村两委换届调查表

村换届选举村干部考察报告

镇党委：

根据安排，驻村工作组负责村换届选举村干部的考察工作。9月2日我们深入到村农户家中走访部分党员、村组干部、专业大户及群众。9月3日，我组在村召开会议，组织全体在家党员、村民代表、村组干部共53人对村“两委”班子成员进行了民主测评（测评结果见附表一）；会后，我们还找了村级班子成员、部分普通党员、村民代表、村社干部共12人进行了个别谈话，全面考察和了解了该村“两委”班子。现将具体情况作如下报告：

一、基本情况

1、班子组成情况：村两委班子由5人组成，分别是村委会书记，村委会主任，村委会副主任学习学习，村计生专干学习学习，村文书学习学习。

2、总体评价：班子整体团结，凝聚力强，号召力和战斗力强。工作勤政务实，有一定的创新意识。按质按量的完成镇党委、政府下达的各项任务。密切联系和服务群众，积极维护村内稳定。但也存在以下一些问题：一是班子不够团结，意见不统一，书记与主任之间分歧严重。二是有些村干

部言行不一、办事存在吃拿卡要现象，有负众望。三是“两委”职责不清、工作无序。四是村务公开做得不够好。

3、班子成员考核情况：

（1）学习学习（支书）

主要优点和成绩：政治素质好，工作积极性高，事业心强。为人正直，原则性强。大局观念较强，考虑事情全面。

主要不足方面：统筹全局能力不强，工作魄力不够。

（2）学习学习（主任）

主要优点和成绩：工作认真负责，关心群众。

主要缺点和不足：年龄大（今年55岁），耳朵听力有障碍，不能勇于承担责任。

（3）学习学习（副主任）

主要优点和成绩：工作认真负责，任劳任怨。

主要缺点和不足：文化水平较低，不能胜任工作。

（4）学习学习（计生专干）

主要优点和成绩：为人正直，工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众。

主要缺点和不足：积极参与意识不强。

（5）学习学习（文书）

主要优点和成绩：品德好，办事认真负责，工作能力较强，工作积极主动，办事认真负责，群众评价好。

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1word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 村两委换届目标责任书

篇一：漳平市XX年村级组织换届选举工作责任状

漳平市XX年村级组织换届选举工作责任状

为贯彻落实省委、龙岩市委《关于做好XX年村级组织换届选举工作的通知》等文件精神，进一步强化乡镇（街道）党委书记及有关人员在村级组织换届选举中的工作责任，确保我市今年村级组织换届选举工作和谐稳定有序进行，特制订本责任状。

一、落实工作责任

各乡镇（街道）党委书记要增强政治意识、大局意识和责任意识，在市委统一领导下强化核心作用，加强协调，密切配合，营造和谐的换届环境。村级组织换届选举实行责任目标管理，乡镇（街道）党委书记是第一责任人和直接责任人，分管组织工作的副书记、组织委员、分管民政工作的领导、挂钩村（居）的乡镇班子领导、工作组组长是具体责任人，对换届工作负相关责任。

二、明确工作要求

1.科学部署，认真履责。各乡镇（街道）要在认真调查摸底的基础上，制订本乡镇（街道）村级组织换届选举工作方案，科学合理安排时间，抽调精干高效的换届工作人员，组建强有力的换届工作机构，建立健全工作责任制，加强教育培训，落实经费，明确分工，责任到人，确保按时、高质、文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

2word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 高效完成村级组织换届选举工作任务。

2.严把政策关，加强领导和指导。始终把政治标准放在首位，要突出“三有三带”，切实选好配强村“两委”班子，尤其是村党组织书记和村委会主任。同时，整合资源和力量，全面推进村党组织“三推两考一承若”，尊重群众意愿，将有能力的优秀人才选进(原文来自： 小 草 范 文 网:村两委换届目标责任书)村级班子，在民主和谐选举中圆满完成换届工作任务。

关于开展村“两委”班子及干部考察考核工作的实施方案

2014年，金湖管理处各村党（总）支部和村民委员会任期届满，将按期进行换届选举。为了全面了解掌握全镇各村“两委”班子及干部政治素质和履行职责情况，进一步加强和改进干部管理，促进村“两委”班子和干部队伍建设，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，以及换届选举有关规定，经研究，决定于11月下旬对5个村“两委”班子及干部进行一次全面的考察考核。现将有关事项通知如下。

一、考核原则

坚持全面、客观、公正、科学的原则，坚持平时考核与现场考核相结合、自我评价与他人评价相结合、民主评议与组织考察相结合。

二、考核对象和范围

1、考核对象：村“两委”干部。

2、考核范围：考核村“两委”班子2011年换届以来工作的完成情况，村干部履行职责、开展工作情况，包括村级班子的思想政治建设、领导决策能力、工作实绩和村“两委”干部在政策水平、工作态度、工作方法、办事效率、工作成绩、团结协作、干群关系、公道廉洁的德才表现、现实表现。

三、考核方法

1、组织考核和测评。对村党组织、村委会进行全面考核。在各村召开由村党员、村民代表、退休干部、人大代表和政协委员、小组长、镇蹲点干部等人员参加的测评会（参加人数30人左右），对每个村干部进行测评。

2、开展个别谈话了解。选择了解熟悉情况人员了解班子、干部的工作情况、现实表现等。同时，考核组对每个被考核对象进行谈话，了解精神面貌、工作思路、心理素质、综合能力等方面情况。

3、调查核实有关情况。考核期间，考核组要注意调查核实考核对象的有关情况，采取查阅档案、收集核实有关材料、实地考察、专项调查等办法认真客观地核实考核对象的有关情况，分清真伪。

4、汇总考核情况。考核组根据考核中掌握的情况进行全面、客观地分析，形成考核材料，并向镇党委汇报每个班子和村干部的考察考核情况。

5、整理归档。将考核材料、谈话记录、民主测评表、汇总表等材料进行整理归档。

村（社区）两委换届准备情况汇报、

尊敬的各位领导：

首先，我谨代表X对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就X村“两委”换届选举前期准备工作开展情况向各位领导做如下汇报：

一、基本情况

位于X中心区域，是全县的政治、经济和文化中心，区域总面积达X平方公里，下辖X个村、社区，辖区常住人口近X万，其中户籍人口数为X万，外来人口约X万人。全X共有个党支部，党员名，X个村（社区）共有两委班子成员X名，女干部X名。村两委班子中，X周岁以下的有X人，占％;岁至岁之间人，占%;至岁之间人，占％;名村干部文化程度均在中专或高中以上。村级后备干部名，文化程度为高中及中专的名。

二、村两委换届选举前期准备工作进展情况及措施

（一）全面开展调查摸底，做到“八个摸清:为充分了解现任村（社区）“两委”工作情况以及各村（社区）人口数、户数、村民小组数、村民代表数，分析选举情况，掌握本届选举中可能出现的问题以及村（社区）干部、广大村（居）人民群众对选举工作的认识、想法、期望及建议等情况，做到“八个摸清”，为选举工作的顺利开展提供可靠依据。在前期准备阶段，党委认真总结上一届村（社区）“两委”换届选举的成功经验，抽调科室力量，由X党委副书记X牵头组成调研组，深入每个村（社区），采取召开座谈会、进村入户、个别访谈、发放调查测评表等方式开展调查摸底工作，全面掌握第一手材料，重点摸清村（社区）干部思想动态、后备村（社区）干部推选、群众对选举工作的看法及选举中可能出现影响稳定的因素，确保“两委”换届工作平稳推进。

（二）认真抓好班子考核，全面掌握村“两委”班子及班子成员履职状况。对每个村（社区）现任“两委”成员进行任期考核、民主评议和民主测评，广泛听取群众意见，全面了解干部任期内的责任目标完成情况以及掌握群众对“两委”干部的认可度。结合平时掌握的情况，逐村（社区）进行分析研究，搞好新一届村“两委”班子人选分析预测，分析哪些人适宜留任，哪些人应当退出班子，对“两委”干部的“进退留转”做到心中有数。