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电厂安全生产培训1、发电厂运行部新人培训安全生产知识有哪些1，建立健全各项管理制度。
2，严格执行电气“两票三制”和安全工作规程。
3，加强人员安全技术培训和考核。
4，配备必要的安全工具用品并坚持正确使用。
5，搞好现场安全管理，照明，设备名称编号标志齐全。
6，经常开展安全大检查，杜绝各类习惯性违章。
7，加强设备管理，及时消除设备缺陷，提高设备的健康水平。
8，各级领导以身作则，坚持安全第一是最重要的。
2、热电厂安全稿件一份随着岁月地流逝，当我经历着一些事情，感悟着生活带给我的一切时，我开始越来越清楚的看到尘世中最重要的东西莫过于是生命。
而保证我们生命存在的又是什么？从第一声啼哭到蹒跚学步，我们离开母亲的搀扶，在亲人的叮咛下摇摇晃晃地开始在自己的人生道路上行走。
生命的成长历程里，我们不难发现，正是因为一直凭借“安全”这个拐杖我们才平安地走在充满阳光的生活中。
安全是重要的，对在企业中工作的我们就更为重要。
我作为一名普通的一线工人，以前却并不能很好地认识到这一点。
我和大多数职工一样，只是被动地接受安全知识教育，被动地学习一些文件、计划，被动地记录每次安全活动的内容。
总认为安全管理工作是领导和安全员的事情，那些“安全事故通报”由于工作环境的不同，仿若跟自己没什么关系，在思想中根本引不起我足够地重视，所以在脑子里也没有留下“警钟长鸣、举一反三”的效果。
而真正触动我的是一起发生在我厂的生产事故，面对着那真实而清晰的记录时，我的心震撼了：原来那些血的教训就存在于我工作的周围！而我的安全意识竟然那样麻木……时间的流逝带走的是昨日事故留下的痕迹但却不应带走事故留下的教训。
从那时起我知道，安全不是写在纸上的，而是应该写在心间的。
大家都知道，我们热电厂正在争创一流，一流的电厂要求有一流的管理、一流的设备、一流的技术、一流的队伍、一流的效益，而这么多“一流”的前提是安全第一，没有安全就没有一切，不懂安全、不讲安全的职工就是不合格的职工。
电力公司安全生产教育培训制度是为了提高员工的安全意识、技能和素质，预防各种事故的发生，保障生产经营活动的安全进行而制定的规范性文件。
下面是一个电力公司安全生产教育培训制度的参考内容：1. 安全生产教育培训的目的和重要性（1）阐明安全教育培训的目标，明确员工参与培训的重要性。
（2）介绍电力公司的安全生产政策和相关法律法规，提醒员工遵守规章制度。
2. 安全生产教育培训的内容（1）基础知识：电力安全生产的基本概念、原则和相关术语。
（2）安全操作：各类设备和工具的正确使用方法、操作程序及安全注意事项。
（3）事故案例分析：通过事故案例的分析，提高员工的警惕性和应变能力。
3. 培训的形式和频率（1）形式：包括理论授课、实际操作、现场演示等。
（2）频率：根据岗位需要和员工工作性质的不同，确定定期培训的频率。
4. 培训的对象和责任（1）培训对象：所有从事电力生产和运营工作的员工，以及相关合作单位的工作人员。
（2）责任分工：明确各级管理人员应对员工进行安全教育和培训的责任。
5. 培训考核和评估（1）考核方式：通过考试、实操评估等形式对培训效果进行评估。
（2）培训记录和统计：建立培训档案，记录员工接受培训的情况和成绩。
6. 安全教育培训的奖惩措施（1）奖励机制：根据员工在安全生产教育培训中的表现和成绩进行奖励。
（2）惩罚措施：针对培训中存在的过失和违规行为，给予相应的惩戒措施。
7. 培训资源和保障措施（1）培训资源：明确培训的教材、讲师和培训设备等资源的供应方式和来源。
（2）保障措施：确保培训场所、设备的安全性和培训期间员工的人身安全。
8. 安全教育培训的监督和评估（1）监督制度：建立对安全教育培训的监督机制，及时纠正培训中的问题和不足。
（2）评估反馈：定期进行安全教育培训的评估，收集员工的反馈意见和建议，优化培训内容和形式。
以上是一个电力公司安全生产教育培训制度的简要内容，具体制定时需要根据电力公司的实际情况进行调整和完善。
第一章总则第一条为加强电力行业安全生产管理，提高电力工作人员的安全意识和技能，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《电力安全生产监督管理条例》等法律法规，结合电力行业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国电力行业所有从事电力生产、运行、维护、检修、试验、安装、施工、监理等工作的单位和个人。
第三条电力培训安全生产制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、科学管理、持续改进”的原则。
第四条电力行业各单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产制度得到有效执行。
第二章安全生产培训第五条电力行业各单位应制定安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。
第六条电力工作人员必须经过安全生产培训，取得相应的安全生产资格证书后方可上岗作业。
第七条安全生产培训内容应包括：（一）国家安全生产法律法规和电力行业安全生产标准、规程、规范；（二）电力安全生产管理制度、操作规程和安全操作技能；（三）事故案例分析、应急处理和事故调查处理；（四）安全文明生产、职业健康和环境保护知识；（五）电力设备、设施和工艺流程的原理、性能和操作方法；（六）新技术、新工艺、新材料、新设备的应用和安全要求。
第八条安全生产培训方式可采用以下形式：（一）集中授课；（二）现场教学；（三）远程教育；（四）实操演练；（五）网络培训；（六）其他适宜的培训方式。
第九条电力行业各单位应定期对安全生产培训效果进行评估，确保培训质量。
第十条电力工作人员应积极参加安全生产培训，认真学习安全生产知识，提高自身安全素质。
第三章安全生产责任制第十一条电力行业各单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第十二条电力行业各单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
第十三条电力行业各单位分管安全生产的领导是本单位安全生产直接责任人，负责组织实施本单位的安全生产工作。
安全培训安全用电培训安全用电培训旨在全面提升员工的安全生产意识，使员工掌握基本的安全生产知识与技能，熟悉岗位安全操作规程及应急措施，确保工作场所的电力安全。
以下是具体培训目标：1. 提升员工安全生产意识（1）强化员工对电力安全重要性的认识，提高员工遵守电力安全规程的自觉性；（2）培养员工在日常工作中的安全防范意识，降低电力事故发生的概率；（3）提高员工对电力事故的警惕性，增强事故预防和应急处置能力。
2. 掌握基本的安全生产知识与技能（1）使员工了解电力系统的基本原理，熟悉电力设备的构造、性能及工作原理；（2）教授员工正确使用电器设备的方法，避免因操作不当导致的电力事故；（3）培训员工掌握电力设备维护保养的基本技能，降低设备故障率；（4）教育员工认识触电、电气火灾等电力事故的危害，掌握事故防范措施。
3. 熟悉岗位安全操作规程及应急措施（1）使员工掌握本岗位安全操作规程，确保在日常工作中严格遵守；（2）培训员工在发生电力事故时，能够迅速采取正确的应急措施，降低事故损失；（3）教授员工掌握紧急停电、电气火灾扑救等应急操作，提高事故应急处置能力；（4）让员工熟悉电力安全标志和警示标识，避免因误操作导致的电力事故。
1. 提高员工对电力安全的重视程度，使安全生产成为员工的自觉行为；2. 增强员工的安全知识和技能，降低电力事故发生的风险；3. 让员工熟悉并掌握岗位安全操作规程，提高事故应急处置能力；4. 为企业创造一个安全、稳定的生产环境，保障企业持续、健康发展。
二、培训内容1. 安全生产基础知识（1）电力系统基本原理及安全用电常识；（2）电器设备构造、性能及工作原理；（3）触电、电气火灾等电力事故的危害及预防措施；（4）电力安全法律法规及企业安全生产规章制度。
2. 岗位安全操作规程（1）本岗位电器设备的安全操作方法及注意事项；（2）常见违章操作及事故案例分析；（3）岗位安全操作规程的制定与执行；（4）设备维护保养及检查方法。
电力公司安全生产教育培训制度范文一、培训目的为了加强电力公司员工的安全意识和安全技能，提高安全生产管理水平，保障企业的安全生产，特制定本培训制度。
二、培训内容1. 安全法律法规教育：培训相关法律法规，使员工了解和掌握与安全生产相关的法律法规知识。
2. 安全意识培养：培养员工安全意识，强化安全责任意识，提高员工自我保护和危险预防能力。
3. 安全技能培训：针对电力公司具体岗位，进行相应的安全技能培训，提高员工的操作技能和安全风险防范能力。
4. 事故案例分析：通过分析过去发生的安全事故案例，总结教训，提醒员工注意安全风险，避免类似事故再次发生。
三、培训方式1. 线下培训：组织专业培训师进行面对面培训，包括讲解、示范、演练等多种形式。
2. 自学培训：制定相关教材和学习资料，供员工自学，然后进行考核，确保培训效果。
四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后，按照公司规定参加安全生产培训，确保新员工了解并掌握安全规定。
2. 定期培训：每年组织不少于2次安全生产培训，培训内容可以根据公司实际情况进行调整。
五、培训考核1. 培训学时：各岗位员工需达到公司规定的培训学时，方可参加考核。
2. 培训成绩评定：安排培训考核，考核内容包括理论知识和操作技能。
不合格者需参加补考。
六、培训记录1. 培训档案：建立员工安全生产培训档案，记录员工培训情况和培训成绩。
2. 培训记录管理：由专门的安全培训管理人员负责培训记录的管理和维护。
七、培训评估1. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，从学员的角度评价培训内容的有效性及实用性。
2. 培训改进措施：根据评估结果，及时改进培训内容和方式，提高培训质量。
以上为本公司安全生产教育培训制度范本，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和优化。
电力公司安全生产教育培训制度范文（2）一、目的和依据为了加强电力公司员工的安全生产意识，提高员工的安全生产技能和知识水平，确保公司安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
电力安全生产培训1、如何提升电力安全生产管理提升电力安全生产管理方法：(一)牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，树立以人为本的思想。
强化安全意识各级领导要树立“管理就是责任，责任重于泰山”的思想，要以身作则，带头遵守好《安规》和各项规章制度，进一步健全完善各级安全网络。
在日常工作和生活中，要了解每个员工的思想状态和喜怒衰乐，既严格要求他们，又热陇关心他们。
这是因为，电力生产一线的职工日常工作单调、重复、枯燥，要应对随时发生的电力事故，心理承受着很大的压力。
此外，我们还耍对全体人员进行深入细致的安全思想教育工作，努力提高全体职工自保、互保意识。
（二)坚持理论、制度、机制、科技创新。
是提高企业整体管理水平的重要措施安全生产管理也耍根据形势的发展，与时倶进，开拓创新，以适应市场经济体制的发展与要求。
首先要坚持理论创新，树立与市场化运作相适应的现代管理理念。
其次要坚持制度创新，制度创新是指能使创新者获得最大利益的变革，是在组织形式、经营管理方面的一种新发明的结果。
再次要坚持机制创新，关键是继续深化企业内部改革，要开展多层次的员工职业道德培训、职业技能培训和管理知识培训，不断提高员工的整体素质，以适应电力体制改革与发展的要求。
最后要坚持科技创新，进一步完善科技创新体系，要高度重视企业信息化建设，在安全管理上充分发挥计算帆信息网络的优势，利用先进的微机监控系统与网络结构可极大降低电力安全事故的发生率。
(三)加强现场管理，严格执行规章制度现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。
尤其值得一提的是，班组管理是安全作业的基础，必须高度重视，抓细抓实。
在一些电力安全事故中，往往是由于现场工作人员责任心不强、疏忽大意，酿成了事故。
一些工作人员或者是贪图省事，抱着侥幸心理，或者是自以为是，盲目尚信，不仅给自己和家庭带来了不幸和灾难，而且也给国家和人民财产带来了巨大损失，给社会带来了不稳定因素。
因此，建议对多发性和重复性的事故进行认真的总结，提高改进办法，并形成规定和制度，治理薄弱环节。
(四)加强安全工器具的质量管理其一，要求严格工器具的报废制度。
到期的，已损坏的和定期试用中检查到不合格的工器具一律要强制报废并破坏至不能使用。
要禁止以任何形式将己报废的工器具转售(租)给其他企业或个人使用。
其二，要严格外包施工队伍的资质审查制度。
发包单位和监理单位应认真行使安全监督职能。
其三，要制定并落实安全工器具检修管理标准化制度。
对使用的工器具，需要的材料，修试记录、验收记录都应做出具体详细的规定，做到有据可查，责任落实。
(五)加强安全性评价工作开展安全性评价是实现安全生产的管理创新并与国际安全生产管理先进水平接轨的重要体现。
以往的安全管理手段在预见事故的水平和超前控制事故的能力上不尽人意。
安全性评价是应用现代化的管理方法和手段贯彻“安全第一, 预防为主”的方针，推动安全生产全员、全方位、全过程闭环管理的方法。
它综合运用系统工程这一现代化的科学方法对日常生产工作的安全性进行度量和预测，确认发生事故的可能性及其严重程度，提出相应的整改和控制措施，达到预防、控制隐患和事故。
开展安全性评价是对现有的安全工作进行诊断，做到心中有数，也是提高安全管理整体水平的有效途径。
2、浅析如何提高电力安全培训效果一、电力企业安全教育培训相关制度现状1.国家法律法规、部门规章对安全教育培训的要求2002年实施的《安全生产法》中二十到二十三条对企业的安全生产教育培训做出了规定，明确了教育培训在企业安全生产工作中的的重要地位，为企业建立安全生产教育培训制度打下了基础。
2005年国家安全生产监督管理总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》中指出了安全教育培训的对象、培训内容和培训时间。
同年，国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令《安全生产培训管理办法》明确了安全培训机构的划分和管理。
2.中央企业安全教育培训的相关规定《中央企业安全生产监督管理暂行办法》第二十条规定中央企业应当建立健全安全生产的教育和培训制度，严格落实企业负责人、安全生产监督管理人员、特种作业人员的持证上岗制度和培训考核制度;严格落实从业人员的安全生产教育培训制度。
《国务院办公厅关于加强中央企业安全生产工作的通知》中提出加强企业基层基础工作，搞好对全体职工的安全生产教育和培训，企业有关经营管理人员、特种作业人员必须依法接受安全生产培训，经考试合格后，持证上岗。
3、如何电厂安全生产培训工作交流发言材料明确了安全生产的重要性，有了安全生产的自觉性，就要知道怎样做到安全生产。
岗位技能培训要根据实际情况，分层次、分专业的进行。
copy首先培养一支素质过硬、安全意识强、反事百故能力强的安全监察和安全技术人员队伍，是岗位技能培训的重要内容。
在培养安全管理人员工作中，一是要注重从事后处理向预防为主转变及转变过程中知识层面、工作方法的更新，以及电厂控制方式变化、信息化管理模式、安全度监控模式变化后的知识储备。
通过培训，更多地掌握安全生产知识，更多地掌握有关安全管理职能、系统安全管理、知安全信息、安全管理控制、安全管理主体、安全管理激励、安全管理时间、安全管理协同、安全管理突变、安全管理方法、安全心理学和安全管理现代化等方面的知识，并努力做到学习现代化安全管理文化与学习优秀的传统安全管理文化并举，理论与实际相结合，在应道用上下功夫，以知识培训全面提升企业安全管理水平。
4、寻电力安全生产组织机构框架图、安全生产制度及安全培训制度安全生产制度有与安全生产教育培训制度安全生产管理制度总则为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，保证公司员工在电力生产中的人身和设备安全，保证国家和公司的财产免遭损失，特制定本规定。
一、安全生产工作规定第1条公司各部门应依照国家、行业及国家电力公司有关法律、法规、标准、规定，进行研究、部署安全生产工作，使安全生产工作制度化、规范化、标准化。
第2条公司每月组织一次大的安全生产工作学习会议，对安全生产目标完成情况进行分析和总结。
二、安全生产工作目标和职责第3条安全生产目标：1、不发生人身死亡事故；2、不发生重大设备事故；3、不发生重大火灾事故。
第4 条积极做好安全生产工作，自觉接受有关部门的监督管理，把安全工作的责任切切实实地落实到每一位员工的身上。
同时，公司安全生产工作职责应做到责任分担，并实行下级对上级的安全生产逐级负责制。
第5 条定期组织公司员工开展安全知识、消防知识的教育培训活动，提高公司员工的安全意识和安全业务技能。
使每位员工做到能够果断、正确的处置各处突发事件。
三、安全监督管理工作第6 条公司成立安全监督机构，并配置及装备，必须满足安全监督工作的实际需要。
安全监督人员应选择责任心强，坚持原则，熟悉本专业技术的人员担任。
第7 条加强基础管理，认真做好标准的培训和执行工作，完善安全生产监督体系。
第8 条加强技术管理，无违章操作,确保作业安全。
四、安全生产工作奖惩规定第9 条每年在公司评选出在工作岗位上带头遵守安全生产规章制度并做出突出贡献的工作人员，对每人给予奖励；第10 条每年在公司汽车队驾驶员中，对安全驾驶行车的驾驶员，评选出2名优秀驾驶员，对每人给予奖励。
第11条对发现重大设备缺陷或隐患并及时报告的有功人员，根据情况给予200－1000元奖励。
第12条技术人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元/次。
若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。
第13条作业人员不听从指令而违规作业者，处以500-1000元罚款。
第14条擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。
第15条非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重的给予开除处分。
第16条凡发生交通事故的司机，负同等责任以上的正式的职工给予开除或给予经济处罚；临时工一律予以辞退。
第17条在作业中发生设备或机械设备损坏的，对事故责任人和责任领导按事故性质和损失金额大小对照有关条款给予行政和经济处罚，对事故部门或个人按直接损失的100%罚款。
第18条凡发生以上事故隐瞒不报者按相关规定加倍处罚。
五、消防防火责任制度及环境卫生管理制度第19条认真做好对员工的安全教育工作，提高安全防火意识，遵守安全操作规程和各项规章制度。
第20条办公室、宿舍、仓库及易燃易爆等场所不准使用明火、电炉和高用量电热器，不准在场内吸烟。
第21条施工现场必须严格遵守用电消防安全管理规定，防止电气失火。
第22条下班后应切断电源闸刀。
有专人负责，经常检查工作场所的防火安全，对不安全隐患必须立即采取措施整改。
第23条加强各种灭火器材的管理，做到全面有效。
第24条全体人员排出轮流值班表，负责打扫办公室、职工宿舍。
应天天打扫，保持整洁卫生，做到窗明地净，文具报告摆放整齐。
第25条各部门可根据本制度制订具体实施措施。
第26条本制度由公司安全生产领导小组办公室负责解释。
第27条本制度自发文之日起执行。
安全生产教育培训制度为加强公司安全管理，切实在公司所有管理人员、施工人员中牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，努力提高全员自我保护和保护他人意识，减少伤亡事故的发生，公司特制定如下安全培训制度。
对公司全体员工及施工人员要经常进行多种形式的安全教育，定期更新安全知识，从思想上认识到安全工作的重要性和必要性，有意识、自觉的去落实到工作中。
1、培训计划公司每年制定出一套对管理人员及作业人员的安全培训需求计划，将需要参加安全培训的人员和时间安排做初步的估计。
计划实施过程中可根据实际情况做出修改。
1) 公司法定代表人、经理，主管安全生产副经理、技术负责人、项目经理每年必须参加建设主管部门组织的安全生产培训。
2) 公司专职安全生产管理人员每年必须参加建设主管部门组织的安全生产培训。
并定期参加公司内部组织的安全培训。
3) 公司其他管理人员定期参加公司内部组织的安全培训。
4) 特殊工种作业人员必须定期参加建设主管部门组织的安全生产培训。
并参加由公司组织的有针对性的安全培训。
5) 新进场工人接受的三级安全教育，做到先培训，后上岗。
6) 待岗、转岗、换岗的职工在重新上岗前，分别接受由公司安全监督部和其所在项目部组织的安全培训。
7) 加强对职工日常安全教育及季节性施工的安全教育工作，项目部每月要组织全体施工人员召开安全生产教育会议，对于新出台的政策、法规、条文等应及时组织员工及施工人员学习并贯彻执行。
8) 在对员工及施工人员进行政策、法规、条文学习的同时还要注重对典型事故案件的分析，从中吸取经验和教训。
9) 利用板报、广播等简单易行的方式广泛开展宣传工作。
2、关于三级安全教育对新上岗的工人，必须进行三级安全教育。
即：公司安全科安全负责人负责第一级的法律、法规、规章、标准、安全生产常识以及公司制定的各项安全管理制度和本行业特点的教育，项目部专职安全员对其进行第二级的安全教育，包括项目部的安全管理制度、工地的安全注意事项以及安全技术要求。
