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医患矛盾背后的社会问题与解决途径近年来，医患矛盾在社会上愈发凸显，成为我们必须正视和解决的社会问题。
医患矛盾不仅涉及到医疗领域的问题，更反映了社会的价值观与道德观念的转变，以及医疗服务体系的不完善。
本文将从社会问题的角度出发，探讨医患矛盾的原因及可能的解决途径。
一、社会问题的原因1.价值观差异的加剧随着社会的发展与进步，人们的价值观念日益多元化。
患者对医疗的期待日益提高，追求个人利益的导向逐渐强化。
与此同时，医生与患者之间的沟通和理解出现障碍，双方的期望与价值观念差异逐渐加剧，成为医患矛盾的主要原因之一。
2.医疗资源不均衡我国医疗资源在分布上存在明显的不均衡现象。
大城市的医疗资源丰富，而偏远地区的医疗资源匮乏，导致患者在就医过程中面临巨大的困扰。
由于资源紧张，部分医院和医生的服务态度、医疗技术等方面存在问题，加剧了医患矛盾的发生。
3.医疗体系不完善我国的医疗体系尚未完善，存在诸多问题。
例如，医院管理体制不科学，医生缺乏职业道德教育等。
此外，医疗服务流程复杂、办事效率低下，导致了医患间的不信任和矛盾的加剧。
二、解决途径1.加强医患沟通与理解沟通是解决医患矛盾的核心。
医生和患者应当建立起相互信任的关系，加强沟通与理解。
医生要耐心倾听患者的需求与困扰，为患者提供合理有效的解决方案。
患者也应积极与医生沟通，理解医生的工作压力与限制，互相尊重彼此的权益。
2.完善医疗体系建设加强医疗体系建设是解决医患矛盾的关键。
政府应加大医疗资源的配置力度，推动医疗服务体系的均衡发展。
此外，应建立科学合理的医院管理体制，加强对医生的职业道德教育，提高医疗服务质量与效率。
3.加强法律保护与监管加强法律保护与监管，是维护医患双方利益，构建和谐医患关系的重要手段。
政府应完善医疗责任法律法规，明确医生和患者的权利与义务，并采取有效措施，加强对医疗纠纷的调查和处理。
4.加强医疗技术与素质培养提升医生的医疗技术和综合素质，对于改善医患关系至关重要。
医患关系现状分析及解决策略近年来，随着医疗水平和医疗资源的不断提升，我国医疗事业逐渐走上了快速发展的轨道。
虽然医疗技术不断提高，但是医患关系的问题却越来越突出。
医患关系的改善已成为了当前医疗界和社会关注的焦点。
因此，本文将对目前医患关系的现状进行深入分析，并提出一些解决策略，旨在促进医患关系的良好发展。
一、医患关系现状的分析1.医患关系矛盾突出在当前社会背景下，医患关系的矛盾越来越突出。
许多患者对医疗技术的了解缺乏，对医学知识的认识过于主观，带着消极和极端的心态看待医疗事物，从而严重削弱了患者与医生之间的信任和理解。
同时，医生的职业责任和义务不断增加，而收入水平的不稳定、工作压力过大等问题又日益凸显，这些因素加剧了医患关系的矛盾。
2.对待医疗事故的应对不力目前，医疗事故的不断发生也是导致医患关系矛盾的主要原因之一。
事实上，许多医疗事故的发生并不是医生的故意或疏忽，而是因为医疗技术和医疗设备的局限性；这时，医生应该采取积极的应对措施，提出解决问题的方案而非消极地逃避。
但是，我们往往可以看到，医生在面对医患矛盾的时候，会采用一些不适当的自我保护行为，进而导致局面的恶化。
二、解决医患关系矛盾的策略1.建立诚信的医患关系建立诚信的医患关系是改善医患关系矛盾的重要途径。
诚信是信任的基础和源泉，是实现医患关系的和谐发展的重要保障。
只有通过建立诚信的医患关系，医生才能赢得患者的信任和尊重，也才能更好地为患者服务。
2.增强医生的责任感和使命感加强医生的责任感和使命感也是解决医患关系矛盾的重要途径。
医生是社会贡献的重要群体之一，他们要承担照顾患者的职责和义务，积极把握医学科技的发展方向，提高医疗水平。
3.加强患者的自我保护意识加强患者的自我保护意识是提高医患关系和谐的重要手段。
患者应该对医疗事故有一定的认知和了解，不断提高自身的医学素养，加强与医生的沟通，保持理智和冷静，更好地与医生协调处理医疗事宜。
4.加强公共卫生宣传教育加强公共卫生宣传教育也是改善医患关系的重要策略。
如何解决医患关系中的矛盾与纠纷医患关系一直以来都是一个备受关注和争议的话题。
随着医疗水平的提高和社会发展的不断推进，医患之间的矛盾与纠纷也日益突出。
如何有效解决医患关系中的矛盾与纠纷，提升医疗服务的质量和效果，成为了亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面提出解决医患关系矛盾与纠纷的方法。
一、建立有效的沟通机制有效的沟通是化解医患矛盾与纠纷的关键。
医生和患者之间的沟通应该是平等、真诚和尊重的。
医生应该将复杂的医学知识以易于理解的方式告知患者，并主动回答患者的问题和疑虑。
患者也需要积极配合医生的治疗和检查，并及时向医生反馈治疗效果。
此外，医院可建立健全的投诉渠道，提供给患者一个表达意见和解决问题的途径。
二、加强医患之间的信任信任是医患关系的基石。
医生应该通过专业知识和经验赢得患者的信任。
医疗机构应该加强对医生的职业道德教育和培训，提升医务人员的服务意识和医疗水平，杜绝草率、敷衍和不负责任的行为。
此外，医疗机构应该公开医生的执业资格和业绩，供患者参考和选择。
三、完善医疗制度和法律保障完善的医疗制度和法律保障是解决医患关系矛盾与纠纷的重要保障。
政府应该加大对医疗行业的监管力度，明确医务人员的权责和患者的权益，制定相关法律法规并加强执法力度。
医院和医生也要建立健全的内部管理制度，规范医生的行为和诊疗流程，提升服务质量和安全水平。
四、加强医务人员的心理辅导和素质教育医患关系的恶化部分原因是医务人员自身的素质问题。
医务人员应该接受心理辅导和素质教育，增强应对压力和冲突的能力。
此外，医疗机构可以开展医患沟通技巧的培训，提高医务人员的服务态度和沟通能力。
这样可以有效避免因医务人员的过激言行引发的医患矛盾和纠纷。
五、加强医患纠纷的调解与仲裁对于已经发生的医患纠纷，及时进行调解是有效解决问题的重要手段。
医院可以建立专门的医患纠纷调解机构，由律师和专业人士组成，进行公正、公平的仲裁和调解工作。
在调解和仲裁过程中，要保护患者的合法权益，同时也要考虑到医生的合理诉求，寻求双方的利益最大化。
如何解决医疗健康行业中的医闹和医患矛盾问题引言：近年来，中国的医疗健康行业面临着日益严重的医闹和医患矛盾问题。
这些问题既给患者带来了心理与生理上的伤害，也对医务人员造成很大压力。
为了维护良好的医患关系，提高全民健康水平，我们需要全面分析、及时应对并解决这些问题。
本文将针对目前所存在的主要问题，并提出一些建设性建议以改善现状。
一、背景：1. 医闹与医患矛盾定义：在中国，“医闹”一词常指由不满或误诊后产生的冲突、骚扰和打击报复等行为；而“医患矛盾”则更广义地包括了双方之间可能存在的各种社会心理因素引发的不满情绪。
2. 影响原因：加剧两者之间相互认知不足、信息传递失真等困难是导致两者关系紧张甚至爆发冲突最主要的原因之一。
3. 严重后果：医闹行为对患者的健康造成威胁，使医务人员陷入职业风险，破坏了良好的医患关系。
二、挑战与困境：1. 患者期望日益增加：物质文化水平提高，导致患者越来越多地追求更高的服务质量和效果。
2. 医疗资源短缺：巨大而不均衡分布着的医疗资源导致了衡量和满足各方需求之间倍感压力。
3. 法律法规落后：目前我国相关法律法规尚不完善，在治理医闹和解决医患矛盾等问题上存在一定困难。
三、解决途径与建议：1. 强化沟通合作机制a) 增加双方交流机会：建立起定期开展“面对面”交流活动或会议，并通过官网、微博等渠道公示双方能够见面甚至参与讲座、培训课程。
b) 加强现代信息技术应用：鼓励发展基于互联网和智能化手机应用软件的在线问诊、药品订购等服务，有效应对信息不对称问题。
c) 建立纠纷调解机构：成立与医患关系有关的独立调解组织，提供第三方中介服务以化解纠纷。
2. 提升医务人员素质a) 加强职业道德教育：将职业道德教育融入医学生培养全过程，加强对新进医生的培训，从源头上提高医务人员的专业水平与伦理情操。
b) 健全奖惩机制：建立完善的行为规范评价体系，并结合法律执法部门建立健全奖惩制度，推动医疗单位落实责任并引导良好行为。
医疗纠纷现状及其解决方法医疗纠纷是指因医疗服务质量问题，医患双方产生的纠纷。
随着医疗水平的提高和人们健康意识的增强，医疗纠纷问题也逐渐凸显出来。
医疗纠纷的现状及其解决方法如下：一、医疗纠纷的现状：1.案件数量的激增：近年来，医疗纠纷案件的数量呈现快速增长的趋势。
据统计，医疗纠纷案件占总案件的比例不断上升。
2.矛盾激化的症结：医疗纠纷的矛盾主要体现在医患双方的利益冲突上。
患者追求医疗质量和医疗权益，而医生追求职业尊严和合理收入。
这种利益矛盾常常导致患者和医生之间的矛盾不断升级，甚至演变成医患关系的对立。
3.司法效果不佳：医疗纠纷案件中，有相当一部分诉讼结果是不满意的。
一方面，患者觉得赔偿赔偿金额不合理、难以获得公正判决，另一方面，医生或医院也不满意判决结果。
司法效果不佳导致医疗纠纷无法得到有效解决，不仅增加了患者权益的维护难度，也影响了医疗行业的信誉度。
二、医疗纠纷的解决方法：1.加强医学伦理教育：医学伦理教育是预防和解决医疗纠纷的重要途径。
通过加强医学伦理教育，医生能够更好地理解患者的权益，提高医护人员的专业水平和医疗服务质量，避免与患者发生不必要的矛盾。
2.推行医患沟通机制：医患之间的沟通是解决医疗纠纷的关键。
建立健全的医患沟通机制，通过及时、有效的沟通，可以避免很多纠纷的发生。
医疗机构可以开设医患沟通课程，并建立专门的医患沟通协调机构，加强双方之间的沟通和了解。
3.完善医疗纠纷处理机制：医疗纠纷处理机制需要完善，健全纠纷处理程序和机构设置。
建立仲裁、调解和仲裁制度，推动患者和医生之间纠纷解决的便捷化和公正性。
同时，相关部门还应加大对医疗机构的监管力度，加强对医疗机构的质量监测和评估。
4.提高医疗服务质量：提高医疗服务质量是预防医疗纠纷的关键。
医疗机构应加强对医生的培训和考核，提高医生的专业水平和责任意识。
同时，还应加强医疗质量控制和评估，及时纠正工作中的问题，提高医疗机构的整体服务质量。
5.加大法律援助力度：对于患者来说，他们在纠纷解决中的法律意识和维权能力相对弱，因此需要加大法律援助力度。
医患关系中的纠纷如何有效解决在当今社会，医患关系中的纠纷时有发生，不仅给患者和家属带来了痛苦和困扰，也对医疗行业的形象和发展产生了不利影响。
如何有效解决医患关系中的纠纷，成为了社会关注的焦点问题。
医患纠纷产生的原因是多方面的。
首先，医疗信息的不对称是一个重要因素。
患者往往对自身疾病的复杂性和治疗的不确定性缺乏了解，而医生在有限的时间内难以进行全面详细的解释，这就容易导致患者对治疗效果产生过高期望，一旦期望落空，纠纷便可能随之而来。
其次，医疗服务质量参差不齐也是一个原因。
部分医疗机构管理不善，医护人员服务态度不佳、技术水平有限，容易引发患者的不满。
再者，医疗费用问题也常常成为纠纷的导火索。
过高的医疗费用或者费用不透明，会让患者觉得自己的权益受到了侵犯。
另外，社会舆论的压力和个别媒体的片面报道，有时也会加剧医患之间的矛盾。
要有效解决医患关系中的纠纷，需要医患双方以及社会各方共同努力。
对于医疗机构和医务人员来说，提高医疗服务质量是关键。
医疗机构应当加强管理，建立健全的医疗质量控制体系，确保医疗服务的安全性和有效性。
医护人员要不断提升自身的专业素养和技术水平，严格遵守医疗规范和操作流程，减少医疗差错的发生。
同时，要注重与患者的沟通交流，耐心倾听患者的诉求，用通俗易懂的语言向患者解释病情和治疗方案，让患者充分了解治疗的风险和可能的预后。
此外，医疗机构还应建立完善的投诉处理机制，对于患者的投诉和不满能够及时、公正地处理，给患者一个满意的答复。
患者方面，也需要理性对待医疗过程和结果。
在就医前，患者可以通过多种渠道了解自身疾病的相关知识，对治疗有一个合理的预期。
在就医过程中，要尊重医护人员的劳动成果，遵守医院的规章制度。
如果对治疗有疑问或者不满，应当通过合理合法的途径表达诉求，而不是采取过激的行为。
同时，患者也要增强自我保护意识，在就医过程中注意保存相关的病历、检查报告等资料，以备可能的纠纷处理之用。
社会方面，应当加强对医疗卫生行业的支持和监督。
医患关系的矛盾与解决对策医患关系是医疗行业中一个重要的话题，其矛盾与解决对策直接关系到患者的健康和医生的职业发展。
本文将从医患关系的矛盾点出发，分析其背后的原因，并提出解决对策，以期改善当前的医患关系。
一、矛盾点的存在1. 患者对医生的期望过高：现代医疗技术的快速发展，使得患者对医生的治疗效果寄予了很高的期望。
他们期望医生具备无所不能的能力，能够迅速解决各种疾病和健康问题。
2. 医生的时间压力和工作负担：在医疗行业中，医生需要面对大量的患者挂号和门诊，导致他们的时间非常紧张。
这使得医生无法给予每个患者充分的关注和时间，从而增加了患者的不满情绪。
3. 患者对医疗费用的不合理预期：一些患者希望医生提供高质量的医疗服务，同时又希望医疗费用尽可能低廉。
这种不合理的预期往往导致医患之间的矛盾。
4. 医患沟通欠佳：由于医生专业知识的复杂性，医患之间的交流经常存在着障碍。
有些医生用过于专业的术语与患者交流，患者不能理解；而有些患者又不能清楚地表达自己的病情和需求，这导致彼此之间的交流困难。
二、矛盾背后的原因1. 利益冲突：医疗体系中存在利益链条，某些医生、医院或药品公司可能会因为经济利益而推荐不必要的检查或治疗，这使得患者对医疗行业的信任度降低。
2. 医疗资源分配不均：在一些地区，医疗资源相对匮乏，导致患者难以获得及时有效的治疗；而一些大城市的医疗资源又过于集中，造成了医疗过度利用的问题。
3. 医疗体系建设不完善：一些医院设施陈旧、医疗人员素质参差不齐，缺乏专业精神和服务意识。
这些问题直接影响了医生对患者的治疗质量和态度。
三、解决对策1. 加强医患沟通：医生应该学会用浅显易懂的语言与患者交流，尽量避免使用专业术语。
患者则需要主动与医生沟通，清楚地表达自己的病情和需求。
同时，医院也可以建立一些医患交流的平台，提供咨询和指导服务。
2. 改善医疗资源分配：政府应该加大对医疗资源的投入，加强医疗基础设施的建设，并合理分配医疗资源，避免医疗过度利用和医疗资源缺乏的问题。
浅析新时代背景下的医患纠纷及解决对策摘要近年来，随着人民生活水平和医疗保障水平的提高，人们对医疗服务的需求在增加，对服务质量的要求在提高，对自身权益的维护在增强，但医疗卫生事业的改革与发展相对滞后，导致了医患纠纷的数量逐年增多、关系日趋紧张，医闹冲突时有发生。
因此，如何防范和减少医患纠纷就成为患者及其家属、医院、社会所必须共同面对的问题。
本文从医患纠纷的现状、产生的原因以及处理医患纠纷的渠道，进行全面分析，其目的就是为了有效预防医患纠纷的发生和及时、公平、合理的处理医患纠纷从而使目前的医患纠纷中处于比较紧张的医患矛盾趋于缓和，促进医疗卫生事业的良好发展。
关键词：医患纠纷；现状；原因；解决对策三十多年的改革与开放，给人们带来大量物质财富，同时也使人们的思想意识由改革开放之前的重视精神生活，日益演变到现在的注重追求物质利益，从而人际关系也日益物质化。
在目前这样大的社会环境中好人做好事得不到人们的赞誉，见义勇为者得不到社会应有的回报。
本来是很正常的逻辑思维，却无辜的在人们心目中无端的产生了几个为什么。
人与人之间信任感下降，彼此缺少应有的诚信。
医患纠纷的发生和愈演愈烈正是局部社会现实的一个缩影。
一、医患纠纷的现状所谓医患纠纷是指基于医疗行为在医方（医疗机构）与患方（患者或者患者近亲属）之间产生的对医疗行为、结果及其原因、责任等在认识上产生分歧而引发的争议。
近年来由于诸多因素出现了医患关系紧张、医疗纠纷增加、医疗纠纷升级进而演化为医疗暴力现象，众多事例有力说明当今的医患关系存在许多不和谐，患者就诊心存疑虑，医生行医如履薄冰，医患双方诚信的缺失，使医患矛盾更加尖锐。
据有关数据统计，全国有73.3%的医院都发生过患者及其家属使用暴力殴打、威胁、辱骂医务人员的现象；59.63%的医院发生过病人对治疗结果不满意，扰乱医院正常诊治秩序、威胁医务人员人身安全的现象；76.67%的医院发生过患者及其家属在诊疗结束后拒绝出院，且不缴纳住院费用的情况；61.48%的医院发生过病人去世后，病人家属在医院内摆设花圈、烧纸和设置灵堂等不和谐事件。
医患纠纷的频繁发生，带来了极大的负面影响：首先，医患纠纷的发生会扰乱医院正常的工作秩序，影响医务人员的正常工作;其次，会极大损害医院、医务人员声誉和形象;第三，会直接导致医患双方的关系更为紧张，双方的不信任感加剧，医患矛盾更为尖锐。
医患纠纷已经成为一个日益升级的社会现实问题摆在我们眼前，亟待解决。
二、医患纠纷的发生原因（一）卫生行政部门在医疗事故的发生、处理方面的起到一定的负面作用。
在追求物质利益的思想主导下，卫生行政管理部门无利不作为，有利乱作为，无利严管理、乱管理，有利轻管理、不管理。
从体制上、制度上造成医疗服务市场的混乱和无序，按照现行的《医疗事故处理条例》12条、39条、42条、43条、46条、55条、56条、58条规定，医疗事故发生后县级医疗卫生行政管理部门有权进行调处和委托医疗事故鉴定，并对发生医疗事故的医疗机构及其直接责任人员给与必要的行政、纪律处分，57条对参加医疗事故技术鉴定的工作人员在鉴定过程中违规行为也作出明确规定。
可事实上医疗卫生行政部门在处理医疗事故中要么是机械的执行法律条文，要么是在执法过程中明显偏袒医方，不能秉公执法、公正处理，处理结果以法律规定相差甚远，更不用说医疗事故发生后患者要求赔偿的心理期望值。
如河南登封县开胸验肺事件的发生，给人们心目中造成挥之不去的伤痛。
因此，医患纠纷在卫生行政部门处理时不能得到及时的化解，案例大量存在。
（二）市场经济的确立使人们的人生价值取向偏重经济利益，轻视人际伦理，风俗良俗等方面的追求。
人生价值的体现，表现在社会上的各个领域和不同的行业。
一般说来，只要对经济发展、科技进步、社会和谐有利的，都会得到社会的认可和赞誉。
市场经济虽然主要是以物质的使用价值为考量对象，在物欲横流到处都充满着各种诱惑的今天，由于长期以来轻视精神方面的教育，使现在人的世界观发生了巨大的变化，这也许是经济转型期的必然，人们的世界观发生裂变时不可缺少的过渡阶段。
在这种社会的大背景下，医院及医院的医护人员医德远不如从前，他们的一切诊疗行为都围绕经济利益转，置《医疗事故处理条例》第5、6条明文规定于不顾，做出一些侵害患者身体健康的行为，这才是医患纠纷发生的根本原因，医患纠纷发生后双方当事人站在自己的角度考虑各自的利益，在得理不让人，无理也要抢占三分的情形下，双方矛盾必定尖锐无疑。
（三）医院在履行医疗服务合同时，为了片面追求经济利益，草菅人命，是医患纠纷发生的主要原因。
患者发生疾病，很自然的就想到医院，这是一个具有完全民事行为人很自然的选择，作为医院以“救死扶伤”为己任，可医院为了自己的经济利益，只要患者一旦来看病，就让患者做CT、B超、彩超等检查和名目繁多的化验，一系列凭仪器进行的检查及化验都做完，结果倒是完全正常，可是患者需支出检查、化验费用少的数百元多的近千元。
医护人员追求经济利益的目标不变，在给患者做手术时利用职权向患者家属吃、拿、卡、要，患者家属在不能使医护人员满意的情况下，医生在做手术时敷衍了事，心不在焉。
有的医生给病人做过手术后，把纱布、手术器械留在患者的腹腔内，有的手术后却发现病灶未处，而是误切人体正常器官。
或者伤害体内其他正常器官，这样的案例不胜枚举。
有的医院为了追求经济效益，借用媒体和学者、影星的名人效应对外作虚假宣传，雇用医托欺骗患者。
医院的上述行为无不是以损害患者地利益为代价，来换回自己一时的经济利益。
这是形成现在群众看病难、看病贵局面的另外一个不可忽视的原因。
（四）普法宣传的深入，人们维权意识的觉醒和逐渐提高，是医患纠纷发生的次要原因。
改革开放的三十多年，也是我国建国以来法制建设速度最快的三十多年，法律法规的不断出台和日益完善，使我国的各行各业都在法律法规的规范之内正常有序进行。
随着一浪高过一浪的普法宣传，群众的维权意识空前提高。
对于医院的一些不合法，不符合医疗法规和医疗常规的过失行为，理所当然的受到患者及其家属的质疑，由于双方的立场不一致和利益的对立性，必然促使医患双方矛盾和纠纷的发生。
在处理医患纠纷时，当事双方态度和方法的失当，再加上卫生行政机构的不公正的处理，使医患纠纷的矛盾不断升级，严重的影响医院正常的医疗秩序，同时也不同程度的侵害患者的利益。
再者，由于患者及其家属对医疗知识的缺乏，把医院在治疗过程中的某些正常无过错行为而出现的意外结果，误认为医院有责任，并且固执己见。
他们在社会闲散人员的蛊惑下寻衅滋事，医患双方关系紧张，这也是发生医患纠纷的另外原因。
（五）宣传媒体的广泛发展，医患双方把本来不具有可比性的案例强行进行比照，加剧了医患双方矛盾解决的难度。
广播、报纸、电视、手机、网络五大宣传媒体的共存，使我们快速的进入了信息时代，快捷、海量的信息使我们增长了知识，及时了解世界各地发生的一切。
一旦遇到麻烦，上网查找法律依据和寻找有关案例，成为一般人的首选。
再加上家电下乡的推广，更加快了电视、手机、网络在群众中的的普及程度。
由于当事人是在医患纠纷发生后才着手向有关人员进行咨询，查找法律依据和有关案例，时间紧，任务急和对案情了解的不系统，即便是有时找律师和专业人士咨询，难免会出现与自己的案情不相符合的情况。
针对上述情况，医患双方依据自己查找的依据，固执己见，互不让步。
在一定程度上也增加医患双方的矛盾，为医患双方矛盾的解决增加了难度。
三、医患纠纷的解决对策通过上述的分析，医患纠纷的发生不是偶然的社会现象，它的产生有其特定社会原因和现实的条件，社会是在矛盾的过程中向前发展，人们也是在解决矛盾的过程中变得成熟，我们应当能够正视这种现象。
（一）在医疗机构的设立、医院的资质、医护人员的职称评定、医护人员的资格考录等行政许可方面，卫生行政部门要采取坚强有效的措施维护社会的公平与正义，防止鱼龙混杂。
针对医患纠纷的存在，在医患纠纷发生之前，卫生行政部门在对医院的设立方面的审批、医院的资质、规模、医士资格、护士资格考录，医士、护士人员的配备，医疗器材配置，医生护士的职称评定等方面严格把关，用制度管人，用制度办事，坚决杜绝制度外暗箱操作和工作人员的变通做法，各方面制度制定时要民主，要科学，并要保持相对的稳定性。
对于拥有行政许可大权的卫生行政部门首长和部门领导要严格依法办事，坚决杜绝以言代法、以权换法的、权钱交易的违规违法行为，一旦发现轻则给与行政处分重则予以撤职，触犯刑律的坚决追究其刑事责任，不断加大违法违规人员的违规违法成本，取消行政首长的一支笔制度。
在行政许可方面实行流水作业的方式，并且各个环节相互衔接和彼此监督，采取、推广并逐渐扩大和认真落实公示制度，用制度约束行政首长和部门领导及工作人员的具体行政行为。
严厉打击社会上广泛存在，而被某些所谓有门路的人屡试不爽的“潜规则。
”（二）在医疗机构的管理上采取灵活多样的动态管理方式，注重医护人员的医德建设，提高医护人员的责任心，把医护人员的积极性调动起来。
俗话说，小胜凭智，大胜靠德，医院的医护人员一举一动都牵涉到患者的身心健康和生命安全。
人命大于天，医护人员的行为容不得半点疏忽和懈怠。
医德建设既是表现一家医院员工的精神风貌，同时也是该家医院的立身之本和取得良好经济效益的前提，良好的医德和精湛的医技是医院取信于民的关键，由于片面的强调经济效益而加强医院的硬件建设，疏忽和轻视医院的软件投资，不是把患者看作自己的服务对象而是把患者看作巧取豪夺财富的源泉，结果是涸泽而渔，从情感上就把患者推到自己的对立面，是医患双方的关系日趋紧张，这样即使取得的一时的蝇头小利，随着时间的推移也会流失殆尽，医院陷入恶性循环的境地，最后受害的还是医院。
此外，对医护人员的职称、职务、工资，实行动态管理，建立与之相适应的申诉、及向有关部门提出暂缓职务升迁调动，暂缓评定职称，或职称、工资调级的建议，暂缓送交有关材料等一系列惩戒制度，协调医院与医疗卫生管理部门以及医院和人事、组织部门及社会其它部门的关系，确保这些职能部门医护人员的职务升迁、职称评定工资调级等方面充分尊重医护人员所在医院的各种建议和意见，努力在各自的职权范围内通过合理渠道规范医护人员的行为，加强对他们的医德教育。
（三）在现有医疗机构改革的基础上，加强对医院的名称管理，转变医院的服务理念，正确理解“救死扶伤”的含义。
近一些年来，医疗机构由于多方面的原因，导致百姓看病难、看病贵，医患纠纷矛盾突出，在一些地区已经局部的影响到该地区的医疗卫生机构的正常医疗秩序，某些医疗机制到了必须进行改革的地步，国家在这方面也确实采取了一些措施诸如各种医疗保障机制的建立和医院内部的体制改革，力度还比较大，也确实取得了一些效果。
但是，医疗领域的深层次矛盾仍然存在，医患双方紧张关系没有得到彻底缓解，深化医疗机制改革还大有必要。
