员工个人劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法模版第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理，确保员工工作安全，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员和劳动者。

第三条本单位的劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全、防止事故发生，提高工作效率而配备的，经过检验合格的各类安全防护设备、器械和防护用品。

第四条劳动防护用品的管理工作应当根据本单位的实际情况和工作特点，制定配备、使用、保养和更换等各项管理制度，并进行监督和检查。

第五条劳动防护用品的管理工作应当遵循以下原则：（一）安全第一：将员工的人身安全放在首位，确保员工在工作中的安全。

（二）科学合理：根据工作场所的特点，科学合理地配备劳动防护用品，并确保其功能和质量符合要求。

（三）防止丧失、损坏和盗窃：采取有效措施，防止劳动防护用品的丧失、损坏和盗窃。

（四）培训教育：加强员工对劳动防护用品的使用知识和方法的培训教育，提高员工的安全意识和科学素养。

第六条本单位应当建立劳动防护用品管理组织，配备专职或兼职的劳动防护用品管理员，负责劳动防护用品的管理工作，并向上级机构和员工提供相关的技术支持和咨询服务。

第七条本单位应当加强与劳动防护用品生产和销售单位的合作和联系，确保采购的劳动防护用品符合国家相关标准，并具有产品合格证书。

第八条本单位应当配备必要的原材料、设备以及技术人员，确保劳动防护用品的生产、检验和维修工作的正常进行。

第九条本单位应当及时了解和掌握国家和地方有关劳动防护用品管理的法律法规、标准以及最新的科技进展，注重员工的意见和建议，不断改进和完善劳动防护用品管理工作。

第二章劳动防护用品的配备第十条本单位根据员工从事工作的特点和工作环境的风险程度，科学合理地配备劳动防护用品。

第十一条本单位的劳动防护用品配备应当符合国家和地方有关规定的要求，确保员工在工作中的人身安全和健康。

第十二条本单位的劳动防护用品配备包括以下几个方面：（一）头部防护：钢盔、安全帽等。

附件9：分公司劳动防护用品使用与管理办法第一章总则第一条为确保作业人员在作业过程中具备充分个人防护，保障员工安全与健康，特制定本办法。

第二章定义与分类第二条劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。

第三条劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

（一）特种劳动防护用品目录：1.头部护具类：安全帽；2.呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；3.眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；4.防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；5.防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴；6.防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。

（二）除以上特种劳动防护用品之外，其他劳动防护用品都属于一般劳动防护用品。

第三章各单位及人员职责第四条分公司安委办负责根据相关法规要求及现场需要进行危害评估后制定《工作场所个人防护用品（PPE）配置表》,并负责相关的使用监督及提供相应的培训。

第五条物资管理部负责编制本单位劳动防护用品采购计划，并按《工作场所个人防护用品（PPE）配置表》为作业人员配备个人防护用品。

第六条物资管理部负责个人防护用品的采购，采购的器具质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求，采购的特种劳动防护用品必须拥有安全标志证书及标识。

第七条财务部负责确保所需购买的个人防护用品经费足够并及时支付。

第八条建维部负责按相关管理规定及标准对个人一般劳动防护用品进行检验、检查，特种劳动防护用品需按照国家标准检验合格后入库发放，不合格的个人防护用品不得入库发放使用。

第九条劳动防护用品的需求部门要提前统计本部门需求清单，提出领用申请，按需发放并要求领用人员签字确认，签字记录留存并交由管理部门备案。

第十条各部门劳动防护用品的管理员要规范保管与领用程序，建立相应的领用管理台账，完善出入库记录，并及时收回各部门的领用记录。

职工劳动防护用品管理办法范文第一章总则第一条为了保障职工在工作过程中的人身安全，预防和减少劳动病和职业伤害的发生，加强对职工劳动防护用品的管理，提高职工劳动防护用品的使用效能，制定本办法。

第二条本办法适用于所有用人单位及其从业人员。

第三条用人单位应当建立和完善职工劳动防护用品管理制度，明确职工劳动防护用品的选择、购置、使用、检测、维护和更新等工作的责任和要求。

第二章职工劳动防护用品的选择和购置第四条用人单位应当根据工作环境、工作特点和职业危害因素的具体情况，科学选择适宜的职工劳动防护用品。

第五条职工劳动防护用品的购置应当符合以下原则：（一）符合国家、行业、地方有关标准和规定；（二）质量可靠、性能稳定、使用寿命长；（三）价格合理、经济适用。

第六条用人单位应当确保所购置的职工劳动防护用品与从业人员的身体特点、工作环境和工作任务相适应。

第三章职工劳动防护用品的使用和维护第七条用人单位应当组织从业人员正确使用职工劳动防护用品，并提供相应的培训和教育。

第八条使用职工劳动防护用品的从业人员应当按照要求正确佩戴、使用和保管，不得私自改动或随意丢弃。

第九条用人单位应当建立、健全职工劳动防护用品的定期检测和维护制度，每年进行一次全面检查，发现问题及时整改。

第四章职工劳动防护用品的更新和淘汰第十条用人单位应当根据职工劳动防护用品的实际使用情况，定期进行更新和淘汰。

第十一条职工劳动防护用品因疲劳、损耗、老化、变形或者其他原因已经不能正常使用或者不能发挥原有防护效果时，应当及时更换。

第十二条用人单位应当妥善处理不合格或者过期的职工劳动防护用品，严禁借用、转让、销毁或者以其他方式流通。

第五章职工劳动防护用品的使用效果评价第十三条用人单位应当建立职工劳动防护用品使用效果评价的制度，对所采购和使用的劳动防护用品进行定期评估。

第十四条职工劳动防护用品使用效果评价的内容应当包括但不限于工作环境的改善情况、职工的意见反馈、职业病和职业伤害发生情况等。

个人劳动防护用品管理规定范本一、目的与适用范围为了保障职工在劳动过程中的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理，提高职工的劳动环境条件，减轻工伤事故和职业病发生的风险，特制定本规定。

本规定适用于所有企事业单位及个体工商户，并适用于该单位所有职工。

二、基本原则1. 安全第一原则：个人劳动防护用品的使用必须以职工的人身安全和健康为首要考虑。

2. 防护措施综合管理原则：个人劳动防护用品应与其他防护措施相结合，形成防护措施的上下联动，确保防护效果。

3. 防护用品个人定制原则：个人劳动防护用品应根据个体差异进行定制，确保其使用的舒适性和有效性。

4. 管理与监督并重原则：个人劳动防护用品的管理应与相关部门的监督相结合，形成全方位的管理机制。

三、管理责任1. 单位负责人应贯彻个人劳动防护用品管理制度，确保个人劳动防护用品的配备、使用和管理。

2. 安全生产管理部门负责制定个人劳动防护用品的管理制度和相关操作规程，并监督其执行。

3. 职工应正确使用和保管个人劳动防护用品，积极参与相关培训和教育，提高对个人劳动防护用品的认识和使用技能。

四、个人劳动防护用品的配备与选择1. 配备原则：单位应根据职工从事的工种、岗位的危险程度、作业环境等因素，合理配备个人劳动防护用品。

2. 选择原则：个人劳动防护用品的选择应符合相关国家标准或行业标准的要求，并经过专业鉴定和试用。

3. 配备标准：个人劳动防护用品的配备应满足相应标准和规范的要求，如头盔、安全鞋、防护眼镜、防护手套等。

五、个人劳动防护用品的使用与维护1. 使用原则：职工在进行工作前必须佩戴相应的个人劳动防护用品，并正确使用。

2. 使用方法：职工应熟悉个人劳动防护用品的使用方法，按照正确的使用方法佩戴和使用。

3. 维护保养：职工应按照使用说明进行个人劳动防护用品的维护保养，定期清洗和检查，发现问题及时更换。

六、个人劳动防护用品的管理措施1. 记录管理：单位应建立个人劳动防护用品的配备和使用记录，包括购进、领用、归还等情况。

职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职员工。

第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。

第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。

第五条本制度的内容包括劳务保护用品的发放标准、责任、发放程序、管理办法和职工在使用劳务保护用品时应遵守的规定等。

第二章劳务保护用品的发放标准第六条劳务保护用品的发放应满足国家相关法律法规、行业标准的要求以及本单位的具体要求。

第七条劳务保护用品的发放标准应根据职工所从事的工作性质和工作环境的不同进行分类确定，并应当向职工透明公开。

第八条劳务保护用品的发放标准包括但不限于以下方面：（一）防护头盔：用于保护头部免受物体的打击、撞击和坠落的伤害；（二）防护鞋：用于保护足部免受物体的撞击和穿刺的伤害；（三）防护手套：用于保护手部免受化学品、高温、电流等的伤害；（四）防护眼镜：用于保护眼部免受尘土、化学品等的伤害；（五）防护口罩：用于保护呼吸系统免受有害气体、粉尘等的伤害；（六）防护耳塞：用于保护听觉免受噪音等的伤害；（七）其他劳务保护用品。

第九条劳务保护用品的发放标准应通过科学评估、试用和改进，保证其性能和质量符合国家标准要求。

第十条本单位应制定劳务保护用品发放标准，并向职工进行宣传，确保职工知晓。

第三章劳务保护用品的发放程序第十一条本单位应成立劳务保护用品发放管理机构，负责劳务保护用品的发放、保管和管理工作。

第十二条劳务保护用品的发放程序包括申请、审批、发放和登记等环节。

第十三条职工如需使用劳务保护用品，应当向所在部门提出申请，并填写《劳务保护用品申请表》。

第十四条劳务保护用品的申请应包括申请人的基本信息、所需用品、用途等内容。

个人防护用品管理办法个人防护用品是指个人为预防和防护自身在工作过程中可能遭受的各种危害因素而采取的一种必要手段。

正确使用和管理个人防护用品对保护员工的人身安全和健康至关重要。

为了规范个人防护用品的管理，提高工作场所安全性，制定个人防护用品管理办法成为必要之举。

一、个人防护用品的管理目标1.确保员工理解个人防护用品的重要性，掌握正确使用方法，保障自身的健康与安全。

2.做好个人防护用品的选购、采购和管理，确保用品的质量和合法性。

3.建立完善的个人防护用品管理体系，确保用品的有效分发和使用。

二、个人防护用品的选购与采购1.按照国家有关标准和规定，选择符合质量要求的个人防护用品。

2.优先考虑选择质量好、性能好、安全性高的个人防护用品进行采购。

3.与专业的供应商建立合作关系，确保个人防护用品的供应及时、准确。

三、个人防护用品的分发与使用1.根据不同工种和工作岗位的特点，制定相应的个人防护用品分发方案，并建立台账进行记录。

2.确保个人防护用品的正确使用方法得到详细说明，提供培训和指导，确保使用人员能够正确佩戴和使用。

3.加强员工的教育和培训，增强他们使用个人防护用品的自觉性和正确性。

4.定期检查个人防护用品的使用情况，发现使用不当或者损坏的，及时更换或修复。

四、个人防护用品的维修与更换1.建立个人防护用品的维修与更换制度，并进行明确的工作流程设计。

2.设立专业的维修部门，配备专业的人员进行个人防护用品的维修工作，确保维修质量。

3.定期检查个人防护用品的状况，及时发现问题并进行维修或更换。

4.对于使用寿命到期的个人防护用品，及时更换新的用品。

五、个人防护用品的监督与考核1.建立个人防护用品管理的监督体系，负责监督用品的供应、分发和使用情况。

2.定期进行个人防护用品的检查和评估，查找问题并提出改进意见。

3.对个人防护用品管理工作进行考核，评估管理人员的工作执行情况，并依据考核结果进行奖惩。

六、个人防护用品的废弃处理1.对于不能再继续使用的个人防护用品，应按照相应的环境法规进行分类和处理。

劳动防护用品处置管理办法1. 引言本办法旨在规范劳动防护用品的处置管理，确保员工的安全和健康。

劳动防护用品是指用于保护员工免受工作环境中潜在危害的装备、设备和物品。

本办法适用于所有员工和劳动防护用品的使用、保养和处置过程。

2. 劳动防护用品的处置2.1 用于个人防护的劳动防护用品，如手套、眼镜和口罩等，在使用后应及时进行清洁、消毒，并妥善保管。

如发现损坏或使用寿命达到要求后，应立即更换。

不再适用的劳动防护用品应予以废弃。

2.2 用于集体防护的劳动防护用品，如防护栏杆和安全警示标识等，需要进行定期检查和维护，确保其完好有效。

如发现损坏或不再适用的，应及时修复或更换。

3. 劳动防护用品的管理3.1 公司应建立劳动防护用品的管理制度，明确责任分工和流程，确保管理的有效性和规范性。

相关部门应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施。

3.2 公司应定期对员工进行劳动防护用品使用和保养的培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保劳动防护用品的正确使用和保养。

3.3 公司应建立劳动防护用品的台账，记录劳动防护用品的种类、数量、使用情况和处置情况，便于管理和追溯。

4. 处置管理的责任4.1 公司的领导层应负主要责任，要重视劳动防护用品的处置管理工作，确保其得到充分资源和支持。

4.2 劳动防护用品的管理人员应严格执行本办法，制定有效的管理措施和计划，协调各方合作，确保劳动防护用品处置工作的顺利进行。

4.3 所有员工应按照公司的规定正确使用和保养劳动防护用品，并主动参与处置工作，共同维护好工作环境的安全和健康。

5. 处罚措施5.1 对违反本办法进行劳动防护用品处置管理的员工，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。

5.2 对故意破坏劳动防护用品或不按规定处置的员工，公司将依法追究其法律责任。

6. 结论本办法的制定和实施，有助于规范和加强劳动防护用品的处置管理工作，保障员工的安全和健康。

各级管理人员和全体员工要共同遵守和执行本办法的规定，建立和完善劳动防护用品的处置管理体系，共同营造和维护一个安全、健康的工作环境。

公司个人防护用品发放管理
（一）劳动保护用品的发放原则：
1、公司依据员工的工作岗位发放劳动保护用品；
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品；
（二）劳动保护用品发放标准和范围：
1、由公司行政部门负责制定《劳动用品发放标准》；
2、凡在本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，并依据员工所从事的工作岗位而定；
3、劳动保护用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际；（三）劳动用品的发放手续和管理办法：
1、对年度发放劳动保护用品，每年3月份（月度劳动保护用品，每月3日前），由部门负责人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品实际情况），将需领用的劳动保护用品品名，数量报行政部门，由行政部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。

2、仓库根据行政部门提供的《劳动保护用品发放单》并结合实际库存，将需采购的劳动保护用品的品种，数量报商务部采购；
3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度劳动保护用品，每月6日前），各部门到仓库办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放。

发放完毕后，将发放单据交财务；
4、对年度发放的劳动保护用品，须以旧换新，使用期满后能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品交仓库保管员办理领用手续；
5、严格休假（病、产、事、工伤及脱产学习），超过一个月者，停发当月度劳保
用品；
6、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品可与相关部门协商核定，并报公司行政部门批准后，凭公司行政部门开具的领料单到仓库领取；
7、由财务部会同行政部门对各部门劳动保护用品的领用情况按季度统计计算，结算结果纳入各部门业绩考核内容；
8、生产安全部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督检查。

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理, 提高劳动者安全生产意识, 保护劳动者的生命财产安全, 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规, 制定本办法。

第二条本办法适用于所有生产经营单位和劳动者在生产作业过程中使用的劳动防护用品的管理, 同时适用于政府管理部门对劳动防护用品的监督检查。

第三条劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产作业中免受伤害的各种设施、装备和材料, 包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。

第四条劳动防护用品管理的原则是安全第一、预防为主、全员参与、科学管理。

第二章劳动防护用品的选购与配置第五条劳动防护用品的选购应根据工作环境的特点确定, 并符合国家和行业标准, 确保质量过关。

第六条劳动防护用品应根据不同岗位和工种的特点进行配置, 确保劳动者在工作过程中能够全面防护。

第七条劳动防护用品的选购可以委托有资质的供应商进行,也可以通过公开招标等方式进行采购。

第八条劳动防护用品的数量应根据企业规模和劳动者人数确定, 确保供应充足。

第三章劳动防护用品的使用与检查第九条劳动防护用品应在劳动者进入工作岗位前配备妥当,并且工作完成后应立即归还或进行清洁消毒。

第十条劳动防护用品的使用人员应经过相关培训, 了解使用方法和注意事项, 并签订使用责任书。

第十一条劳动防护用品的使用应按照规定的方法正确佩戴,不得私自改变或调整。

第十二条劳动防护用品在使用过程中出现破损或失效的, 应立即更换。

第十三条劳动防护用品定期进行检查, 检测其功能是否完好, 如发现问题应及时修理或更换。

第十四条劳动防护用品的保管人员应定期进行清理和消毒,确保其卫生状况良好。

第十五条对于存在使用劳动防护用品不当或故意破坏的劳动者, 应依法给予处罚。

第四章劳动防护用品的维护与报废第十六条劳动防护用品应定期进行保养和维护, 确保其功能完好。

第十七条劳动防护用品达到使用寿命或存在无法修复的损坏时, 应及时报废。

个人劳动防护用品管理办法一、总则1．为加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《用人单位劳动防护用品管理规范》《中华人民共和国职业病防治法》《基本医疗卫生与健康促进法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《个体防护装备配备规范》等法律法规要求，特制定本办法。

2．本办法适用于XXXXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）。

内部劳动防护用品的使用、发放管理。

二、术语和定义1．劳动防护用品：劳动防护用品是生产经营单位为从业人员配备的，用于在劳动过程中保护劳动者免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

2．这些装备包括头部防护（如安全帽）、眼睛防护（如防护眼镜）、耳部防护（如耳塞）、面部防护（如防护面罩）、呼吸道防护（如防毒面具）、手部防护（如手套）、足部防护（如安全鞋）、体部防护（如工作服）以及其他防护用品（如安全带）等。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，其中特种劳动防护用品由国家安全生产监督管理总局确定并公布。

三、机构与职责1．安全管理部职责（1）负责核准全厂各部门劳动防护用品年度劳动防护用品需求计划及临时需求计划，对需求内不符合项与需求部门进行沟通修订，对存在异议的需求上报主管领导。

（2）负责对厂内各部门劳动防护用品采购计划进行审批，并统一提报；（3）负责确定劳动防护用品品牌确保采购劳动防护用品符合要求（三证一签）对所购产品质量的抽样检验；发现问题及时上报处置，避免出现不符合劳动防护需求的劳动防护用品投入使用；（4）负责劳动防护用品采购、发放、使用、回收处置的管理工作的监督检查；（5）负责劳动防护用品日常管理的监督检查。

（6）负责全厂员工劳动防护用品使用的安全教育指导工作。

2．采购部职责（1）负责按时按计划完成劳动防护用品采购工作；（2）负责劳动防护用品供应商的资质审核工作；（3）负责劳动防护用品的合规采购及质量保证工作；（4）负责新品种劳动防护用品信息的获取及样品提供工作。