安全生产岗位责任制精选分解

各岗位安全生产责任制参考各岗位安全生产责任制是指不同岗位在安全生产工作中承担的责任和义务。

下面是一些常见岗位的安全生产责任参考：1. 领导责任：全面负责安全工作，制定并组织实施安全管理制度，确保安全理念贯彻到位，为企业安全生产提供有效的保障。

2. 生产管理人员责任：负责制定和落实安全生产责任制，组织安全生产培训和演练，监督岗位操作规程的执行，及时发现和解决安全隐患。

3. 安全管理员责任：负责制定和落实安全管理制度，组织安全培训和宣传，定期检查安全设施和设备，并及时进行维修和更换。

4. 现场作业人员责任：负责执行操作规程，严格按照安全操作规范进行作业，及时上报安全隐患，并积极参与安全培训。

5. 设备维护人员责任：负责设备的检修和维护，及时发现设备故障和安全隐患，并及时采取措施保证设备的安全运行。

6. 安全培训责任：负责组织安排安全培训课程，对员工进行安全意识培养和安全知识的普及，提高员工的安全素质。

7. 环境管理人员责任：负责监测和管理企业的环境污染情况，确保企业的排放达到国家标准，并及时采取措施处理污染物。

8. 总务管理责任：负责安排日常综合管理工作，确保办公环境、消防设施等的安全和正常运行。

这里提供的是一些常见的岗位安全生产责任参考，实际上每个企业可能根据自身的特点和工作流程对各岗位的责任进行相应的调整和细化。

各岗位安全生产责任制参考（二）一、安全生产基本要求1. 充分认识安全生产的重要性和紧迫性，以确保员工的生命安全和身体健康为首要任务。

2. 遵守国家法律法规、政府有关部门的规定和本单位的安全生产制度，执行安全生产标准和规范。

3. 加强对安全技术和操作规程的学习，提高安全生产意识和技能。

二、各岗位安全生产责任人1. 责任人名称：职务：安全生产责任人：负责制定、实施和监督安全生产工作方案，指导、检查和纠正本岗位的安全生产工作。

2. 安全生产协助人员：负责协助安全生产责任人履行安全生产职责，协助组织制定和修改安全生产方案，配合安全检查和事故调查。

安全生产责任制、责任书及项目责任分解为认真贯彻《福建省劳动安全卫生条例》，落实"企业负责、行业管理、国家监察、群众监督"安全生产管理体制，明确建筑企业各级人员和各职能部门安全生产工作的责任，保障职工在生产中的安全和健康，促进生产的发展，依据《福建省建筑企业安全生产责任制暂行规定》制定本规定。

一、企业各级人员的安全责任㈠、公司经理的职责：⒈认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项安全生产管理规章制度和安全生产组织保证体系，对本企业安全生产负全面领导责任，是企业安全生产的第一责任者。

⒉审批安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。

⒊定期听取安全生产情况汇报；研究解决安全生产问题。

⒋督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的安全工作。

⒌组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。

⒍按国家有关规定设置安全机构，配备专职安全管理干部，支持安全管理部门和安全管理人员的工作。

责任人签字：日期：㈡、分管生产的副总经理对本公司的安全生产工作负直接领导责任，其主要职责：⒈贯彻实施劳动保护和安全生产的方针政策、法规和本公司各项安全生产管理规章制度。

⒉领导和支持安全管理部门开展安全监督检查工作；督促、检查本公司安全技术措施及安全技术措施费用使用计划执行情况。

⒊领导安全检查工作和安全生产活动。

⒋做好劳逸结合和女工保护工作。

⒍主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。

责任人签字：日期：㈢、公司总工程师的职责：⒈认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法规和安全技术规范为准，结合本公司技术状况，制订贯彻实施的具体措施。

对本公司劳动保护和安全生产技术工作负总的技术责任。

⒉领导编制和审批施工组织设计（施工方案），确定工程建设项目中的安全技术管理措施和采用新技术、新工艺、新设备时，必须制定相应的安全技术措施。

安全生产责任制分解安全生产责任制分解是指企业内部将安全生产的责任分解给各个部门和岗位，建立起安全责任体系，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和权利。

通过责任分解，可以形成安全生产责任清晰、权责明确、分工合理的工作机制，进一步提高安全生产的管理水平和效果。

安全生产责任制分解主要包括以下几个方面：1.企业安全管理责任分解：企业法定代表人是企业的最高安全生产责任人，应对全面负责企业安全生产工作，制定企业安全生产管理规章制度和安全生产目标，确保企业安全生产工作符合国家法律法规和标准要求。

2.部门领导安全责任分解：各部门领导是企业安全生产的具体责任人，应负责本部门的安全生产工作，切实把安全工作抓在手上。

他们要制定本部门安全生产规章制度，组织安全生产例会，制定和调整工作计划，检查和验收安全工作，及时处理安全事故和隐患。

3.班组长及岗位领导安全责任分解：班组长及岗位领导是安全生产的直接责任人，应负责组织和管理本班组或岗位的安全生产工作。

他们要制定本班组或岗位的安全工作制度，做好安全生产培训和教育，发现并及时消除安全隐患，确保本班组或岗位的安全生产。

4.员工安全责任分解：每个员工都是安全生产的参与者和责任人，应积极遵守安全规章制度，严守操作规程，加强安全知识培训，严格按照安全工作要求操作流程，正确使用个人防护装备，发现并及时报告安全隐患，积极参与安全事故应急演练。

在实行安全生产责任制分解的过程中，还需要建立相应的考核和激励机制，对各级责任人员进行绩效评价和奖惩，形成管理的有力支撑。

同时，还需要加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能，为安全生产责任制分解的有效实施提供有力的保障。

总之，安全生产责任制分解是企业安全管理的一项重要工作，通过明确责任和权利，进行分工，建立起清晰的职责体系，能够提高企业的安全管理水平和安全生产效果，实现安全生产目标，保障员工的生命安全和财产安全。

安全生产岗位责任制样本
安全生产岗位责任制模板如下：
一、岗位名称：安全生产岗位
二、岗位职责：
1. 负责制定并执行本岗位的安全生产工作计划，并监督落实；
2. 负责本岗位的安全生产管理，包括安全设备的维护、安全检查的组织、事故隐患的排查等；
3. 负责组织本岗位的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能；
4. 负责配合相关部门对本岗位的安全生产工作进行检查和评估，及时改进不足；
5. 发现安全生产违规行为时，立即采取措施进行制止，并及时上报相关部门。

三、岗位要求：
1. 具备相关安全生产相关专业知识和技能；
2. 具有较强的责任心和执行能力；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 具备较高的安全意识，能够积极主动发现和解决安全问题。

四、岗位监督：
本岗位的安全生产工作由上级主管部门进行监督，并进行定期的检查和评估。

以上是安全生产岗位责任制模板的基本内容，根据实际情况可以进行适当修改和补充。

施工员安全生产岗位责任制1、严格执行国家及行业有关安全生产法律法规、标准规范和有关规定。

2、在计划、布置、检查、总结、评比生产的活动中必须把安全生产工作贯穿到每个具体环节中。

3、落实各项安全技术措施，对危险性大、专业性强的分部分项工程应根据专项施工方案组织实施。

4、加强对各施工班组的安全管理，督促施工班组认真执行安全技术规程、施工组织设计、专项施工方案、安全技术交底等。

5、加强施工现场各类安全防护设施、防护用品(具)使用的管理，及时检查各类机械、机具的完好性和安全性能。

6、发现各类事故隐患应及时落实整改措施，排除隐患后方可继续施工，对三违现象应及时制止并进行处理。

7、发生各类事故应及时做好抢救、抢险措施，并保护好现场，立即上报。

8、参与施工现场消防防火、治安保卫和文明工地创建等工作。

9、加强对分包队伍及劳务人员的安全生产管理。

10、补充内容：责任人签字：年月日施工员安全生产岗位责任制（2）施工员在施工现场负责安全生产工作，具体岗位责任制如下：1. 遵守安全规章制度：施工员必须熟悉并严格执行施工现场的安全规章制度，确保施工作业符合安全标准。

2. 安全管理：负责组织施工现场的安全管理工作，包括检查施工现场的安全隐患，落实安全生产措施，培训工人的安全意识等。

3. 协调与沟通：与工程监理、施工单位、相关部门进行有效沟通，协调解决施工现场安全生产的问题。

4. 安全检查：负责日常安全巡查，及时发现和纠正施工现场的安全隐患，确保施工过程中的安全。

5. 安全记录：记录安全事故、事故原因、处理过程等相关信息，及时上报给上级主管部门。

6. 安全培训：负责组织安全教育培训，提高工人的安全意识和技能，确保施工人员具备必要的安全知识。

7. 灭火救援：熟悉灭火器材的使用方法，及时处理施工现场的火灾事故，确保施工安全。

8. 安全监督：监督施工单位和工人履行安全责任，及时制止违规操作，防止事故发生。

以上是施工员在安全生产岗位上的基本责任制，通过遵守和履行这些责任，可以减少施工现场的安全隐患，确保施工作业的安全进行。

公司各级人员岗位安全生产责任制、经理岗位安全生产责任制1.对公司安全生产工作全面负责。

2.执行安全生产的法律、法规和有关规定。

3.依法建立本单位安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。

5.接受上级和政府及其有关部门的安全生产监督管理，及时消除生产安全事故隐患，对检查存在的问题及处理情况记录在案。

6.及时、如实按规定报告生产安全事故，落实生产安全事故处理的有关规定。

7.实行安全生产目标管理，定期公布本公司安全生产情况，认真听取和积极采纳各方关于安全生产的合理化建议和意见。

8.定期召开安委会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。

二、副经理(主管安全)岗位安全生产责任制1.主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题。

____组织定期安全生产检查和日常安全检查，落实重大事故隐患的整改，发现重大问题要及时研究，制定措施，并确保按期实现。

____组织开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人。

4.发生事故后，及时组织调查，分析事故原因，拟定改进措施，对事故责任者进行处理或者提出处理意见，提交安委会研究，并及时上报主管部门。

5.定期召开安全分析会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。

6.负责及时、如实向总经理汇报生产安全事故及险情有关情况。

三、车间主任(主管生产)岗位安全生产责任制1.负责主管(专业)业务范围内的安全工作。

2.坚持“管生产必须管安全”的原则，坚持安全与生产“五同时”原则(同时计划、同时布置、同时检查、同时评比、同时总结)。

3.定期检查分管部门对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。

4.负责组织各自主管范围内的安全检查，对查出的问题督促整改完善。

5.负责组织各自主管范围内严重事故隐患的调查处理。

四、车间副主任(主管安全)岗位安全生产责任制1.严格按照安全质量保证作业程序，负责给新员工指导操作并进行安全教育。

安全生产责任制及目标分解安全生产责任制及目标分解一、引言安全生产责任制是指在企业、组织或单位中建立并实施的一种安全生产管理制度。

它明确了各级管理人员和企业员工在安全生产中的职责和义务，明确了管理层和员工之间的安全责任关系，提出了安全生产目标及分解措施，旨在推动企业全面落实安全生产管理，预防和控制安全事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

二、安全生产责任制的核心内容1. 企业安全生产组织架构企业安全生产责任制的核心是建立合理的组织架构。

企业安全生产组织架构应包括以下几个层级：高层领导、安全生产管理部门、各级管理人员和员工。

高层领导应当确立安全生产的重要性，制定安全政策和目标，并对全体员工的安全行为承担最终责任。

安全生产管理部门是负责组织和协调安全生产工作的核心，负责制定安全管理制度、安全培训计划和应急预案等，监督各级管理人员和员工的安全行为。

2. 安全责任的明确化安全责任明确化是企业安全生产责任制的关键步骤。

企业应制定并发布相关的安全管理制度和规章制度，明确各级管理人员和员工的安全责任。

具体来说，高层领导应制定安全管理政策和目标，层层落实责任，并进行定期检查和考核；各级管理人员应将安全工作纳入日常管理范畴，组织开展安全培训和教育，加强对员工的安全意识和责任心的培养和引导；员工应积极参与安全工作，遵守安全管理制度，发现安全隐患及时报告，以达到确保生产安全的目标。

3. 安全风险评估与管控企业在建立安全生产责任制的过程中，必须对可能造成安全事故的各种风险进行评估并采取相应的管控措施。

通过对生产工艺、设备设施、作业环节等方面进行全面的风险评估，确定可能的隐患点，并制定相应的防范措施和应急预案。

同时，对于新设备、新工艺的引进和修改，也应进行安全评估，确保其符合国家相关安全规定。

三、安全生产目标的分解安全生产目标分解是将企业的总体安全生产目标和要求分解到各个部门、岗位和个人，并制定相应的措施和绩效评估方法，以确保目标的实现。

岗位员工安全生产责任制1、认真学习和严格遵守安全规章制度，遵守劳动纪律和安全操作规程，正确使用劳保用品，积极参加安全生产活动，对本岗位安全生产负责。

2、学习安全知识，提高业务技术操作水平，积极参与技术革新，不断改善作业环境和劳动条件。

3、发现施工机具，施工环境、作业过程存在危及人身安全时，有权停止作业。

并立即报告。

4、对忽视员工的安全健康行为，有权提出批评或越级上告，有权拒绝任何人违章指挥。

5、施工现场所配备的各项安全设施，必须确保使用，不得随意拆除。

6、特殊作业工种必须持有效证件上岗，严禁无证人员操作特种设备。

7、发生事故，及时、如实报告事故情况，并保护现场，救护伤员及做好有关详细记录。

岗位员工安全生产责任制（2）是指将企业安全生产责任分解落实到各个岗位员工，明确岗位员工在安全生产中的职责和义务，并实行相应的管理和考核制度。

岗位员工安全生产责任制包括以下几个方面：1. 安全意识培养：企业应加强对岗位员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和风险防范意识。

2. 安全操作规程：企业应制定相应的安全工作规程和操作规范，并要求岗位员工严格遵守。

3. 职责明确：明确岗位员工在安全生产中的职责和义务，包括安全检查、隐患排查、事故报告等。

4. 安全设备使用：要求岗位员工正确使用和维护安全设备，确保设备的有效性和可靠性。

5. 安全生产记录：要求岗位员工填写安全生产记录，如安全检查表、事故报告等，及时反馈和处理安全问题。

6. 安全奖惩制度：建立岗位员工安全奖惩制度，对于安全生产表现优秀的员工给予奖励，对于存在安全隐患或违规操作的员工进行处罚。

7. 安全培训与考核：定期组织安全培训和考核，提高员工的安全技能和意识，确保岗位员工具备应对突发事件和事故的能力。

通过建立岗位员工安全生产责任制，可以有效提高员工对安全生产的重视程度，减少事故和风险的发生，保障员工的人身安全和企业的可持续发展。

岗位员工安全生产责任制（3）是指在企事业单位中，根据岗位职责和工作内容，明确员工在安全生产方面的责任和义务，以确保员工和他人的安全。

安全生产岗位责任制范文
一、安全生产岗位责任制的目的
1. 加强安全生产管理，保障员工生命财产安全；
2. 防止和减少生产安全事故的发生，降低事故损失；
3. 提高员工的安全意识和紧急处理能力。

二、岗位责任划分
1. 领导责任：负责制定企业的安全生产管理制度和安全目标，监督各部门、岗位履行安全生产职责，组织安全演练和培训。

2. 管理人员责任：负责制定岗位操作规程，指导员工正确使用安全设备，开展安全培训和教育，检查和整改隐患，及时上报相关事故。

3. 生产岗位责任：负责按照操作规程进行工作，正确使用安全设备，保持工作环境的整洁和安全，及时上报安全隐患和事故。

4. 安全监测责任：负责对生产环境、设备、物资等进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，确保生产过程的安全和稳定。

三、岗位责任执行和考核
1. 岗位责任执行：根据岗位责任划分，明确各岗位的职责，并进行培训和指导，确保员工知晓和能够履行自己的岗位责任。

2. 岗位责任考核：制定安全生产考核标准和指标，定期对各岗位的安全生产工作进行考核，根据考核结果进行奖惩和激励，激发员工对安全生产的重视和积极性。

四、岗位责任制的落实与改进
1. 落实好岗位责任制：将岗位责任制作为企业的基本管理制度，严格执行，确保岗位责任的明确和落实。

2. 定期评估和改进：定期评估安全生产管理情况，对存在的问题进行整改和改进，不断提高安全管理水平。

此为一份安全生产岗位责任制的范文，企业在制定和执行安全生产岗位责任制时，应根据自身的具体情况进行适当调整和完善。

安全生产责任制及目标分解安全生产责任制及目标分解1. 责任制的重要性安全生产责任制是指在企业或组织中，明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和权利，建立起相应的管理体系，以保障安全生产的顺利进行和持续改进。

建立健全的安全生产责任制，可以有效防范和减少事故的发生，提高生产效率，保障员工的安全和健康。

2. 安全生产责任制的要素2.1 顶层设计企业或组织在建立安全生产责任制之前，应当进行顶层设计，明确责任分工和权责关系。

由高层领导确定安全生产责任的具体内容和目标，并制定相应的管理制度和流程。

2.2 职责分工在安全生产责任制中，各级管理人员和员工应当根据自身职责和权限，承担相应的安全生产责任。

安全生产责任应该是全员参与的，每个人都有安全生产的责任。

2.3 监督检查为了确保安全生产责任制的有效执行，应当建立相应的监督检查机制。

通过定期的安全检查、现场巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产隐患，防止事故的发生。

2.4 奖惩机制应当建立健全的奖惩机制，对于安全生产责任执行不到位或存在疏漏的人员，给予相应的纪律处分或警告；对于安全生产成绩突出的人员，给予相应的奖励和表彰，激励全员积极参与安全生产工作。

3. 安全生产目标的分解在建立安全生产责任制的基础上，企业或组织还应当将安全生产目标进行分解，以便更好地实现安全生产目标的逐步达成。

3.1 总体目标的设定企业或组织应当确定一个总体的安全生产目标，该目标应当具有可行性和具体性，与企业或组织的发展战略相一致。

总体目标应当包括在一定时期内减少事故的发生率、提高员工安全意识和行为等方面的要求。

3.2 分解为具体任务企业或组织应当将总体目标进一步分解为具体的任务和指标，具体到各个部门和岗位，明确每个岗位的安全生产责任和具体任务。

各部门和岗位根据自身情况和实际情况，制定相应的工作计划和措施，确保安全生产目标的实现。

3.3 目标的评估与监控企业或组织应当建立相应的目标评估与监控机制，定期对安全生产目标的实现情况进行评估和监控。