周三多管理学第三版第三章_全球化与管理.ppt

（经济）全球化是由于商品和生产要素的跨国界 流动所导致的全球资源的最佳配置及世界各国经 济联系程度的提高。
表现： 1、 00-07年，跨国商品贸易、跨国服务贸易年均增长率为 5.5、12（%），是同期世界GDP年均增长率的2、4倍。 2、 00、07年 ，FDI分别占当年全世界GDP的4.4、3.4 （%）。 3、00-06年，出国旅游人数占全球总人数比例11.3-13.0 （%） 4、90、00、07年，跨国并购占世界并购总额的41.7、74.0、 70.9 （%）。
糟糕的领导特质：
1. 2. 3. 4. 无情的 不合群的 易怒的 孤独者 5. 6. 7. 8. 自我中心的 含糊的 不合作的 独裁的
第四章 信息与信息化管理
CIO 、CKO、CLO？ 《MIS管理信息系统》
一、信息的定义
数据经过加工处理就成了信息。 数据：记录客观事物的性质、形态、数量特征的抽象符 号， 如文字、数字、图形、曲线等。 信息与数据的区别与联系： 区别：一般地，数据不能直接为管理者所用。 信息反映客观事物的规律，为管理工作提供依据。 二者的区别不是绝对的，同样东西对一个人是信息， 对另一个人是数据。 联系：数据 加工处理 信息
◆劳动力市场和工会
欧洲社会福利好与其他大洲，瑞典全球最好。
三、全球化管理者的关键能力
• 国际商务知识 一般环境因素、任务环境因素、环境对企 业经营的影响 • 文化适应能力
• 视角转换能力 • 创新能力
如何培养全球化管理的关键能力？
• • • • 从经历中学习 从工作学习中学习 从关系中学习 推荐图书： (英)苏珊・布洛赫《管理也是平的》 中国市场出版社
该手机是芬兰设计，在德克萨斯州用中国台湾产 的主板装配的，该主板又由加州圣迭戈一家名为 Qualcomm企业中的印度工程师设计。她通知她 的股票经纪人买入德国电信公司的股票，该公司 是由原德国国家垄断的电信公司转制的一家全球 公司，现由一位富有活力的以色列CEO管理着。 她又打开了车上的收音机，这是由一家在马来西 亚的日本公司制造的。她正在收听一首流行的街 舞曲，作曲的是一位瑞典人，由一组丹麦人用英 语演唱，他们又和法国的一家音乐公司签下了出 版唱片的合同，在美国推出了它们的唱片。随后

➢ 管理是指有效支配和协调资源，并努力实现组 织目标的过程
——路易斯等人（1998）
➢ 一个或多个管理者单独或集体通过行使相关职 能（计划、组织、人员配备、领导和控制）和 利用各种资源（信息、原材料、货币和人员） 来制订并实现目标的活动
——普伦基特和阿特纳（1997）
严选内容
3
管理活动
管理的定义 管理的职能 管理的角色与技 能
企业组织创新
（严第选1内8章容）
2
管理活动
管理的定义 管理的职能 管理的角色与 技能
中外管理思 想
管理理论的 形成与发展
思考题
管理的定义
国外学者定义：
➢ 通过其他人来完成工作的艺术
——福莱特（1942）
➢ 管理这一术语是指和其他人一起并且通过其他 人来有效完成工作的过程
——罗宾斯和库尔塔（1996）
本质： 合理分配和协调 各种资源的过程
严选内容
对象： 一切可以调用 的资源
5
管理活动
管理的定义 管理的职能 管理的角色与技 能
中外管理思想
管理理论的形 成与发展
思考题
管理的职能
计划、组织、指挥、协调和控制
——法约尔（1916）
计划、组织、人员配备、指导和控制
——孔茨和奥唐内尔（1955）
计划、组织、领导和控制
思考题
梅奥及其领导的霍桑试验
➢工人是社会人，而不是经济人 ➢企业中存在着非正式组织 ➢生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周
围人的关系
行为科学
➢ 马斯洛的需要理论 ➢ 麦克雷戈的XY理论
➢ 麦克兰、赫茨伯格的双因素理论
➢ 弗鲁姆的期望理论
严选内容
24
管理活动

• 企业层面
– 海外收入占比 – 海外拥有资产占比 – 国际化分支机构
全球化与管理者
• 文化是最大的挑战 • 全球化管理的新范式：
– 全球化思考、本地化行动
• 要理解全球化的管理环境
– 一般环境 – 任务环境
• 要具备全球化的管理能力
全球化的一般环境
• 政治与法律环境
– 政治体制
• 美国与朝鲜
– 政治的稳定性
– 融合，消费偏好的逐步接近
• 快餐、苹果产品
– 差异化，供应商对本地消费偏好进行适应
• 麦当劳
• 竞争全球化，更加激烈
– 厨房电器市场
• 劳动力市场及工会是潜在的成本
– TCL收购法国汤姆逊公司
全球化领导者的四种关键能力
• 国际商务知识
– 了解一般环境 – 了解任务环境
• 文化适应能力
– 文化中立 – 处理压力
全球化经营的进入方式
• 出口
– 间接出口
• 通过本国中间商
– 直接出口
• 绕过本国中间商
– 广交会
• 非股权安排
– 特许
• 麦当劳等
– 合同制造
• 温州模式，OEM代工
– 管理合同
• 中国足球？
全球化经营的进入方式
• 国际直接投资 （FDI）
– 合资
• 娃哈哈与达能
– 独资
• 全部股权，所有权，经营权 • 优惠较少、难度较大
• 利比亚内战
– 政府对外来经营者的态度
• 外资优惠政策
– 法律环境
• 欧盟的就业保护 • 美国的消费者保护
全球化的一般环境
• 经济和技术环境
– 经济体制和经济政策
• 三类经济体制

范等步骤。
组织结构的类型
根据组织的规模和特点，可以将 组织结构分为直线制、职能制、
事业部制等类型。
领导的概念与领导力
领导的概念
领导是指通过影响他人的思想和行为，使其为实 现组织目标而努力的过程。
领导力的构成
领导力包括影响力、激励力、决断力、控制力等 方面。
领导与管理的区别
领导更注重于影响力和激励，而管理更注重于控 制和执行。
管理的性质
管理具有二重性，即自然属性和社会属性。自然属性是指管 理要处理人与自然的关系，要合理地组织社会生产力；社会 属性是指管理要处理人与人之间的关系，要协调社会生产关 系。
管理的职能与作用
管理的职能
管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制。计划是确定目标、制定战略和开发分计划以协调活动；组织是决 定需要做什么、怎么做、由谁去做；领导是指导和激励所有参与者以及解决冲突；控制是对活动进行监控以确保 其按计划完成。
包括外部环境（如政治、经济、社会、 技术等）和内部环境（如组织资源、 组织结构、组织文化等）。
管理环境的影响
外部环境对组织发展产生直接或间接的影响 ，如政策变化、市场竞争、技术革新等；内 部环境则直接影响组织的运营和管理，如员 工素质、组织氛围、规章制度等。
组织文化的内涵与功能
组织文化的内涵
组织文化是组织在长期发展过程中形成的，为全体员工所认同和遵循的价值观、 信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。
谈判者）。
管理者的技能
管理者需要具备一定的技能以胜任其角色，包括技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是指熟悉和精通 某种特定专业领域的知识；人际技能是指与处理人际关系有关的技能；概念技能是指能够洞察企业与环境相