色转换是指学生转换到职业角色。 [判断题] *
对(正确答案)
错
39. 职业素养包括职业道德、职业意识、职业行为习惯和职业技能。 [判断题] *
对(正确答案)
错
40. 冰山模型隐喻:一个人大部分的素养是无法测量和验证的。 [判断题] *
对(正确答案) 错
41. 职业素养是人的一种崇高的政治思想境界。 [判断题] *
对
错(正确答案)
42. 岗前培训是角色转换的重要环节,应十分重视。 [判断题] *
对(正确答案)
错
43. 要适应角色转换必须练就“抗挫”的本领。 [判断题] *
对(正确答案)
错
44. 顶岗实习是角色转换的“磨合期”。 [判断题] *
对(正确答案)
错
45. 在职业生涯发展中,要不断调整发展的路径。 [判断题] *
对(正确答案)
错
46. 职业生涯是对工作岗位的持续性系统的计划过程。 [判断题] *
对
错(正确答案)
47. 职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。 [判断题] *
对(正确答案)
错
48. 对企业忠诚是企业最为重视的品行。 [判断题] *
对(正确答案)
错
49. 真诚待人是职场人际关系中的交往原则。 [判断题] *
对(正确答案)
错
50. 踏入职场的生存法则是善于向别人学习。 [判断题] *
对
错(正确答案)
51. 比较常见的就业歧视主要( )、年龄歧视、身高歧视和户籍制度与城乡就业歧视。 [单选题] *
A.性别歧视(正确答案)
B.学历歧视
C.实习歧视
D.专业歧视
52. 经劳动合同双方自愿、平等、协商一致达成书面协议,可以解除劳动合同,如果是劳动者主动提出,用人单位可以( )经济补偿金。 [单选题] *
A.减少支付
B.不支付(正确答案)
C.按合同约定的支付
D.按合同约定的一半支付
53. 违约求偿权包括解除权、( )、求偿权。 [单选题] *