住房补贴标准见附表1

2020深圳户口住房补贴标准是什么1、住房补贴即租房补贴，具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月。

副处级(包括技术工人中的科级(包括技术工人、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月，科以下70元/月。

2、按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数(0.66)，2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元，副科级900元，正科级1000元，副处级1100元，正处级1200元，副司级1400元，正司级1600元，机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中技师可达1100元。

3、另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日(含)前参加工作的老职工发放;级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。

(一)学历条件：具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准;(二)年龄条件：接收的应届毕业生和新引进的归国留学人员无年龄限制。

新招调的在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。

上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点(即截至引进前一年度12月31日满足年龄要求)。

(三)发放条件：具有本市户籍、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。

续发时除需满足上述条件外，还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。

备注：1、购房优惠政策包括：购买过政策性住房或者享受过购房补贴、海外高层次人才奖励补贴。

2、新引进人才正在租住或者获准租住单位分配的重点企事业单位定向配租公租房、前海管理局配租的属于保障性住房性质的人才公寓，视为租住公租房。

3、以下情况视为享受过租房补贴：(1)根据《深圳市人才安居办法》(政府令第273号)领取了领军人才租房补贴的;(2)根据《深圳市人才安居暂行办法》(深圳市人民政府令第229号)领取了高中初级人才租房补贴和领军人才租房补贴的;(3)根据《深圳市高层次专业人才住房解决办法(试行)》(深府〔2008〕204号)领取了高层次人才租房补贴和购房贴息的;(4)领取新引进人才租房补贴后调离本市再次引进的;(5)其他已经享受过租房补贴的。

中国新时代国际工程公司石化部薪酬管理制度（修订版）第一章总则第一条为提高中国新时代国际工程公司（以下简称公司）石化工程事业部的市场竞争力，吸引、保留、激励石化部发展需要的人才，保持石化部经营的可持续发展，特制定本制度。

第二条薪酬管理制度的原则。

遵守国家相关法律法规、政策和公司有关规定；坚持激励与约束相统一，岗位责任与绩效结合；薪酬水平与岗位责任大小相匹配，合理拉开薪酬水平差距，责任、贡献与收益相一致，确保薪酬水平具有一定市场竞争力，吸引和保留经营与发展所需要的人才。

第三条本制度适用于石化部全体员工。

第二章薪酬福利构成第四条薪酬福利包括基本薪酬、奖励薪酬和福利。

第五条基本薪酬由基本工资、工龄工资、岗位工资、地区补差组成。

基本工资是保障员工基本生活需要，向员工支付的报酬。

其数额为属地劳动社会保障部门规定的最低工资标准，并随其调整而调整。

标准见附表3 工龄工资是员工已经对社会和单位所做出的价值贡献支付的报酬。

标准见附表3岗位工资是根据岗位所承担责任大小，轻重，以及对公司发展目标的价值贡献支付的报酬。

标准见附表1，附表2地区补差是指西安、北京、上海、青岛等地域之间的收入差别而给予的补助性工资。

标准见附表4第六条岗位工资系列划分与标准根据岗位工作特点的不同，公司的岗位工资分为技术系列和职能系列。

1.技术系列适用于从事工艺、设计、技术或工程管理的岗位。

分为技术员、助理工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师六个岗位级别（各岗位定义如下），各岗位分为八个工资档。

标准见附表1①技术员：大学专科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格，主要从事简单、辅助性技术工作的岗位。

②助理工程师：大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作两年以上，主要从事一般性技术工作的岗位。

③工程师：具有工程师或以上职称资格，能够独立、较好的完成设计任务，主要从事较复杂的技术工作的岗位。

《南京市住房补贴发放通知》作者：日期：xx-01-19各区人民政府，市各部、委、办、局，市各有关单位：为了进一步深化我市住房制度改革，大力发展住宅建设，把住宅业培育成新的经济增长点，促进国民经济持续快速健康发展，根据市政府关于印发《南京市进一步深化住房制度改革的实施方案》的通知（宁政发〔１９９８〕２７８号）精神，对我市职工住房补贴有关问题通知如下：一、住房补贴发放的原则（一）坚持公开、公正和合理性的原则，推进新房新制度的有效和稳步实施。

（二）坚持国家、单位和个人合理负担的原则，在不过多增加各方负担条件下，实现住房由实物分配向货币分配的转变，建立新的住房建设和分配制度。

（三）坚持机制转换和现有住房资金转化的原则，将住宅建设、经营、消费等环节的资金集中起来，合理使用。

二、住房补贴的发放对象和标准（一）住房补贴的发放对象是本市十区范围内的国家机关、社会团体、企事业单位在编的正式职工和离退休人员中无房职工以及住房面积未达到规定面积标准的职工。

（二）住房补贴的发放标准根据市有关部门核准的我市经济适用住房平均价格、职工工资、住房面积控制标准和职工工龄等因素计算确定。

购房补贴由夫妇双方所在单位按职工本人应享受的购房补贴面积分别计发。

１.职工购房补贴额为每平方米建筑面积补贴额与该职工的购房补贴面积之积。

市政府将适时公布每平方米建筑面积补贴标准。

１９９８年度每平方米建筑面积补贴额为６１０元。

２.购房补贴面积指该职工的职务（职称）和级别所对应的购房补贴面积标准（见附表一）。

无房职工按规定面积标准全额计发购房补贴。

住房面积未达到规定标准的职工，购房时按规定的购房面积标准与现住房面积的差额计发补贴。

３.有条件的单位可给予购房职工发放工龄补贴。

职工工龄补贴额按职工家庭每平方米建筑面积负担价、年工龄补贴率（０.６％）、１９９２年前的工龄和购房补贴面积四项之积计算确定。

市政府将适时公布职工家庭负担价标准。

１９９８年度每平方米建筑面积负担价为１１８０元。

住房补贴管理办法根据我公司“以人为本”的管理方针，为进一步完善公司特殊福利体系，更好的激励员工，改善员工的居住环境，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，经公司研究决定设立住房补贴，具体管理办法如下：一、住房补贴的种类与划分：住房补贴分为购房补贴和租房补贴。

1、购房补贴是指对于符合公司规定条件，且已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放购房补贴。

2、租房补贴是指对于符合公司规定条件，且在公司以外租房居住的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放租房补贴。

二、须符合的条件及补贴标准：（一）购房补贴须符合的条件及标准：1、购房补贴须符合的条件：（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限；（2）达到公司规定的职务级别；（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；（4）存在已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况。

2、购房补贴标准：（二）租房补贴须符合的条件及标准：1、租房补贴须符合的条件：（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限；（2）主要工作地在公司内的管理人员、技术人员、生产车间班组长；（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；（4）补贴期间存在公司以外租房居住的实际情况。

2、租房补贴标准：三、补贴形式及申请、发放流程：1、补贴形式：购房补贴与租房补贴以现金的形式在申请人符合条件期间每月进行发放。

2、申请、发放流程：（1）购房补贴申请时，需提交购房的相关证明材料，证实申请人已购房；属于分期付款的，还需提交分析付款的相关证明材料。

（2）租房补贴申请时，员工不在公司集体宿舍居住，且需提交租房的相关证明。

（3）符合条件的员工，准备齐全以上资料后，连同《住房补贴申请表》一并交至人力资源部审核，经总经理审批后，财务部进行补贴发放，申请资料由人力资源部备案一份。

四、其它规定：1、达到规定条件的员工，可申请购房补贴或租房补贴；享受租房补贴的员工在达到购房补贴的条件时，在准备齐全相关资料后，可转为享受购房补贴。

南京市关于发放职工住房补贴有关问题的通知文章属性•【制定机关】南京市•【公布日期】1998.12.31•【字号】宁财综[1998]第968号•【施行日期】1998.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】房地产市场监管正文南京市关于发放职工住房补贴有关问题的通知（1998年12月31日宁财综[1998]第968号）各区人民政府，市各部、委、办、局，市各有关单位：为了进一步深化我市住房制度改革，大力发展住宅建设，把住宅业培育成新的经济增长点，促进国民经济持续快速健康发展，根据市政府关于印发《南京市进一步深化住房制度改革的实施方案》的通知(宁政发[1998]278号)精神，对我市职工住房补贴有关问题通知如下：一、住房补贴发放的原则(一)坚持公开、公正和合理性的原则，推进新房新制度的有效和稳步实施。

(二)坚持国家、单位和个人合理负担的原则，在不过多增加各方负担条件下，实现住房由实物分配向货币分配的转变，建立新的住房建设和分配制度。

(三)坚持机制转换和现有住房资金转化的原则，将住宅建设、经营、消费等环节的资金集中起来，合理使用。

二、住房补贴的发放对象和标准(一)住房补贴的发放对象是本市十区范围内的国家机关、社会团体、企事业单位在编的正式职工和离退休人员中无房职工以及住房面积未达到规定面积标准的职工。

(二)住房补贴的发放标准根据市有关部门核准的我市经济适用住房平均价格、职工工资、住房面积控制标准和职工工龄等因素计算确定。

购房补贴由夫妇双方所在单位按职工本人应享受的购房补贴面积分别计发。

1．职工购房补贴额为每平方米建筑面积补贴额与该职工的购房补贴面积之积。

市政府将适时公布每平方米建筑面积补贴标准。

1998年度每平方米建筑面积补贴额为610元。

2．购房补贴面积指该职工的职务(职称)和级别所对应的购房补贴面积标准(见附表一)。

无房职工按规定面积标准全额计发购房补贴。

住房面积未达到规定标准的职工，购房时按规定的购房面积标准与现住房面积的差额计发补贴。

住房补贴标准
住房补贴是指国家或地方政府为改善居民住房条件而提供的一种经济补贴政策。

住房补贴标准是指在不同地区或不同群体中，对于住房补贴的具体金额或范围所做的规定和标准。

住房补贴标准的确定对于保障居民基本居住权益，促进经济社会发展具有重要意义。

在我国，住房补贴标准通常由国家或地方政府根据当地经济发展水平、居民收
入水平、住房市场情况等因素来确定。

一般来说，住房补贴标准会根据城乡居民的不同情况进行区分。

在城市地区，住房补贴标准通常会更高，因为城市的住房成本相对较高，居民的收入水平也相对较高。

而在农村地区，住房补贴标准则会相对较低，因为农村地区的住房成本相对较低，居民的收入水平也相对较低。

此外，住房补贴标准还会根据特殊群体的不同情况进行区分。

比如针对低收入
家庭、特困家庭、残疾人家庭等特殊群体，政府通常会制定更为优惠的住房补贴标准，以确保他们基本的居住权益。

在确定住房补贴标准时，政府通常会采取综合考虑的方式，充分考虑当地的经
济发展水平、居民的收入水平、住房市场情况等因素。

同时，政府也会根据实际情况对住房补贴标准进行动态调整，以适应社会经济的发展变化。

住房补贴标准的确定不仅关乎个体居民的切身利益，也关乎整个社会的和谐稳定。

因此，政府在确定住房补贴标准时，需要充分考虑各方面的利益，确保住房补贴政策的公平性和可持续性。

综上所述，住房补贴标准的确定是一个复杂而又重要的问题。

政府需要在综合
考虑各种因素的基础上，制定合理、公正的住房补贴标准，以确保居民的基本居住权益，促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。

成都市市级机关职工住房补贴实施办法（2000年9月18日成都市人民政府）为进一步深化我市市级机关住房制度改革，转变住房实物分配方式，逐步实行住房分配货币化，增强职工住房消费支付能力，改善职工居住条件，根据市政府《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（成府发〔1998〕200号）、市政府《关于印发成都市职工住房补贴实施方案的通知》（成府发〔2000〕78号）精神，制定本实施办法。

一、住房补贴发放的范围和对象（一）住房补贴发放范围：在锦江、青羊、金牛、成华、武侯区（含高新区）范围内，我市市级党政机关、人大、政协、法院、检察院、人民团体、民主党派、市直属事业单位机关在职职工和离退休人员。

（二）住房补贴发放对象1．未享受住房实物分配（包括未购买或租赁房改房、安居房、解困房等政策性住房，下同）或未参加集资合作建房的无房职工；2．已享受住房实物分配或已参加集资合作建房，但住房面积未达到控制标准的职工。

国家公务员住房面积控制标准按照省上有关规定执行。

二、住房补贴的计发标准（一）住房补贴的计发标准住房补贴标准按市政府确定的标准执行。

市政府按照我市经济适用住房平均价格、职工工资水平、住房公积金交存率、职工住房面积控制标准、职工工龄等因素，按照国家、单位、个人三者合理负担、兼顾公平的原则，定期进行测定，报省政府批准后公布执行。

（二）住房补贴标准的计算职工住房补贴包括基准补贴和建立住房公积金制度前的工龄补贴。

1．每平方米建筑面积基准补贴（以下简称基准补贴额），根据成都市经济适用住房平均价格除以2与个人合理负担额之差测定；职工个人负担额按不低于本市职工上年年平均工资的4倍除以60平方米（建筑面积）确定。

计算公式为：每平方米建筑面积基准补贴额＝成都市经济适用住房平均价格÷2－职工年平均工资×4÷60平方米。

成都市1999—2000年经济适用住房平均价格定为每平方米1600元。

经测定，基准补贴额为305．33元。

通知关于员工住房补贴发放安排
尊敬的各位员工：
根据公司相关政策和规定，为了更好地关心和支持员工的生活，
提高员工的生活质量，公司决定对符合条件的员工进行住房补贴发放。

现将有关事项通知如下：
一、补贴对象
所有在职员工均可申请住房补贴，包括全职员工、兼职员工以及
实习生。

二、补贴标准
全职员工：每月住房补贴标准为人民币XXX元。

兼职员工：每月住房补贴标准为人民币XXX元。

实习生：每月住房补贴标准为人民币XXX元。

三、申请流程
员工需填写《员工住房补贴申请表》，并在每月X日前提交至人
力资源部。

人力资源部将对申请表进行审核，并在X日前将审核结果通知申
请人。

四、发放时间
住房补贴将于每月X日发放至员工指定的银行账户，请各位员工注意查收。

五、注意事项
请确保填写的申请表信息真实有效，如有虚假情况将取消补贴资格。

如有特殊情况需要调整补贴标准或发放时间，请提前与人力资源部联系沟通。

本次住房补贴发放安排自公告之日起生效，具体执行细则请遵守公司相关规定。

希望各位员工积极申请住房补贴，享受公司提供的福利政策，同时也提高自身的生活品质。

如有任何疑问或需要进一步了解的，请随时与人力资源部联系。

谢谢！
此致
XXX公司人力资源部
日期：XXXX年X月X日。

天津市人民政府关于印发天津市企业离休干部住房货币分配实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府关于印发天津市企业离休干部住房货币分配实施细则的通知（津政发〔2010〕28号）有关区人民政府，有关委、局，有关单位：经市委、市政府同意，现将《天津市企业离休干部住房货币分配实施细则》印发给你们，望遵照执行。

天津市人民政府二○一○年八月二十七日天津市企业离休干部住房货币分配实施细则广大离休干部为我国的革命、建设和改革事业做出了重要贡献，他们是党和国家的宝贵财富。

全面落实离休干部各项政治、生活待遇，是中央和市委的一贯要求。

为更好地推动我市企业离休干部住房货币分配工作，在执行全市统一房改政策的情况下，结合实际，制定本细则。

一、企业离休干部住房货币分配政策和实施范围企业离休干部住房货币分配按照《印发天津市进一步深化城镇住房制度改革实施办法的通知》（津政发〔1999〕38号）、《批转市城镇住房制度改革办公室关于全面推进住房货币分配工作的实施意见的通知》（津政发〔2001〕59号），以及《关于进一步推动住房制度改革工作的通知》（津政发〔2006〕53号）等有关房改政策执行。

实施范围：市属企业和实施住房货币分配的区属企业中无房或住房未达到规定面积标准的离休干部（含1999年6月30日之后去世的离休干部）。

已经出台住房货币分配方案的区和单位，仍按原定方案执行。

二、住房补贴发放工作步骤有关区人民政府、有关委局和集团公司按照全市的统一部署，积极开展工作，采取有力措施，确保完成企业无房或住房未达到规定面积标准离休干部住房补贴发放工作。

具体工作步骤：（一）建档验收。