不予录用通知书

关于录用通知书8篇关于录用通知书 1尊敬的先生/小姐：我代表x公司分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。

欢迎您加入公司部，任职位，目前您的汇报对象是。

您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：您转正后的税前月固定工资是人民币元整，全年个月薪资，月绩效基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期个月。

公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分;公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。

您入职后的年度薪酬调整：公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

本通知书的确认及报到请您于年月日前回复确认接受此录用通知书并于年月日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。

第一天入职时，您需要携带以下文件：离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章)身份证(原件及复印件)毕业证和学位证(原件及复印件)一寸照片(2张)：近期免冠白底彩色照片医疗蓝本或社保卡本人银行一卡通账号半年内体检报告(保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元) 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

其他说明：1. 工作时间：公司的工作时间为早晨：至下午：。

中午：至：为2. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

3. 办公地点：4. 如您接受本聘书，请回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。

特别提示：本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。

您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。

互诉原告）、梁昌俊劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.08.17【案件字号】(2020)粤03民终16285号【审理程序】二审【审理法官】彭琛陈凯赵明升【审理法官】彭琛陈凯赵明升【文书类型】判决书【当事人】深圳市纽泰睿科技发展有限公司;宋松筠【当事人】深圳市纽泰睿科技发展有限公司宋松筠【当事人-个人】宋松筠【当事人-公司】深圳市纽泰睿科技发展有限公司【代理律师/律所】刘付汉文广东金美律师事务所;梁昌俊广东金美律师事务所【代理律师/律所】刘付汉文广东金美律师事务所梁昌俊广东金美律师事务所【代理律师】刘付汉文梁昌俊【代理律所】广东金美律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】深圳市纽泰睿科技发展有限公司【被告】宋松筠【本院观点】本案为劳动争议。

【权责关键词】撤销委托代理合同证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案为劳动争议。

本案二审争议焦点为：一、纽泰睿公司是否应当支付宋松筠平时工作日加班工资12356.9元、休息日加班工资3448.28元、法定节假日加班工资6248元；二、纽泰睿公司是否应当支付宋松筠2019年4月20日至5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21360.4元；三、纽泰睿公司是否应当支付宋松筠解除劳动合同经济补偿金16592.45元；四、纽泰睿公司是否应当支付宋松筠律师费4302元。

关于纽泰睿公司是否应当支付宋松筠平时工作日加班工资12356.9元、休息日加班工资3448.28元、法定节假日加班工资6248元问题。

纽泰睿公司主张没有对宋松筠实施考勤，宋松筠在职期间实行标准工时制，不存在加班情形，无需支付任何加班费。

纽泰睿公司作为用人单位，其对宋松筠的出勤情况承担举证责任，其并未举证证明宋松筠的出勤情况及如其所主张的标准工时制，应承担举证不能的法律后果。

发了offer要反悔，不予录用要赔钱近日，有HR Yellow后台给智哥留言称，公司发了offer，需求部门领导又告知不招人了，让我撤回offer，但候选人已离职并准备入职，涉及赔偿问题，准备归属该部门费用，结果其领导还不同意，把所有责任推向HR，一时没忍住跟他干了一架。

很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。

由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。

然而，实际情况是这样吗？01 发了offer又反悔，可能要赔偿巨额损失2016年3月，某国企发布招聘广告，面向全球招聘一名助理副总裁，最终物色到一名合适的人选，经过初试、复试和体检等环节，公司决定录用该求职者，并向其发出了《录用通知书》，明确告知其薪资标准、福利年假标准，要求其在2016年5月10日到公司报到上班，该劳动者随即复函表示欣然接受。

由于该劳动者是外籍人士，在接到《录用通知书》后随即向原所在国的雇主辞职并举家来到中国（其配偶也辞去了原所在国的工作，子女也办理了退学），并在该国企附近租了住房，等待入职。

2016年5月8日，该国企忽然通知，因经营方向发生重大调整，将取消“高级市场总监”这个职位，因此不能录用该求职者。

得知这一情况，该求职者倍感愤怒，表示执意要按《录用通知书》的内容前来入职，否则将追究该国企的法律责任。

经过该国企人力资源部门与求职者的艰苦沟通、谈判，该求职者接受公司支付两个月工资及住房押金的赔偿条件，双方达成和解。

用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的情况并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会承担法律责任。

其实，这种想法是错误的。

录用通知书签发后，虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

录用通知书【3篇】录用通知书篇一XXXX 先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 XXXX主管岗位条件并得到录用。

首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：1、本人近一年相片八张（红底小一寸）；2、本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；3、近期（三个月内有效）体检合格证明（须由我司指定医院——XXXX医院出具）；4、广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件（本人须签上名字）；5、广州移动手机号码6、最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。

二、入职办理：1、入职办理时间： 20xx 年 XX 月 XX 日 10：00 时。

2、办理地点：广东省广州市天河区XXXX大厦XXXX公司人力资源部3、提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；4、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月（该薪资由若干薪资结构组合而成）；5、公司提供公司所在地免费食宿（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。

入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

广州市XXXXXXXX有限公司XX年 XX 月 X日录用通知书篇二尊敬的XXX先生/女士：您好！很高兴通知您，您已被我公司录用，职位为，您的入职日期定为年月日，请于年月日9点带齐入职资料到公司办公室办理劳动合同签订及报到手续。

此录用通知书有效期至年月日XX点。

如您同意接受，请在此之前回复同意入职该邮件进行确认（如是纸质版则以你亲笔签收：同意并以邮局寄发邮戳为准）。

逾期不回复，本通知书自动失效。

逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。

录用通知书录用通知书(15篇)在日常生活和工作中，我们用到通知的地方越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的录用通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

录用通知书1某某某先生：经上海某某人才服务有限公司推荐,浙江某某有限公司正式邀请您加盟本公司。

1.您的职位为首席运营师2.您的薪资如下：第一年年薪为人民币税后万元，每月固定发放人民币税后万/月，其余部分年底发放。

相关福利按公司规定办理。

3.请您于20xx年07月15日至本公司人力资源部报到。

您在本公司的工作日即从当天开始，公司将与您签订年限的劳动合同。

请您在正式报到时带齐以下资料：a.身份证复印件；b.学历证复印件；c.一寸证件照两张；d.其它有关公司需要的资料等。

4.如所有上述证明资料齐备并验明有效，报到当天将签订劳动合同，录用通知书未尽事宜，皆以公司《员工手册》为准。

5.请您在入职前亦注意保守本公司的商业机密，勿向他人透露公司的业务内容，否则公司将保留依法追究相关法律责任的权利。

浙江某某有限公司欢迎您的加入，愿我们携手共创成功事业。

第一方：录用公司（签字盖章）：日期：年月日我同意接受此录用并将尽快按照公司要求办理上述手续第二方：目标人才（本人签名盖章）：日期：年月日第三方：中介代表签字盖章（上海某人才服务公司）日期：年月日项目编号：录用通知书2____先生(小姐)：为了使您更深入了解公司及岗位，经我公司研究，决定预录用您到本公司进行七天的试岗工作，请您于xx月xx日xx时到本公司xx部报到。

临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部xx年xx月xx日。

报到须知：报到时请持试岗通知书;须携带身份证复印件。

若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。

电话：xxxxxxxxx年xx月xx日录用通知书3xx先生/女士：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合岗位条件并得到录用。

首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

关于无录用文件的说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：关于无录用文件的说明随着社会的进步和发展，就业压力也越来越大，求职市场竞争激烈。

在这种情况下，求职者为了提高自己的竞争力，有时会向多家单位投递简历，希望能有更多机会获得面试和录用的机会。

在这个过程中，有一种状况是很常见的，那就是求职者会收到一些单位发来的“无录用通知书”。

无录用通知书，顾名思义，就是通知求职者该单位对其求职申请未予录用的文件。

虽然这对于求职者来说是一个不太愉快的消息，但是却是求职过程中一个不可或缺的环节。

下面我们就来谈一下关于无录用文件的一些说明。

无录用文件并不代表求职者的能力或价值。

很多求职者在收到无录用通知书之后会感到失落和沮丧，甚至会怀疑自己的能力和价值。

我们要明确一点，无录用通知书并不意味着求职者不够优秀或不够有竞争力。

每个单位有自己的用人标准和需求，有时候可能并不是求职者的能力不够，而是单位对求职者的需求不匹配。

求职者不要过分自责和否定自己，要保持信心和乐观的态度，相信自己总会找到合适的工作机会。

无录用文件是一种正式的通知方式。

在招聘过程中，单位为了公开透明和规范招聘，会向所有申请者发送录用或无录用的通知。

这种正式的通知方式可以帮助求职者及时了解自己的求职状态，避免不必要的等待和猜测。

单位也可以通过无录用通知书向求职者传递一些关于招聘流程和标准的信息，让求职者更好地了解招聘的情况和条件。

无录用文件不应该被忽视和丢弃。

有些求职者在收到无录用通知书之后可能会觉得没有必要保留和处理这些文件，于是直接将其丢弃或删除。

这种做法是不妥当的。

无录用通知书虽然可能带来一些负面情绪，但是也是求职过程中的一部分，应该被当做一种经验和教训来看待。

通过仔细阅读无录用文件，求职者可以了解自己在招聘中的不足之处，做出相应的调整和改进，提升自己的求职技巧和竞争力。

求职者在收到无录用通知书之后应该如何处理呢？首先要冷静冷静下来，不要过分消极和悲观，要保持平和的心态。

发出offer后又拒绝录用的情况该怎么办？一、首先了解一下产生发出offer后又拒绝录用的原因有哪些？发出offer后又拒绝录用的情况在招聘中极为少见，然而以下四种情况会导致这种风险的发生。

第一种情形是，企业在发出offer后才发现候选人有新的不适用情况，比方说候选人证书造假或是工作项目经历造假等等。

第二种情形是，内部流程审批的滞后性所导致。

比方说，有些企业经过HR和用人部门面试合格后便发出offer，由于还未到最终审批人（比方说老板或副总裁）签字，所以便存在录用被否决的这种风险。

第三种情形是，上下层信息的不对称也可能导致这种风险的发生，比方说企业上层已经决定裁员而下面HR还在正常招聘，这种信息传递中的不对称、不及时也可能会导致这种风险的发生。

第四种情形是，用人部门出尔反尔否决了之前自己所做的决定，比方说部门物色到了更合适、更优秀的人选或是通过内部流程优化临时取消了招聘需求等等。

二、了解”录用通知书”的法律性质录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此，大多数企业HR认为，签发录用通知书不会有什么法律风险，其实这认识是错误的。

虽然劳动法律法规对录用通知书没有相应的规定，但是依据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”，所以，根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照对要约的规定，企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。

《劳动法》第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定，也就是当事人不需要进一步协商，受要约人单纯接受就可以成立合同录用通知书一般包括以下内容：1、明确的入职日期；2、岗位名称与岗位职责；3、劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限；4、待遇说明；5、工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。

上诉人孙冰与被上诉人江苏苏美达机电有限公司、海尼兴汽车零部件（南京）有限公司劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2021.04.22【案件字号】(2021)苏01民终2135号【审理程序】二审【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【文书类型】判决书【当事人】孙冰(ＤＲ）;江苏苏美达机电有限公司;海尼兴汽车零部件(南京)有限公司【当事人】孙冰(ＤＲ）江苏苏美达机电有限公司海尼兴汽车零部件(南京)有限公司【当事人-公司】孙冰(ＤＲ）江苏苏美达机电有限公司海尼兴汽车零部件(南京)有限公司【代理律师/律所】高林华北京市中银(南京)律师事务所【代理律师/律所】高林华北京市中银(南京)律师事务所【代理律师】高林华【代理律所】北京市中银(南京)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】孙冰(ＤＲ）【被告】江苏苏美达机电有限公司;海尼兴汽车零部件(南京)有限公司【本院观点】本案二审的争议焦点为：孙冰与苏美达机电公司之间是否具有劳动关系。

【权责关键词】无效代理实际履行合同履行地证据不足关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理维持原判清算执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理期间，双方当事人对一审判决查明的事实未提出异议，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点为：孙冰与苏美达机电公司之间是否具有劳动关系。

《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

本案中，孙冰为证明其与苏美达机电公司存在劳动关系，提交了《录用通知书》、《全日制劳动合同书》、汇款通知书、电子邮件等证据，但其提交的2016年6月1日《执行董事服务合同》、《回复》、2018年7月1日《执行董事服务合同》的签订主体均为孙冰与海尼兴德国公司，从上述证据能够反映出，苏美达机电公司系为海尼兴德国公司选聘CEO，后孙冰实际担任海尼兴德国公司的执行董事及海尼兴南京公司的总经理，由海尼兴德国公司发放其基本年薪，其从事的工作并不是苏美达机电公司的业务组成部分，苏美达机电公司也不对其进行管理和指挥，其与苏美达机电公司之间不存在人身上、组织上和经济上的从属性，不符合劳动关系的特征。

不予录用通知书
当不予录用时，有些公司还是会发出不予录用通知书，告知面试人员。

下面店铺给大家带来不予录用通知书，供大家参考!
不予录用通知书范文篇一
王xx小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。

您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。

因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。

但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。

..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。

您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。

因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。

但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。

xx公司
年月日
不予录用通知书范文篇二
刘修平先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。

请于20xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。

东莞市xx工业路有限公司管理部
年10月14日
不予录用通知书范文篇三
：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。

您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。

因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。

但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。

再次感谢您对本公司的关注和支持。

xx公司
年月日。

公司员工录用通知书12篇公司员工录用通知书篇1某某同志，您好。

您已经通过我公司录用考核，被我公司部门聘用，聘为员(师)。

月薪(年薪)元。

试用期月。

自聘用之日起签订年期劳动合同，缴纳五险一金。

请于年月日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。

报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。

报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。

公司年月日公司录用通知书篇2xxx女士/先生：我们向您表示祝贺！我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。

我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。

我们希望在20xx年xx月xx 日之前获得您是否接受该职位的消息。

您如果有任何问题，请及时与我公司联系。

联系电话：期盼您的答复！此致敬礼xxx20xx年xx月xx日公司录用通知书篇3xx先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合x设计师x岗位条件并得到录用。

首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：1. 本人近照一张（红底一寸）；2. 本人身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；3. 近期（半年内有效）体检合格证明；4. 成都银行的卡的原件、复印件（本人须签上名字）；5. 成都市手机号码6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：1. 入职办理时间：20xx 年01月01 日9:30 时。

2. 办理地点：3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；4、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）试用期薪资2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行（该薪资由若干薪资结构组合而成）；入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。