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2014年移动公司工作总结2014年移动公司工作总结2014年度，镇平移动公司在县委、县政府的正确领导和关心支持下，在全体员工的共同努力下，结合镇平移动公司自身实际提出的“树立负责人的形象，打造高效能的团队”为工作导向，从“提高认识，增强责任；加强学习，增强素质；转变作风，求真务实；率先垂范，以身作则”等四方面严格要求自己和自己的团队，进一步增强责任心，针对新形势、新问题，激荡新思考、新措施，加快渠道发展，强化组织队伍建设，积极营造和谐向上的浓厚企业文化氛围，倾力打造企业核心竞争力；认真践行并落实科学发展观，积极探索、大胆创新、集约管理，立足实际，及时修订完善各种制度和流程，时时关注并牢牢把控本地市场；全力履行对员工的责任，真正用心去关心员工、爱护员工，提升员工的满意度，进一步增强企业凝聚力。
截至目前，镇平移动公司已基本完成了各项指标任务的形象进度。
现就镇平移动公司2014年工作总结及2015年工作计划汇报如下，不妥之处，敬请指正。
一、2014年工作回顾（一）服务工作方面：镇平移动公司坚持以客户满意度为首要职责，树立良好的精神风貌，把服务标准做“高”。
在营业厅内还提供电话、电视、饮水机、报刊读物、医药用品、老花镜等公用设施，人性化的服务拉近了与客户的距离，大大提升了营业厅外在形象。
狠抓软件管理，塑造营业厅内在质量。
在软件上，从提高思想认识抓起。
他们清醒地意识到，在镇平这块经济活跃的沃土上，营业厅始终保持强劲发展势头，以一流的服务档次和一流的服务水平，力克其他竞争对手。
镇平移动公司开展多种学习方式，提升前台人员业务素质。
为提升前台一线人员服务队伍的综合素质和技能水平，营造比、学、赶、帮、超的学习型文化氛围，不定期开展以“县城+乡镇”为主题的业务技能擂台赛，实行“每日三题”的学习方式。
鼓励县城营业员及时总结业务后通过飞鸽形式发至各乡镇，帮、带乡镇营业厅业务素质。
通过多样化的学习方式，充分调动了前台一线人员业务学习工作的积极性，形成了“为班组争光光荣，为集体抹黑耻辱”的共识和良好氛围，团队合力和集体荣誉感明显增强，使健康路营业厅正逐步成长为一个敢打硬仗、能打硬仗、能打赢硬仗的先进班组。
中国移动广西分公司2014年校园招聘考试试题（附参考答案）（考试时限为120分钟，满分100分）第一部分常识判断下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内1．质量互变规律揭示了事物发展的( A ).A．形式和状态B．源泉和动力C．方向和途径D．内因和外因2．公文中的词语应( A ).A．含义确切B．韵味无穷C．可圈可点D．色彩丰富3．科学发展观的基本要求是( C ).A．发展B．以人为本C．全面.协调.可持续发展D．统筹兼顾4．组织的领导者应该学会“弹钢琴”，这种说法指的是( A ).A．领导者要全面地看问题B．领导者要集中精力于领导和决策工作C．领导者应该是懂行的专家D．领导者应该具有开放型的性格5．否认思维和存在具有同一性的哲学是( C ).A．唯心主义B．经验主义C．二元论D．不可知论6．马克思主义哲学的理论来源是( D ).A．古希腊朴素唯物主义哲学B．17世纪英国唯物主义哲学C．18世纪法国唯物主义哲学D．19世纪德国古典哲学7．刁某近几年纠合一伙人，在珠江三角洲一带流窜作案，多次抢劫，打伤 10 多人，抢劫赃款数额高达人民币 20多万元.人民法院依据刑法判处刁某死刑，剥夺政治权利终身.这一案例表明，犯罪的最本质特征是( A ).A．严重的社会危害性B．刑事违法性C．刑罚当罚性D．执法严格性8．下列选项中，能直接反映现阶段我国社会主要矛盾的是( B ).A．APEC 会议在上海成功召开B．我国边远地区还有部分人口没有解决温饱问题C．我国健儿实现冬奥会金牌零的突破D．中国《水稻(籼稻)基因组的工作框架序列图》在美发表9.下列行为中，构成使用假币罪的是（ A ）。
A.甲用总面额1万元的假币参加赌博B.甲是某银行工作人员，利用职务上的便利，用假币换取真币C.甲在与乙签订经济合同时，为显示自己的经济实力，将总面额20万元的假币冒充真币出示给乙看D.甲用总面额10万元的假币换取乙1万元的真币10.从古代的“把酒问青天”、“嫦娥奔月”，到今天的“神舟”号系列对太空的探索，再到“天宫一号”的发射，我们对太空的了解越来越深入，这说明（ B ）。
2014年度毕业生就业质量报告二〇一四年十二月一、学院简介长治学院(Changzhi University )创办于1958年，是一所综合性全日制普通高等院校。
学校坐落于上党古城——山西省长治市。
长治地处晋东南，位于晋冀豫三省交界，传说中的“女娲补天”、“后羿射日”、“精卫填海”等神话故事就发端于此；抗日战争时期，八路军总部和中共中央北方局等领导机关曾长期驻扎在这里。
长治关山伟固、文明久远、山河壮美、神韵飞扬，获得了中国优秀旅游城市、国家园林城市、国家卫生城市、国家文明城市等称号。
学校现有占地面积337343.3平方米，校舍建筑面积306591.27平方米，教学仪器设备总值6074.72万元。
学校分南北两校区，校园建筑布局有序，绿树成荫，呈现出清新、恬静、文明、和谐的园林化环境。
学校现有在校生10873人，生源遍及全国20个省（自治区）。
现有教职工642人，其中专任教师493人，高级职称教师135人，博士学位教师37人，硕士学位教师346人，外籍教师5名；有省级教学名师、学科带头人、省级中青年骨干教师、省级优秀教师、省级师德标兵等30余名；聘请省内外知名专家、学者60余人为我院兼职、客座教授。
学校设有14个教学系部，6个研究机构，28个本科专业，涵盖文学、理学、工学、法学、经济学、教育学、历史学、艺术学、管理学等九个学科门类。
学校建有各类实验室109个，建有上党文物陈列馆（藏有3000余件上党地区的珍贵文物）、动物标本馆（藏有1065种一万余份动物标本）、海洋标本馆（藏有500多种3000余份海洋标本）和植物标本馆（藏有1409种一万余份植物标本）。
图书馆建筑面积21800多平方米，馆藏纸质图书105.2万册，有电子图书26万册，纸质期刊1913种，电子期刊18875种，藏有较珍贵的大型文献资料《四库全书》、《四库全书荟要》、《四部丛刊》、《申报》等，内设期刊、报纸、外文、艺术和人文、自然等多学科的阅览室，共计3200余座，可为师生提供良好的研究、学习环境。
2014校园招聘（共五篇）第一篇：2014校园招聘2013年自治区质监系统事业单位公开招聘专业技术人员职位专业参考目录根据自治区质量技术监督系统事业单位(技术机构)的工作性质和实际岗位需要，招聘职位的专业基本归纳为质量检验类、计量检测类、特种设备机电和承压类、综合管理类等专业类别。
招聘职位的专业除明确要求具体专业(不含相关专业)外，有相关专业要求或类别的，按以下说明设为专业要求：一、计量检测类：相关专业为：测控技术工程、电磁技术、精密测量、自动控制、物理、力学、电学、热学、光学、机械制造、电气自动化、自动化仪表、生物医学工程、通信工程、医疗器械、仪器仪表和应用物理专业及质量管理等专业。
其中：测控技术与仪器仪表及自动化仪器仪表相关专业为：测控技术与仪器仪表、自动化仪器仪表、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器、检测技术与自动化装置、机电一体化技术、安全与技术管理等专业。
机械类相关专业：指的是机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、工业分析与检测、过程装备与控制工程、控制理论与控制工程、精密机械技术、精密仪器、机械工程及自动化、车辆工程、机械电子工程、机械设备及自动化、机械设备运行与维护、汽车服务工程、制造自动化与测控技术、微机电系统工程、制造工程、农业机械化工程等专业。
能源类相关专业：热能与动力工程、核工程与核技术、工程物理、能源环境工程及自动化、能源工程及自动化、能源动力系统及自动化等专业。
光学相关专业：光学仪器、光电技术、光机电一体化、光学工程等专业。
二、质量检验类：相关专业为：生物(微生物)、化学(含军事化学、烟火技术)、机械、电气、高电电器、陶瓷、纺织、建筑与建材、材料科学、变压器、高电压与绝缘技术、电线电缆、自动化、机电一体化、声学与振动、光学辐射、环境科学、机电轻工、冶金分析、无机非金属材料、非金属材料、有色金属检验、硅酸盐工艺、矿物矿产品分析(含珠宝玉石检验)、工业自动化、工业标准、工业分析与检验、质量认证和质量管理等专业。
广西人才网联系统2014年第三季度人才供求情况分析报告作者：中国广西人才市场来源：《人事天地》2014年第12期一、总体概况2014年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（以下简称用人单位）共11313家，需求人才数131782人，求职人才数为177677人，人才供求比为1.35（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.35，下同）。
其中，广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了1.45%，但是需求人才数比2013年同期下跌0.49%，求职人才数比2013年同期上涨5.13%，总体供需压力有增无减，同时结构性矛盾仍比较突出。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7288家，需求人才数为95831人，求职人才数为135167人，占比分别为64.42%、72.72%和76.07%，其人才供求比为1.41，其他地市站点总量占比仍较小。
二、职位供需分布特点2014年第三季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.35，与2013年同期相比增长0.07，结构性矛盾日益突出，其中，很多热门职位竞争依旧十分激烈，而服务和业务销售等类别的职位仍存在较大人才缺口，例如销售类职位对人才的需求量出现大幅增长，而人才供应量则增长乏力，与人才需求之间的差距已经超过万人（见表1）。
（一）职位需求特点1.总体人才需求增长乏力，部分职位人才需求降幅较大2014年第三季度，在用人单位数量继续保持增长的情况下，广西人才网联系统需求人才数为131782人，同比下滑0.49%，用人单位平均吸纳人才数量有所下滑，其平均用人单位人才需求由2013年同期的11.88（人/家）下降至今年的11.65（人/家）。
在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中餐饮/娱乐类、生产制造/工厂管理类、建筑/工程类、酒店/旅游类、农林渔牧类和经营管理类等人才需求减少量最大，分别比2013年同期减少897人、775人、681人、539人、435人和376人，其中农林渔牧类和酒店/旅游类人才需求降幅分别达到62.32%和36.22%。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==移动营业厅面试经验在进行移动营业厅的面试前了解相关的面试经验能够帮助面试，那么都有哪些面试经验可以分享呢?下面就和小编一起来看看吧。
移动营业厅面试经验【一】其实，当我在1月17号晚上6点18分，接到移动体检电话的那一秒，我很平静，因为我知道，我为此付出了多少努力和汗水。
为了能进中国移动，我咨询了无数进入移动的学长学姐，可以说对移动的所有事情，我都了如指掌。
如果我记得没错的话，201X届计算机类只有不到40人。
当然大部分还都是硕士。
所以，我知道，只有自己付出比常人多十倍的努力，我才能弥补我是本科生的不足。
所以，当我知道中国移动最重视的是计算机网络和数据库的时候，我不知道用了多少个不眠的夜晚，最终取得了大学四年专业课最高的分数，计算机网络97，数据库94。
我想，这是我成功的第一小步，我已经离成功的终点近了一点点了!!!第二步，就是公务员的行政能力测试，大家也都知道吧，移动的笔试考行测，所以我也买了全套的真题和专题讲解，完完整整，认认真真的做完了。
而且，还在网上买了移动的全套往年笔试资料，虽说不知道是真是假，但是我也认认真真的做了一遍。
记得考试前一天，还在背移动的核心价值观，使命，和愿景，还包括自己总结的3g，4g等专业知识，和移动新标志的含义，结果笔试啥都没考。
哈哈，准备了总比没有准备强，我这样安慰自己。
在这其中我也参加了公务员考试，也过了笔试，进了面试。
记得报名人数是500人，最终要1个人。
真的很神奇。
其实，我参加的一切笔试，我都是认为，在是给最终的移动笔试做铺垫。
我经历过5,6家银行的机考，和几家公司的行测笔试，我认为，我的实战经验已经足够丰富了，最终结果也证明了，我的战役打的很完美!记得移动考试是周六，面试是周日，周五我还要去参加驾校的理考，而且我一直是要感冒没感冒的状态，记得那几天，每天都六点多起来，晚上1点多睡。
14年客服工作总结范文_移动客服工作总结范文2014年，是我在移动公司客服工作的第一年，也是难忘而充实的一年。
工作中，我始终坚持着敬业、认真、负责的原则，努力为客户提供优质、高效的服务。
在这一年的工作中，我不断提高了工作能力和服务水平，也积累了一些工作经验，下面是我的客服工作总结。
一、工作量工作量较大，需要处理大量的客户服务电话，短信和邮件，且涉及到移动电话，数据业务，移动支付，营销活动等方面。
为了保证工作质量，我经常加班处理客户的问题，并且坚持不放过任何用户投诉或咨询，并努力确保每个问题得到妥善处理。
在这个过程中，我利用自己的专业知识和业务能力，帮助客户解决问题，提供满意的服务，并且取得了一定的口碑。
二、服务质量在客服的工作中，服务质量是最为重要的，我注重对待每一个客户，尽力用最热情、最专业的态度对待每一个人，为他们解决问题。
在平时的工作中，我不断加强自己的专业知识和业务能力的提升，不断学习新的知识，以更好地服务于客户。
在工作中，我始终坚持用高品质的服务来赢得客户的信任和好评。
同时还要根据客户的反馈，及时调整自己的工作方式和工作内容，为顾客提供更加好的服务。
三、沟通能力作为客服人员，沟通是非常重要的一项素质，必须具备很好的沟通能力才能处理客户的各种疑难问题。
我尽量做到思路清晰，语言准确，以及对业务的熟练掌握，使客户能够快速获得解决方案。
同时，要有耐心和耐心去倾听顾客的需求，虚心接受用户的意见和建议，以达到客户满意的目的。
四、工作技能在客服的工作中，我不断提高自己的技能和服务水平，以及专业知识的扩充，积累更多的服务经验。
通过培训学习不同业务知识，我学会了正确操作系统，化解了用户对产品应用方面的疑惑，帮助用户解决了繁杂的问题。
同时，我也积极参与企业内部或外部活动，提高对企业产品的整个认知度，以便在服务中更加贴近客户的需求。
总结：回顾过去一年，我认为自己在工作中的表现还不尽如人意，还有很多方面有待进一步改进和提高，比如技能和服务水平的不断提高，更好地沟通能力的提升，更好的服务质量达到效果等。
广西移动笔试经验分享
本人12月1日参加完广西移动的综合管理类考试，谈下感受，给以后的帅哥靓女一些参考吧!顺便攒rp!!本人小硕，中文类专业，本科211，英语六级450左右低分飘过。
笔试分为两大类，综合运用和专业知识。
综合题填红色答题卡，专业题填蓝色答题卡，搞得很复杂，那个监考的还说不清楚，讨厌讨厌!!
综合运用呢，就跟国考区考差不多，题型也一样，一共就是综合加上专业160题，综合100题，专业60题，120分钟。
数列题不难，难度要比国考容易些，基本都能做出来，应用也不难，基本国考考的都考到了，比如一共有50个学生，多少人喜欢英语，多少人喜欢数学，多少人喜欢语文之类的国考每年必考题;还有一题是“当时钟走到2点20分的时候，形成的锐角是多少度”;能记得的就是这些，囧~~~语言和逻辑推理，有好几题就是国考的原题，自己有做过，记得一清二楚，只是具体是哪几年的忘记了，反正就是05-XX年间的原题。
所以我怀疑中移的笔试就是国考+各个区考的真题荟萃。
资料分析呢，比国考要简单，但是时间是真真不够，自己就只能把不用算，直接看图知答案的先写了。
也不知道对不对~
专业题，我去了才知道自己报的是综合管理类，囧~~所以专业肯定是考管理学的知识啦，今年没有考公文，比如管理的有效人数是多少人为佳;有个员工，不愿意参加工作，自己的能力也低，该用什么方式让他参加工作等等，自己就靠自己的常识和当初研究生考试时看的一点点管理学的知识连蒙带猜啦!!基本就是这些了~~给后面的人一些借鉴!!值得注意的是，中移没有考自己的信息，就是建于多少年，成立资金有多少，什么是cdma，sdma什么之类的都没有考到~~反正考到我也不懂。
其他方向的不知道，只知道大家的综合都是考的一样的，就是后面的方向不同专业就不一样~~。
如何优化2014年招聘工作成经过对2013年招聘工作的总结和对2014年招聘工作的计划，就比较容易看出明年招聘工作将进行哪些方面的优化和改善，根据我们公司的实际情况，将可以进行如下优化和改善：1、用人标准细化。
由于公司2013年新增了一些岗位，为应对当初招聘工作，制定的岗位说明书相对比较粗线条，经过大半年的运作，已经明显看到该岗位说明书对用人条件和要求方面存在不够细化、操作性不强的不足，我们已经制定了相应计划，准备在本月内由HR部门组织，与相应部门领导人讨论修改和完善。
当然，我们也会按照既定的计划，在年底对其他岗位说明书进行审定，收集各方面意见，如果有需要完善和修改的，也将予以进行。
2、面试准备充分。
在今年的面试工作中，出现过以下二种需要完善的情况，一是面试官在面试过程中随意发挥、天南海北聊些与工作无关的话题，受控性不好；二是偶尔出现面试官被其他工作耽误，被面试者等待面试时间过长的情况。
针对第一种情况，我们坚持继续推行结构化面试，同时保持所有面试官因其他原因离开面试现场不得超过一次，每次时间不得超过3分钟，否则将按违纪处理；第二种情况，HR部门保证每次面试的组织做到提前通知所有面试官，并跟踪被面试人员的到场时间，同时关注面试场地、茶具的准备情况。
3、面试流程规范。
虽然我们制定了面试流程，而且按照不同职位的层级进行了分类，但仍存在着一些细节没有做到位或不太规范的地方，比如：接待时的语言规范（包括保安人员的问询规范）、端茶倒水的规范等，特别是针对中高层人员的面试，一定要安排有一定层级的人员去接待，做到有礼貌，而且首先不能填表等，总之，类似的流程虽然有规定，但执行时容易走样，一些同事容易按照自己的习惯去走，特别是随着工作、流程的熟悉，或者面试工作比较紧张、人员比较多时，就不再会去注意那些细节，更不会每次面试时去看纸面化的流程规定，这是一般人的习惯使然。
针对以上情况，我们一是采取集体讨论形式，将确定不合理、不够细化的面试流程进行完善，将张贴在面试组织者、面试接待室里，并对每次参与面试的人员进行事前培训；二是制定部门内容的招聘注意事项，要求严格按面试流程实施，如果有违反，一经查实，将按规定给予处理。
往年移动笔试笔经汇总（1）2012年5月18日笔试地点：华工五山校区建议以后参加笔试的同学早点到，因为考试的教学楼离校门有点远，而且课室没空调，早点可以平静一下心情。
而且要注意自己考试的是哪栋楼，当时有4栋楼都是考场，我当时第一次就是找错了地方，害得我从六楼下来，又再爬一次六楼。
（华工的教学楼没电梯，各位习惯了电梯的同学们要注意了）笔试内容没有英语、没有专业，纯属行测题，大家上网找找就可以了。
要注意平时的计算能力，到时候会有很多计算题，而且不能用计算器。
注意平时日常的积累，最难的是找规律填数字，这个大家要多练。
我当时10道题只做出5道，剩下5道是瞎蒙的。
具体的题目在别的帖子里有，大家可以参考。
（2）前两天，移动笔试了，还是以往的风格，只考行测和性格测试，没有专业知识的考察。
2:00~2:30 性格测试，25题30分钟，时间很够用，但是性格测试一题4分，所以也要考虑慎重。
现在公司都注重性格测试的结果，也许你够优秀，但是性格测试不过，那就得拜拜了。
做的快可以先看第二部分行测的题目的2:30~4:00 行测，一共七十题，其中60题是单选，10题多选单选包含：选词填空，行测题的一种，属于言语理解的题目。
逻辑判断，从一段话，推理出结论或者找出不能推出的结论，或者是这段话基于什么前提假设之类的。
都是行测题型，可以去看看。
图形推理，找图形出现的规律还有一些智力题：如彼得的儿子是我的儿子的父亲，我和彼得是什么关系,材料分析题：给一段材料或图表数据，分析数据，计算，得到所需答案。
此次不能用计算器的哦,逻辑推理题：给出一堆人的关系和条件，如谁谁谁说今天周几，谁说几天不是周几，只有一个人说的是对的，那么选项哪个是对的, 多选题：多半是逻辑判断题目，能从题中得到什么结论。
之前复习的时候有在掏宝买过一份中国移动的复习资料，掌柜是wanly837513，这些都有复习到，效果还不错。
总的来说就是行测和性格测试，都是选择题，难度一般，行测关键还是平时要多练习，提高做题的速度。
广西移动、湖南电信2014年校园招聘经验交流及结果关于广西移动和湖南电信校园招聘面试的经验，目前在网络上不多见。
对此，我把前几天参加广西移动和湖南电信面试的经历按一定顺序记录下来，并发到网上与大家分享，希望对有意向入职广西移动和湖南电信的同学有一定帮助。
首先，我简单介绍下自己，我是南京某211高校2014届电路与系统专业的硕士研究生，籍贯湖南。
我报的岗位分别是，通信工程类（广西移动）和网络维护及支撑（湖南电信）。
然后，把广西移动和湖南电信面试通知给大家看一下，好让大家知道面试所注意的一些事项。
广西移动2014校园招聘面试通知同学：您好！恭喜您获得中国移动广西公司2014校园招聘面试的机会，请按以下要求做好准备：1、面试时间：2013年12月13日上午8:152、面试地点：南宁市桂春路2号广西移动培训中心11楼第二教室3、面试要求（面试需审核资料清单）：请按以下要求提供相应资料，其中一、二、三、四、五、六、七、八项为必须提供项，九、十项根据个人情况提供（要求简历中提及的证书及奖励均需出示相应证件或证书）；所有原件及复印件请按下列顺序预先装订，面试时需提交工作人员。
（1）近期正面站立全身5寸彩照一张（近三个月内）（2）中国移动通信集团广西有限公司应届毕业生招聘应聘信息表（附表下载，需签字确认）（3）学校推荐表一份（验原件，留复印件）（4）个人详细简历一份（单页，带进面试现场）（5）成绩单一份（必须加盖学校或院系公章, 验原件，留复印件）（6）身份证（验原件，留复印件）（7）学生证（验原件，留复印件）（8）英语等级证书或成绩单（验原件，留复印件）（9）计算机等级证书（验原件，留复印件）（10）各项奖励证书（验原件，留复印件）如有疑问请致电招聘热线：189XXXX2765 谢谢！广西移动校园招聘小组2013年12月4日湖南电信2014校园招聘面试通知XXX同学你好:你已通过湖南电信2014校园招聘的笔试，请携带身份证请于12月15日上午10：30之前抵达湖南邮电职业技术学院新培训楼7楼参加面试，我们热切期待你的加入！湖南电信2014校园招聘项目组下面，按照招聘流程讲述一下我参加广西移动和湖南电信2014校园招聘的前后经过。
网上报名申请：10月底11月初智联招聘或者中华英才网，在规定时间内报名笔试：笔试时间：2013年11月17日（湖南电信）、2013年11月30日（广西移动）笔试地点：南京邮电大学仙林校区教二301（湖南电信）、南京邮电大学三牌楼校区教学楼西阶梯（广西移动）笔试内容：行政能力测试、电信企业文化和通信、网络等基础知识（湖南电信）；行政能力测试和通信原理、移动通信等通信基础知识（广西移动）。
从笔试结束到收到面试通知的时间间隔和收到面试通知的方式：广西移动大约一周，以电话和邮件方式通知面试；湖南电信大约半个月，以电话、邮件以及网（）公布面试名单等方式通知面试面试：面试通知见上面所示下面重点讲述一下我参加面试的前后过程：我收到广西移动和湖南电信的面试通知后，12月11日在南京站坐上7点44分开往汉口站的K722次列车，下午3点左右到达了汉口车站，然后在汉口车站坐10路公交车经过大约1小时到达武昌车站。
在武昌站附近吃完快餐后又坐上了18点02分开往南宁站的K1627次列车，悲催的是，这趟车本来12月12日下午2点左右到达南宁，可惜因为南宁站到柳州站段施工加上K1627次列车优先级低，所以晚点4个多小时后12月12日晚上6点多才到达南宁。
下火车后，在火车站附近坐10路公交车到医科大一附院站，当晚住在医科大一附院站双拥路边的温情旅馆，住的标准单间，无空调，40元一个晚上，需要登记身份证和交50元押金。
房间有独立卫生间，24小时有热水，有一个只能收到七八个台的彩电和一台电风扇，卫生间没有洗脸台，只提供一个塑料桶，此外也不提供毛巾和洗发水等。
反正条件比较差，建议大家不要住这个店了。
接下来，讲讲12月13日参加广西移动面试的情况。
13日早上7点左右从医科大一附院站坐29路（609路）公交车到双拥桂春路口站下，再进入桂春路就找到广西移动培训大楼了。
刚到那里，大门口已经有一批人在排队签到了，签到时需要学生证和身份证。
在大门经过保安的信息核对后，进入院子里的广西移动培训中心11楼，到达11楼后进到一个教室，教室里有不同岗位的工作人员在核对材料，核对完所有面试者的材料后，工作人员会按照核对材料的先后顺序讲11-13个人分为一组进行面试（如果你想早点完成面试，那么早点赶到现场递交材料或者因为从外地过去参加面试但急着赶车，可以申请先参加面试）。
每一组的面试时间约60-70分钟，我是第三组进行面试的，大概11点半左右入场，这一批一共进去13个人，其中4个女生9个男生；11个本科生，2个研究生；11个广西大学电子、通信和网络计算机专业的本科生，1个南华理工自动化专业的女研究生，另外一个就是我。
生源地情况嘛，11个是广西的，1个云南的，1个湖南的。
下面说说面试室里的情况，面试室里一共有两排座位，我们进去按编号坐在外面一排，对面那排坐着包括秘书在内的6位考官，6位考官穿得比较随便。
首先，坐在中间的面试官说了一下欢迎词，然后进入面试环节。
面试第一个环节是，花一分钟左右时间按照姓名，籍贯，学校，专业和意向就业地点和是否愿意下县、是否接受调剂顺序作自我介绍，如果时间够，也可多介绍一下自己其他方面信息。
面试第二个环节是6位考官其中的几位根据自我介绍轮流提问，首先提问的是说开场白的那个考官，这一环节他一共问了5个人，问了3个本科生和2个研究生，大体上问了有没有参加广西移动实习，研究生主要是问了做的项目。
面试第三个环节是，考官提问，应试者抢答。
首先提问的还是说开场白的那个考官，他提的第一个问题是，“无线通信从1G发展到4G 分别主要用到那些技术？”我听完马上举手，于是答曰：“考官，您好！1G主要运用了FDMA 技术，即频分多址；2G主要运用了TDMA/FDMA结合技术，像GSM，另外2G还有CDMA one；3G主要有欧洲主导的WCDMA,美国主导的CDMA2000和WiMax和中国提出的TD-SCDMA四种；4G主要是TD-LTE。
”这时考官问我，“4G还有哪些技术？”这时我有点懵了，犹豫了一下，答道：“4G主要用到了OFDM和MIMO技术。
”考官说道：“好，谢谢！请坐。
有没其他同学有不同意见或补充的？”这时，坐在我右手边的一个同学答道，“4G除了TD-LTE还有FD-LET。
”我听完后，才发现漏了这个了。
考官接着问其他同学还有没有要说的或要补充的，我看了一下四周，没人举手，于是我再次举起手，说道：“考官，您好！我想说一下TDD 和FDD的区别。
TDD是时分双工，它收发数据用的上下行频率是同一个，主要利用不同时隙进行数据收发；而FDD即频分双工，它收发数据用的是不同频率。
TDD优势是可以提高频谱利用率，降低终端设备复杂度，但它的数据收发速度比FDD低。
谢谢！”我坐下后，接着还是刚才那位考官开始提第二个问题，“数字通信中往往需要对模拟信号进行数字信号转化，请问模拟信号转换成数字信号有哪些步骤？”我听完心里偷乐，这么简单。
于是立马举手，答曰：“模拟信号转换成数字信号即A/D转换主要经过采样、保持、量化和编码四个步骤。
谢谢！”坐下后考官接着说，“其他的同学还有没有不同意见和补充？”这时，坐在我左边的一个男生说，“编码国际上有两个标准，A律13折和U律15折。
”随后还是那位考官提出第三个问题，“刚才问了通信和电子方面的题，为了照顾一下网络专业的同学，下面问一个关于网络的问题，请问OSI七层模型是什么？”这道题我又会，于是我立马举手，和我同时举手的还有另外一位女生，这时考官请那位女生回答，那位女生答完后，大家也没意见和补充。
于是，进入另外一个考官的提问环节，他问的第一个问题是，“请问如何将两台计算机连接起来组成局域网来通讯？”接着他又说道，“刚才回答问题积极的同学给点机会给别人吧！”我听后，囧啊，这不是在说我吗？于是把本来准备举的手缩回了。
最后回答这道题的还是回答上一道题的那个网络专业的女生，可惜她说了半天还是有些没说明白。
接下来是这个环节的最后一道题，还是这位考官提的，“你们在应聘广西移动都做了哪些准备？就是从报名到面试这段时间你们做了哪些准备”我本来想站起来说说的，但一想到刚才他说的那句话，就没站起来。
关于这个问题，先后有5个同学站起来说了说他们是怎么准备的，答案主要集中在，网络搜索移动相关信息，复习通信相关的知识和面试前突击训练等等。
最后，那个考官说，“我希望你们应试前做的准备不仅仅是单纯为了通过应试，而是真正能学到东西好以后能应用到工作中。
”然后他问问周边的考官还有没有问题要问，都说没有了，于是进入了第四个环节，再次确定就业意向地点，是否接受下县和调剂，为什么报这个岗位等等。
从我的右侧到左侧依次说了各自的选择后，考官又挑了几个问有没有拿到OFFER，首先问了华南理工的那个女硕士，那女硕士说：“她收到了梧州还是哪个市某个学校（具体哪个地方和什么学校已经忘了，反正是广西某个市）的OFFER。
”，然后考官问她，“那你为甚么还来应聘广西移动？”，那女生答道：“我对这份工作不是很满意，感觉广西移动更好，更有发展前途，我报的是梧州移动，我家就在梧州。
”接着，考官看了看其他的同学，把目光停留在我的身上，然后问我，“XXX同学，你有OFFER吗?”⊙﹏⊙b汗！其实我不想被问到的，可是越是不想被问到，却还是被问到了。
我答曰：“有”。
“什么单位？”，我说是XX电脑公司，他又问，“公司在什么地方？你进去是什么岗位”我说：“公司在深圳，做研发。
”，他接着又问，“你为什么又选择广西移动？签了三方了吗？”终于问道最不想也最难回答的问题了。
我硬着头皮说：“三方已经签了，因为感觉今年工作不好找，所以很久之前就签了保底，如果以后有更好的会毁约的。
我选择来参加广西移动是因为感觉，XX电脑公司靠产品低价来获得市场，然而目前大多数电脑的价格都很低了，XX电脑没什么优势了，发展前景可能不好，而广西移动的发展前景很好，所有来参加广西移动的面试了。
谢谢！”（囧，现在还在思考这样回答，这样实话实说是好还是坏，哎~）考官听后，也没再说什么，转头问另外一个同学去了。
问完那个同学后，还是刚才那个考官简单做了一下面试总结后宣布面试结束。
以上就是参加广西移动的情况，希望能对大家有所帮助。
接下来要讲的是去湖南电信面试的经过。
12月13日上午参加完广西移动的面试后，下午在附近的南湖公园游玩了几个小时，随后搭乘晚上19点55的K1628次列车向长沙进发，倒霉的是，K1628晚点了4小时，到14日0点才坐上火车，南宁火车站那条件，真不敢恭维，座位不多，没地方坐，还没空调，冷的要死。
