国有企业思想政治工作的现状及对策研究
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CULTURE1032022.1(上)第1期 总第580期国有企业思想政治工作的现状及对策研究
向前程 中国葛洲坝集团易普力股份有限公司
摘 要 进入新时代，国内外环境无时不刻不在发生深刻变化，各种社会思潮呈现纷繁复杂，广大职工思想的
独立性、多样性、个性化和差异性明显增强，价值观呈现出多元化。作为一项经常性、基础性的工作，开展
思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”的主要手段，同时更是国有企业独特优势的重要表现。
在新时代，如何做好国企思想政治工作，此项工作，对企业的高质量发展具有深刻的影响。
关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）01-103-03
当前，在社会多元化，思想多样化的复杂情况下，
国企思想政治工作的环境、任务、内容都发生了较大的
变化。国企改革进入攻坚期，国企改革步伐不断加快，
国企思想政治工作作为一条主线，它无时无刻贯通在企
业生产经营各环节各领域之中。因此，思想政治工作，
对于企业而言，是企业高质量发展重要基础之一；对于
国家而言，它是优良传统和政治优势。由此可见，思想
政治工作，对于企业、国家而言，都具有重要作用。
一、国有企业思想政治工作现状
（一）重视不够，效果不实
思想政治工作作为党的优良传统。然而，在现实中
部分企业，对于二者之间的相互关系的认识上还存在误
区。主要表现在以下几个方面，一是表现在，相对于生
产活动而言，把二者相互隔离开来，思想工作处于经营
活动之外，二者之间还存在着两张皮、存在相互脱节的
现象。现实中，存在着一种普遍现象“重生产、轻党建”，
即部分国有企业相对思想工作而言，更加重视生产经营
活动，对思想工作的作用，还仅仅停留在简单的认识上
面、粗线条的动员维稳上，无法做到将二者进行很好的
结合，无法形成合力，求得最大合力，从而导致存在两
张皮的现象。二是表现在，部分企业对思想政治工作的
相关认识，还存在着诸多不足，重视也还不够。认为思
想工作是软工作、软任务、看不见、摸不着，甚至认为
生产经营于党建工作是对立面，存在着多一点、少一点
无关紧要的想法，因此，投入较少、人力不足。认为，
二者之间是相互对立的，二者是相互对立的两回事。前
者做多了必然影响另一方面工作的开展，从而影响到企
业发展的进步和质量。同时，有的部分企业，也不去主
动研究、解决出现的新的现象，不会抓、不懂如何抓，
也不善于抓，存在空对空、虚对虚的现象，从而导致抓
到效果不佳不实。二是表现在，部分企业认为，企业发展的主要目的是盈利，因而更多的是，关注企业的经济
利益、经济效率。从思想上认为，思想政治工作是无效的。
以上几个方面，深刻反映出部分企业对思想政治工作、
企业文化与生产经营二者之间的关系认识不足，重视不
够，导致在认识上存在误区[1]
。
（二）工作方法传统单一，内容比较乏味
个别思想政治工作者学习宣贯上级指示文件精神满
足于集中组织学习和传达，从而相对忽视了员工对于文
件精神的消化、理解和吸收，在学用转化环节不够深入
彻底，存在学用脱节的现象。这种传统且单一的工作方
式，不仅未能更好地与员工的主动性和创造性相结合，
并且这种方式往往只是停留在老式的“说、讲”教条式
上，采用学文件，听报告等方式做思想政治工作，方式
老套、方法单一，无法增加趣味性，没有吸引力和感染
力。部分企业不结合实际、对于所学的内容未能进行充
分的安排，所学内容大多较为空洞，职工不乐于听，内
容枯燥，无法引起职工的共鸣，进而缺乏感染力[2]
。学
习和宣传工作只会讲道理、习惯于用传统媒体。在新时
代，创新是企业发展的灵魂，而缺乏创新，工作往往止
步不前，用传统单一的工作方式阐述前人理论、学说，
却毫无创见，不会讲故事，不善于用新兴媒体，思想政
治工作无法在国企发展的过程中蓄势发力，员工也无法
通过思想政治工作探求自身发展路径。由此可见，部分
国企在方式方法的选择上，还是比较传统单调单一，不
能很好地与时俱进，利用新媒体开展工作，提升工作的
趣味性。
（三）队伍建设薄弱，能力参差不齐
国企党建会议召开后，很大程度上强化了人才队
伍建设，提升了国企人才力量。但与业务骨干队伍相
比较而言，部分企业思想政治工作者实力还较为薄弱，
主要表现在人员不足、年龄老化比较严重、后备力量
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政工视点104MODERN ENTERPRISE CULTURE脱节，人才断层、专业化水平较低、缺乏综合性人才，
缺乏改进与优选工作方式的意识能力等方面。同时，
在部分企业中，还存在着部分工作者工作积极性不高，
缺乏工作热性，进而无法提高工作效率。对于政工人员，
部分企业未能重视，并未能在员工个人发展和提升中
给予必要的支持。这种现象，难以激发工作者工作的
积极性能动性，晋升渠道比较狭窄，兼职化现象比较
严重，严重影响思想政治工作的开展。
（四）思想工作淡化，功能作用弱化
在现实中，不排除有的部分企业把思想政治工作认
为是“额外”的任务，认为思想工作与生产经营工作，
二者之间是相互排斥、不相容、相互对立的工作。因为，
生产经营工作的成效显而易见的，通过近期就可以实现
某种目标。而思想政治工作是一种需要较长时间，慢慢
积累的过程，不能像生产经营那样求急求快。这在一定
程度上，就显示出部分企业在实际工作中，思想工作淡
化，部分功能作用弱化。
（五）企业文化建设与思想政治工作脱节
长期以来，文化作为一种核心竞争力，对于这二
者之间有着密切的关系，主要体现在思想政治工作的
载体很多，企业文化的建设就是其中重要之一。但是，
在现实中，部分国企未能充分认识到二者之间的紧密
联系，简单地认为企业文化是单一的企业经营性发展
所沉淀下来的物质基础，企业及员工的所思所想不足
以囊括在内，换句话说，思想工作的好坏不作为企业
文化发展的评判维度，甚至用其前者去替代后者的开
展，把二者根本对立起来，影响工作的高效、有序的
开展。不少企业忽视二者之间的联系，而这种联系便
正是两者都具备的相同的对象以及相同的目标，这种
联系便是公司发展的关键。因此，这二者之间便相互
依存、相互关联的，舍弃一方去谈企业发展，经营目
标都是不切实际的[3]
。
二、提高国企思想政治工作的对策
（一）加强党的建设，坚持从严治党
作为国有企业的“根”和“魂”，国有企业要加强
思想政治工作，就必须坚持从严治党，从而更好使企业
建设的科学化水平得到显著提升，进而有效开展思想政
治工作。一方面，要抓实全面从严治党主体责任。落实
“一岗双责”，做到明责、履责、尽责，坚持目标导向
和问题导向二者的相结合，坚持制定和实施并重，以上
两个坚持使从严治党要求贯穿生产经营各环节、各领域。
另一方面，抓牢党风廉政建设两个责任，同时更为重要
的一点，要从机制上面，融入企业各环节。因为只有从
机制上进行入手，党建工作才能释放最大效能，才能更好地与生产经营相结合。重点要把企业党组织建设，置
于公司的系列治理体系、框架结构之中，同时把党的领
导置于企业系列治理的全过程。
（二）坚持党政齐抓共管齐头并进，形成合力
思想政治工作是企业改革发展稳定的有力保证之一。
作为一项较为复杂的系统工程，国有企业思想政治工作
需要党政等等，各个部门的广泛参与，齐抓共管、齐头
并进，达到最大的合力。逐步形成各部门、各层级、各
岗位齐抓共管、齐头并进的良好局面。
因此，要实现这种良好格局态势，形成强大的合力，
就不得不要发挥企业党组织的政治核心作用，从总体
上，对相关资源进行配置，做到科学合理。在进行合
理配置之中，不仅要找准二者结合点，围绕中心、凝
聚人心，以此来不断提升发展的质量。更为重要的是，
还要以职工为本，强化引领作用。通过齐抓共管、齐
头并进，求得最大合力，形成开展全方位、跟进全过
程的齐头并进局面。党政齐抓，大家同唱一台戏，共
乘一条船，拧成一股绳，在思想上同心、行动上同步、
工作上协调。
（三）以企业文化为载体，发挥企业文化的引领作用
企业文化是企业高质量可持续发展的强大助推器。
企业文化一旦形成并成为全体职工所奉行的，就会成为
一种心理强大动力，这种动力就会成为助推器，助推企
业的发展。这种动力也会提高员工的自觉性、创造性和
主动性。作为企业的灵魂，企业文化具有着独特的优势，
是企业高质量发展的源泉之一。文化具有潜移默化、以
文化人、育人、砥人，润物细无声的效果。企业文可以
陶冶职工的生活情操。由此可见，企业文件建设是党建
思想政治工作的重要载体之一。通过寓教于乐，用职工
能听懂的语言进行传达。可以充分利用企业文化的独特
性，以此促进党建思想政治工作的改革创新，不断强化
工作的使命感。
把前者纳入企业的相关文化建设规划之中，以企业的
文化建设为载体，是重要的、有效途径之一。企业文
化的目的是解决生存和发展问题而采取的一种管理方
式，它是作为一种手段之一，来增强企业的竞争力。
企业思想政治工作是的媒介之一，就是对人和人之间
的相互关系进行调节，来调动人的积极性，助推企业
的高质量发展。以此，最终目的是企业的社会经济效
益的实现。但是，当前，还有部分企业的工作，或多
或少还存在诸多偏弱的部分，如专职较少，致使工作
难以实现全覆盖；部分企业重视不够、认识不足，在
认识上存在偏差和误区，削弱甚至忽视思想工作的现
象依然存在；基于时代的不断发展，大众传媒的广泛
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