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吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.05.30•【字号】吉人社函字〔2019〕96号•【施行日期】2019.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知吉人社函字〔2019〕96 号各市（州）、长白山管委会、省扩权强县地区人力资源和社会保障局，省直有关单位（部门），省各职称“评聘结合”改革单位：按照《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（吉人社办字〔2013〕36号，以下简称《试行办法》）规定，经研究，决定开展2018年度全省专业技术二级和三级岗位评聘工作。
有关事宜通知如下：一、基本条件（一）省内事业单位法定在编在岗专业技术人员；（二）现聘任在专业技术四级或三级岗位；（三）完全符合全省专业技术二级岗位《申报条件控制标准》或各地区、各单位（部门）制定执行的专业技术三级岗位《申报条件控制标准》；（四）申报业绩成果须为聘任现专业技术岗位后取得，截止到2018年12月31日；（五）以上基本条件须同时符合，与第二款“申报类别”要求不一致的，以第二款“申报类别”要求为准。
二、申报类别（一）高层次人才特殊类。
达到或经认定相当于我省B类以上人才的，可从专业技术四级岗位跨级直报专业技术二级岗位聘任。
高层次人才不受专业技术三级或四级岗位聘任年限限制。
（二）中小学教师统筹类。
按照国家和省有关改革要求，从2018年度开始，全省实行中小学教师专业技术二级和三级岗位统筹评聘管理机制，由省人社厅统一组织评聘和备案。
各地区、各单位（部门）正常组织符合专业技术三级岗位聘任条件的教师申报；对现聘在专业技术二级和三级岗位的教师一并组织填报附件1、附件3和附件5，由省人社厅按照工作程序进行统计和备案，并在现聘三级岗位教师中择优选聘一定数量的二级岗位教师。
附件2
《机关事业单位专业技术人员统计表》填表说明
1.工作单位：与单位公章一致。
2.学历学位：博士研究生、硕士研究生、学士本科、大学专科、中专及以下。
3.现从事专业、现专业技术职务资格：与专业技术职务资格证书上的信息一致。
4.取得时间：2002年之前评审通过时间为取得时间，2002年及以后文件公布时间为取得时间；考试取得资格的以证书批准时间为取得时间；正规全日制院校毕业生职称认定的以职称主管部门批准时间为取得时间。
5.等级：正高级、副高级、中级、初级。
6.系列：高校教师、中小学教师、中专教师、技校教师、党校教师、实验技术、卫生技术、药品技术、农业技术、自然科学、社会科学、体育教练、工艺美术、经济、会计、审计、统计、新闻、播音、翻译、出版、律师、公证员、档案、文物博物、图书资料、群众文化、艺术、美术、海关、船舶、民用航空飞行、文学创作、建设工程、机械工程、化工工程、环境保护工程、林业工程、冶金工程、地质勘察工程、质量工程、水利工程、水产工程、纺织工程、轻工工程、黄金工程、交通工程、广播电视工程、煤炭工程、通信工程、计算机技术与软件等。
7.取得方式：评审、考试、定职（即通过正规全日制院校毕业生职称认定方式取得资格）、确认（即通过外地调入确认承认资格）。
8、主管部门盖章要求：请各区县人社局、市直部门、市属高校、驻淄中央省属事业单位在汇总上报的《事业单位专业技术人员统计表》左上方填写并加盖公章。
9、借调的人员在“备注”栏注明编制工资关系所在单位
3。
事业单位专业技术二级岗位管理办法第一章总则第一条为做好事业单位专业技术二级岗位的设置和人员聘用工作，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位(以下简称“二级岗位”)是自治区重点设置的专任岗位，由自治区人力资源和社会保障部门统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制，主要用于培养、引进国家级和自治区重点学科学术技术带头人，其总量根据全区事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
第三条自治区属事业单位二级岗位人选的聘用，应当在经核准设置的二级岗位限额内申报竞聘，并按程序和管理权限报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。
设区的市、县(市、区)所属事业单位，专业技术岗位最高等级根据规定控制在专业技术三级岗位。
若确有符合申报条件的人选，可按规定程序报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。
第四条二级岗位应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和具体任职条件。
第二章申报竞聘条件第五条聘任正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，可不受聘用年限限制，直接申报竞聘二级岗位：1．国家“973”计划项目首席科学家；2．国家“863”计划重大项目负责人；3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4．全国杰出专业技术人才；5．国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；6．国家杰出青年科学基金获得者；7．国家“千人计划”人选；8．国家级教学名师奖获得者；9.“国医大师”称号获得者；10．中华农业英才奖获得者；11．全国宣传文化系统“四个一批”人才；12.“长江学者”特聘教授；13．自治区“八桂学者”(全职);14．获得国家科学技术奖一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三)，或自治区科学技术特别贡献奖(个人排名前二)或科技进步奖一等奖(个人排名第一);15．获得国家级教学成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二);16．获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二);17．获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖(个人排名前二);18．在《Science》､《Nature》杂志以第一作者或通讯作者发表学术论文者；19．国家级教练，且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后四年内取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名；20．其他与上述条件相当，国内本学科公认或获国内本行业最高奖项的高层次专业技术人员。
工资福利离退休业务表格系列温州市事业单位管理岗位职员任职资格申报表事业单位管理岗位职员任职资格申报基本情况汇总表2温州市事业单位职员任职资格申报人员公示根据《温州市人民政府办公室关于转发温州市事业单位职员等级设置暂行办法的通知》(温政办〔2001〕84号)文件精神，经研究决定***同志为年度温州市事业单位职员任职资格申报人选。
现予以公示:一、公示时间:共7天（月日-- 月日）。
二、征求意见的方式和要求 :在公示期内，任何单位和个人均可通过来电、来信、来访的形式，向县、市人事部门反映公示对象存在的问题。
以个人名义反映问题的要署本人真实姓名。
以单位名义反映问题的应加盖公章。
反映的问题要实事求是，客观公正，反对借机诽谤诬告。
三、公示联系处室和受理电话:*******。
温州市**单位二〇一一年×月×日（申报人员名单附后）3温州市事业单位职员任职资格申报人员公示名单45附件4：温州市事业单位职员任职资格申报和材料要求申报材料是各级机关审核的重要依据。
为了规范表格填写和申报工作，提供的材料准确翔实，对温州市事业单位职员任职资格申报和材料要求如下：1、《温州市事业单位职员任职资格审核表》，A4纸打印二份；2、资格审核表中的工作单位栏，要以单位公章全称填写单位名称，不可简称。
外借工作人员要以人员编制和工资发放所在单位名义申报；3、原任职务及时间栏：要以职务工资为准，执行什么样职务工资就填写什么职务和任职时间；4、申报理由栏：写明符合温政办〔2001〕84号文件中某条某款内容，例如：①连续工龄满20年，②大专学历、从事行政管理岗位工作满5年，③历年年度考核为合格；5、呈报单位意见、主管机关意见、县、（市、区）人事局审批机关意见栏，必须按权限分别签署意见盖章。
6、附带材料：（1）凡复印件材料须经单位盖印，经办人审核并签名，统一用A4纸复印，以便收存。
（2）年龄在五十岁以下的管理人员提供获得浙江省计算机应用能力培训考核合格证书复印件；（3）本人学历毕业证书复印件，有关学历规定按温组发〔2002〕75号文件执行；（4）2006年工资制度改革个人工资审批表复印件；（5）个人行政职务任命文件和申报人选公示复印件；（6）最近同底免冠照片2寸2张；（7）市直事业单位必须带申报人人事档案；（8）各县填写《温州市事业单位职员等级任职资格申报基本情况汇总表》（A3纸打印一份并提供电子文本U盘）。
表格填写说明一、汇总表填表说明（本表作为统计汇总及资格预审时使用）1、表头名称空白处要填写申报系列，如:高级工程师（技术管理）、经济师、工艺美术师等。
2、申报技术职务栏应填写申报职务及专业。
如工程师（电子）、经济师等。
3、申报（破格）条件应注明“正常晋升，大学毕业，从事本专业技术工作××年”或“破格晋升，符合破格条件第×条”。
4、联系电话尽量留单位号码和手机号码，以方便联系（交材料后如有变动，须即报联系变更，以免影响后续工作）。
5、传真号码尽量留自动传真机号码，以便及时收到相关信息。
二、简明表填表说明（本表是单位公示、评委评审时使用的主要材料）1、表头名称空白处要注明申报类别及专业。
如工程师（电子）、高级经济师等等。
2、联系电话尽量留办公电话、手机号码等二个以上，以方便联系。
3、非公企业工作年限是指在非公企业工作期间的年限，不是指参加工作后的整个年限，不能混淆。
从事专业技术工作年限不能等同于参加工作的年限。
4、任现职称后主要经历要填写清楚时间、单位及从事的岗位。
5、任现职称后主要业绩（包括项目及完成情况）要写清项目名称、效益外，还要注明本人在该项目中具体从事哪部分工作，所发挥的作用等。
6、企业推荐意见一要有推荐评价意见二要注明“经公示（公示期为××年××月××日至××年××月××日），材料真实，符合××职务任职资格申报条件，同意推荐。
”最后加盖单位公章。
三、评审表填表说明（本表是职称办、单位存档的原始凭据）1、原则上应采用铅印装订本，不能用复印件，如果从网上下载，规格为A4版面，统一使用A3复印纸双面打印，竖装。
填表用字体为小四号宋体打印，或钢笔填写，字迹要端正、清楚。
本表为中华人民共和国人事部制定的标准格式，任何部门、单位、个人均不得擅自改变排版格式、内容、增减表格中栏目。
事业单位专业技术人员申报初级专业技术
职务应提供的材料
一、初聘初级专业技术职务应提供
1、编制本。
2、毕业证书（学位证书）、就业报到证、从事本专业的工作业绩（均需提供原件及复印件一份，复印件加盖单位公章）。
3、2000年以后取得的大专、本科学历应提供通过中国高等教育学生信息查询网学历认证查询检索。
4、《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份及录入《河南省职称工作信息系统》的申报信息电子文本。
5、进入事业单位后从事专业技术工作任职时间证明材料。
6、需提供与申报专业一致的教师资格证（原件及复印件一份，复印件加盖单位公章）。
7、需提供身份证复印件1份（加盖单位公章）
二、考核认定或转评初级专业技术职务应提供
1、编制本
2、毕业证书、任职资格证、聘任证、近三年的聘约、年度考核表、业务考核表和有关业绩材料（均需提供原件、复印件一份，复印件加盖单位公章）。
3、2000年以后取得的大专、本科学历证书，应提供通过中国高等教育学生信息网查询的学历认证检索。
4、用人单位开展考核认定推荐工作情况报告一份。
5、进入用人单位后从事专业技术工作的任职时间证明。
6、“员”级职务考核认定“助理”级，还需带“员”级别资格证书、聘任证书（原件及复印件一份，复印件加盖单位公章）。
7、申报人打印的《河南省考核认定专业技术职务审核表》（A4纸，正反两面打印，一式三份）及录入《河南省职称工作信息系统》的申报信息电子文本。
8、需提供与申报专业一致的教师资格证（原件及复印件一份，复印件加盖单位公章）。
9、需提供身份证复印件1份（加盖单位公章）。
申报机电专业高级工程师论文（著作）鉴定表说明：1.论文评定等级分为优秀、优良、合格、不合格； 2.论文鉴定需提交代表申报人最高水平的刊物，高级为2篇，中级为1篇。
此表格如有两页需双面打印，一式5份与论文复印件分别装订，由评委会组织专家鉴定。
申报人诚信承诺书本人郑重承诺，在申报评审职称前，将仔细阅读广东省人力资源和社会保障厅《关于做好年度职称评审工作的通知》并理解其内容，按要求做到：1、按要求提供真实有效材料，参加专业技术资格评审。
2、主动做好申报材料公示，接受本单位全体人员监督。
3、如有失信和弄虚作假，其责任自负并自觉接受相应的处理。
承诺人：身份证号码：年月日申报评审（09版表四）职称资格申报材料广东省申报职称资格评审信息录入表（普通）上表由申报人如实、准确填写，并用A4纸打印。
上栏由评委会日常工作部门填写说明：1、单位属性：国家机关、参公事业单位、企业、事业、其他(个体或自由职业者)。
2、本专业最高学历：指本专业或相近专业的博士研究生、硕士研究生、研究生、双学士、本科、大专、中专。
3、学位：指博士、硕士、双学士、学士。
4、系列：高等学校教师、中等专业学校教师、中学教师、小学（幼儿园）教师、实验技术人员、自然科学研究人员、社会科学研究人员、技工学校教师、工程技术人员、经济专业人员、会计专业人员、审计专业人员、统计专业人员、农业技术人员、卫生技术人员、新闻专业人员、体育教练员、广播电视播音、出版专业人员、工艺美术专业人员、律师、公证员、图书资料专业人员、文物博物专业人员、档案专业人员、群众文化专业人员、艺术专业人员、海关、船舶技术人员、民用航空飞行技术人员。
5、取得资格方式：分为评审、考核认定、考试。
6、资格级别：分为正高、副高、不分正副高、中级、助理级、员级。
7、申报属性：分为正常、破格、特殊评审。
8、单位所属地区：分为地级以上市、省直、中央驻粤单位。
申报评审（表一）( )级职称送评材料目录单说明：1、送评材料目录单由申报人填写1份，人事部门按目录验收材料。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于重新修订广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.31•【字号】桂人社规〔2022〕6号•【施行日期】2022.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于重新修订广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法的通知各市人力资源社会保障局，自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局、各人民团体、各高等学校及其他直属事业单位、国有企业管理的事业单位：为进一步规范我区事业单位专业技术二级岗位实施和管理工作，我厅对原事业单位专业技术二级岗位管理办法进行了重新修订。
现将修订后的《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅2022年5月31日目录第一章总则第二章岗位设置第三章申报条件第四章申报程序第五章聘期考核第六章交流与退出第七章监督管理第八章附则广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法第一章总则第一条为进一步加强事业单位专业技术二级岗位（以下简称二级岗位）设置管理，充分发挥高层次专业技术人员在人才强桂战略和创新驱动发展战略中的重要作用，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）等有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我区已实施岗位管理制度的事业单位及其聘用在专业技术正高级岗位的专业技术人员。
第三条二级岗位是自治区重点设置的专任岗位，主要用于培养、引进高层次专业技术人才。
二级岗位由自治区人力资源社会保障厅统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制。
第四条二级岗位管理坚持党管干部、党管人才，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩、鼓励创新、服务发展。
