劳动关系、雇佣关系、承揽关系的辨析

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系之区分

随着社会主义市场经济的蓬勃发展和劳动法制的不断完善，我国的劳动力市场空前活跃，劳务用工形式变得灵活多样，随之也出现了各种基于劳动力提供者与劳动力需求者（或使用者）而发生的社会关系，其中尤以劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系居多。由于历史渊源相同，这四种关系比较接近或相似，容易混淆，更主要的是它们分属不同法律规范调整，发生纠纷后当事人在责任承担上也有很大区别，从而对当事人的利益具有重大影响。司法实践中，准确区分这四种关系十分重要。笔者认为，研究区分这四种关系，须从了解和掌握他们的概念、特征以及相互之间的联系入手。

一、劳动关系

1、概念：劳动关系的概念有广义与狭义之分。广义的劳动关系是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系；狭义的劳动关系仅指现行劳动法调整对象之间发生的劳动关系，即劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于实现其经济利益的社会关系。（以下所指劳动关系除特别注明外均按狭义说）

2、分类：按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式。当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐渐增多。按劳动关系的具体形态来划分，可分为正常情况下的劳动关系、停薪留职形式、放长假的形式、待岗形式、下岗形式、提前退养形式以及应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）、事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）、非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员，无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形）等。

如何区分承揽关系和雇佣关系

现实生活中，不少人对承揽关系和雇佣关系的概念认识不清，缺乏风

险防范意识，往往 会遭受到巨大的经济损失。 尤其在人身损害赔偿

案件中， 由于承揽和雇佣都是提供劳务的形 式，发生纠纷时，很容

易混淆两个法律关系。因此，如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害

赔偿案件争议的焦点。承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别：

 、归责原则不同 承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，

双方的地位是平等的，承揽人如在工作 中受伤，不属于合同的约

定，定作人不负有赔偿义务。而在雇佣关系中，雇主和雇员的地

位 不同，雇员在雇主的控制下完成工作，雇主处于主导地位，双

方存在人身依附关系，所以雇 主在雇佣关系中承担的是严格无过

错责任， 即不论雇主是否有过错， 只要雇员在雇佣活动中 受到

人身损害或致人损害，赔偿权利人均可以向雇主要求赔偿。

 、目的不同 承揽关系以交付劳动成果为目的，承揽人依据一定

的专业技术，为定作人提供劳务，重 在有形工作成果的完成， 承

揽人提供劳务仅是实现目的的手段。 雇佣关系是一种劳务活动的

过程，其目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的。

 、劳务性质不同 承揽关系中承揽人与定作人是一种合同关系，

双方的地位是平等的，不存在人身依附， 承揽人对于其经营范围

内的工作安排有完全的自主权， 定作人无权干预。 雇佣关系中

雇员在 雇主的控制下从事雇佣活动，双方存在一定的人身依附关

系，雇员的工作具有从属性，对于 工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，应当服从雇主的安排、指挥和 监

督。

 、报酬给付不同 承揽关系中承揽人提供的劳务技术含量较高，

获得的报酬相对雇佣关系较高一些， 且如 果承揽人提供劳务，

但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付报酬。雇

佣关系 中， 雇员大多提供简单机械的体力劳动， 技术含量较低，

报酬相应较低， 但报酬一经确定后， 即使未达到雇主所期望的

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、

承揽关系的概念和特点

劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系，这四种关系有相同点,也有不同点，且在日常工作和生活时经常涉足其中.为了共同了解和掌握以上四种关系的区别，明确各自的责权利要点，以便依法主张权利，承担义务，笔者将劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系的概念和特点,在原收集的资料的基础上，再经过整理、修改后分别罗列如下，仅供参考。不当之处，敬请批准指正。

一、劳动关系

• 【概念】

劳动关系是指用人单位和劳动者之间，在实现劳动过程中依据劳动法律、规范而形成的权利和义务关系.

• 【特点】

（1） 劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者,另一方是劳动使用者(必须是单位)。

(2) 双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用.

(3） 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度.这种双方之间的从属关系是劳动关系的显著特点。

（4） 劳动关系受劳动法律、法规调整,发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置条件或者说是必经程序。

（5） 劳动者在劳动中受到人身损害的，用人单位承担无过错责任。

二、劳务关系

• 【概念】

劳务关系是指法人之间、公民之间、法人与公民之间，关于提供劳动服务而成就的法律关系，也是当事人双方就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债 2 务关系。劳务关系有广义与狭义之分,广义的劳务关系是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的权利、义务关系,其合同标的是劳务.在这种关系下，当事人双方的法律地位平等且对等,在相互关系的处理上，主要遵循传统的民法原理，受民法的调。而且，这种关系项下的大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务关系仅指雇佣关系,即双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬而形成的法律关系。

劳动关系与雇佣关系之区分

作者： 王志超 发布时间： 2011-08-23 09:52:05

劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法权益。正确区分劳动关系与雇佣关系对公正审理两类案件具有重要的审判指导意义。

一、劳动关系概述

劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。（2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。（3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。（4）依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。（5）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。

劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成劳动行为提供条件，包括生产场所、机器设施、劳动工具等。