东师管理心理学17春在线作业3 免费答案

一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）V 1. 下列哪位不是行为科学管理理论家?A. 斯金纳B. 麦克莱兰C. 赫茨伯格D. 卡耐基标准答案：D2. 群体的结构发挥最大作用,得到广泛认同.群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来, 这是群体发展哪个阶段的特点?A. 规范阶段B. 震荡阶段C. 执行阶段D. 解体阶段标准答案：C3. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程,称为:A. 学习B. 强化C. 行为塑造D. 反射标准答案：C4. 群体发展五阶段中的第五个阶段是:A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范阶段D. 解体阶段标准答案：D5. 中国行为科学学会正式成立于：A. １９７９年B. １９８０年C. １９８５年D. １９８６年标准答案：C6. 内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级 ,这是群体发展哪个阶段的特点?A. 规范阶段B. 震荡阶段C. 执行阶段D. 解体阶段标准答案：B7. 下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征？A. 不讲人情B. 职位阶层C. 专职分工D. 传统权利标准答案：D8. 在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，将根据那种准则？A. 极大化最高准则B. 极大化最低准则C. 极小化最低准则D. 机会均等准则标准答案：B9. 利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式，其中系统4属于：A. 协商式的民主领导B. 仁慈式的集中领导C. 参与式的民主领导D. 剥夺式的集中领导标准答案：C10. 管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科？A. 自然B. 社会C. 中间D. 人文标准答案：C二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。

） V 1. 现代组织设计的新动向包括：A. 小型化B. 简单化C. 充分利用非正式沟通D. 采用项目组织设计标准答案：ABCD2. 现代社会组织结构的内容由五部分构成，其中包括：A. 领导系统B. 情报信息系统C. 执行系统D. 监督系统标准答案：ABCD3. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于环境变量？A. 物理环境B. 人际关系与社会心理环境C. 领导作风D. 团体士气标准答案：AB4. 社会人假设的管理原则包括：A. 提倡集体奖励B. 管理职能不限于制定计划、检验产品，更应沟通信息、了解情况、上传下达C. 管理重点是创造适宜环境，发挥个人特长和创造力D. 管理制度变化，主张下放管理权限，建立决策参与制度标准答案：AB5. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程,称为:B. 强化C. 行为塑造D. 反射标准答案：C6. 高士气团体的特征有：A. 团体的团结来自内部而非外部压力B. 团体内无分裂倾向C. 有适应外部变化及处理内部冲突的能力D. 成员对团体有强烈认同感、归属感标准答案：ABCD7. 根据组织目标进行分类，组织可以分为哪几类？A. 互益组织B. 工商组织C. 服务组织D. 军事组织标准答案：ABC8. 下列哪些不属于行为矫正激励理论？A. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”B. 罗伯特?豪斯的“综合激励模式”C. 弗鲁姆的“期望理论”三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。

） V 1. 评价中心属于书面测验这种选拔工具。

A. 错误B. 正确标准答案：A2. 信度即指一个测验量表的可靠程度。

A. 错误B. 正确标准答案：B3. 工业社会心理学主要指的是工商心理学。

A. 错误B. 正确标准答案：A4. 针对员工的优缺点,过去的绩效水平,潜在的能力和改善的建议进行描述的评估方法是评定量表法。

A. 错误B. 正确标准答案：A5. 期望理论中，E高，V低，则M高。

A. 错误B. 正确标准答案：A6. 评价中心适用于对管理者的选聘。

A. 错误标准答案：B7. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程 ,称为行为塑造。

A. 错误B. 正确标准答案：B8. 人际信息沟通风格类型中，向别人提供自己的情况及接受别人的信息程度高，向别人反馈的信息业高，属于自我克制型。

A. 错误B. 正确标准答案：A9. 了解人与人相处的能力是属于社会智慧。

A. 错误B. 正确标准答案：A10. 费德勒的认知模型属于领导行为理论。

A. 错误B. 正确标准答案：A11. 在团体内部，工作任务较复杂，有的成员不能独立完成全部工作时，竞争要优于合作的效率。

A. 错误B. 正确标准答案：A12. 领导-参与模型中，“非结构性原则”是决策接受性原则。

A. 错误B. 正确标准答案：A13. 海格认为“集中化愈高，生产率愈高”。

A. 错误B. 正确标准答案：A14. 在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，应根据机会均等准则准则。

A. 错误B. 正确标准答案：A15. 在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上。

A. 错误B. 正确标准答案：B16. 《生存、关系、成长理论》是麦克莱兰提出的。

A. 错误B. 正确标准答案：A17. 人际关系是形成人们身份感的基本因素是复杂人假设的观点。

A. 错误B. 正确标准答案：A18. 目标管理不属于员工卷入的形式。

A. 错误B. 正确标准答案：B19. 认知失调理论是费斯廷格提出的。

A. 错误B. 正确标准答案：B20. 对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，这应该归因于自己。

A. 错误B. 正确标准答案：B一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

） V 1. 好奇性探索属于哪类动机 ?A. 基本动机B. 刺激寻求动机C. 第二性动机D. 习得性动机标准答案：B2. 组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革，组织应有：A. 足够的稳定性B. 足够的持续性C. 足够的适应性D. 足够的革新性标准答案：B3. 管理心理学研究的对象突出的是A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以技术为中心的管理D. 以人为中心的管理标准答案：D4. 对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是（一致性低，一贯性高，区别性低），你认为应该归因于：A. 人（领导者）B. 自己C. 环境D. 自己于环境标准答案：B5. 下列哪种选项不是组织目的变量？A. 阶层B. 弹性C. 效率D. 士气标准答案：A6. 评价中心适用于哪种工作中的人员选拔 ?A. 常规性工作B. 对管理者的选聘C. -D. -标准答案：B7. 依海格观点下列选项哪种不正确？A. 集中化愈高生产率愈高B. 阶层化高士气愈高C. 集体化愈高正式化愈高D. 阶层化愈高适应性愈高标准答案：B8. 歪曲事实使其显得更有吸引力,封锁不受欢迎的信息等,属于哪种克服变革阻力的方法?A. 教育和沟通B. 谈判C. 操纵和收获D. 参与标准答案：C9. 行为塑造过程中,只要所要求的行为出现,就给予强化,这种过程叫做:A. 连续强化B. 间隔强化C. 积极强化D. 消极强化标准答案：A10. 根据领导行为评价的“PM分析”工作绩效和团体维系都超过平均水平，则该领导者属于：A. PM型B. pm型C. M型D. P型标准答案：A二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。

） V 1. 现代组织设计的新动向包括：A. 小型化B. 简单化C. 充分利用非正式沟通D. 采用项目组织设计标准答案：ABCD2. 霍曼斯模型的社会系统有五个关键成分，其中包括：A. 活动B. 相互作用C. 感情D. 新的行为标准答案：ABCD3. 波特与斯蒂尔斯在目标管理法中提出了六种目标属性包括：A. 困难性B. 可接受性C. 抽象性D. 拒绝性标准答案：AB4. 人类行为的共同特征包括：A. 主动性B. 因果性C. 目的性D. 间断性标准答案：ABC5. 弗鲁姆和耶顿提出，选择领导决策作风有七条原则，其中包括：A. 结构性原则B. 冲突原则C. 合理原则D. 接受最优原则标准答案：BCD6. 根据民主集中状况进行分类，组织可以分为哪几类？A. 军事组织B. 半军事组织C. 准军事组织D. 工商组织标准答案：ABC7. 根据组织目标进行分类，组织可以分为哪几类？A. 互益组织B. 工商组织C. 服务组织D. 军事组织标准答案：ABC8. 现代组织设计的新动向包括：A. 小型化B. 简单化C. 充分利用非正式沟通D. 采用项目组织设计标准答案：ABCD9. 现代社会组织结构的内容由五部分构成，其中包括：A. 领导系统B. 咨询参谋系统C. 情报信息系统D. 执行系统标准答案：ABCD10. 目标导向理论中，下列哪种选项配合是正确的？A. 常规任务，指令性领导B. 多变化任务，支持性领导C. 高常规任务，支持性领导D. 高难度任务，支持性领导标准答案：C三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。

） V 1. 四分圆弧模型中,“自由的容忍”属于个人取向行为。

A. 错误B. 正确标准答案：B2. 根据“领导生命周期理论”，新进厂的青年职工于徒工应采取高工作高关系的说服式领导。

A. 错误B. 正确标准答案：A3. 在非确定条件下，悲观决策人做决策时，一般采用极大化最高准则。

A. 错误B. 正确标准答案：A4. 被称为“科学管理之父”的是泰勒。

A. 错误B. 正确标准答案：B5. 目标管理不属于员工卷入的形式。

A. 错误B. 正确标准答案：B6. 针对员工的优缺点,过去的绩效水平,潜在的能力和改善的建议进行描述的评估方法是评定量表法。

A. 错误B. 正确标准答案：A7. 角色期待是指在某个特定的情景中,别人认为你应该表现出什么样的行为。

A. 错误标准答案：B8. 传统观点把组织看成是一个开放的社会技术系统。

A. 错误B. 正确标准答案：B9. 由组织结构界定的,工作分配明确的群体是正式群体。

A. 错误B. 正确标准答案：B10. 友谊型群体属于正式群体中规定的群体。

A. 错误B. 正确标准答案：A11. 团体凝聚高，团体的生产效率未必高。

A. 错误B. 正确标准答案：B12. X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。

A. 错误B. 正确标准答案：A13. 角色期待指个体对于自己在特定环境中的应该如何表现的认知和了解。

A. 错误B. 正确标准答案：A14. 在团体内部，工作任务较复杂，有的成员不能独立完成全部工作时，竞争要优于合作的效率。

A. 错误B. 正确标准答案：A15. 组织发展趋势是从稳定机械系统转向适应有机系统。

A. 错误B. 正确标准答案：B16. 名义小组技术这种群体决策技术更有助于低成本获得大量想法。

A. 错误B. 正确标准答案：B17. 赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。