工会女职工工作与女职工劳动保护(详细)

女职工劳动保护管理办法一、概述女职工劳动保护是保障女性员工权益、促进性别平等的重要举措。

为了有效落实女职工劳动保护措施，提升女性员工的劳动条件和福利待遇，制定了女职工劳动保护管理办法。

二、基本原则女职工劳动保护的基本原则是平等、公正、尊重和关爱。

在女职工劳动过程中，应该充分尊重女性员工的权利和利益，确保她们能够获得平等的就业机会和职业发展空间。

三、女职工劳动保护的权益1. 工资待遇：女职工的工资待遇应当与男职工享有同等的权利，不得因性别而有所差别。

女职工的工资应当以工作量和工作质量为基础进行结算，并根据劳动成果进行适当调整。

2. 劳动时间：女职工的劳动时间应当符合国家法律和规定，不得超过法定工作时间。

孕期和哺乳期的女职工，应当合理安排工作时间，确保其休息和营养的需要。

3. 休假制度：女职工享有休假的权利，包括年假、婚假、产假、哺乳假等。

各项休假制度应当符合国家法律和规定，并在符合条件的情况下给予女职工充足的休息时间。

4. 卫生保健：雇主应当提供良好的工作环境和卫生设施，为女职工提供必要的卫生保健条件。

对于从事特殊工种或者特殊环境工作的女职工，应当采取有效措施保护她们的身体健康。

5. 职业发展：女职工的职业发展应当得到平等的机会和待遇。

雇主应当为女职工提供培训和进修机会，提升她们的专业素质和职业技能。

6. 保护措施：对于怀孕、生育和哺乳的女职工，雇主应当采取特殊的保护措施，保障她们在劳动过程中的身体健康和人身安全。

四、女职工劳动保护的责任1. 政府责任：政府应当建立健全女职工劳动保护的法律体系和政策措施，完善相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保护。

2. 雇主责任：雇主应当重视女职工的权益，制定和实施女职工劳动保护的管理制度和措施。

雇主应当为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保她们的身体健康和人身安全。

3. 女职工责任：女职工应当积极维护自己的权益，合法维权，主动参与女职工劳动保护工作。

女职工劳动保护相关规定女职工劳动保护相关规定相对于男性职工而言，女职工在工作生活中面临更多的身体健康和安全问题。

因此，为了保护女职工的权益，我国政府颁布了一系列旨在保障女职工劳动权益的规定与措施。

本文将从女职工的生理健康、生育权利、劳动保护等方面进行分析，介绍一些与女职工相关的政策措施。

一、生理健康保护1. 禁止对女职工进行体检2012年，国务院发文禁止用人单位对求职女性进行婚姻状况、怀孕状况等方面的体检，保护女职工的隐私权。

2. 保护女工特别健康需要女性身体特殊，生理周期和生育特征对生产工作和环境有一定的敏感性，因此有关职业病防治的法规，规定用人单位应注意保护女性职工在工作环境中的特殊健康需要。

3. 规定禁止重体力劳动禁止女职工从事剧烈体力劳动，如举重、搬运等重体力工作，以避免对身体造成伤害。

二、生育权利保护1. 婚育保护任何用人单位不得因女职工婚育或者计划生育而辞退或者降薪、降职、辞退、开除女职工。

2. 产假及其补助产期前女职工可以享受含两次产检的一次妇科检查;产假为14周，剖腹产享受15周;集体协商后，女职工可以和用人单位协商延长产假期限。

国家规定，人民政府应当按照一定标准，给予产假工资补助。

3. 周末和节假日安排产假期间，女职工可以享受法定的周末和节日。

三、劳动保护1. 禁止夜间劳动《职业安全卫生法》规定，禁止女职工从事夜班工作。

2. 保护工伤险用人单位应当为女职工购买工伤保险，以保障在工作过程中发生意外伤害情况时的受益人权益。

女职工因工作受到疾病或意外伤害，应及时向单位申报工伤医疗，用人单位应当依法应付工资、保险和福利待遇。

3. 医保保障职工医保目前在全国范围内已经普及。

用人单位应当为其职工参加医疗保险，为女职工免费提供生育医疗保障服务。

总之，保护女职工劳动权益是保障妇女权益和提高妇女地位的重要方面。

随着法制化进程的不断推进，国家政策不断完善，妇女权益得到了更加严格的保护，也给女职工的工作和生活带来了更多方便和便利。

公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。

第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。

第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。

第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。

第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。

第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。

第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。

第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。

第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。

第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。

第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。

第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。

第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。

第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。

第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。

第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。

第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。

第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。

工会女职工维权工作制度工会女职工维权工作制度是为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，结合实际情况而制定的。

本制度适用于我国各类工会组织及其女职工委员会。

一、工会女职工工作的基本原则1. 依法维权原则。

工会女职工工作必须依法开展，坚决维护女职工的合法权益，保障女职工的平等权利和特殊权益。

2. 群众性原则。

工会女职工工作要注重发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展妇女群众活动，提高女职工的素质和能力。

3. 服务性原则。

工会女职工工作要以服务女职工为宗旨，关注女职工的需求，为女职工解决实际问题，提高女职工的生活质量和幸福感。

4. 共建共享原则。

工会女职工工作要倡导男女平等，促进社会和谐，实现共建共享发展。

二、工会女职工工作的主要任务1. 宣传法律法规。

普及国家有关女职工权益的法律法规，提高女职工的法律意识，引导女职工依法维护自身权益。

2. 参与政策制定。

积极参与国家、地方和企事业单位有关女职工权益的政策制定，提出女职工的意见和建议，保障女职工的合法权益。

3. 开展维权活动。

针对女职工的特殊权益，开展各种维权活动，如女职工权益保障行动、女职工素质提升行动等，促进女职工全面发展。

4. 维护女职工权益。

密切关注女职工的合法权益，及时发现和解决女职工权益受到侵害的问题，协助女职工解决工作、生活中的困难。

5. 加强组织建设。

加强工会女职工委员会的组织建设，提高工会女职工工作干部的素质和能力，发挥基层工会女职工委员会的作用。

三、工会女职工工作的具体措施1. 加强宣传教育。

通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，普及女职工权益法律法规知识，提高女职工的法律意识。

2. 建立维权机制。

建立健全工会女职工维权工作制度，明确维权工作程序和责任人，确保女职工权益得到有效维护。

3. 开展劳动竞赛。

组织女职工参加劳动竞赛，激发女职工的工作积极性和创造性，提高女职工的职业技能和素质。

⼥职⼯劳动保护的内容及相关规定⼈⼒资源对于社会经济的发展以及社会的进步所起的作⽤是⾄关重要的。

⼈⼒资源中也涉及到⼥职⼯。

由于⼀些⽐较特殊的原因，国家法律对于⼥职⼯有着⼀些相关规定，那么这些规定涉及到哪些内容呢?以下就是店铺⼩编为您介绍相关的法律知识，欢迎⼤家阅读。

⼥职⼯劳动保护的内容及相关规定《中华⼈民共和国劳动法》第七章规定国家对⼥职⼯实⾏特殊劳动保护，主要内容是：(1)禁⽌安排⼥职⼯从事矿⼭井下、国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(2)不得安排⼥职⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔作业和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动。

(3)不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

(4)⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

(5)不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

(6)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内，⽤⼈单位不得解除劳动合同。

(7)⼥职⼯依法享有⽣育保险。

⼥职⼯特殊法律保护的主要内容是哪些《妇⼥权益保障法》、《⼥职⼯禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对⼥职⼯实⾏特殊劳动保护的规定主要包括以下⼏个⽅⾯：(1)男⼥同⼯同酬。

国家保护妇⼥的权利和利益，实⾏男⼥同⼯同酬。

《妇⼥权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇⽅⾯男⼥平等。

(2)男⼥就业平等，企业招⼯时不得歧视妇⼥。

《妇⼥权益保障法》规定：国家保障妇⼥享有与男⼦平等的劳动权利。

各单位在录⽤职⼯时，除不适合妇⼥的⼯种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录⽤妇⼥或者提⾼对妇⼥的录⽤标准。

根据《⼥职⼯劳动保护规定》：凡适合妇⼥从事劳动的单位，不得拒绝招收⼥职⼯。

不得在⼥职⼯怀孕期、产期、哺乳期降低其基本⼯资，或者解除劳动合同。

(3)禁⽌安排⼥职⼯从事⾼劳动强度的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》 (全文)2012年05月07日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

女职工劳动保护管理制度一、工作时间和工作强度的合理安排女职工的工作时间以每天不超过8小时，每周不超过40小时为原则，且不得安排加班工作。

在特殊情况下确需延长工作时间的，应当经过女职工自愿，并按照国家相关法律和政策进行加班补偿。

此外，要合理安排女职工的工作强度，避免过度劳累和长时间连续工作，确保女职工的身心健康。

二、工作场所的安全保障为了确保女职工的人身安全，应当配备合适的工作设施和设备，提供良好的工作环境。

工作场所应配备消防设备，制定消防预案，并组织相应的消防演练。

此外，还需加强对职工的安全培训和教育，提高其安全意识和应急处理能力。

三、女职工的婚育假制度女职工在婚期和分娩期间享有婚育假，根据国家相关规定，为女职工提供足够的婚育假期，确保女职工可以顺利进行婚姻和生育，并与工作进行适当的平衡。

在婚育假期间，工资待遇不得降低，相关社会保险和福利应继续支付。

四、女职工的休假制度为了满足女职工的休闲和个人需求，保证其身心健康，女职工有权享受带薪年假、病假、探亲假等各项休假制度。

在安排休假时，应优先考虑女职工的需求，并提前通知女职工休假时间，确保女职工能够充分享受休假福利。

五、保护女职工的权益在工作中，女职工享有平等的就业机会和合理的晋升机会。

不得因为性别而歧视女职工的工资待遇、绩效评定、培训机会等。

同时，要加强对女职工的性骚扰和职场暴力的预防和处置工作，确保女职工的人身和尊严的安全。

以上是女职工劳动保护管理制度的主要内容，通过合理的工作时间安排、工作环境保障、婚育假、休假制度和对权益的保护，可以有效提高女职工的工作积极性和满意度，促进性别平等的实现。

同时，相关单位和个人应加强对女职工劳动保护管理制度的执行和监督，确保制度的有效落实。

2024年学校工会女职工工作计划一、背景介绍作为学校工会，我们致力于维护职工权益，提升职工福利待遇，为职工提供更好的工作环境和发展机会。

尤其是关注女职工的工作和生活需求，努力营造一个良好的工作氛围，帮助女职工提高素质和能力，实现个人职业发展和人生价值。

二、工作目标1. 维权增权：积极推动女职工权益保障，促进职工参与决策和治理。

2. 提升素质：开展适合女职工的培训课程，提高职工的专业能力和综合素质。

3. 关爱服务：建立完善的关爱体系，照顾女职工的身心健康和生活需求。

三、工作计划1. 维权增权1.1 组织女职工参与工会决策会议，讨论并提出女职工关心的问题和建议。

1.2 设立女职工委员会，负责女职工权益维护工作，与学校进行协商和沟通。

1.3 建立工会女职工投诉平台，及时解决女职工的工作纠纷和权益问题。

1.4 定期举办女职工座谈会，就女职工晋升、薪资福利、工作环境等问题进行交流和集体讨论。

2. 提升素质2.1 为女职工开设专业技能培训班，提升她们在教学、科研等方面的专业素养。

2.2 组织女职工参加行业内外的学术交流和培训活动，拓宽职业发展视野。

2.3 开展职业规划指导，帮助女职工制定职业目标和发展路径。

2.4 鼓励女职工参与学术研究，提升科研水平和影响力。

3. 关爱服务3.1 建立健康管理机制，提供女职工健康体检和健康咨询服务。

3.2 组织女职工参加各类文体活动，增强身心健康。

3.3 设立困难帮扶基金，帮助女职工解决突发的经济困难。

3.4 建立家庭教育培训班，提供家庭教育指导和资源分享。

四、工作机制1. 成立学校女职工工作委员会，负责规划、组织和推进相关工作。

2. 建立工作专班，负责具体实施工作计划，并定期向工会报告工作进展。

3. 建立女职工相关工作的考核评估机制，激发工作委员会成员的积极性和主动性。

4. 加强与学校其他相关部门的协作，共同推进女职工工作。

五、工作预期成果1. 女职工工会参与度提高，更多女职工参与工会决策和活动。

女职工特殊劳动保护的内容1、用人单位应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护：（1）建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作。

（2）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。

（3）对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训。

（4）遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。

（5）采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全。

（6）法律法规规章规定的其他措施。

2、用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。

用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。

派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。

3、用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。

开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时，职工方代表中应当有女职工代表。

4、用人单位给予经期女职工下列保护：（1）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。

（2）所从事劳动需2个小时以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。

用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。

所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

卫生费的标准由省人力资源社会保障部门会同财政部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时提出调整方案，报省人民政府批准后执行。

5、用人单位给予孕期女职工下列劳动保护：（1）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

（2）对不能适应现岗位的，根据二级以上医疗机构的证明予以减轻劳动量。

女职工劳动保护条例-条例女职工劳动保护条例第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动。

第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定的产假。

第九条有不满1周岁婴儿的女职工．，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定篇一为全面了解我市对女职工权益实现特别是贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的情况，进一步维护好女职工合法权益和特殊利益。

根据贵州省女职工委员会《关于开展女职工权益实现及〈女职工劳动保护特别规定〉贯彻落实情况调研的通知》（省女工委字[2014]8号）文件精神要求，市总工会于2014年5月至7月组织全市女工委深入各基层工会进行调研。

共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工365名，调查以座谈会、实地走访、填写调查表等形式进行。

每家企业发放调查问卷20份，34家企业共发放调查问卷680份，回收有效问卷672份，有效率为98％。

此次调研我们重点对非公企业（国有14家、非公企业20家）进行了调查，现将调研情况汇报如下：一、当前女职工权益实现的总体情况、主要问题、原因分析和对策建议（一）总体情况近年来，全市各级工会女职工组织以女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》的有关法律法规进行贯彻和落实。

一是加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

二是加强调查研究，积极反映广大女职工的呼声。

这次被调查的大部分企业生产运作情况正常，效益良好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生。

企业工会组织健全，都成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较规范，与职工签订了劳动合同和集体合同，同时签订了女职工专项合同。

能基本落实养老、医疗、生育等保险。

能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。

（二）主要问题当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，特别是女职工组织在其中起到了非常积极的作用，但也存在一些不容忽视的问题。

从问卷调查和走访女职工情况看，主要有：1、思想认识不到位。

女工干部兼职的比较多，不能把全部精力都放在为女职工说话、办事上。

2024年工会女职工工作总结一、工会女职工工作概述2024年是我工会女职工工作的重要一年，为了落实党的十九大关于加强工会工作的要求，我工会积极组织开展了一系列活动，为女职工权益保障和发展创造了良好的环境。

在过去的一年里，我工会注重发挥党组织的引领作用，推动工会建设和服务工作不断深化和创新，努力提高女职工的获得感、幸福感和安全感，取得了一定的成绩。

二、工会女职工权益保障在2024年，我工会加大了对女职工权益的宣传和培训力度，组织开展了岗位技能培训、职业发展规划等活动，提高了女职工的综合素质和竞争力。

同时，积极参与协商和谈判，为女职工争取到了更多的权益，如协助解决职场歧视问题、推动实施女职工生育保险等。

此外，还注重解决女职工在家庭生活中的实际问题，开展了家事法律援助、婚姻家庭法律咨询等活动，努力帮助女职工解决家庭纠纷和困扰。

三、工会女职工工作法制建设在法制建设方面，我工会采取了一系列措施，不断提高女职工的法律意识和法律素养。

组织开展了劳动法律知识讲座、法律援助等活动，让女职工了解自己的权益和法律保护途径，并提供相关的法律援助服务。

此外，还与相关部门合作，共同制定了女职工权益保护相关法律法规，加强了法律保护力度。

在法律援助方面，我工会建立了法律援助咨询中心，为女职工提供专业的法律咨询和援助。

四、工会女职工工作文化活动在2024年，我工会积极组织开展了一系列丰富多彩的文化活动，丰富了女职工的文化生活，增强了凝聚力和归属感。

组织开展了艺术节、文化娱乐活动、读书交流会等，让女职工既能够放松身心，又能够提高自身的综合素质。

同时，还注重培养女职工的文化氛围，组织开展了文化讲座、文艺工作坊等，提高女职工的文化素养和审美能力。

五、工会女职工工作的不足与反思虽然在2024年，我工会取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。

首先，工会组织的基层建设还有待加强，一些基层工会的动员和组织能力还需提高。

其次，工会女职工工作的宣传力度不够，很多女职工对工会的作用和权益保障还存在一定的认识误区。

《女职工劳动保护特别规定》公布施行(全文)《规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《规定》全文如下：女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对女职工劳动保护工作措施
为了保护公司女职工在生产工作中的特殊权益，依照国家法律、法规、规定，特制定本措施。

1.女职工保护是指女职工在不同的岗位中享受特殊的保护。

2.女职工是企业的主人，有义务为企业的生产经营管理出谋
献策，各项目部必须定期对女职工进行妇检及乳腺病普检，早发现早治疗，使女职工健康得到保障。

3.女职工经期、孕期、生育期、哺乳期的保护按照“三调三
不调”执行。

即调轻不调重、调低不调高、调近不调远的原则安排工作，予以适当照顾。

4.各级女职工组织必须在同级工会领导负责女职工保护工
作，有权对侵害女职工权益的行为提出意见，向上级部门协助处理。

5.对女职工劳动保护规定层层落实，禁止侵害女职工的合法
权利。

6.发现侵害女职工合法权利的行为，会同同级工会及行政配
合处理。

7.女职工享有男性同工同酬的劳动报酬，以及其它的同等待
遇。

2021年最新劳动法女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。

下面是小编整理的劳动法女职工劳动保护特别规定，欢迎大家参考。

女职工劳动保护规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。

第四条妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。

第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;(二)岗位工作可能产生的职业危害;(三)职业危害防护措施;(四)从事有职业危害岗位工作的特别待遇。

第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。

女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。

第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

第八条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位;(四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时;(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

女职工劳动保护特别规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女工劳动保护管理制度一、总则为有效保护女工合法权益，提高女工劳动条件，制定本女工劳动保护管理制度。

二、工时管理1. 工时制度(1) 根据国家规定，女工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

(2) 加班工作需经女工自愿，并且不能超过每日工作时间的1/3，每月累计工作时间不超过36小时。

(3) 严禁实行任何形式的超时工作，如确需加班，必须保证女工的身体健康和安全。

2. 休息时间(1) 每日工作时间满4小时的女工，有权享受至少30分钟的休息时间。

(2) 每日工作时间满七小时的女工，有权享受至少1个小时的用餐时间。

(3) 每周至少安排一天的休息日，并且保证女工按法定要求享受带薪年假。

三、劳动保护1. 职业安全(1) 为保护女工的职业安全，公司将定期进行安全培训，提高女工的安全意识和应急能力。

(2) 提供符合要求的劳动防护用品，如防护手套、口罩、护目镜等，并做好相应的维护和更新。

(3) 定期或有需求时组织体检，确保女工的健康状况。

2. 孕产期保护(1) 对于孕妇女工，按照国家规定给予特殊照顾，并提供适宜的岗位和工作环境。

(2) 孕期禁止做超负荷、高强度和有害因素的工作。

(3) 孕妇女工享受产假和哺乳假，具体待遇按国家法律法规执行。

3. 福利待遇(1) 为保障女工的基本生活权益，按时发放工资，并按照国家规定提供社会保险和住房公积金。

(2) 为女工提供带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期。

四、性骚扰防止1. 企业不允许任何形式的性骚扰行为，包括言语、行为、图像等。

2. 对于性骚扰行为，女工可以向公司投诉，公司将依法保护女工的权益，并对侵犯女工权益的行为进行严肃处理。

3. 员工互相之间应保持互相尊重和友好关系，禁止进行任何性别歧视和侮辱性行为。

五、法律责任对于违反本女工劳动保护管理制度的行为，将依法追究责任。

对于因工作原因导致女工人身或精神受到伤害的，公司将承担相应的赔偿责任。

六、附则1. 本女工劳动保护管理制度自发布之日起生效。