兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同

兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同

1 / 3兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同第一章 总则第一条 这份劳动合同由兰州市人力资源和社会保障局制定，适用于兰州市范围内的劳动关系。第二条 劳动合同的签订双方为雇主和劳动者，双方应遵守国家劳动法律法规并履行双方的权利和义务。第二章 合同的订立与解除第三条 合同的订立应当符合国家劳动法律法规的规定，并经过双方协商一致并签字盖章。第四条 合同的有效期不得超过三年，但是可以续签。续签合同应在合同到期前三十天内进行协商和签字。第五条 合同期满或者终止时，双方可以协商解除合同。如发生解除合同的情况，双方应按照国家劳动法律法规的规定履行解除手续。第三章 劳动合同的内容第六条 劳动合同应包括以下内容：1. 雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、等；兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同

2 / 32. 劳动合同期限和工作地点；3. 工作岗位和职责；4. 工作时间和休假制度；5. 工资和福利待遇；6. 劳动保护和安全保障；7. 劳动合同解除的条件和程序。第七条 雇主有权要求劳动者进行适当的技能培训，劳动者有义务参加培训并提升自身的技能水平。第八条 劳动合同签订后，双方应妥善保管合同，如遗失或损坏，应及时申请补办手续。第四章 劳动合同的履行第九条 劳动者应按照合同约定的工作内容和工作时间履行职责。第十条 雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。第十一条 劳动者有权依法休假，雇主应安排合理的休假制度并支付相应的休假工资。第十二条 双方应互相尊重，不得侵犯对方的合法权益。第五章 劳动合同的解除兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同

3 / 3第十三条 劳动合同未满三个月的，任何一方可以提前三日通知对方解除合同。第十四条 出现以下情况之一的，任何一方可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度；2. 雇主违法规定延迟支付劳动者工资或者未支付劳动保险、医疗保险费用；3. 双方协商一致解除劳动合同。第六章 争议解决第十五条 劳动合同履行过程中发生劳动争议的，双方应协商解决。如协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第七章 附则第十六条 其他未尽事宜的，按照国家劳动法律法规和相关政策进行处理。第十七条 这份劳动合同自发布之日起生效，并适用于兰州市人力资源和社会保障局下属机构及其雇主和劳动者。以上为兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同的章节内容，希望对您有所帮助。

甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇

篇1

甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同

一、 总则

甘肃省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）制发的劳动合同，是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确劳动双方权利和义务的重要法律文件，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系， 落实一岗双责， 推进人才发展，促进经济社会发展。

二、 劳动合同签订

1. 劳动合同签订应当遵循自愿、平等、有约定、诚实信用的原则，采取书面形式。

2. 用人单位应当根据劳动者的工作性质、工作岗位、岗位要求等因素与劳动者签订劳动合同。

3. 劳动合同应当明确劳动双方的基本信息，包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，用人单位的名称、住所等。 4. 劳动合同应当明确劳动关系的期限、工作地点、工作内容和工作时间等相关事项。

5. 劳动合同的签订应当经劳动者确认并书面签字。

三、 劳动报酬

1. 劳动合同应当明确劳动者的薪酬标准、发放时间、支付方式等内容。

2. 用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

3. 劳动合同约定劳动者享有的奖金、津贴、补贴、奖励等待遇，用人单位应当按照约定支付。

四、 劳动时间和休息

1. 劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间、加班情况等内容。

2. 周工作时间不得超过40小时，法定节假日和休息日应当安排劳动者合理休息。

3. 劳动合同约定的加班工作，应当遵循国家规定，用人单位按照劳动法有关规定支付加班工资。

五、 劳动保护 1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全标准的工作环境。

2. 用人单位应当向劳动者提供必要的劳动防护用品、设备，并进行相关安全培训。

3. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险、住房公积金等情况。

实用文档

文案大全 编号：

劳动合同书

用人单位：

职工姓名：

兰州市人力资源和社会保障局制实用文档

文案大全 签 约 须 知

1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。

6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。

7、工资数额应用大写数字。

8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。 实用文档

文案大全

甲方（用人单位）：

单位性质：

地址：

法定代表人（负责人）姓名： 职务：

乙方姓名： 性别： 民族： 文化程度：

合同编号：

劳 动 合 同 书

用人单位：

职工姓名：

甘肃省劳动和社会保障厅制

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期．试用期包含在劳动合同期限内．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

３、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满是十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

6、工资数额应用大写数字。

7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写“空白”。 - 1 -

甲方（用人单位）名称：

单位性质：

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