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工伤事故管理制度范本一、目的与依据为了保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故管理制度。
本制度的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及企业的实际情况和安全生产管理需要。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工以及与公司有业务关联的外来人员。
三、职责与义务1. 公司管理层（1）负责建立并执行安全生产管理制度，明确工伤事故的预防目标和责任分工。
（2）提供必要的安全生产设备、设施和培训，确保员工具备必要的安全保护意识和技能。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
（4）建立工伤事故统计和分析制度，及时掌握和研究工伤事故的发生原因，采取相应的防范措施。
（5）对工伤事故负有责任的人员，依法追究相应的法律责任。
2. 部门负责人（1）负责本部门的安全生产管理工作，组织并执行相关的安全制度和规章制度。
（2）确保本部门的员工参加安全培训，提高安全意识和技能。
（3）定期检查和维护本部门的安全设备和设施，及时消除潜在的安全隐患。
（4）及时上报和调查本部门内的工伤事故，采取相应的整改和防范措施。
（5）对本部门内涉及工伤事故的责任人员进行相应的追责。
3. 员工（1）按照公司相关规定和安全生产制度，正确使用和保养劳动防护用具和设施。
（2）参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处置能力。
（3）发现工作环境中的安全隐患，及时向上级报告，并配合进行整改。
（4）遵守工作纪律，不违规操作，确保自身的安全和健康。
（5）主动配合公司进行工伤事故调查，提供必要的相关信息。
四、工伤事故预防1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，包括岗前培训、定期培训和专项培训等。
（2）培训内容包括安全操作规程、紧急救援处理措施、事故现场搜救方法等。
（3）公司应为员工提供必要的安全教育材料和宣传资料，增加员工的安全意识。
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有在职员工，包括转岗、暂时借调、下岗员工。
第三条工伤保险是指企业为员工购买的，用于保障员工在工作过程中所遭受的意外伤害后的医疗费用、丧失劳动能力后的生活费用以及因工致残、死亡后给予个人或家属一定的经济补偿。
第四条企业应当按照国家有关法律、法规的规定，购买工伤保险。
第五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第六条企业应当积极配合员工进行工伤保险申报和理赔，提供必要的证明材料，确保员工的合法权益得到保障。
第七条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第八条企业应当建立健全工伤保险调查处理机制，对发生的工伤事故进行调查核实，并及时采取措施防止类似事故再次发生。
第九条企业应当定期评估工伤保险管理制度的执行情况，及时进行改进和完善。
第十条企业应当加强与保险公司的合作，及时缴纳工伤保险费用，并与保险公司签订合同，明确责任和权益。
第十一条企业应当加强对工伤保险保障范围、赔偿标准等政策的宣传，使员工对工伤保险有正确的认识。
第十二条违反本制度的，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十三条本制度的解释权归企业所有。
第十四条本制度自发布之日起生效。
第二章工伤保险申报和理赔第十五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第十六条企业应当及时向保险公司报告员工的工伤情况，并提供相关证明材料。
第十七条保险公司对工伤保险申报进行审核后，应当及时给予员工理赔，并按照规定发放工伤保险金。
第十八条企业应当协助员工处理工伤保险理赔事宜，提供必要的证明和协助工作。
第三章工伤保险知识培训第十九条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第二十条企业可以邀请保险公司的工作人员来企业进行工伤保险知识的培训。
员工工伤保险管理制度范文为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。
3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。
4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。
五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。
3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。
工伤保险管理制度根据《劳动法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，落实强制性职工工伤保障，分散企业风险损失，制定本制度。
一、建立职工工伤保险、保障制度，完善员工工伤保险管理。
二、企业应依法参加工伤社会保险，按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。
三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。
四、企业应收集下列资料：1、保险评估、年费及反回资料；2、索赔事件资料；3、已发出赔偿资料。
五、企业应对下列费用进行调查：1、保险费用；2、有保险时的损失费用；3、无保险时的损失费用。
六、管理部门及职责职工工伤保险由企业工会管理，并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作。
工伤保险管理制度（2）工伤保险是指国家依法实行的一种社会保险制度，用于保障工人在工作中发生工伤或职业病时的权益。
工伤保险管理制度是指用于规范工伤保险的运作和管理的一系列制度和措施。
工伤保险管理制度的目的是保障工人的合法权益，提高劳动关系和社会稳定。
它涉及到政府、雇主、劳工、社会保险机构等多方面的权利和义务，需要建立起一套完善的管理制度来保证制度的有效实施和运行。
工伤保险管理制度主要包括以下几个方面：1. 立法和政策制定：国家要制定相关法律法规，明确工伤保险的基本原则和政策。
包括制定工伤认定标准、责任追究机制、工伤赔偿标准等方面的规定。
2. 组织机构的建立：建立健全的工伤保险管理机构，包括社会保险部门、工会组织、雇主协会等。
这些机构要负责工伤保险的监管、审核、认定和赔偿等工作。
3. 缴费和基金管理：建立工伤保险的缴费制度，明确雇主和劳工的缴费义务。
同时，要建立起一套基金管理制度，保证工伤保险基金的安全和合理使用。
4. 工伤认定：建立一套行之有效的工伤认定标准和程序，确保工伤的认定工作公正、客观和科学。
同时，要加强对工伤认定人员的培训和监督，提高工伤认定的质量和效率。
5. 工伤赔偿：明确工伤赔偿的种类和金额，并建立起一套赔偿机制。
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。
工伤事故管理制度范文1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。
2适用范围公司全体员工。
3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。
3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。
____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。
4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。
4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。
管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。
事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。
管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
工伤管理制度（精选3篇）工伤管理制度篇1第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。
2、范围：公司内所有职工。
3、责任者：全公司所有车间和部门。
4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。
____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。
4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。
4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。
4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。
4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤管理制度第一章总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。
1.3工伤管理原则坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。
1.4工伤管理职责1.4.1总经理职责a)全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等；b)审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。
1.4.2管控中心副总职责全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工伤管理工作。
1.4.3企管部职责a)负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查；b)负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例；c)负责审核或审批工伤者的休假时间；d)负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任部门的处理；e)负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关部门的安全整改和预防。
1.4.4综合办职责a)监督、指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险相关的事项；b)按公司规定办理职工社保或意外险；c)收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用报销手续；d)编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度。
1.4.5各部门职责a)负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责转岗员工的安全培训；b)负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生产工艺改进；c)加强事故隐患排查和纠正，预防事故发生；d)调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定并实施纠正和预防措施，改进安全管理工作，控制工伤事故发生；e)及时提供工伤事故证明材料、事故报告及工伤报销相关资料；f)严格按公司规定安排工伤者就医、休假，并协助相关部门对受伤者进行工伤认定；g)及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。
1.4.6工伤者职责a)遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；b)发生工伤事故，第一时间通知所在部门负责人，并如实向部门负责人报告诊疗状况；c)根据公司规定及时提供相关资料，积极配合相关部门的调查和处理；d)服从公司的就医安排和休假安排；e)配合公司相关部门办理报销手续。
第二章工伤事故处理2.1工伤事故紧急处理程序（适用于发生在公司内的工伤事故）2.1.1发生工伤事故，员工应进行自救或就近人员及时对受伤者进行救助，并马上通知直接主管和部门负责人。
2.1.2主管或部门负责人应在事故现场拍下受伤者面容与受伤部位照片（面容与受伤部位在一张照片上面）和事故现场照片，事后将照片及时交予综合办。
2.1.3工伤者所属部门负责人应视员工受伤状况安排进行包扎、送医院或呼叫急救部门，并及时通知综合办和企管部负责人。
2.1.4部门负责人应视员工受伤部位和伤害程度安排合适的就医医院（胶州市人民医院、中心医院、康明眼科），并按照综合办的安排办理挂号、住院手续（适用未入保险的员工）。
2.1.5在公司内包扎、处理即可不影响基本的工作和生活的，受伤员工可自行处理或要求同事协助处理。
2.1.6 受伤员工或其所属部门负责人应保管好病例及所有诊疗发票原件（只有“门诊病例”的需开具“诊断证明书”并加盖医院印章；提供“住院病例”复印件的，需加盖医院红色的“病例复印专用章”或“病案专用章”），回公司后及时交予综合办。
2.2工伤事故报告2.2.1工伤事故发生部门应在事故发生后的二个工作日内填写“工伤报告单”，经分管副总填写意见后交企管部审查，企管部不能决定的报送总经理批准。
2.2.2工伤事故发生部门应填写“安全事故报告”，经分管副总审查后，报送公司企管部。
一般事故不超过二个工作日，重大事故不超过一个工作日。
2.2.3事故报告填写时要内容仔细、字迹清楚，时间、地点、原因、部位、情节、损失等内容要真实，责任明确，不得弄虚作假或隐瞒不报。
同时应加强防范措施的落实。
2.3工伤者休假时间安排2.3.1休假时间是指公司批准工伤者住院治疗或休养的时间，遇节假日、星期天算入休假时间。
2.3.2工伤事故发生部门负责人应根据员工受伤状况或医院意见拟定员工休假时间（原则上能从事一般性力所能及的工作又不会加重受伤者病情的，不能安排休假），经企管部审核总经理或分管副总批准。
部门负责人将准予休假时间告知工伤者，要求其按时上班。
2.3.3工伤者应在规定的休假时间到期后，按时上班，若未按时上班又未请假或请假未获准，则以旷工处理；工伤者休假时间到期仍不能适应本职工作，应提供医院证明或回公司当面汇报，部门负责人应视受伤者身体状况考虑安排其从事力所能及的工作，若确需延长工伤者休假时间，应由企管部长签批并将延长休假时间填写在“工伤报告单”中，未获批的休假时间无效。
2.4工伤事故调查、处理2.4.1发生工伤事故后，事故发生部门要按“四不放过”（即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）的原则，调查分析、找出原因、查明责任、落实改进的措施。
2.4.2重大工伤事故由企管部负责组织调查，找出事故原因、查明责任并进行处理。
责任部门应作出纠正和预防措施并执行。
2.5工伤事故责任认定和处罚2.5.1责任认定a)企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；b)相关部门不组织实施公司有关规定、操作规程、作业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人负主要负责；c)各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工作事项而得不到重视和支持，或不研究解决而造成工伤事故的，由企管部负责人或相关责任人负主要责任；d)未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责人负主要责任；e)转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工（包括转岗员工），若违章发生事故，由操作者本人负责；f)试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由师傅负主要责任；g)员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的，由操作者本人负责；h) 因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责；i）其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。
2.5.2工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司将依据工伤事故对公司的损失和影响情况进行相应的处罚。
处罚包括：警告、降职、降薪、经济处罚、开除，严重的移交司法机关。
a)违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；b)违反操作规程、工作流程或作业指导，造成工伤事故的；c)不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；d)不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的；e)其他个人原因造成工伤事故的。
2.5.3工伤事故的发生主要由公司原因造成的，则主要责任由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。
处罚包括：警告、降职、降薪、绩效考核扣分、经济处罚等。
a)机械设备、电气设备、安全装置等未及时检修、保养或超负荷运行，造成工伤事故的；b)对安全隐患未进行自查自纠或整改不及时，造成工伤事故的；c)未按规定对职工进行安全教育培训、考核或违规生产，而造成工伤事故的；d)其他管理原因造成工伤事故的。
第三章工伤认定及材料3.1工伤认定工伤认定手续由综合办按有关规定办理。
有下列情形之一的，不能认定为工伤，责任由受伤者自负：a)因公负伤后，拒绝接受医院检查治疗的；b)由于本人违法、犯罪行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆等的；c)不听从公司领导安排和指挥、工作中马虎大意（如未正确使用工具、刀具等）、忽视生产安全（未关闭设备离岗，工作时间串岗、睡岗、打闹，未进行常规劳动防护，未进行安全自查，乱接乱挂电线等）、工作时间内干私活、违反操作规程（如未对设备进行保养、检查，未正确使用劳保用品等）等人为因素而造成伤害的；d) 工作时间内请假或私自外出造成事故的；e) 公司提供工作餐的休息时间外出造成事故的；f) 其它不能认定为工伤的情形。
3.2工伤认定及费用报销所需材料必需材料（工伤者或其所属部门提供）a)事故人身份证原件，综合办指定银行的银行卡、参加社保的提供社保卡；b)病历原件、住院费用发票及用药明细单；c)门诊费用发票及医院出具的“诊断证明书”等各种附件；d)证人证言及证人身份证原件；e)受伤部位照片、事故现场照片。
3.3工伤认定材料提交时间工伤者应在自受伤之日起的二十天内向综合办提交本制度2.2所要求的材料。
其中，费用发票和银行卡可在诊疗结束后交财务部，由财务部交综合办办理工伤保险报销手续。
第四章工伤费用管理4.1工伤者的工资管理4.1.1工伤者在获准休假期间（包括住院），遇节假日、星期天、公司或部门安排的休息日无工资，工资核算天数以剩余有效天数为准。
4.1.2经公司认定为工伤的员工住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原基本工资核算。
4.1.3受伤者不能认定为工伤的，其住院或休养期间无工资，并须向部门负责人申请假期。
4.1.4经公司认定为工伤并需要休养的，休假天数（含住院天数）不得超出公司批准的天数（以工伤报告单批准天数为准），若工伤者提前结束休假，按实际休假天数核算。
未经企管部长审签而自主“休假”的天数作为缺勤处理（请假或旷工）。
4.1.5经公司认定为工伤并需要休养的，公司初次批准的天数内发放全额基本工资（按4.1.1规定的有效天数核算）；获准继续休假，时间3天（含3天）以内的发放基本工资的50％；超过3天的，发放基本工资的30％。
4.1.6虽经公司认定为工伤，但受伤者在工伤事故中负有一定责任，则获准的休假时间内的工资按如下比例发放（按4.1.1规定的有效天数核算）：a)休假（或住院治疗）3天（含3天）内发放基本工资不超过50％；b)休假（或住院治疗）3天至7天（含7天）的，发放基本工资不超过30％；c)休假（或住院治疗）超过7天的，发放基本工资不超过20％。
4.2工伤费用管理4.2.1经公司认定为工伤的受伤者在治疗期间，医院安排的诊疗项目（如拍片、CT、磁共振、针灸等）必须汇报部门负责人决定，未经负责人批准或自行决定的诊疗项目、超出工伤保险报销范围的药物使用等，公司不予报销。
4.2.2员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费及相关费用。
4.2.3经公司认定为工伤且受伤者无过错的，其经企管部审查批准的医疗费可全额报销。
4.2.4不能认定为工伤的，医疗费及相关费用由受伤者自负。
