浙江大学博士后管理工作实施办法

精品文档

精品文档 厦门大学博士后管理工作暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范和加强我校博士后招收、培养和管理工作，提高博士后的培养质量，吸引国内外优秀博士来我校从事高水平的科研工作，为我校培养和积聚一批未来的优秀年轻师资队伍，根据国家人事部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）《关于印发〈博士后管理工作规定〉的通知》（国人部发[2006]149号）和《关于印发博士后科研流动站和工作站评估办法的通知》（人社部发[2008]115号）文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后）的管理及其相关工作，包括流动站的管理、评估、博士后进出站管理及在站期间的考核、申报博士后科学基金程序的管理等。

第二章 博士后工作管理机构及其职责

第三条 博士后管理工作在分管副校长领导下，实行校、院（流动站）两级管理制度。

第四条 学校在人事处下设博士后管理办公室，具体负责全校博士后的管理工作，包括流动站的申报、评估，博士后的招收进站、在站出站管理，博士后科学基金的申报；落实国家、学校等有关博士后政策；指导和协调各设站单位做好博士后管理工作等。

第五条 学院负责流动站的建设和博士后的日常组织精品文档

精品文档 管理工作。流动站所在各学院应成立博士后工作领导小组，设负责人一名，由学院分管领导担任。博士后工作领导小组主要负责制定流动站管理细则、博士后中期考核和出站考核标准，拟订每年招收博士后计划，组织召集博士后招收选拔、中期考核以及出站评议报告会等工作。

第六条 流动站所在学院应指定一名人员担任博士后工作联系人，具体负责本站博士后的日常服务与管理工作。

第三章 流动站和博士后合作导师

第七条 流动站是指经国家人事部和全国博管会批准，在高等学校或科研院所按规定设立的具有招收博士后资格的一级学科单位。流动站按一级学科设站，设站学科所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科（专业）均可招收博士后。

吉林大学教师从事博士后研究工作实施办法

为提升我校青年教师整体素质及学术水平，不断调整和优化师资队伍结构，实现人才强校战略。按照《吉林大学关于进一步加强青年教师队伍建设的若干意见》，结合学校实际情况，制定本办法。

一、招收范围

从2010年起，按教师补充计划招聘的博士毕业生，原则上全部进入博士后科研流动站，以“师资博士后”的身份从事教学科研工作。

二、管理

1．学校以协议的方式对师资博士后进行管理。通过协议明确学校、所在单位、博士后培养单位、师资博士后本人的权利与义务。

2．师资博士后除按博士后管理外，所在单位需确定一名教学指导教师对师资博士后进行教学指导培养。师资博士后还要服从所在单位的工作安排，完成不少于学校规定的工作量的三分之一的教学任务，并应取得高等学校教师资格证。

3．师资博士后在站期间，需按相关规定由所在单位负责对其教学、科研及新教师上岗培训等方面的工作表现进行考核。

4．师资博士后工作期满考核合格后，按协议相关条款执行。工作期满考核不合格的师资博士后，协议自然终止。

5．师资博士后出站后的服务期为五年。师资博士后未完成服务期的违约责任为全额返还学校的培养费用，并交纳违约金。

三、工资及有关待遇 1．师资博士后享受在职青年教师的相关待遇。

2．师资博士后入站后，学校为其发放科研启动经费。

3．师资博士后的职务评聘按学校的教师职务评聘有关规定执行。对于工作期满考核优秀的 “师资博士后”可以直接聘任为副教授。

四、程序

1．各单位按学校有关规定确定本单位的拟聘教师人选，报学校审批。

2．符合师资博士后招收范围的新聘教师在办理完入校手续后，人事处以书面形式通知研究生院，研究生院为其办理相关入站手续。

3．师资博士后工作期满后，研究生院和教务处分别将考核结果通知人事处，研究生院负责办理师资博士后的出站手续并交人事处存档。

五、其他

1．新聘教师申请到校外从事博士后研究工作的，应按照人事部全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发„2006‟149号）文件精神执行或参照本办法执行。

1 中南大学博士后管理工作实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强和规范我校博士后管理工作，吸引高层次创新型人才，促进学科队伍建设，根据国家人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会及湖南省人力资源社会保障厅、湖南省博士后管理委员会《博士后管理工作规定》，结合我校实际，制定本办法。 第二条 博士后培养贯彻以人为本，培养和使用并重，科研一线铸人的方针，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，注重提高质量，适度扩大规模。 第三条 本办法旨在规范我校博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后）的管理。 第二章 管理机构 第四条 本校成立博士后管理委员会，由校长任主任，人事处、学校办公室、科学研究部、研究生院、科协、计划财务处、国际合作与交流处、房产管理处、后勤管理处等部门主要负责人为成员。博士后管理委员会下设博士后管理办公室，负责日常管理工作，办公室设人事处。 第五条 同时成立校博士后工作专家小组，由分管副校长任主任，人事处处长任副主任，部分流动站所在学院的院长及有关专家为成员。 第六条 实行学校、设站单位、合作导师三级管理机制。校博士后办公室设专职管理人员，具体负责博士后管理工作。设有流动站的二级单位，由分管人事工作的负责人主管博士后工作，并指定专人负责博 2 士后日常管理工作。合作导师承担博士后的具体培养和使用工作。 第七条 对于多个二级单位共建的流动站，各单位之间加强联系与合作，共同承担流动站的建设与博士后管理工作。 第三章 博士后人员的招收 第八条 流动站内具有博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生的专业可招收博士后。各流动站所在单位根据学科特点及需要自行制定招收博士后的学术基准。 第九条 招收类型 （一）流动站单独招收：指各单位根据学科发展和科研工作的需要，通过博士后流动站招收的主要从事科研工作的博士后。单独招收博士后进站身份有统招博士、外单位委托培养、本校教师、外籍博士等。 （二）师资博士后模式招收：指为了学校师资队伍建设的需要，新进具有博士学位的青年教师，进站做博士后。 （三）联合招收：指全国企业博士后科研工作站、湖南省博士后流动站协作研发中心与我校流动站联合招收的博士后。 第十条 申请博士后资格 （一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员； （二）除本校与工作站联合培养的企业博士后外，本校毕业的博士不得进入授予其博士学位的本校同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。本、硕、博均为本校学历的博士后申请人员，原则上不能申请本校博士后，确因工作需要在校内做博士后研究者，需由合作导师 3 指导小组组长提供书面情况说明并承诺提供一定数额的科研经费资助，以保障科研的正常进行；该类型博士后不享受校内科研经费资助，但可申请校外各类基金。 第十一条 各流动站所在二级单位对申请者的综合素质、科研能力、学术水平进行初审，初审通过后按我校博士后进站申办程序（见附件2）准备相关材料，报校博士后办公室进行审批。 第十二条 学校每年招收四批博士后人员，每批受理材料的截止时间分别为3月10日、6月10日、9月10日、12月10日，进站报到时间分别为1月、4月、7月、10月。 第四章 博士后合作导师及职责 第十三条 博士后人员必须有明确的以合作导师为组长的指导小组，指导小组由3—5名相同或相近学科具有指导博士研究生资格的专家组成，与企业联合招收的博士后人员，指导小组由企业工作站专家及流动站专家共同组成。 第十四条 具有博士生导师资格且完整培养过一届博士的教学科研人员方可担任博士后合作导师指导小组组长；合作导师做为组长每年招收博士后不超过2名，超过数量时由校博士后管理办公室进行学科内调剂。 第十五条 合作导师须参加博士后人员开题报告会、中期考核和出站报告会，负责审查博士后人员的研究计划并对其学术水平、科研能力等进行全面考核。 第十六条 合作导师负责指导并支持博士后人员独立开展研究工作， 4 监管博士后人员科研道德和具体学术行为。 第五章 研究期限 第十七条 博士后人员一般在站工作时限为二年，根据需要可延长一年。我校博士后人员工作时限最长为三年，特别优秀的博士后可申请提前出站，但在站工作时限不能少于21个月。 第十八条 满两年，需要延期一年的博士后人员在工作期限届满前一个月提出书面申请，报校博管办审批同意后，由校博管办报省博管办审批，否则在三个月内按自动退站处理。 第六章 工作考核 第十九条 博士后进站后即与校博士后管理办公室、流动站所在二级单位、合作导师签订《博士后工作协议书》（见附件3）。 第二十条 博士后人员进站3个月内必须进行开题报告，合作导师指导小组全体成员对博士后研究项目进行集中讨论和审核，报告会在流动站所在学院进行，开题报告会时间、地点、简要内容需提前在校博士后网站进行公告，开题后将《开题审核表》、《开题报告书》交校博士后办公室备案，校博士后管理办公室按本办法启动校内博士后经费支持。 第二十一条 进站满一年后，学校对博士后进行中期考核，中期考核每年分两批集中进行，受理中期考核的截止时间分别为4月20日、10月20日，中期考核结果网上公布时间为5月、11月。 5 第二十二条 中期及出站考核由合作导师及流动站所在二级单位负责人初步审核、签字后提交校博士后管理办公室，学校按《中南大学在站博士后研究人员考核及科研经费申请细则》（见附件4）的有关规定进行博士后中期、出站考核评定。 第二十三条 中期考核分两次进行，第一次中期考核未通过者，可参加第二次中期考核。考核结果等级为优秀、良好、合格、不合格。考核结果与博士后科研经费挂钩。出站考核时间为每名博士后出站前进行，分别受理。 第二十四条 博士后研究成果（论文、著作、专利、科研项目、科技奖励）均须同时署名作者博士后身份及流动站所在单位，作者第一单位署名中南大学（企业博士后成果署名按校企联合培养协议（见附件5）执行）。 第二十五条 博士后人员出站前1个月内进行出站报告，各流动站所在二级单位组织出站报告会，对博士后的出站报告进行评审、对科研成果、综合素质、科研能力、学术水平进行全面评定，通过后按本校博士后出站申办程序（见附件6）准备相关材料，报校博士后办公室进行出站审批。出站报告会由5—7名同行专家参加，其中至少1名校外同领域专家并作为考核小组组长，报告会时间、地点、简要内容需提前在博士后网站进行公告。 第七章 科研经费 第二十六条 流动站单独招收博士后、师资博士后，由学校提供博士后科研启动费，科研启动费为2万元/人。博士后中期考核后合格后 6 可申请校博士后科研经费资助，申请办法见《考核指标体系》（见附件7）。 第二十七条 与企业联合招收的博士后人员科研经费由合作企业提供，临床医学学科博士后科研经费由临床医院提供。 第二十八条 申请中国博士后科学基金、湖南省各类博士后资助根据相关规定办理。 第二十九条 本校给予博士后人员的科研经费补助和在站期间申请到的基金及资助由校计财处和博士后管理办公室共同管理，单设帐户，专款专用。学校可从校外各类经费中提取3%的管理费，用于开展博士后学术交流等活动。各类博士后经费仅限于在站期间使用，出站后各类经费停止使用。 第八章 相关待遇 第三十条 单独招收的统招身份博士后人员基本工资按人社部、财政部规定的专业技术人员基本工资标准执行。津贴标准为第一站博士后2万元/人.年，第二站博士后2.5万元/人.年，住房公积金、社会医疗保险按学校职工同等对待，外单位定向培养的博士后岗位津贴按5000元/年。博士后工资、津贴、福利等从我校博士后管理办公室报到之日算起，累计发放不超过24个月。 第三十一条 师资博士后模式招收的博士后人员按新进教师待遇执行。与企业联合招收的博士后人员，其工资、津贴、福利等经费由所在企业按协议执行。 第三十二条单独招收的统招身份博士后及外单位定向培养博士后住 7 房及配套家具由房管部门按有关规定负责安排，博士后凭进站手续单到房管部门办理住房租用手续。房租标准按有关规定，水、电、气、电话、卫生等费用由博士后人员自负。 第三十三条 博士后人员在站期间，其子女入托、入学等有关事宜，享受我校教师同等待遇。 第九章 国际交流 第三十四条 博士后人员因研究工作需要，申请短期出国（境）开展学术交流或合作研究的，需经合作导师、所在单位同意，报校博士后管理办公室批准后，方可按学校有关规定办理出国（境）手续。出国（境）时间不能超过三个月。 第三十五条 出国逾期不归者，所在单位及时上报校博士后管理办公室，按自动退站处理。 第十章 退站 第三十六条 博士后人员在站期间有下列情形之一者，予以退站： （一） 未按期出站； （二） 出站考核不合格； （三） 经举报查实在学术上弄虚作假； （四） 受警告以上行政处分； （五） 无故旷工15天或一年内累计旷工30天以上； （六） 因身体健康等原因难以完成研究工作； （七） 兼职做博士后研究； （八） 出国逾期不归； 8 （九） 按有关政策规定应予退站的其他情形。 第三十七条 退站博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员的相关待遇。学校不保管退站的博士后人员人事档案关系。 第十一章 评估与奖励 第三十八条 校博士后管理办公室负责定期对各流动站管理工作进行评估，并制定具体方案。评估后及时公布评估结果。对存在问题的流动站及时给予指导，督促改正；对管理优秀单位予以表彰和奖励。 第三十九 定期开展校级优秀博士后人员的评选工作。每年按在站人数的5%的评选优秀博士后人员，对获优人员给予表彰和奖励。 第十二章 附则 第四十条 如国家调整有关博士后管理政策，学校按新规定执行。本办法由学校博士后管理办公室负责解释。 第四十一条 本办法自2012年1月1日起实施。

1 上海交通大学博士后人员的进站及延期实施细则

根据国人部发[2006]149号《博士后管理工作规定》，现将博士后人员进站及延期要求修改如下：

1、凡在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。

2、申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交证明材料。定向委托培养以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应向设站单位提交其定向委托培养单位或者所在部队同意其全脱产从事博士后研究工作的证明材料。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

3、为鼓励人才交流，优化知识结构，避免学术上的“近亲繁殖”，促进学科交叉，在本校攻读并获博士学位的申请人不得进入授予其博士学位的同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。

4、学校鼓励招收在国外获博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作。留学回国博士后人员的日常经费由国家全额拨款，不占用学校计划名额。

5、为促进国际间学术交流，鼓励条件具备的流动站招收优秀的外国籍博士后。不占用学校计划名额。

6、为了支持企业博士后事业的发展，我校与企业博士后科研工作站（以下简称工作站）双方按照优势互补、互惠互利、保证质量的原则签订《上海交通大学联合培养企业博士后人员协议书》，明确双方及相关博士后人员的权利和义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。企业博士后人员的工资、津贴、社保等所有费用均由企业承担，不占用学校计划名额。

我校流动站向工作站提供科研支持和专家指导，以工作站为主做好联合招收博士后人员工作。工作站应向流动站支付一定的管理费用，外省市每招收一位企业博士后为3万元/两年，上海地区每招收一位企业博士后为2万元/两年。我校的联系导师的指导费，在企业博士后人员出站后一次性的支付给导师8000元（其中4000元为现 2 金，4000元为经费），同时拨给2000元经费用于流动站建设。