企业文化判断单选多选

《企业文化》记分作业-期末复习（适用于2015年——半开卷考试）期末考试题型：1、单项选择题（1%*10=10%）2、多项选择题（2%*10=20%）3、判断改错题（4%*6=24%）4、理论运用题（13%*2=26%）5、案例分析（20%*1=20%）复习范围：一、单选、多选及判断改错题的范围均取材于网上记分作业中的题目二、理论运用题范围１、企业文化的设计内容？P912、企业文化设计的原则？P81３、日本、美国和德国等国家的企业文化的特征分别是什么？P262-2674、企业文化体系包括哪些内容？P35、企业文化各层次内容之间的关系？P7三、案例分析范围（材料来源课本及网上课堂）。

P56 “修身、齐家、立业、助天下”——郭广昌思考题：1、复星集团拥有何种企业精神？何种管理思想和用人原则？回答：复星集团的企业精神就是：“修身、齐家、立业、助天下”！其管理思想主要有几点：（1）建立学习型组织；（2）培养团队的力量；（3）崇尚感恩，不断提升员工的福利；（3）实现多元化发展。

集团始终坚持把握方向、选准项目、大胆设想、小心求证的管理理念。

复星集团的用人原则就是坚持以人为本，“以发展吸引人，以理念凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人”。

2、郭广昌是如何塑造复星集团企业文化的？回答：郭广昌在塑造复星集团企业文化时，是受到了其年轻时的思想观念和专业学习的影响的，学生生涯的经历和收获在一定程度上奠定了复星集团后来“修身、齐家、立业、助天下”企业文化的基础。

企业文化的塑造首先是对企业现有文化的一种盘点（诊断），在了解复星集团特点的基础上，构建自己的文化；其次是企业文化的设计，包括理念层、制度行为层和符号层的设计。

复星坚定了自身的理念“修身、齐家、立业、助天下”，设计了符合自身特点的管理制度、用人制度。

第三，企业文化的实施。

郭广昌在思想上、组织上、氛围上都做了充分的准本，并具体落实到了实际的管理工作中和企业经营决策中。

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。

B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。

B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。

这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。

C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。

A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。

D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。

A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。

A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。

D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。

B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。

A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。

C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。

A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。

C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。

D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。

C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。

B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。

B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。

B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。

A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。

企业文化考试题库一、判断题B1.BI是CI活动的核心。

（√）C2.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。

（X ）3.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。

（√ ）4.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。

（√ ）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。

（√ ）D6.当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。

（X ）7.东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。

（√ ）8.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。

（√ ）J9.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。

（√ ）10.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（√ ）。

M11.美国是现代管理理论的发源地。

（√ ）12.美国文化是物质性的。

（√ ）13.美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。

（X ）14.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。

（√ ）O15.欧洲文化的精神来源于基督教。

（√）Q16.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。

（X ）17.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。

（X ）18.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。

（√ ）19.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。

（X ）20.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。

（X ）21.企业家是企业文化的精心培育者。

( √ )22.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。

（√ ）23.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。

（X ）24.企业价值观决定了企业的基本特性。

（√ ）25.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。

企业⽂化（三次⽹上作业）企业⽂化⽹上作业第⼀次作业⼀、单选题1、企业⽂化建设的内涵，以下说法不正确的是( ) A.企业⽂化建设是企业被动的组织⾏为2、制度⾏为层中的( )更能反映⼀个企业的管理特点和⽂化特⾊，如海尔的⽇清⽇⾼制度，奥康集团的“思考周”制度等。

B.特殊制度3、企业⽂化的基础是( )。

A.员⼯对企业⽂化的认同4、企业⽂化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业⽂化的( )。

D.符号层6、企业⽂化实施的( )阶段的主要任务是建⽴完善的企业⽂化制度。

C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业⽂化相⼀致的思想和⾏为，及时批评或惩罚与企业⽂化相悖的思想和⾏为，这种企业⽂化建设的⽅法应⽤了( )的⼼理机制。

B.⼼理强化8、企业⽂化的( )是企业⽂化的⽣命⼒所在。

C.个异性9、企业⽂化设计中最重要的是( )，它决定了企业⽂化的整体效果，也是设计的难点所在。

A.企业理念体系的设计10、企业⽂化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。

A.盘点→设计→实施11、歌咏⽐赛、体育⽐赛、⽣⽇纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度⾏为的( ) C.企业风俗12、企业的⼈事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成⽂制度属于制度⾏为层的( )。

A.⼀般制度13、科学管理理论认为( )是唯⼀有效的激励⼿段A.⾦钱杠杆14、优秀企业通过⾼尚⽽先进的理念培养⼈，教育⼈，如美国HP公司树⽴了7个⽬标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育⼈、管理、好公民。

体现了企业⽂化的( )。

D.陶冶作⽤15、创新精神已经成为Google的⽣存指南，更让Google成为创新的代名词。

企业⽂化在Google公司的表现体现了企业⽂化的( )。

D.创新作⽤16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。

A.组织制度17、企业通过⼚报⼚刊、⼚内⼴播、⼚内闭路电视等宣称⼿段，形成有利于企业⽂化建设的积极舆论和群体压⼒。

错误1、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

正确2、传统管理更多地着眼占1/3 的有形管理。

错误3、企业文化着眼欲2/3 比重的有形管理。

错误4、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

正确5、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

错误6、企业文化是一种宏观的文化。

错误7、共识性是企业文化的本质特征。

错误8、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

错误9、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

正确10、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和错误1、企业伦理道德观念是企业文化的核心。

错误2、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。

正确3、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。

错误4、企业精神是一种共性精神。

正确5、企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。

错误6、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

错误7、企业文化积累是指企业文化本质的保存。

错误8、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

．错误9、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

正确10、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

正确1、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

正确2、老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。

”错误3、市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

错误4、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。

正确5、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。

正确6、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。

”正确7、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。

2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。

3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。

4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。

5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。

6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。

下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。

12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。

13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。

论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。

15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。

16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。

案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。

18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。

企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。

（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。

（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。

（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。

2022年全国《企业文化》基础知识考试题与答案一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、（A ）系统。

A.视觉识别B.标识识别C.概念识别D.精神识别2、企业外部形象就是企业在社会大众，尤其是顾客心中的综合性的（B ）oA.精神风貌B.品质印象C.感官认识D.直觉3、企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的（D ）。

A.内涵B.原点C.基本框架D.灵魂4、优质的企业价值观应立足于（B ）这一基础的企业责任意识。

A.民生B.以人为本C.社会贡献D.发展5、强势企业文化指与其他企业文化相比具有（C ）的企业文化。

A.侵略性B.带动性C.明显优势D.强烈反差6、民族文化就是特定的民族在长期的历史发展过程中形成的独特的（B ）,以及民族群体实践所创造的物质文明和精神文明。

A.理念B.行为模式C.信仰D.思想境界7、（ B ）就是将企业所有的管理活动都纳入以科学方式制定的制度与程序之中，从而使企业中所有的管理行为和经营行为都按照清晰的制度与程序进行实施。

A.定置B.科学管理c. 8S D.文化强制推行8、中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以（A ）为核心的伦理文化。

A.忠与孝B.亲情C.道德D.价值9、西方民族文化发源于（D ）,科学精神始终是核心精神之一。

A.罗马帝国B.原始部落C.基督教D.古代希腊10、（ A ）就是指注重人情、忽视原则、主观随意。

A.人治精神B.以人为本C.粗放管理D.情理法11、（ B ）就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。

A.依法治企B.法治精神C.精细管理D.法理情12、（ A ）是企业识别系统的核心。

A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质13、企业识别，从含义上来理解，就是企业（C ）识别，或企业形象塑造。

A.理念B.行为C.形象D.视觉14、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（D ）的发展。

企业文化一、单选题1.企业文化的可视性象征和载体是（）。

A.企业形象B.企业精神C.企业伦理道德D.企业价值观正确答案: A2.（）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。

A.产品B.生产组织C.服务D.技术过程正确答案: D3.（）是中国特色企业文化的特征之一:A.发展的不平衡性B.团结合作C.提升职工素质D.竞争意识正确答案: A4.企业文化的本质特征是（）属性和人文特征。

A.管理学B.心理学C.文化学D.社会学正确答案: A5.20 世纪 90 年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是（）。

A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术正确答案: A6.德国公司的经营理念比起美国公司更注重（）A.市场调节B.社会责任C.创新理念D.品牌导向正确答案: B7.企业文化的激励功能可分为（）和外激励。

A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励正确答案: C8.由双方或儿方共同投资开办的企业称为（）。

A.中外合资企业B.港澳台合资企业C.跨国企业D.合资企业正确答案: D9.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。

A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率正确答案: C10.以下选项中，（）是企业文化建设的第一主体。

A.企业家B.制度C.员工D.价值观正确答案: A11.企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。

A.企业行为B.企业管理C.企业经营D.企业文化正确答案:D12.优秀的企业精神可以提升（）。

A.企业效益B.企业形象C.企业利润D.企业知名度正确答案: B13.企业精神是员工追求的（）。

A.价值尺度B.生活方式C.奋斗目标D.内在动力正确答案: A14.企业创新由制度创新、技术创新和（）三者组成。

A.体制创新B.管理创新C.机制创新D.产品创新正确答案: B15.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的（）管理方式。

试卷总分:100 得分:78
1.[单选题]在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。

这种改造方法称为()。

A.潜移默化法
B.立竿见影法
C.扬长避短法
D.脱胎换骨法
【答案】:A
2.[多选题]文化设施的设计，通常应遵循的主要原则有()。

A.有利于促进企业文化建设
B.要从企业实际出发，量力而行
C.要尽量多功能，提高使用率
D.有利于提高员工素质
E.美观、创新和个性化
【答案】:ABCDE
3.[判断题]正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

【答案】:错误
4.[单选题]提出把创新精神放在第一位的公司是（）。

A.强生
B.3M
C.波音
D.福特
【答案】:B
5.[判断题]企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。

【答案】:
6.[单选题]美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。

这是（）方面的文化冲突。

A..制度文化
B.价值观
C.人力资源
D.显性文化
【答案】:D
7.[单选题]兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。

A.超越利润的社会目标
B.追求利润目标
C.质量领先。

2010《企业文化》总复习题一. 单选题（1×20=20）1.( D )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。

A.秘密组织B.公开组织C.非正式组织D.正式组织2．( C )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。

A.《日本企业管理艺术》B.《Z理论》C.《企业文化》D. 《追求卓越》3．提出未来企业经营八大原则的著作是( A )。

A.《美国企业精神》B.《Z理论》C.《企业文化》D. 《追求卓越》4．企业文化管理的发祥地是( D )。

A.美国B.英国C.中国D.日本5．20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是( A )。

A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术6．彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是( D )。

A.学习B.沟通C.管理D.创造7．企业再造理论最先由( B )提出。

A.詹姆斯·钱皮B.迈克尔·哈默C.迈克尔·乔丹D.迈克尔·波特8．标志着业务流程再造理论产生的著作是( C )。

A.《企业文化》B.《企业的人性方面》C.《企业再造》D.《第五项修炼》9．企业第一核心竞争力是企业的( B )。

A.资金B.核心价值观C.技术D.地理位置10．国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ B ）和制度文化层三层次所构成。

A.行为层B.伦理道德层C.物质层D.精神层11、企业文化的激励功能可分为（ C ）和外激励。

A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励12、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ C ）等途径实现。

A.广告B.股东C.员工D.客户13．科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ C ）三种类型。

A.赌博型B.保守型C.灵活适应型D.官僚型14．日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ A ）等五种类型。

形考一
题目1
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[判断题]风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。

选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。

题目2
未回答
满分4.00
标记题目
题干
[多选题]德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。

选择一项或多项：
A. 劳资关系融洽
B. 基于责任的质量文化
C. 注重务实能力
D. 重视企业兼并重组过程的文化整合
E. 普遍尊重员工
反馈
The correct answers are: 普遍尊重员工, 注重务实能力, 劳资关系融洽, 重视企业兼并重组过程的文化整合题目3
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[判断题]在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。

选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。

题目4
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[单选题]IBM公司的第一条管理原则是（）。

选择一项：
A. 不惜一切为顾客服务
B. 冒险精神
C. 创新精神
D. .尊重人
反馈
正确答案是：.尊重人
题目5
未回答
满分4.00。

《企业文化》期末复习(适用于2011年11月-—半开卷考试)一、单选（1%*10=10%）、多选范围（2％*10=20％）（请同学们根据这个答案整理成文字稿）导言(单选）1、企业文化理论是（C80年代）美国学者有受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日美企业管理差异的基础上提出来的。

2、以泰罗、法尔和韦伯等为代表的学派是(B组织技术学派）3、以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等级为代表的学派（C行为科学学派）4、以巴纳德、西蒙等为代表的学派是（D管理科学学派)多选1、(A《Z理论》B《日本企业管理艺术》C《企业文化》D《成功之路》）被公认为企业文化理论的奠基之作。

2、企业文化的学科性质包括（B年轻,C边缘,D实践）。

3、企业管理变化的三大趋势是（A理念的人性化，C方式的软性化，E目标的社会化）1章单选1、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（B美国的巴纳德）。

2、《z理论》的作者是(D美国的威廉大内)3、企业文化理论诞生的标志性著作是（C《企业文化》）多选1、日本管理制度包括（B终身雇佣制；C缓慢晋升制；E工作轮换制)2章(单选)1。

企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为移转的，这种企业文化的特征是（A。

客观属性）2.企业文化现象的产生于发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（C.本质属性）3。

企业文化现象作为一种客观存在,在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特性称为(D.两分属性）4。

企业文化是一只“无形之手”，这表明企业文化要遵循（A.文化规律）5.企业文化作为一种稳定的管理方式是在（A。

日本）企业实现的。

6.企业文化理论是企业管理理论的（C。

第四座)。

7.企业文化理论的核心是(A.以人为本)8.在企业文化的从属性特征中，区分和衡量企业文化优势的标志之一的是(C。

吸收性与排他性相统一）多选1。

错误1、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

正确2、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

错误3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

错误4、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

正确5、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

错误6、企业文化是一种宏观的文化。

错误7、共识性是企业文化的本质特征。

错误8、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

错误9、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

正确10、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

错误1、企业伦理道德观念是企业文化的核心。

错误2、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。

正确3、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。

错误4、企业精神是一种共性精神。

正确5、企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。

错误6、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

错误7、企业文化积累是指企业文化本质的保存。

错误8、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

错误9、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

正确10、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

正确1、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

正确2、老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。

”错误3、市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

错误4、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。

正确5、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。

正确6、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。

”正确7、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

一、单选题
1、企业文化是企业组织行为的（C）
A、载体
B、动力
C、内涵
D、空间
2、企业文化的维护要靠（D）
A、政策
B、资金
C、规章制度
D、管理
3、企业文化的特点是（C）
A、复杂性
B、固化性
C、深远性
D、灵活性
4、企业文化内容的分类主要有（A）
A、文化结构、文化运行和文化转型
B、文化构建、文化塑造和文化运营
C、文化传播、文化激励和文化倡导
D、文化象征、文化体系和文化意义
5、建设企业文化的基本步骤是（A）
A、发展思路、定位宗旨、确定基调、精化计划
B、确定宗旨、分析基调、构建思路、落实行动
C、定位宗旨、分析基调、构建思路、实施计划
D、发展计划、构建思路、定位宗旨、落实行动
二、多选题
1、企业文化的组成要素有（ABCD）
A、价值观
B、精神文明
C、组织运行
D、员工行为
2、企业文化的作用包括（ABCD）
A、提高企业管理水平
B、增强市场竞争力
C、提升企业形象
D、指导员工行为
三、判断题
1、企业文化的发展永远是抛物线性的（X）
2、企业文化的构建需要考虑企业的实际情况（√）
3、企业文化的形成不受企业发展的影响（X）。

企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。（错误）
企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。（正确）
企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。（错误）
企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（错误）
企业文化模式是指以现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质要素的构成方式及稳定特征。（错误）
CI战略的核心和灵魂是MI。（正确）
MI是人们看得见、模得着的，它具有一致性、独特性、审美性和简单性等特征。（错误）
VI的功能主要是直观、形象地展现MI和BI，它是内在文化的“显示器”。（正确）
VI的作用是企业理念的静态表现。（正确）
【Ａ】
按共性与个性可以把企业文化模式划分为实际模式和目标模式。（错误）
（VI）在企业识别系统（）CI）中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛，可快速而明确地达到认知与识别的目的。
（产品形象）是企业形象的物质基础，是企业形象的基石。
（创新）是企业生命力的源泉。
（法律环境）是建设企业文化的基本保证。
（法律环境）主要是指国家颁布的有关规范、企业经营行为的法律制度，广义地讲还包括企业内部的各种规章制度。
企业文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。（错误）
企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。（正确）
企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中物质氛围是核心，它是企业文化最直接的表现。（错误）
企业文化积累量及速度与企业发展成反比。（错误）
企业文化积累量及速度与企业发展成正比。（正确）
只求办实事，只想在企业界大显身手，不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，这是企业家必须具备的基本职业能力。（错误）

企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式 D、文化网络4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。

A诚信 B守法 C创新 D奉献5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。

A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设”是国网公司的（C ）A战略目标 B战略途径C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B ）A战略目标 B战略途径C战略保障D战略重点8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。

A服务党和国家工作大局B服务电力客户C服务发电企业D服务经济社会发展9、（D），这是公司光荣的社会责任。

A服务党和国家工作大局B服务电力客户C服务发电企业D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。

A、日本B、美国C、韩国D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。

A、日本B、美国C、韩国D、德国12、国家电网公司企业理念：以人为本、忠诚企业、（A）A、奉献社会B、努力超越C、追求卓越D、服务祖国13、国家电网公司的社会责任观是：发展公司，（A），以人为本，共同成长A、服务社会B、服务祖国C、奉献社会D、服务人民14、（A）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。

它往往决定企业的行为。

A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式15、（B）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。