华南理工大学-《劳动法学》平时作业主观题(2017下半年)

《劳动法学》平时作业主观题（每题25分，共100分）1、随着市场经济发展，劳动关系应如何调整？答：劳动关系，是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系。

在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。

劳动关系，是劳动法调整的最重要、最基本的关系。

劳动法包括了调整劳动关系及与劳动关系密切的某些关系的各种法律规范。

这些法律规范构成了劳动法的内容。

劳动法是我国法律体系中的一个重要部门，它与亿万劳动者都有密切的关系，在我国社会主义建设中有着重要的作用。

一系列有关调整劳动关系的法律、法规、规章等构成劳动法的完整体系。

因此，调整劳动关系，必须强调和重视劳动法，并做好以下方面工作：一、贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导；二、依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系；三、保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性；四、合理组织社会劳动、巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率；五、促进社会进步，推动社会主义精神文明建设；六、合理解决劳动争议，促进安定团结。

2、我国应如何处理国际劳工标准与国内劳动立法之间的关系？答：国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。

这些国际劳动公约和建议书为各国劳动立法提供了立法标准，对各国的劳动法产生了积极的影响。

我国作为国际劳工组织成员国，不仅有责任和义务遵守和实现国际劳工标准规定的劳工基本权利的各项原则,而且应该在根据我国的实际情况扩大国际劳工标准中，尤其是扩大国际劳工标准中核心劳工标准的批准范围。

国际劳工标准对中国的劳动立法工作产生了积极的影响，特别是1994年我国制定的劳动法，在劳动法起草和制定这部法律的过程中，主要根据宪法关于劳动的原则规定和我国劳动问题的实际情况，除此之外以国际劳工标准为我国劳动法的标准，根据我国现实中出现的劳动问题把国际劳工标准中加以改变，使之适应我国的实际情况。

《劳动法学》平时作业主观题（2017下半年）论述题：（每题25分，共100分）1、试述劳动法律关系与劳动关系的关系。

答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

它们之间的联系体现在：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。

国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。

实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

它们之间的区别体现在：(1)两者所属的范畴不同。

劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。

(2)两者产生的前提不同。

劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。

劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。

每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在：如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。

(3)两者的内容不同。

劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。

这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。

劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。

2、试述劳动监察相对人范围的界定。

答：界定监察相对人的范围，首先应当明确，在劳动关系当事人双方，只有用人单位方才是监察相对人。

大学期末考试试卷《法学专业劳动法学》大学考试试题B卷一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织正式成立的时间是( )。

A．1802年B．1900年C. 1919年D. 1922年2．1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( )。

A. 《劳动法典》D．《苏俄劳动法典》C. 《劳动立法纲要》D. 《劳动法案》3．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( )。

A．1995年?月5日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月1日4．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( )。

A. 满14周岁不满16周岁B．满16周岁不满18周岁C. 满16周岁不满20周岁D．满18周岁不满20周岁5．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是( )。

A．20％ B.25％C，50％ D.100％6．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( )，A. 支付不低于本人日或小时工资100％的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150％的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200％的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300％的工资报酬7．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( )，A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查：D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度8．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是( )。

A．降级B．撤职C. 留用察看D．开除9．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( )。

《劳动法学》形成性考核参考答案劳动法学形考作业参考答案作业1一、1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE9.ACD 10.ABCDE三、1．空间时间对人2.国家用人单位3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系4．6个月5.货币6.90 7.1至2年8．国家基本保险用人单位补充保险四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232五、1．P62 2.P75 3.P401六、P22七、答题要点：1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.作业2一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD三、1．3人以上2.16周岁18周岁 3.劳动行为4.法5．惟一性和独立性法人资格6.15 行政制裁7.78．15四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.2．P221 3.P359 4.P379 5.P411五、1．P138 2.P288 3.P336六、P204——205七、P441作业3一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE8.AC 9.ABDE 10.ACD三、1．10 2.16周岁3.各级人民政府或者企业主要部门 4.195.每半年三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会8.合同四. 1.P298 2.p152 3.p241 4.p345 5p399五. 1.p89-91 2.p269 3.p402六. p284七. 答案要点：1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》2. 李某的行为不符合法律规定。

华工网院《劳动法学》平时作业主观题（2020下半年）一、简答题（8题，每题7分，共56分）1．简述劳动者法律责任的特征。

答：劳动者法律责任，即劳动者因违反劳动法所应承担的法律责任。

其特征主要表现在：(1)以约定责任为主。

劳动法偏重于保护劳动者，对劳动者是权利本位法，因而，它对劳动者法律责任的规定大大少于用人单位法律责任。

于是，劳动者法律责任主要由劳动合同和作为其附件的内部劳动规则，以及集体合同规定。

(2)违纪责任寓于违约责任之中。

劳动法赋予劳动者的义务主要是履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律，由此决定了劳动者的法律责任主要表现为违约责任和违纪责任。

其中，违纪责任属于违约责任的组成部分。

这是因为，内部劳动规则之中，违反劳动纪律亦即违反劳动合同，因而违纪责任属于违约责任。

(3)集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现。

集体合同条款依法可以取代和补充劳动合同内容，当单个劳动者因违反集体合同而应当向用人单位承担违约责任时，就应当按照违反劳动合同一样承担违约责任。

(4)实行过错责任原则，劳动者因违反劳动法而承担法律责任，必须以主观上有过错为要件。

2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。

答：依《劳动保障监察条例》第“条规定，劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项包括：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14 周岁B． 15 周岁C．16 周岁D． 18 周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：4. 我国劳动法采（）形式。

A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人A．14 周岁B． 15 周岁C．16 周岁D． 18 周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：7. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：8. 下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁D．劳动检查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于 D．两者之间没有关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：10. 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试题（附：详细答案及评分标准）（本科试卷A）一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)。

1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。

A．1880年瑞士会议；B．1900年柏林会议；C．1880年柏林会议；D．1990年瑞士会议；2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。

A．行政法；B．经济法；C．民法；D．社会保障法；3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。

A．19世纪初；B．19世纪中叶；C．18世纪末；D．18世纪中叶；4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

A．有固定期限的劳动合同；B．无固定期限的劳动合同；C．以完成一定工作为期限的劳动合同；D．书面劳动合同；5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。

A．劳动者技术熟练程度；B．劳动繁重程度；C．工作时间的长短；D．劳动成果的多少；6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。

A．50；B．45；C. 44；D．40；7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )。

A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的；B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的；C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律；D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律；8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。

A．用人单位；B．职工；C．用人单位和职工；D．专门的保险机构；9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。

A．英国；B．法国；C．美国；D．德国；10．调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表；B．企业工会代表；C．企业代表；D．企业法定代表人；二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

劳动法学平时作业一、填空题（每空1分，共15分）1.劳动法保障劳动者的劳动权，首先是出于保障公民的需要。

2.从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员称为。

3.劳动合同的鉴证机关是。

4.劳动者依据法律规定，在一定时期内用于生产和工作的时数称为。

5.最低工资标准应高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于。

6.根据劳动保护管理制度要求，从事高空作业的工人，应该由工厂供给。

7.依据当今各国社会保险立法之通例，工伤赔偿在归责原则上是实行原则。

8、反映在经济的层面上，劳动关系的契约化，实质就是劳动关系的____。

9、劳动法律关系的客体是____。

10、安置企业中富余职工，应当遵循企业自行安置为主，____为辅，保障富余职工基本生活的原则。

11、签订劳动合同的劳动者享有一定范围的____自主化。

12、劳动者因用人单位提供的劳动安全条件恶劣，严重危害身体健康可____劳动合同。

13、法律禁止用人单位安排未成年工、____女职工延长工时。

14、国家提倡鼓励企业实行____保险。

15、奖励工资是职工____劳动的报酬。

二、单项选择题（每题1分，共15分）1.不属于劳动合同的必备条款有（）Ａ.合同期限B.劳动保护和劳动条件Ｃ.劳动纪律D.试用期限2.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以（）Ａ．撤销劳动合同Ｂ.宣布劳动合同无效Ｃ．解除劳动合同Ｄ.变更劳动合同3.待业职工待业前在企业连续工作五年以上的，领取待业救济金期限最长为（）Ａ.２４个月Ｂ.１２个月Ｃ.６个月Ｄ.３６个月4.代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的是（）Ａ.职工代表Ｂ.工会Ｃ.劳动行政部门Ｄ.企事业单位党组织5.用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以（）以下罚款。

Ａ.３０００元Ｂ.５０００元Ｃ.5万元Ｄ.1万元6.不属于工人考核内容的是（）Ａ.思想政治表现Ｂ.生产工作成绩Ｃ.技术业务水平Ｄ.经过正视培训7.我国《劳动法）第１５条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。

A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。

华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2019下半年）A一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（C ）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ）。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ）。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁4．我国劳动法采（ A ）形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主5．最先同意制定国际劳动法的国家是（ B ）A．英国 B．瑞士C．法国 D．德国6．国际劳工组织正式宣告成立于（D ）A．1900年 B．1906年C．1918年 D．1919年7．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（ B ）A．予以处罚 B．要求予以重新处理C．予以改正 D．代表职工申请仲裁或提起诉讼8．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（ A ）A．提出意见 B．要求予以重新处理C．予以改正 D．请求当地政府依法处理9．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B）内订立书面劳动合同A．2个月 B．1个月C．半个月 D．3个月10．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（D ）A．劳动关系有效，支付二倍月工资B．终止劳动关系，支付劳动者工资C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同11．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ D ）A．1个月 B．6个月C．3个月D，2个月12．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B ）A．1年 B．2年C．3年 D．4年13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（ C ），给予探亲假一次，每次20天A．2年 B．3年C．4年 D．1年14．不适用不定时工作制的人员是（B ）A．企业高级管理人员 B．厨师C．出租车司机 D．推销人员15．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ A ）A．一年以上 B．二年以上C．三年以上D．十年以上二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（BC ）A．律师事务所文员 B．现役军人C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人2．下列人员中不适用劳动法的是（BC ）A．农村农业劳动者 B．家庭保姆C．现役军人 D．事业单位工作人员3．目前实践中，我国劳动法的形式包括（ CD ）A．基层集体合同 B．企业内部劳动规则C．国际法律文件 D．全国总工会规章4．在劳动法的职能体系结构中，属于劳动关系协调法的有（ ABD ）A．劳动争议处理制度 B．劳动合同制度C．劳动监察制度 D．集体合同制度5．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（ACD ）A．工厂立法的内容不断充实 B．在宪法中规定劳动权C．劳动争议处理法的出现 D．社会保险法的产生6．20世纪后半期，资本主义劳动立法在（ ABC ）的发展尤为突出A．就业保障 B．社会保障C．反对歧视 D．劳动争议处理7．我国工会具有的基本职能包括（ABCD ）A．维护职能 D．参与职能C．组织职能 D．教育职能8．劳动行政相对人包括（ ABC ）A．职业介绍机构 B．劳动者C．工会 D．劳动争议仲裁机构9．中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是（ ABCD ）A．个体工商户 B．外资企业C．民办高校 D．公办高校10．依《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循的原则包括（ABCD ）A．平等自愿 B．协商一致C．诚实信用 D．合法、公平三、简答题简答劳动合同的主要条款有哪些？答：劳动合同条款，是劳动合同内容的具体体现，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利与义务具体化。