上海市劳动争议仲裁机构

松江区工伤鉴定在哪里
松江区工伤鉴定可以在松江区劳动人事争议调解仲裁委员会进行申请。

以下是关于松江区劳动人事争议调解仲裁委员会以及工伤鉴定的相关信息：
松江区劳动人事争议调解仲裁委员会位于上海市松江区的政府机构，其主要职责是处理劳动争议、劳动合同纠纷以及工伤鉴定等事项。

劳动者或用人单位如果在工作过程中发生工伤，可在工伤发生90日内向所在单位或居住地所在城市劳动局申请工伤认定。

在松江区，申请工伤鉴定时可以向松江区劳动人事争议调解仲裁委员会提交申请。

申请工伤鉴定时需要提供相关的材料和证据，包括工伤事件发生的起因和经过、工伤后的医疗证明、医疗费用的收据和发票、劳动合同等。

在申请工伤鉴定时，劳动者可以选择委托律师代理申请，也可以亲自前往调解仲裁委员会进行申请。

调解仲裁委员会在受理申请后，会组织相关的人员进行调查和鉴定，并制定工伤鉴定报告。

工伤鉴定报告通常会包括工伤发生起因的鉴定、工伤种类的鉴定以及失能程度的鉴定等内容。

工伤鉴定报告的结论对于劳动者和用人单位均具有法律约束力。

在工伤鉴定结果出来后，劳动者和用人单位可以根据结果进行相应的赔偿协商或者提起劳动争议申请。

劳动争议的解决可以选择调解、仲裁或者诉讼等方式进行。

总之，申请松江区工伤鉴定需要联系松江区劳动人事争议调解仲裁委员会，提供相关资料和证据，并根据鉴定结果进行相应的赔偿协商或劳动争议解决。

劳动仲裁在线咨询电话号码是多少呢在劳动纠纷日益增多的今天，很多劳动者和用人单位都希望能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

而在准备进行劳动仲裁之前，了解相关的咨询渠道，特别是劳动仲裁在线咨询电话号码，就显得尤为重要。

劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。

当劳动者与用人单位之间在工资待遇、劳动合同、社会保险、工作时间、休息休假等方面发生争议时，劳动仲裁可以为双方提供一个公正、合法的解决平台。

然而，不同地区的劳动仲裁在线咨询电话号码可能会有所不同。

一般来说，您可以通过以下几种方式来获取准确的劳动仲裁在线咨询电话号码：首先，可以拨打当地的 12333 人力资源和社会保障服务热线。

这是一个全国统一的服务热线，拨通后，您可以根据语音提示选择劳动仲裁相关的服务选项，然后获取到您所在地区的劳动仲裁在线咨询电话号码或者直接进行咨询。

另外，您还可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询。

在网站上，通常会有劳动仲裁相关的栏目，其中会提供咨询电话等联系方式。

以北京市为例，北京市劳动人事争议仲裁委员会的咨询电话是_____。

上海市劳动人事争议仲裁委员会的咨询电话则是_____。

广州市劳动人事争议仲裁委员会的咨询电话是_____。

需要注意的是，在拨打劳动仲裁在线咨询电话时，可能会遇到占线或者需要等待的情况。

这是因为咨询人数较多，工作人员有限。

在这种情况下，您不要着急，可以耐心等待或者选择其他时间再次拨打。

在咨询过程中，为了能够得到更有效的帮助，您最好提前准备好相关的问题和资料。

例如，详细说明劳动争议的情况，包括发生的时间、地点、涉及的人员和具体的争议事项等。

如果有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，也可以在咨询时向工作人员提及。

此外，不同地区的劳动仲裁机构在受理范围、仲裁程序和相关规定上可能会存在一定的差异。

因此，在咨询时，要明确您所在地区的具体规定和要求。

除了电话咨询，现在很多地区的劳动仲裁机构还提供了在线咨询的平台，如微信公众号、官方 APP 等。

上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的
通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】沪劳保仲发[2008]44号
【发布部门】上海市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.08.21
【实施日期】2008.09.01
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于进一步明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定》的通知
上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知
（沪劳保仲发[2008]44号）
各区（县）劳动和社会保障局、市劳动争议仲裁委员会、各区（县）劳动争议仲裁委员会：
为贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经市人民政府同意，现就调整本市劳动争议仲裁管辖通知如下，请遵照执行：
一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：
1、
1 / 1。

上海劳动仲裁申请流程和材料
一、申请流程
1. 准备材料：首先，申请人需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等。

2. 联系劳动仲裁机构：申请人需要联系上海市劳动仲裁委员会，了解申请流程和所需材料，并预约办理时间。

3. 填写申请表：在劳动仲裁机构办理窗口，申请人需填写劳动仲裁申请表，包括个人基本信息、劳动争议的事实和理由等。

4. 递交材料：申请人需将填写完整的申请表和相关材料递交给劳动仲裁机构，劳动仲裁机构将对材料进行审核。

5. 等待受理：劳动仲裁机构将在收到申请后的五个工作日内作出是否受理的决定，并将决定书送达申请人。

6. 调解或仲裁：如果劳动仲裁机构受理申请，将会组织双方进行调解。

若调解不成功，将进入仲裁程序。

7. 仲裁结果：劳动仲裁机构将根据事实和相关法律依据作出仲裁结果，并书面通知申请人和被申请人。

8. 法院诉讼：如果申请人对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

二、申请所需材料
1. 劳动合同：申请人需要提供劳动合同的原件或复印件，用于证明劳动关系和争议的依据。

2. 工资单：申请人需要提供过去一年的工资单，以证明工资支付和争议的事实。

3. 加班记录：如果涉及加班费争议，申请人需要提供加班记录或相关证明材料。

4. 离职证明：如果涉及解雇或离职争议，申请人需要提供离职证明或相关证明材料。

5. 其他证据材料：根据具体的劳动争议情况，申请人还可以提供其他证据材料，如通知书、协议书、证人证言等。

以上就是上海劳动仲裁申请流程和材料的相关内容。

希望对您有所帮助。

如果还有其他问题，请随时咨询劳动仲裁机构。

上海劳动争议仲裁规定是哪些劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行。

很多在上海工作的职工，在工资福利待遇等方面与公司发生了争议，也都知道可以用法律来保障自己的利益，为此职工就选择去申请劳动仲裁，那么对上海劳动争议仲裁规定是怎样的，去申请劳动仲裁需要什么材料，申请仲裁的时候需要注意什么呢，接下来小编给大家简要说明一下。

一、申请劳动仲裁的材料1、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，A4型纸，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸。

4、被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等，如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见（供内部掌握）调解仲裁管理处二○一○年四月一日1、原劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签书面劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资？答：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。

因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

2、劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间双倍工资的请求是否适用有关劳动报酬的特殊时效规定？答：支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。

3、劳动者要求支付劳动报酬的请求是否适用申请仲裁的一般时效规定？答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制；但是，劳动关系终结的，应当自劳动关系终结之日一年内提出。

4、本市特殊劳动关系人员是否应享有带薪年休假？答：带薪年休假规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及与其建立劳动关系的职工。

对协保人员、企业内部退养人员的带薪年休假，实际使用这类人员的用人单位可参照国家有关规定，在双方合同或协议中予以明确；非全日制工作人员、用人单位聘用的退休人员、非正规就业劳动组织及其人员原则上不适用年休假办法，但双方另有约定的，从其约定。

5、劳动争议案件的管辖在用人单位注册地、用人单位经营地、劳动合同履行地三者之间是否有优先权？发生争议如何处理？答：本市除市仲裁、浦东仲裁的特殊管辖规定外，用人单位注册地、用人单位经营地、劳动合同履行地所在区（县）的仲裁机构对符合条件的案件均具有同等管辖权。

当事人申请仲裁时，该区（县）的仲裁机构对于符合受理条件的案件应当予以受理。

劳动人事争议仲裁机构地址、联系方式：
单位名称地址电话
苏州市劳动人
事争议
仲裁委员会
凤凰街334号1号楼65233765
吴中区劳动人
事争议
仲裁委员会吴中经济开发区越
溪街道文溪路东首
6号
67078981
吴江区劳动人
事争议
仲裁委员会
人民路300号63950070
相城区劳动人
事争议
仲裁委员会
阳澄湖中路8号65782295
姑苏区劳动人
事争议
仲裁委员会西环路3068号2号
楼405室
65586239
工业园区劳动
争议
仲裁委员会苏州大道东123号
汇金大厦1楼（苏州
大道东与星塘街交
界东南角）
62883131
虎丘（高新）区劳动争议
仲裁委员会狮山路22号人才广
场3楼
68084016
张家港市劳动人事争议仲裁委员会张家港市杨舍镇小
河坝路174号
58122617
常熟市劳动人
事争议
仲裁委员会常熟市虞山镇新颜
东路113号
52790906
太仓市劳动人
事争议
仲裁委员会太仓市城厢镇柳州
路38号
53571244
昆山市劳动人
事争议
仲裁委员会昆山市玉山镇前进
中路305号
55216796。

上海劳动仲裁流程和时间
上海市劳动仲裁委员会是解决劳动争议的重要机构，其仲裁程序相对简便，效率也较高。

下面是上海劳动仲裁的流程和时间安排。

一、劳动仲裁申请
劳动仲裁申请可以通过以下途径提交：
1.网上提交：进入上海市劳动仲裁委员会官网，在“在线办理”栏目中选择“在线申请仲裁”。

2.书面提交：申请人可以到上海市劳动仲裁委员会的办公地点，填写并递交申请书。

二、仲裁受理与调解
在劳动仲裁委员会受理申请后，仲裁委员会将在5个工作日内对申请进行审查，是否符合受理条件。

如果符合条件，仲裁委员会将通知被申请方，并在30个工作日内进行调解。

三、仲裁庭裁定
如果调解未能达成协议，仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。

仲裁庭通常由三名仲裁员组成，其中一名由申请人提名，一名由被申请方提名，第三名由仲裁委员会指定。

仲裁庭在仲裁开始后的60个工作日内作出仲裁裁定，仲裁裁定具有法律效力。

四、仲裁裁定的执行
仲裁裁定发布后，在10个工作日内未被执行的，申请人可以向法院申请强制执行。

总体来说，上海劳动仲裁程序相对简单，时间也相对较短，能够快速解决劳动争议。

但是，在申请劳动仲裁前，申请人需要详细了解相关规定和手续，以便提高申请的成功率。

上海仲裁委员会仲裁规则核心提示：上海仲裁委员会仲裁规则主要包括总则;仲裁申请、答辩及反请求;仲裁庭的组成;证据;开庭审理;调解;裁决;简易程序;国际商事及涉外仲裁的特别规定;附则等内容。

下面，法律快车小编为您详细介绍关于上海仲裁委员会仲裁规则的内容。

上海仲裁委员会仲裁规则第一章总则第一条为保证公正、及时地仲裁民商事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和其他有关法律的规定，制定本规则。

第二条上海仲裁委员会及其设立的附属仲裁机构(以下通称仲裁委员会)受理当事人双方或一方为中国或外国的平等主体的自然人、法人、其他组织之间发生的合同争议和其他财产权益争议。

仲裁委员会不受理下列争议：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)劳动争议;(三)依法应当由行政机关处理的行政争议;(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

第三条仲裁委员会依据申请人的仲裁申请书及当事人的仲裁协议，受理仲裁案件。

仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议独立存在，合同的变更、转让、解除、终止或者未生效、无效、失效或者存在与否，不影响仲裁协议的效力。

第四条仲裁委员会有权根据当事人的申请，对仲裁协议的存在、效力以及仲裁案件的管辖作出决定。

第五条仲裁庭根据案件事实，符合法律规定，参考国际惯例，遵循公平合理原则，独立、公正、及时地进行仲裁。

第六条仲裁实行一裁终局的制度。

裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第七条当事人将争议提交仲裁委员会仲裁的，均视为同意按照本规则进行仲裁。

但当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定且经仲裁委员会同意的，从其约定。

第二章仲裁申请、答辩及反请求第八条申请人向仲裁委员会申请仲裁时，应当符合下列条件：(一)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人、其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有提交仲裁委员会仲裁的协议;(四)有具体的仲裁请求和所根据的事实、理由;(五)属于仲裁委员会的受理范围。