工伤事故与安全管理规章制度

公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。

第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。

第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。

2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。

3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。

4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。

第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。

2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。

3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。

第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。

（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。

工伤管理制度工伤管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面工伤管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《工伤管理制度》，望本单位职工严格执行!4、1、2 本单位所有员工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。

4、1、3 员工应当遵守有关安全生产与职业病防治的法律法规，落实安全卫生规程与标准，预防工伤事故发生，以免与减少职业病危害。

4、1、4 本单位安全部门承担工伤的审报，行政人事部门承担办理工伤保险事务。

4、2工伤认定4、2、1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4、2、1、1 在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、2、1、2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4、2、1、3 在工作时间与工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、2、1、4 患职业病的；4、2、1、5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4、2、1、6 在上下班途中，受到事故伤害的；4、2、1、7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、2、2 员工有下列情形之一的，视同工伤：4、2、2、1在工作时间与工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；4、2、2、2 在抢险救灾等维持国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4、2、2、3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、2、3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4、2、3、1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4、2、3、2 醉酒导致伤亡的；4、2、3、3自残或者自杀的；4、2、4 工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。

4、2、5 工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由本单位安委会鉴定。

4、3 工伤待遇4、3、1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

矿业公司工伤管理制度一、总则为保障矿业公司员工的生命安全和身体健康，避免因工作原因导致的意外伤害和职业病发生，维护企业生产秩序和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规的规定，结合矿业公司的实际情况，制定本工伤管理制度。

二、工伤管理责任1. 矿业公司领导层是全面负责公司工伤管理工作的主体，必须严格履行职责，落实工伤预防和治理工作。

2. 人力资源部门负责制定和完善工伤管理制度，组织开展全员培训，协助相关部门做好工伤事故的预防和处理工作。

3. 安全生产管理部门负责对公司的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时整改，确保生产过程中不发生工伤事故。

4. 各部门负责人要切实履行主体责任，加强对员工的安全教育和培训，建立健全安全生产管理制度。

5. 全体员工要自觉遵守安全生产规章制度，加强安全意识，严格执行操作规程，配合公司做好工伤事故预防和处理工作。

三、工伤预防措施1. 加强安全教育培训，定期组织员工参加安全知识培训和应急演练，提高员工的安全防范意识和应对突发事件的能力。

2. 定期进行安全生产检查，及时排查安全隐患，对发现的问题要立即整改，确保生产过程中的安全。

3. 加强对危险作业和高风险岗位的管理，制定详细的操作规程和安全操作流程，切实保障员工的人身安全。

4. 配备必要的劳动防护用品和设施，提供岗前培训，确保员工正确使用防护用品，降低工伤事故的发生概率。

5. 建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，减少事故损失。

四、工伤事故处理程序1. 发生工伤事故后，员工应第一时间向现场负责人报告，并寻求第一时间的急救。

2. 矿业公司应立即组织救援力量进行现场救助，并将受伤员工送往医院救治。

3. 安全生产管理部门应及时启动应急预案，组织调查组对事故原因进行调查，并制定整改措施，防止类似事故再次发生。

4. 确认工伤事故后，公司应及时向劳动保障部门报告，并依法进行工伤认定和赔偿，保障受伤员工的合法权益。

工伤事故考核管理制度，是为了加强对企业工伤事故的监管和防范，对企业工伤事故进行评估和考核的一种制度。

其具体内容和要求如下：1. 考核指标：根据国家有关法律法规和标准，制定工伤事故的评估指标，包括工伤事故发生率、严重工伤事故数量、工伤事故处理及赔偿情况等。

2. 考核周期：设立考核周期，一般为一年，以评估企业在一定时间内的工伤事故情况。

3. 考核评估：对企业的工伤事故进行定期评估，通过数据分析、实地检查等方式，对工伤事故的原因进行分析，对企业的安全管理措施进行评估，以及对工伤事故处理及赔偿情况进行评估。

4. 考核结果：根据评估结果，对企业的工伤事故进行等级分类或得分评定。

评估结果将用于企业的考核和奖惩。

合格的企业将获得相应的荣誉称号或奖励，不合格的企业将受到相应的惩罚或监管措施。

5. 考核反馈：将考核结果及时反馈给企业，让企业了解自身存在的问题和不足之处，并提供改进的意见和建议。

企业应及时采取相应措施，改进工作并提高工伤事故防控的能力。

6. 监管机构：建立专门的工伤事故考核管理机构，负责制定考核管理制度、组织考核工作、收集、分析和评估数据，对考核结果进行监管和处理。

通过建立工伤事故考核管理制度，可以加强企业对工伤事故的管理，提高安全生产意识和能力，减少工伤事故的发生，保障员工的安全和权益。

同时，也可以对企业进行综合考核，促进企业的安全管理水平的提升。

工伤事故考核管理制度（二）是一种组织机构或企业制定的内部制度，用于评估和管理工伤事故的发生和应对情况。

该制度的目的是促进安全生产，预防和减少工伤事故的发生，并对工伤事故进行考核和管理。

工伤事故考核管理制度通常包括以下内容：1. 考核指标：制定具体的工伤事故考核指标，如工伤事故的数量、严重程度、责任追究情况等。

2. 考核流程：明确工伤事故考核的具体流程，包括提交和审核工伤事故报告、责任划分、考核评分、结果公示等。

3. 考核责任：明确各级管理人员和相关部门在工伤事故考核中的责任和义务，如安全生产责任、事故调查和反馈责任等。

员工工伤保险安全生产责任保险管理制度一、工伤保险管理制度1.制定工伤保险规章制度：明确公司对员工工伤保险的管理原则、政策和程序，包括工伤保险的投保范围、保险期限、保险金额等内容。

2.员工工伤保险投保：公司应根据国家规定及自身情况，按时向相关保险机构投保员工工伤保险，保证员工在工作中发生意外事故时享受相应的待遇。

投保内容包括保险金额、保险期限、保险费用等。

3.工伤保险理赔管理：公司应建立完善的工伤保险理赔管理流程，包括事故报告、理赔申请、理赔审核、支付等环节。

理赔时要确保按照国家法律法规的要求，及时支付工伤保险金给受伤员工。

4.工伤事故调查处理：公司应建立工伤事故调查处理机制，对工伤事故进行调查和分析，找出事故原因，采取相应的措施进行改进，以预防类似事故再次发生。

5.工伤保险宣传教育：公司应定期开展工伤保险宣传教育活动，让员工了解工伤保险的相关政策、权益和流程，提高员工的安全意识和防范意识。

二、安全生产责任保险管理制度1.确定责任保险投保范围：公司应结合自身情况和风险评估，确定需要投保的责任保险范围，包括但不限于雇主责任保险、产品质量责任保险、第三者责任保险等。

2.责任保险投保和费用支付：公司应按时向相关保险机构投保责任保险，并按规定支付保险费用。

投保内容包括保险金额、保险期限、保险费用等。

3.管理责任保险理赔：公司应建立完善的责任保险理赔管理流程，包括事故报告、理赔申请、理赔审核、支付等环节。

理赔时要确保按照保险合同的要求，及时支付相应的赔偿金额给受害方。

4.责任保险风险管理：公司应建立责任保险风险管理机制，对潜在的责任风险进行评估和控制，并采取相应的措施进行避免和防范，减少责任保险的风险损失。

5.责任保险宣传教育：公司应定期开展责任保险宣传教育活动，让员工了解责任保险的相关政策、履行义务和流程，提高员工的责任意识和风险防范能力。

以上是针对员工工伤保险和安全生产责任保险的管理制度的一些建议，具体实施应根据公司实际情况和法律法规的要求进行调整和补充。

员工工伤保险安全生产责任保险管理制度1.目的：为规范本公司工伤保险和安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。

2范围：本规定适用于本公司工伤保险和安全生产责任保险管理。

3.职责：3.1.本制度由安全办公室负责归口管理和维护。

3.2.行政部门负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。

3.3.安全办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。

3.4.安全办公室是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。

帮助工伤职工办理工伤认定事宜，协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，协助保险公司进行事故调查。

3.5.行政部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。

负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。

3.6.财务部门负责财务业务结算。

4.管理内容4.1.行政部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。

4.2.工伤的范围及其认定按工伤管理条例执行。

4.3.对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，安委会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。

4.4.经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，安全办公室严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。

4.5.事故后安委会应及时到保险公司办理相关赔付事宜。

4.6.相关记录永久保存。

员工工伤保险安全生产责任保险管理制度（2）一、制度目的员工工伤保险安全生产责任保险管理制度旨在规范公司对员工工伤保险和安全生产责任保险的管理和操作，保障员工的工伤权益，降低公司的风险和责任。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工工伤保险的管理，包括参保范围、保险费用、索赔管理等，并适用于公司的安全生产责任保险管理，包括保险费用、责任范围、索赔管理等。

职工工伤事故管理方法一、前言随着社会的进步和进展，职工工伤事故的发生率有所下降，但依旧存在肯定的风险。

因此，建立一套完善的职工工伤事故管理方法可以有效地防备和削减职工工伤事故的发生，保障职工的合法权益。

本文将从职工工伤定义、管理流程、责任及保障方面，全面分析职工工伤事故管理方法。

二、职工工伤定义职工工伤是指在工作当中，由于工作职责和工作场所的原因，而导致职工患病或受到身体损害的事件。

职工工伤关系到职工的身体健康和家庭生活，同时也会影响企业的生产经营和社会的稳定进展，因此建立一套完善的职工工伤事故管理方法，对于保障职工合法权益具有紧要意义。

三、职工工伤管理流程（一）防备掌控：企业应建立、实施和完善各项安全生产规章制度，引导职工实行防备掌控措施，除去和削减事故隐患，降低事故发生率。

（二）事故报告：发生职工工伤事故后，立刻进行抢救和治疗，同时上报企业相关部门和当地劳动保障部门。

（三）事故调查：企业应成立事故调查组，适时调查和分析事故原因，并订立相应的措施，避开仿佛事故再次发生。

（四）理赔处理：企业应依照国家有关职工工伤保险的规定，为受伤职工供给相应的理赔和福利待遇，如医疗、工伤津贴、失业接济等。

四、责任及保障（一）企业责任：企业应建立健全职工工伤管理制度，严格落实职工安全生产规章制度，提高职工安全意识，完善职工工伤报告、处理和调查制度，保障职工合法权益和企业经营和谐稳定。

（二）政府责任：政府应加强对企业安全生产和职工工伤事故管理的监督和引导，加大职工工伤保险的宣扬和普及，提高职工工伤保障水平，保障职工权益和稳定社会进展。

（三）职工保障：职工应加强自我保护意识，遵守企业安全生产规章制度，搭配企业和政府的工伤管理工作，适时自动报告和处理工伤事故，享受相应的保障和福利待遇。

综上所述，建立一套完善的职工工伤事故管理方法对于保障职工的合法权益和企业的经营和谐稳定具有紧要意义。

同时，政府和企业应加强安全生产工作和职工安全教育培训，提高职工安全意识和防备掌控本领，共同制造安全稳定的劳动生产环境。

员工工伤保险管理制度员工工伤保险管理制度【篇1】一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。

二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。

三、工伤的认定：1、工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司行政管理部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤事故的申报程序：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报范围：在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，工伤报案备案时间不超过24小时。

3、申报内容：按《员工工伤事故备案表》申报。

4、受理部门：部门主管将《员工工伤事故备案表》如实填写并报与公司行政管理部备案，并在工伤事故发生后24小时内，部门主管在调查事故详细经过中，可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。

工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了有效预防和控制工伤事故发生，提升企业的安全生产管理水平，保护职工的生命健康权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工。

第三条公司安全生产部门负责本制度的实施与监督工作。

第四条本制度的内容包括工伤事故考核原则、考核指标、考核程序和责任追究等。

第五条所有员工应严格遵守本制度，若有违反，将会受到相应的处罚。

第二章工伤事故考核原则第六条工伤事故考核的原则是“责任主体明确、程序公正、结果公示”。

第七条对于造成严重后果的工伤事故，必须进行责任认定，并追究责任。

第八条职工个人应对自身安全负有主要责任，但企业也应承担管理职责，并提供安全保障，共同维护安全生产。

第九条工伤事故考核应根据工伤占比、工伤频发度、工伤原因等指标来综合评定。

第三章工伤事故考核指标第十条工伤占比指标是指工伤人数在总员工人数中所占比例，该指标反映了企业的安全生产水平。

第十一条工伤频发度指标是指单位时间内发生工伤事故的次数，该指标反映了企业的事故防控能力。

第十二条工伤原因指标是指工伤事故发生的原因分类情况，如机械设备故障、人员操作不当、管理不严格等。

第十三条上述指标将被纳入考核体系，作为工伤事故考核的主要依据。

第四章工伤事故考核程序第十四条工伤事故考核程序包括事故报告、责任认定、评定结果公示和奖惩措施等。

第十五条发生工伤事故后，应立即向安全生产部门进行报告，并进行紧急救治和调查。

第十六条安全生产部门将组织相关人员对事故进行调查，包括现场勘察、证据收集、询问相关人员等，以确定事故的责任主体。

第十七条责任主体包括直接责任人员和管理责任人员，根据事故的具体情况进行认定。

第十八条安全生产部门根据考核指标对工伤事故进行评定，将评定结果进行公示，并向相关部门进行报告。

第十九条根据评定结果，企业将对责任主体进行奖惩措施，如给予表彰奖励、追究责任、降低岗位职务等。

第五章责任追究第二十条对于造成严重后果的工伤事故，将对责任主体进行严肃的追责。

企业员工工伤事故管理制度一、目的为了及时报告、调查和处理工伤事故，明确工伤申报、工伤员工就医及待遇理赔等内容，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

二、主题内容与适用范围本标准适用于本公司员工发生的《工伤保险条例》中工伤认定范围内的一切工伤事故的处理。

本标准适用于公司全公司各部门及分子公司。

2.1以下情况认定为工伤2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2.1.4患职业病的。

2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

2.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡及火车事故伤害的。

2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.2以下情况视同工伤2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2.3 以下情况不得认定为工伤或者视同工伤2.3.1故意犯罪的。

2.3.2醉酒或者吸毒的。

2.3.3自残或者自杀的。

三、职责3.1 各部门3.1.1负责本部门工伤事故的调查和报告，因迟报、瞒报、谎报所致的事故责任增加部分由具体责任部门或责任人承担。

3.1.2 负责配合人力资源部进行事故的调查工作，提交相关资料到人力资源部存档；负责各项安全纠正和预防措施的实施。

3.1.3负责工伤员工住院、停工留薪期间的伤情跟进。

3.2 人力资源部3.2.1 负责员工发生工伤事故的调查、处理、申报。

3.2.2 负责监督责任单位（部门）制定纠正、预防措施并验证措施的执行情况。

3.2.3 负责员工住院期间医疗费用的借款及所有工伤费用的理赔。

职工工伤事故管理办法职工工伤事故管理办法为规范企业职工工伤事故的管理，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，现制定以下办法：一、工伤事故定义所谓工伤事故，是指在职工作过程中，由于工作原因、岗位职责所致，造成人员伤亡或损失的事件。

其中，伤亡包括身体伤害、疾病或死亡；损失包括物资损毁或丢失等。

二、工伤事故分类根据受害者的身份、伤亡程度和损失性质，可将工伤事故分为以下几类：1. 一般工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后能够恢复正常工作及生活能力。

2. 严重工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后无法恢复原有工作或生活能力，或者造成器官损坏或四肢残废的。

3. 死亡工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后死亡的。

4. 物资损失：因工作失误或职务疏忽导致企业财产损失。

三、工伤事故预防1. 加强员工安全意识的培养，建立完善的安全管理制度，并对其进行必要的培训。

2. 对企业设施设备及劳动工具进行定期检查，确保其完好无损、操作无隐患。

3. 做好职工的职业健康防护措施，设置必要的劳防设施，做好化学品等有害物质的标识、保护和处置。

4. 严格执行岗位分配，确保岗位精细化管理，杜绝错误操作和随意更改岗位的现象。

5. 加强对临时工、外来人员等特殊工种的管理和监督，保证其作业安全和行为规范。

四、工伤事故应急处理在工伤事故发生后，要及时采取应急措施，确保现场安全，保护现场证据，妥善处理伤亡人员，进行事故原因追查和处理。

1. 尽快拨打急救电话或呼叫现场急救人员，并通过电话或其他方式通知企业领导、指挥中心等。

2. 立即停止事故现场的工程操作，并在必要时紧急撤离人员。

3. 由企业安全保卫干部或指挥中心派人到现场进行应急处置，并及时报告情况。

4. 在确保现场安全的情况下，保护现场证据，对事故原因安排专人进行调查和处理。

五、工伤事故处理和赔偿1. 企业应及时向当地安全监督管理部门报告工伤事故，按规定报送事故报告，并及时采取措施消除后续安全风险。

2. 对于因工伤造成的人员伤亡，由企业及时进行救治，并为其提供合理的经济赔偿和生活保障。

工伤事故管理规章五篇第一篇：工伤事故管理规章鑫固厂工伤事故管理规章为了贯彻‘管生产必须管安全’的原则，加强部门负责人对安全生产的重视，坚持用‘四不放过’原则处理工伤事故。

故居工厂的实际情况，特制订出工伤事故管理制度如下：1、发生工伤事故后，部门负责人应先调查事故发生的主要原因，并第一时间报告安全委员会或者厂领导。

2、属于非人为因素出现的工伤事故，如设备的保护装置失控等，在上报的同时，应相应的积极作出改进措施，以防止再度发生类似的事故。

3、属于人为操作失误或者部门管理人员失职造成的工伤事故，应对相关事故负责人进行批评教育，并报备安全委员会。

4、事故发生的原因，原则上由各部门负责调查，但如果需要安全委员会的协助，安全委员会须立即给与协助。

5、如果事故一再发生，将追究相关人员责任，严重违规者将上报给有关部门进行处理；如果事故责任人有意隐瞒事故，无论事故严重与否，对事故责任人一律开除。

6、相关解释：‘四不放过’原则：在处理安全事故时应该做到：没有查清事故原因不放过，事故的责任人没有受到处理不放过，相关人员和部门的员工没有受到教育不放过；没有制定相关的防范措施不放过。

第二篇：工伤事故管理支持性文件：事故应急预案、事故报告制度、救急程序、记录：事故记录表、事故调查表、事故调查报告、现场记录表事故接报：1、任务程序受理事故报告，视事故性质逐级上报请示启动事故应急预案2、控制重点听（问）清楚事故情况、发生地点、人员伤亡或设备损坏、立即转报公司主要领导事故应急：1、组织相关人员赶到现场营救，启动《事故应急预案》2、及时联系医疗急救中心抢救伤员，以最短时间将伤员送到医疗机构3、按照《事故报告制度》汇报，并采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场。

抢救人员及财产，有效控制事故扩大；重大事故及时汇报事故调查：1、对事故展开调查，现场勘查。

了解当事人和目击者2、清理现场，对事故做出整改措施。

3、编制事故调查及整改报告，按事故性质逐级上报审批。

工伤管理制度第一章总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。

1.2适用范围1.31.41.4.1a)b)1.4.21.4.3a)b)c)d)e)1.4.4a)b)c)d)1.4.5各部门职责a)负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责转岗员工的安全培训；b)负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生产工艺改进；c)加强事故隐患排查和纠正，预防事故发生；d)调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定并实施纠正和预防措施，改进安全管理工作，控制工伤事故发生；e)及时提供工伤事故证明材料、事故报告及工伤报销相关资料；f)严格按公司规定安排工伤者就医、休假，并协助相关部门对受伤者进行工伤认定；g)及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。

1.4.6工伤者职责a)遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；b)发生工伤事故，第一时间通知所在部门负责人，并如实向部门负责人报告诊疗状况；c)根据公司规定及时提供相关资料，积极配合相关部门的调查和处理；d)服从公司的就医安排和休假安排；e)配合公司相关部门办理报销手续。

2.12.1.12.1.22.1.32.1.42.1.52.1.62.22.2.12.2.2二个工作日，重大事故不超过一个工作日。

2.2.3事故报告填写时要内容仔细、字迹清楚，时间、地点、原因、部位、情节、损失等内容要真实，责任明确，不得弄虚作假或隐瞒不报。

同时应加强防范措施的落实。

2.3工伤者休假时间安排2.3.1休假时间是指公司批准工伤者住院治疗或休养的时间，遇节假日、星期天算入休假时间。

2.3.2工伤事故发生部门负责人应根据员工受伤状况或医院意见拟定员工休假时间（原则上能从事一般性力所能及的工作又不会加重受伤者病情的，不能安排休假），经企管部审核总经理或分管副总批准。