商业秘密保护法律风险培训课纲
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商业秘密保护培训目的:1、了解商业秘密范围;2、熟悉商业秘密保护法律;3、构建商业秘密体系的建立;4、建立商业泄密应急处理预案。
听课领域:1、企业决策层:公司董事长、总经理、执行级董事;2、政府:负责重大项目谈判、知识产权保护、保密、经济情报收集分析的官员;3、企业高级管理层:营销总监、市场总监、生产总监、首席信息官(CIO)、人力资源总监;4、企业专业岗位人员:法律顾问、情报经理、研发工程师、知识产权专员、市场策划、产品开发等相关从业人员。
课程背景:企业为什么要做保密管理培训——企业可能存在电子文件的流失企业可能存在生产技术信息流失企业可能存在管理文件与资料流失人员流失造成的商业秘密流失、信息资料流失和连带效应商业秘密流失导致增加了竞争对手,缩短了产品生命周期,产品价格快速下降,采购成本增加......我们每一位企业人都要扪心自问——作为企业负责人的你,是否关注企业商业秘密的保护?作为公司法务、人事总监的你,是否制定了适当的保密制度来保护蕴含巨大经济价值的商业秘密?作为公司高管、营销总监、技术骨干的你,是否想到跳槽后可能“一不小心”就侵犯了原公司的商业秘密?商场如战场,商业情报不但涉及财富分配,而且是继资金、技术和人才之后,决定企业存亡的“第四种生产要素”。
世界500强企业中,90%以上都有自己的情报机构,收集并储存有关市场和竞争者的一切信息,甚至监视同行公司的信心和士气。
与此对应,《财富》1000家大公司每年因商业机密被窃的损失高达450亿美元,每家公司平均每年发生2.45次。
显然,“情报战”本身就是商业竞争的一部分。
在这样一种背景下,就使得企业对自身商业秘密的保护也变得越来越具有挑战性与紧迫性——欢迎进入国内权威的商业秘密保护专家谭小芳老师的经培训大纲:课程导入:保护什么——保护对象,保护范围谁来保护——组织层面,岗位层面怎样保护——制度规定,流程规范如何衡量——绩效管理,奖惩管理分享:维基解密事件与企业泄密危机案例:惠普公司诉其员工以及某杂志社非法提供与获取经营信息案一、商业秘密“觅”起源1、企业经营活动中的商业秘密保护2、商业秘密保护对于企业竞争决策的重要意义3、市场活动中商业秘密的范围4、企业商业秘密保护的主要方式5、国内企业商业秘密保护的现状与问题6、反情报——商业秘密的积极型保护分享:罗马社会的商业秘密起源分享:商业间谍新三十六计二、法律形式“来”规范!1、法律基础知识解析2、《反不正当竞争法》中关于商业秘密的规定3、劳动法律法规中关于商业秘密及竞业限制的法律规定4、公司法中关于股东竞业限制的法律规定5、其他部委及地方性规定中有关此问题的规定分析:英美法系国家的做法探讨:商业秘密权的法律地位案例:情场《潜伏》,商战《青瓷》!三、秘密泄密“有”渠道1、通信保密2、区域保密3、涉外保密4、法律手段5、人员保密案例:幸运的曹操,倒霉的策划讨论:侵害商业秘密行为有那些?分析:为什么人力资源风险是企业商业秘密泄露的主要渠道?四、保密体系“早”建立1、组织,制度,文档2、商业秘密密级划分3、保密措施实施4、隐患检查与改进案例:从故宫失窃案谈商业秘密保护!分享:《黄金大劫案》与商业秘密保护的十大黄金法则五、制度规范“靠”规律1、商业秘密法律化的法律规划;2、保密协议的法律策略;3、企业日常保密措施建立策略;4、竞业限制协议签订及应用的法律规划;案例:商业秘密的保护之道:从3Q大战说起!讨论:员工违反保密协议及竞业限制协议追责的法律规划。
2024商业秘密保护及员工保密合同培训手册本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 商业秘密1.2 员工1.3 保密合同2. 商业秘密保护2.1 保护范围2.2 保护期限2.3 保护措施3. 员工保密义务3.1 保密承诺3.2 保密信息的使用3.3 保密信息的披露4. 保密合同的签订4.1 签订程序4.2 签订主体4.3 合同内容5. 保密合同的履行5.1 履行期限5.2 履行方式5.3 履行义务6. 保密合同的变更与终止6.1 变更条件6.2 终止条件6.3 终止后的保密义务7. 违约责任7.1 违约行为7.2 违约责任7.3 违约金的计算8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 管辖法院8.3 适用法律9. 合同的生效、修改与解除9.1 生效条件9.2 修改条件9.3 解除条件10. 保密合同的继承与转让10.1 继承条件10.2 转让条件10.3 受让方的义务11. 保密合同的保密性11.1 保密信息的保密性11.2 保密措施的实施11.3 保密责任的承担12. 员工培训12.1 培训内容12.2 培训时间12.3 培训效果评估13. 监督与检查13.1 监督机构13.2 检查方式13.3 违规行为的处理14. 其他约定14.1 保密协议的附件14.2 合同的修订版本14.3 双方约定的其他事项第一部分:合同如下:第一条定义与术语解释1.1 商业秘密本合同所称商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等与甲方业务相关的信息。
包括但不限于研发资料、生产工艺、客户名单、销售策略、财务数据等。
1.2 员工本合同所称员工,是指在甲方任职的全体员工,包括管理人员、技术人员、普通员工等。
1.3 保密合同本合同所称保密合同,是指甲方与员工签订的,要求员工在任职期间及离职后一定期限内对其知悉的商业秘密予以保密的协议。
第二条商业秘密保护2.1 保护范围员工在任职期间及离职后一定期限内,对甲方拥有的商业秘密负有保密义务。
《企业商业秘密法律保护与风险防范》
培训课纲
一、【课程背景】
商业秘密是企业的核心竞争力!在全球化的激烈市场竞争中,商业秘密泄露无疑会对企业造成致命的伤害。
现实中很多企业对商业秘密的保护意识浅薄,没有采取合理的保密措施,缺乏相应的保密制度。
对商业秘密的管理仅限于在劳动合同或者规章制度中设置一条或者几条简单的保密条款,或者与员工签订保密协议,如此薄弱的制度设计导致商业秘密泄露,并且面临被审判仲裁机构否定的风险,最终导致相关权益无法得到保护。
这一切都使得企业商业秘密的保护变得越来越具有挑战性与紧迫性。
二、【授课时长】
可根据需求定制一天或两天的课程,以两天为佳。
三、【课程收益】
针对企业商业秘密保护所面临的常见困难与问题,结合企业HR全流程管理提出了人力资源泄密风险的商业秘密全维保护模型,并对企业在新产品研发、重大招投标、客户管理等重点环境所面临的不同商业秘密风险以及职业发明、客户名单、商业秘密与专利权、保密协议与竞业限制等实践中的热点与难点问题都作了深入地剖析,并给出了以法律保护为核心的商业秘密全维保护策略体系。
四、【授课对象】
公司董事长、总经理、执行级董事、营销总监、市场总监、生产总监、首席信息官、法务风控人员等。
五、【课程特色】
1、独特的专业优势:资深专业律师,法律功底深厚、办案实践经验丰富,法律培训针对性、实操性强,内容均为办案实例,来自日常生活,以案说法,具有独特的专业优势。
2、独特的讲课技能和风格:不讲理论讲案例。
理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化。
对课件及案例进行精心设计,点面结合、逻辑严密、构思巧妙,法律知识融入到社会生活现象;讲课风格生动风趣,寓教于乐;讲解法律深入浅出、通俗易懂,学员听得懂、愿意听;综合运用文字、图片、影音、互动等方式,调动学员积极参与互动、现场理解感悟,课堂气氛轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式,取得了较好的效果。
3、正向激励的培训流程体系:张绪才老师深谙培训流程和激励之道,能够与单位培训主管人员配合,从培训环境设施、组织管理、正向激励、团队精神、荣誉表彰等方面创新模式,提高学员学习积极性和荣耀感,进而提升学习效果。
六、【课程大纲】
(一)企业运营中的商业秘密保护
1、什么是商业秘密?商业秘密的构成要件
案例分析:
2、为什么要保护商业秘密?——作为企业核心资产的商业秘密
案例分析:
3、商业秘密与专利权、版权的区别
案例分析:
4、企业哪些信息应划定为商业秘密
5、商业秘密价值的评估与分级认定
6、国内企业商业秘密保护的现状与误区
案例分析:
(二) 商业秘密如何泄露?
1、常见的内部泄密途径
2、常见的合法情报收集手段
3、常见的灰色情报收集手段
4、非法的窃密手段
案例分析:
(三)商业秘密侵权行为的类型与法律责任(侵权方来自企业外部)
1、规范商业秘密的主要法规及其条文解读
2、秘密窃取行为的认定及其民事与刑事法律责任
案例分析:
3、卧底行为的认定与法律责任
4、商业贿赂与窃密侵权的认定与法律责任
案例分析:
5、恶意猎头的认定及其法律责任
6、非法窃听行为的认定
案例分析:
7、反向工程是否能构成商业秘密侵权
案例分析:
(四)企业内部商业秘密侵权及其法律责任
1、人力资源风险是国内企业商业秘密泄露的主要风险
案例分析:
2、基于全流程人力资源管理的商业秘密风险控制模型
3、职业发明与商业秘密保护
案例分析:
4、保密协议与竞业限制
案例分析:
5、员工跳槽后泄密的认定、取证及其法律后果
案例分析:
6、企业文化、员工忠诚度与保密意识
7、基于人力资源的商业秘密全维保护策略
(五)商业秘密的管理
1、涉密信息资产的分级认定及其管理
2、涉密办公区的设计与保密管理
3、常见涉密办公设备和移动存储介质的保密管理
4、人员来访的保密管理
5、涉密人员的管理与保密合同
6、企业宣传报导的保密审核
案例分析:
(六) 构建商业秘密全维保护体系
1、企业建立保密体系的常见困难与问题
2、企业保密规章制度文本体系的内容
3、评估企业保密现状的流程与方法
4、构建中国企业商业秘密保护的全维体系
案例分析:
注:以上内容为正课内容,在案例剖析中举一反三、融汇贯通,加入与之关联的法律知识和律师办案实践操作内容,内容可根据企业需求、时间和现场情况作适当调整。