安全管理制度内容

安

全

生

产

管

理

制

度

二零一一年七月

目录

一、安全生产管理制度…………………………………………3

二、安全生产责任制度…………………………………………4

三、安全生产教育培训制度……………………………………7

四、安全生产检查制度…………………………………………9

五、设备管理与维修保养制度…………………………………9

六、厂区防火制度………………………………………………10

七、设备事故管理制度…………………………………………10

八、危险源管理制度……………………………………………12

九、安全生产工作奖惩制度……………………………………13

十、事故报告和处理制度………………………………………15

十一、安全生产应急预案

十二、安全生产事故隐患排查治理制度

十三、领导带班制度

一、安全生产管理制度

（一）安全工作例会制度

1、公司实行安全例会制度，安全例会由分管安全生产副总经理主持，各部门经理、车间主任、有关工艺、技术人员参加。

2、安全工作例会，公司每个月召开一次，生产车间每周召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

3、例会内容主要是传达学习安全管理工作的有关文件、指示；上级安监部门检查、整改要求；检查分析公司安全生产状况；总结经验教训，提出防范措施和近期安全工作目标和要求等。

4、每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知参会人员。

5、做好会议记录，对重要问题要制定措施，明确执行责任人，并做会议纪要下发。

（二）劳动防护用品管理制度

1、公司按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为公司生产人员配备劳动防护用品。

2、车间、部门主管负责本车间，部门岗位人员劳动防护用品的申报、领发；仓管员负责制表申购，入库验收和库存管理。

3、采购部门劳动防护用品采购，必须通过正规渠道购买，不得采购三无（产品合格证，安全鉴定证，安全生产许可证编号）产品和过期产品。

4、岗位人员上岗前，必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。

安全管理制度内容

安全管理制度

一、编制目的

为了加强企业内部安全管理，保障员工生命财产安全，促进企业长期健康发展，特制定本安全管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有员工及相关单位，包括但不限于工人、管理人员、访客等。

三、制度制定程序

本制度由企业相关管理人员编写，经公司领导审定后执行。制定过程中，需结合国家法律法规及公司实际情况，允许员工提出修改意见。经多次讨论确定制度内容后，公示并正式实施。

四、制度名称

本制度名称为“公司安全管理制度”

五、制度内容

1.基本原则

1.1确保人身、财产安全 公司保障员工安全，建立安全生产责任制和安全生产约束机制，严禁使用不合格设备和材料。发生事故后，及时全面处置并做好善后工作。

1.2加强管理

公司要求各部门单位加强管理，定期开展安全知识培训和检查，落实岗位安全责任和安全生产标准化检查，发现问题立即整改。

1.3提高应急处置能力

公司要求各部门单位建立应急预案，明确各项应急事项和应急处置程序，提高应急处置能力和对突发事件的应对能力。

2. 安全生产

公司对生产车间和相关场所进行安全检查，切实落实设施设备安全使用、标准化操作等措施，确保生产安全。

3. 环境保护

公司应当遵守国家和地方环保法律法规的要求，制定相应环保方案和措施，控制污染，减少环境影响。

4. 人身安全

为保障员工人身安全，公司应严格执行《安全生产法》等相关法律法规，为员工提供劳动保护用品，及时发现和排除隐患，确保员工安全。

5. 财产安全 为保障企业财产安全，公司应制定公司内部财产管理制度，严格检查员工对物品的保管，发现丢失问题及时处理。

6. 岗位职责

6.1企业领导

企业领导要重视安全生产工作，定期检查公司安全管理情况，细化、明确和落实公司责任、部门责任和个人责任。

6.2部门负责人

部门负责人要制定部门安全生产目标和计划，制定安全生产工作制度和规范操作流程，要负责本部门的安全生产管理工作，并结合本部门工作情况，制定相关应急预案。

安全生产管理制度

1. 目的

1.1安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

1.2规定企业的安全管理、监督检查、考核等内容。

2. 适用范围

适用于公司所属各部门所有制员工、合同工、临时工、离退休返聘人员（统称员工，下同）及外包项目在公司作业的人员、实习代培人员。

2.职责

2.1安全生产管理制度的归口管理部门为生产技术部。

2.2各部门必须按生产技术部的管理考核要求执行，建立相关的安全生产考核要求，并落实到个人。

3.管理内容

3.1制度建设、健全

3.1.1建立、健全本公司的安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程；安全生产奖惩制度的完善。

3.1.2组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，重大危险源的识别及有关安全措施。

3.2安全教育、培训

3.2.1对员工进行安全生产教育培训、保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。

3.2.2.1新进员工必须进行“三级安全教育”，并经考试合格后才能上岗。转换岗位的员工，必须进行转换岗位的安全教育并经考核合格后方能上岗，休息六个月以上的员工（包括六个月）必须进行复工教育，合格后方能上岗。考核不合格的，部门不得安排其上岗。

3.2.2特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

3.2.2.1特种作业人员的操作资格证按国家的规定到期必须进行复审，不按期参加复审的，除不准上岗外，按公司的有关规定进行考核，对特种作业人员建档。

3.2.3安全标志

3.2.3.1在有较大危险因素的生产场所和有关设施设备上，必须设置明显的安全警示标志。

3.2.3.2在厂区主干道、车间和仓库、大门人员进出频繁处，必须设置警示标志。

3.2.3.3消防设施和消防器材，必须按防火的要求配置，并设置在明显的位置，标志要醒目。

3.2.4特种设备及防护设施

3.2.4.1特种设备按国家颁布的特种设备监察条例执行。

安全生产管理制度

有关安全生产管理制度（精选10篇）

安全生产管理制度1

安全生产管理制度是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险，将危害降到最小，安全生产管理制度也可以依据风险制定。

安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。生产经营单位必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。

实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。

安全生产投入保障制度

1、本单位应当为全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

2、准备好用于配备劳动防护用品的专项经费。采购劳动防护用品后要做好劳动防护用品的发放管理工作，必须把好四道关：第一，采购关。要保证采购质量，防止选择没有产品合格证和规格不符合要求的用品。要选择各项指标均符合国家标准，部颁标准或企业标准的防护用品。第二，保管关。要按照防护用品的保存要求来保管，定期进行检查，剔除过期失效的不合格用品;第三，发放关;第四，监督使用关。单位应培训、监督、教育每个职工在操作时正确有效地佩戴、使用劳动防护用品的情况。同时，单位要接受负有安全生产监督管理职责部门的监督，严禁拒绝或拖延向职工发放劳动防护用品.不得发放与劳动保护用品无关的衣物用品代替防护用品，也不应任意提高发放标准。 3、落实用于安全装置、消防器材、防护器材的购置、维修、保养费用，并落实专人负责本部门安全装置、消防器材、防护器材的管理，掌握职业危害因素情况，提出改进建议。