公司施工补助管理办法

安全措施补助费文明施工费使用管理办法前言为提高工程建设的质量和安全，保障广大建筑工人的合法权益，亮相文明礼貌的建筑形象，针对建筑工程施工过程中实现安全措施和文明施工这两个重要的目标，本文就安全措施补助费以及文明施工费的使用管理进行规范。

安全措施补助费使用管理办法1.安全措施补助费的定义安全措施补助费是指针对施工中出现的安全事故和伤亡，由施工方按照计划比例预留一定比例资金用于弥补施工期间因为安全方面产生的额外费用。

2.安全措施补助费的用途安全措施补助费用于支付施工中因为安全措施而产生的检查、巡视、培训、简易防护设施及清理等费用，主要用于支持安全措施的实施和现场管理的维护。

在施工期间，施工方应在后勤保障方面为施工人员配备相应的防护用品以及与之配合的安全设施，比如安全网、安全带、网兜等。

3.使用原则安全部门应该统一规划安全措施补助费的使用，编制盘点、计划，并根据具体情况提出方案。

（1）安全措施补助费应当按照预定比例划拨，在各项费用中优先保障安全编制。

在出现紧急问题的情况下，经安全保障部门批准，可以优先使用安全措施补助费。

（2）安全措施补助费的使用情况应当实时记录，报经审批后，并公布于公示栏上。

（3）安全部门应当定期对安全措施补助费使用情况进行统计分析，以总结经验和做出调整改进。

4.后勤保障方面的服务在安全措施补助费执行中的后勤保障等方面，应就以下方面做好服务：（1）配备保卫人员，加强场地管理和人员管理;（2）确保保障人员的安全，配备符合要求的个人劳动防护用品，进行安全培训;（3）在场地安装清洁防护设施等。

文明施工费使用管理办法1.文明施工费的定义文明施工费是指在专业施工，保证施工效率的基础上，通过施工环境建设和环境组织管理的要求，提高建筑施工现场环境素质所产生的切实费用。

可以用于建设临时设施、道路、水电气等临时设备，清理垃圾，搭建足够的脚手架等。

2.文明施工费的用途文明施工费主要用于保障建筑施工现场的环境和管理，保障施工中文明施工环境，提高建筑施工现场环境素质。

建筑工程施工承包公司薪酬管理办法一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

建筑工程施工承包公司薪酬管理办法是对建筑承包公司在承包建筑工程所涉及到员工薪酬的一个管理制度，企业在给施工人员计算薪酬的时候根据管理办法规定给员工计算薪酬，小编在下文就为大家总结一些一下薪酬管理办法的内容，希望对大家有所帮助。

建筑工程施工承包公司薪酬管理办法一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。

3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。

二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。

2、年薪制：由总经理确定年薪标准(一般一年确定一次)。

(1)薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

(2)年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。

3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

(1)月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。

(2)月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。

安措补助费文明施工费使用管理办法第一章总则第一条为了规范和提高安全补助费和文明施工费的使用管理，确保施工现场安全和环境卫生，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条安全补助费指的是为确保施工现场安全而每天向施工单位发放的一笔费用，用于补偿施工单位进行安全管理所需的人力物力等其他费用。

第三条文明施工费指的是为维护施工现场环境卫生，提高施工现场文明施工水平而每天向施工单位发放的一笔费用，用于文明施工所需的人力物力等其他费用。

第二章安全补助费的使用管理第四条施工单位应根据实际安全管理需要，制定合理的使用方案，确保安全补助费的使用符合安全管理要求。

第五条安全补助费的使用范围包括但不限于以下方面：购买安全防护用品、进行安全培训、修理和维护安全设备等。

第六条施工单位应将安全补助费用用于实际安全管理，并保留相关使用记录和发票等凭证。

第七条安全补助费的使用应公开透明，严禁挪用、截留或私自占用。

第八条安全补助费的使用应受到监督，相关部门和单位有权对施工单位的安全补助费使用情况进行检查、审核和评估。

第三章文明施工费的使用管理第九条施工单位应制定文明施工方案，明确文明施工的要求和措施，并将相关措施贯彻执行，确保文明施工费的使用符合文明施工要求。

第十条文明施工费的使用范围包括但不限于以下方面：购买环境卫生设备、进行环境卫生培训、修缮和维护施工现场环境等。

第十一条施工单位应将文明施工费用用于实际文明施工，并保留相关使用记录和发票等凭证。

第十二条文明施工费的使用应公开透明，严禁挪用、截留或私自占用。

第十三条文明施工费的使用应受到监督，相关部门和单位有权对施工单位的文明施工费使用情况进行检查、审核和评估。

第四章监督和管理第十四条相关部门应加强对安全补助费和文明施工费使用的监督和管理工作，确保费用的使用符合相关要求。

第十五条相关部门和单位有权对施工单位的安全补助费和文明施工费使用情况进行检查、审核和评估，对发现的问题及时进行纠正和处理。

安全措施补贴和文明施工费用使用管理办法为加强输变电工程安全文明施工管理，保障本工程工程建设施工现场的作业条件和工作、生活环境，有效防范电力建设安全事故发生，保证工程质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，以及《国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化规定（试行）》、建设部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》（建办[2005]89号）、市建设交通委《上海市建设工程安全防护、文明施工措施费用管理暂行规定》（沪建交[2006]445号），规范施工现场安全文明措施费用（以下简称措施费用）的使用管理，特制定以下规定。

等规章制度，制定本规定。

一、安全施工费1、安全资料、特殊作业专项方案的编制，购买安全施工标志和安全宣传费用；2、“三宝”（安全帽、安全带、安全网）、“四口”（楼梯口、电梯井口、通道口、预留洞口），“五临边”（阳台围边、楼板围边、屋面围边、槽坑围边、卸料平台两侧），水平防护架、垂直防护架、外框封闭和其他保护成本；3、施工安全用电费用，包括配电箱三级配电、两级保护装置要求、外电防护措施；4、起重机、塔吊等起重设备（含井架、门架）和外部电梯安全保护措施（含警示标志）费用及卸料平台的临边防护、层间安全门、防护棚等设施费用；5、施工现场起重机械检验测试费；6、施工机具防护棚、围栏安全防护设施费；7、施工安全防护通道费；8、工人安全防护用品、用具购置费用；9、消防设施设备配置费；10、电气保护、安全照明设施成本；11、其他安全防护措施费用。

二、文明施工费1、“七张卡片和两张图片”的费用；2、现场围挡的墙面美化（包括内外粉刷、刷白、标语等）、压顶装饰费用；现场厕所便槽刷白、贴面砖,水泥砂浆地面或地砖费用，建筑物内临时便溺设施费用；施工现场其他临时设施的装修、美化措施费用；3、现场生活卫生设施费用；符合卫生要求的饮用水设备、淋浴、消毒等设施费用；生活用洁净燃料费用；防煤气中毒、防蚊虫叮咬等措施费用；4、施工现场作业场地硬化费；5、水泥和其他易飞的细颗粒建筑材料应存放在封闭的地方或盖上盖子；6、现场污染源的控制、生活垃圾清理外运、现场排水和污水排放措施费用；市政工程防扬尘洒水费用；7、现场绿化费用、综合治安管理费；8、现场配备医药保健器材、货物成本和急救人员培训；9、现场工人防暑降温费用、电风扇、空调等设备及用电费用；10、现场施工机械设备的噪声防护、防扰民措施费用；11、其他文明施工措施费。

公司补助管理制度第一章总则第一条为规范公司补助管理工作，依法运作，提高资金使用效率和透明度，制定本制度。

第二条公司补助是公司用于奖励员工、激励员工、提高员工积极性的一种福利措施。

第三条公司补助范围包括但不限于：年终奖、绩效奖金、生日福利、节日慰问等。

第四条公司补助发放应符合合同规定、公司制度，不得侵犯员工权益。

第五条公司补助的发放应公平、公正、合理，不得歧视、随意、不当。

第六条公司补助管理应加强制度建设、做好制度宣传和培训。

第七条公司补助管理工作应严格依法办事，不得涉及非法、不当行为。

第二章公司补助管理流程第八条公司补助申请流程：员工向公司提交申请，公司负责人审核，财务部门核实，人力资源部门录入系统，最终领导批准。

第九条公司补助发放流程：公司定期进行发放，经财务审核，人事确认后发放至员工账户。

第十条公司补助管理流程应明确责任人，确保程序规范、流程畅通。

第三章公司补助标准第十一条公司补助标准应符合岗位要求、员工绩效，根据实际情况确定。

第十二条公司补助标准应公示于全员，不得私下调整、变更。

第十三条公司补助标准应根据公司经营状况、员工表现进行适时调整。

第十四条公司补助标准涉及敏感信息应严格保密，不得泄露。

第四章公司补助管理责任第十五条公司总经理负责公司补助管理工作，保证制度的落实和执行。

第十六条财务部门负责公司补助款项审批、核实和发放工作。

第十七条人力资源部门负责公司补助制度的宣传、培训和执行。

第十八条相关部门应加强协作，确保公司补助管理工作的顺利开展。

第五章公司补助管理监督第十九条公司补助管理应受到公司董事会、监事会、股东大会等监督。

第二十条公司补助管理应接受财务审计、内部审计等相关部门的监督。

第二十一条公司补助管理应主动接受外部监督机构的检查、评估。

第六章附则第二十二条公司补助管理制度的任何变更应经过相关部门审批后方可执行。

第二十三条公司补助管理制度应公示于全员，员工应认真遵守，不得随意变更。

第二十四条公司补助管理制度的具体操作细则由相关部门自行制定，须符合制度原则。

安措补助费文明施工费使用管理办法范文第一章总则为了规范安措补助费和文明施工费的使用管理，充分发挥其在工程建设中的作用，提高工程质量，保护环境和人民群众的利益，特制定本办法。

第二章安措补助费的使用管理第一条项目单位应按照国家相关规定，制定安全生产措施，并编制《安全施工方案》，根据实际需要购买必要的安全设备和器具。

购买安全设备和器具的费用可以纳入安措补助费中进行支付。

第二条项目单位应设立安全生产专项账户，专门用于接收和支付安措补助费。

该账户应由工程项目负责人和财务部门共同管理和监督，确保资金使用的合理性和透明度。

第三条安措补助费的使用应按照合理、合法、规范的原则进行，不得违背国家相关规定和项目单位制定的安全生产措施。

第四条安措补助费的使用应有明确的购买项目和金额，购买过程应按照公开、公正、公平的原则进行，可以通过招投标、询价等方式确定购买的供应商。

第五条安措补助费的使用应有明确的资金去向，不得挪用或私自处置，使用过程应进行记录和归档备查。

第六条安措补助费使用过程中如发现违规行为，应及时上报相关部门并进行调查处理。

对于违规行为，相关责任人应依法承担相应的法律责任。

第三章文明施工费的使用管理第一条施工单位应按照国家相关规定和项目单位制定的施工规范，采取措施确保施工过程中的环境卫生和文明施工。

第二条文明施工包括但不限于：临时设施设置、道路交通管理、噪音和扬尘控制、施工废弃物的处理等。

第三条项目单位应设立文明施工专项账户，专门用于接收和支付文明施工费。

该账户应由工程项目负责人和财务部门共同管理和监督，确保资金使用的合理性和透明度。

第四条文明施工费的使用应按照合理、合法、规范的原则进行，不得违背国家相关规定和项目单位制定的施工规范。

第五条文明施工费的使用应有明确的项目和金额，使用过程应进行记录和归档备查。

第六条文明施工费使用过程中如发现违规行为，应及时上报相关部门并进行调查处理。

对于违规行为，相关责任人应依法承担相应的法律责任。

安措补助费文明施工费使用管理办法一、总则1.【标题】本管理办法规定了安措补助费文明施工费的使用管理办法。

2.【目的】旨在促进文明施工，提高施工安全、环保和文明水平，保护劳动者的权益，推动建设行业的可持续发展。

3.【适用范围】本管理办法适用于所有从事建设工程施工的单位和个人。

二、安措补助费的申请和审批1.【定义】安措补助费是指为保障施工工人的安全而由建设单位拨付给施工单位的费用。

2.【申请条件】施工单位在施工前应向建设单位提出安措补助费的申请，并满足以下条件：（1）合法注册，具备从事相应施工工程的资质；（2）按照法律法规要求缴纳社会保险费；（3）制定详细的安全生产计划，并得到建设单位的认可。

3.【审批程序】建设单位应在收到施工单位的申请后，经过审查和评估，确定是否批准安措补助费的发放，并书面通知施工单位。

三、安措补助费的使用范围1.【用途】安措补助费的使用范围包括但不限于以下方面：（1）购买和更新劳动防护设备，如安全帽、安全鞋、防护手套等；（2）购买和更新施工机械设备的安全装置；（3）安装施工现场的防护设施，如警示标志、隔离栏杆等；（4）进行安全培训和教育，提高施工人员的安全意识和操作技能；（5）其他与施工安全和环保相关的费用。

2.【限制使用】安措补助费不得用于以下用途：（1）支付施工单位的日常办公和管理费用；（2）支付施工单位的生产设备和材料采购费用；（3）支付施工单位的其他非安全和环保方面的费用。

四、文明施工费的申请和使用1.【定义】文明施工费是指为推行文明施工而由建设单位拨付给施工单位的费用。

2.【申请条件】施工单位在施工前应向建设单位提出文明施工费的申请，并满足以下条件：（1）具备一定规模的施工能力和团队；（2）制定文明施工方案，并得到建设单位的认可；（3）在施工期间积极参与各项文明施工活动，并取得显著的成效。

3.【使用范围】文明施工费的使用范围包括但不限于以下方面：（1）开展文明施工宣传活动，如张贴宣传标语、发放宣传资料等；（2）购买和更新施工现场的文明施工设施，如垃圾分类箱、厕所等；（3）组织文明施工技能竞赛和文艺演出，营造良好的工地文化氛围；（4）奖励文明施工示范工地和优秀施工员工；（5）其他与文明施工相关的费用。

工程施工交通补贴管理制度一、总则为了规范工程施工交通补贴的管理，提高工程施工人员的工作积极性和效率，保证工程建设工作的顺利进行，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内所有工程项目的施工人员。

三、补贴标准1. 工程施工交通补贴标准按工作时间和路程来计算，具体标准如下：- 工作时间不超过8小时，补贴标准为每小时10元；- 工作时间超过8小时，每超过1小时加发20元；- 单程路程不超过10公里，每公里补贴1元；- 单程路程超过10公里但不超过20公里，每公里补贴1.5元；- 单程路程超过20公里，每公里补贴2元。

2. 工程施工交通补贴以实际出勤天数和工作时间为计算依据，未出勤工作时间不计算在内。

3. 对于部分特殊施工项目，可以根据实际情况对补贴标准进行适当调整。

四、发放方式1. 工程施工交通补贴以月为周期发放，每月底结算上月补贴金额并于次月初发放。

2. 补贴金额将以现金形式发放或者直接发放到员工的银行卡中。

3. 发放补贴的责任单位为工程管理部门，保证及时发放并记录相关信息。

五、申领条件1. 申领工程施工交通补贴应当符合以下条件：- 凭有关工资单据和考勤记录证明出勤情况；- 工程施工人员的工作时间和路程均符合补贴标准。

2. 对于违规出勤或者不符合标准的情况，不予发放补贴。

六、管理责任1. 工程管理部门负责制定和落实工程施工交通补贴管理制度，确保补贴工作的有效进行。

2. 工程管理部门负责对施工人员的出勤和工作情况进行监督和记录，核实相关信息并提交发放部门。

3. 发放部门负责按照规定的标准和要求及时发放工程施工交通补贴，并做好相关记录。

4. 监督部门负责对工程施工交通补贴的管理工作进行监督和检查，发现问题及时解决并提出改进建议。

七、奖惩措施1. 对于按规定参加工作并符合条件的施工人员，按规定发放工程施工交通补贴。

2. 对于违规出勤或者不符合条件的施工人员，停止发放补贴并根据情况给予相应的处理。