目录
第一章 可行性分析报告
1.1引言……………………………………………………………………………………….1
1.2系统建设的背景、必要性和意义……………………………………………………….1
1.2.1背景………………………………………………………………………………..1
1.2.2必要性……………………………………………………………………………..2
1.2.3意义………………………………………………………………………………..2
1.3拟建系统的候选方案……………………………………………………………………2
1.3.1候选方案一………………………………………………………………………..2
1.3.1候选方案二………………………………………………………………………..2
1.4可行性论证……………………………………………………………………………….2
1.4.1经济可行性研究………………………………………………………………… 2
1.4.2社会可行性研究………………………………………………………………… 3
1.4.3技术可行性研究………………………………………………………………… 3
1.5几个方案的比较………………………………………………………………………… 3
第二章 系统说明书
2.1引言……………………………………………………………………………………… 4
2.1.1 系统的名称……………………………………………………………………….. 4
2.1.2系统功能和系统目标……………………………………………………………... 4
2.1.3系统开发的背景…………………………………………………………………... 4
2.2项目概述………………………………………………………………………………… 4
2.2.1项目的主要工作内容……………………………………………………………... 4
2.2.2现行系统的调查情况……………………………………………………………... 5
人事人才管理信息系统
简介
人事人才管理信息系统是现代企业管理中不可或缺的一个重要组成部分。它是一个集成了人才招聘、员工信息管理、绩效考核、培训发展等功能的信息化平台，旨在提高企业对人力资源的管理效率和精准度。
功能特点
1. 人才招聘
• 系统可以发布招聘信息，并自动筛选符合条件的候选人简历。
• 面试安排、候选人评价等流程可由系统自动化管理，减少人力投入。
2. 员工信息管理
• 建立员工档案，包括个人信息、工作经历、薪酬福利等内容。
• 实现员工信息的动态更新和查询，保证信息的及时性和准确性。
3. 绩效考核
• 设定绩效考核指标和评价标准，并通过系统生成绩效报告。
• 员工和管理者可以通过系统查看个人和团队的绩效数据，为未来工作提出改进建议。
4. 培训发展
• 定制培训计划和课程安排，帮助员工提升技能和能力。
• 支持在线学习和考核，方便员工随时随地进行学习。
优势与价值
人事人才管理信息系统的实施和运营可以为企业带来诸多优势和价值： - 提高招聘效率，缩短招聘周期，降低人力成本。 - 精准评估员工绩效，激励员工提高工作表现。 - 优化培训资源和内容，提升员工整体素质和竞争力。 - 提高信息管理和数据安全性，保障员工隐私和企业数据的安全性。
结语
人事人才管理信息系统的应用为企业提供了一种高效管理人力资源的方式，帮助企业实现人才与业务的有机结合，从而提升企业的核心竞争力。通过不断完善和优化信息系统，企业可以更好地管理人才，促进企业长期稳健发展。
力圆 源固理 曾圜值息 缀 窝鼹 文／戴孝悌
随着国际分工的发展和细化、企业经营全球化 的推进、信息技术迅猛发展和网络经济的兴起．自 上世纪８ ０年代末开始，人力资源管理外包在世界范 围内渐成风潮。据统计．目前世界五百强公司中有 ９ ５％以上通过实施人力资源管理外包降低了人力资 源管理成本．提高了人力资源管理水平和工作效率． 促进了企业的发展。今天．人力资源管理信息系统 的外包、培训外包、招聘外包、薪酬管理外包等已 成为众多人力资源管理者和人力资源专家的共识． 并且已被许多知名公司付诸实践．这些公司也从人 力资源管理外包中获得了许多实实在在的收益。 一、人力资源管理信息系统外包必要性与可 行性 人力资源管理信息系统是指用系统的方法对组 织内外的有关人及人的工作方面的信息进行收集、 分析、保持和传递．为组织内的管理人员提供管理 工作所需人力资源信息的专用系统。人力资源管理 主要依靠人力资源统计系统、工作职位信息系统和 组织发展信息系统三个信息子系统来进行分析和决 策。人力资源管理信息系统可以是人工的．也可以 是以计算机为基础的人机系统。随着信息时代的到 来．信息与企业的人、财、物资源紧密地结合在一 起，成为企业不可分割的”第四种资源”。为了开发 和利用好这种资源．借助计算机技术和人力资源管 理现代化发展成果，作为大型国有企业，Ａ公司早 已把人力资源管理纳入计算机管理系统。人力资源 管理部门可以通过计算机进行诸如个人信息、职务 信息、技术资格、家庭成员、奖惩、教育培训经历、 工作调整等人事档案管理：用计算机进行考勤、年 假、病假、事假、婚假、产假、丧假等考勤与假期 管理：用计算机进行工资管理等事物性管理。Ａ公 司使用计算机开展上述人力资源管理基础性工作后． 减少了工作强度．增加了信息处理的正确性．节约 了时间和成本．提高了人力资源管理工作的效率。 人力资源管理信息系统的外包是指客户企业将 建立计算机系统和开发维护技术性人力资源管理信 息系统委托给专业的系统开发商进行。人力资源管 理信息系统的外包可分为全部外包和部分外包两种。 在国际分工发展、细化和信息技术快速发展的国际 化市场竞争的大环境下．分工和合作日益明显。人 力资源管理信息系统的开发也是如此。企业自主建 立计算机系统和维护技术性人力资源管理信息系统 虽然具有培养组织内部人才和积累宝贵的开发经验 的优点．但是由于计算机技术发展迅速．实用的人 力资源管理软件开发费时又费力．信息系统的更新 ００ ・ 。化工管理Ｉ ３１
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第一章：绪论
1.1课题背景
管理信息系统（Management Information System），在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。
1.1.1管理信息系统的发展历史
信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。
目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
管理信息系统的开发方式
管理信息系统的开发方式主要有独立开发方式、委托开发方式、合作开发方式、购买现成软件方式等4种。这4种开发方式各有优点和不足，需要根据使用单位的技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。
1.2课题研究的目的与意义
信息社会的高科技，商品经济化的高效益，使计算机的应用已普及到经济和社会生活的各个领域。计算机虽然与人类的关系愈来愈密切，还有人由于计算机操作不方便继续用手工劳动。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，宾馆管理系统软件为管理人员带来了极大的方便。
