试用期不合格通知单五篇

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。

以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：一、解除原因（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。

包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。

因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。

（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。

但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。

二、通知程序与补偿措施（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。

请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。

具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。

（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。

补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。

请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。

（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。

具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。

三、法律责任及注意事项（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。

若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。

（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。

我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。

试用期满一年并考核合格证明（五篇材料）第一篇：试用期满一年并考核合格证明试用期满一年并考核合格证明注：本表由试用机构填写执业时间及考核合格证明（执业助理医师报考执业医师填本表）注：本表由试用机构填写第二篇：试用期一年并考核合格证明附件1：试用期满一年并考核合格证明注意：本表由试用机构填写。

附件2：执业助理医师执业期工作证明注：本表由助理医师执业所在机构填写。

第三篇：执业医师试用期满考核合格的证明姓名xxxx 性别xx 出生年月xxxx 民族xx所学系、专业 xxxx医学学历xxx 取得医学学历时间 xxx身份证号码 xxxx 家庭地址、邮编 xxxx申请级别执业医师□执业助理医师□申请类别临床□；口腔□；公卫□中医□；中西医结合□试用机构名称、地址、邮编及登记号试用时间（年、月、日）年月日至年月日。

试用期岗位类别临床□；口腔□；公卫□试用期岗位专业中医□；中西医结合□试用期间工作的基本情况试用期满一年的考核情况考核合格，同意报考。

试用机构法定代表人试用机构公章（主要负责人）签字： xxxx年xx月xx日备注注：本表由试用机构填写。

第四篇：执业医师试用满一年考核合格证明2015医师资格考试报名提交材料说明注：1、以下材料中《医师资格考试网上报名成功通知单》须3月11日后打印有效。

2、除现役军人报名外，任何医疗机构均须提供《医疗机构执业许可证》副本复印件(加盖单位公章)，注意是“副本”（正本无效），加盖单位“公章”（科室章无效）。

非现役军人在部队医院试用或执业的，须提供军队医疗机构对外服务许可证。

3、以下材料中《试用期考核合格证明》和《连续工作证明》在国家医学考试网下载打印，如涉及多个单位，须多个单位同时开据证明，每个单位一份。

4、提供虚假《试用期考核合格证明》、《连续工作证明》和假毕业证的考生，考点有权扣留假证明和假毕业证，核实后进行全市通报，并取消两年报考资格。

对开据虚假证明的医疗机构通报其主管卫生行政部门进行处理。

试用期员工考核制度范文一、总则:为规范康复医院新入编制外员工试用考核管理，特制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于卫校(康复医院)所有试用期员工。

三、试用期考核管理1.新员工被录用后，试用期一般为1—____个月(最长不超过六个月)。

2.根据情况，新员工在入职试用内参加入职培训，培训考核成绩作为转正条件之一，考核成绩满____分以上者与之签订派遣合同。

3.试用期内，有下列情形之一的，终止试用，不录用:3.1无故旷工____天及以上的;3.2每月事假累计超过____天的;3.3每月病假累计超过____天的;3.4试用期结束考核成绩为“差”的;3.5单项考核成绩不足____%的;3.6明显不能胜任工作的;3.7违反规章制度规定的。

4.试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期一个月:4.3试用期满，考核成绩为“一般”的;4.4医院制度规定的其他情形。

5.试用期满，考核成绩为“良好”及以上的，按期转正。

试用期内有重大立功表现或在集体组织的技能竞赛中取得前三名的，经单位批准，可以申请提前签订派遣合同，但试用期不得少于一个月。

6.试用期工资为____元/月.(不低于当地最低工资标准)7.试用期考核7.1新入职员工考核由其医院办公室负责，卫校、门诊部新入职员由校办公室负责。

7.2考核内容及标准:见《试用员工转正评价表》7.3考核成绩在90(含)~____分的为“优秀”，80(含)~____分的为“良好”，70(含)~____分的为“一般”，____分以下的为“差”。

四、转正、延长和试用终止1.员工于试用期结束前填写《试用员工转正自我评价表》，提交办公室，合格者在试用期满医院与其签定派遣合同。

2.根据第三条第4款延期转正的，由办公室下发书面延期转正通知单。

延长试用期内仍不符合要求的，下发终止试用通知单，终止试用，不录用。

3.根据每三条第3款终止试用的，由人事部门下发终止试用通知单，解除劳动合同。

五.本办法解释权归康复医院办公室.试用期员工考核制度范文（二）本考核制度适用于试用期员工，旨在评估员工在试用期内的工作表现和能力，并决定是否继续雇佣该员工。

试用期解除劳动合同通知书范文5篇篇1编号：[通知书编号]日期：[具体日期]致：[员工姓名]先生/女士：鉴于您目前就职于本公司担任[岗位名称]，本公司基于试用期考核及相关工作表现评估结果，经过慎重考虑，现决定在试用期期间解除您与本公司签订的劳动合同。

以下为有关解除劳动合同的具体事项及原因说明：一、通知书目的及背景本公司依据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的劳动合同相关条款，根据试用期内的综合表现评估结果，经过充分沟通后，作出解除劳动合同的决定。

本通知书的目的是明确双方之间的劳动关系终止事宜，并对相关事项进行妥善安排。

二、解除劳动合同的具体原因（一）工作表现未能达到公司预期要求：在试用期间，您的工作表现未能充分满足公司的岗位需求，具体表现在以下方面：……（详细列举具体问题）。

上述问题直接影响到您在本公司的发展潜力及团队协同效率。

（二）不符合公司文化和价值观：在试用期内，您的行为未能符合公司的价值观和职业行为规范，具体如……（详细列举不符合之处）。

这些因素对于公司的长远发展至关重要。

（三）其他原因：……请补充未尽详尽的理由及细节。

请您注意，公司在此并未忽略其他合理原因的支持和补偿计划。

本决定经过了严格的评估流程，旨在确保公平和透明。

三、解除劳动合同的日期及待遇安排（一）劳动合同解除日期：自本通知书发出之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。

请您按照公司规定办理离职手续。

（二）待遇安排：根据公司相关规定及劳动合同约定，您将享有应得的待遇结算及公司给予的补偿措施（如有）。

详情请与公司人事部门沟通协商。

（三）关于离职证明的开具：公司将根据您的要求提供离职证明文件，请您在办理离职手续时及时提出需求。

四、知识产权及保密义务重申请知悉，您的在职期间涉及的任何知识产权或商业秘密均应归属本公司所有。

在离职后，您仍然有义务保守公司商业秘密和知识产权秘密，不得擅自泄露或利用。

如有违反，公司将依法追究法律责任。

五、其他事项说明（一）关于个人物品的归还：请您在离职前归还所有公司财物及个人保管的公司信息资料等物品。

员工试用期不符合录用条件告知函（普通岗位人员适用）（身份证号：）：您于年月日入职我司，并于年月日与我司签订《劳动合同》，合同约定试用期为个月，自入职之日起至年月日。

依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和企业规章制度，现将我司员工试用期不符合录用条件告知您，请您仔细阅读和签收！我司员工试用期不符合录用条件如下：（一）基本条件类1.不具备本岗位所要求相关技能的；2.应届高校毕业生入职岗前培训考试成绩低于60分的（满分100分）。

（二）争议纠纷类1.无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、材料的，或因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；2.与其他用人/用工单位存在未了的劳动争议或诉讼纠纷的；3.存在其他可能导致劳动争议隐患的情况；4.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况。

（三）诚信政历类1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或故意隐瞒的；3.持有或提交假证书、假证件的。

（四）绩效类1.试用期内不能完成公司安排工作内容的；2.不能履行岗位职责的；3.试用期考核结果不合格的；4.试用期违反公司规章制度、操作规程的；5.试用期无故缺勤（旷工）累计2天（含）以上的，或迟到/早退累计4次（含）以上的；6.其他原因导致试用期绩效低下的；7.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情况；8.试用期业绩要求：（五）其他方面员工试用期出现以上任一情形的，视为不符合录用条件，公司将向员工本人发送《解除劳动合同通知书》，依法解除劳动合同。

本告知函一式三份，公司（存入个人档案）、用人单位及员工本人各执一份，自签订之日起生效。

******公司年月日本人已认真、仔细阅读以上内容，并理解和同意以上各项试用期不符合录用条款（请员工本人将本条内容用楷体字准确、规范抄写在下方横线上）员工签字并按手印：年月日员工试用期不符合录用条件告知函（营销人员适用）（身份证号：）：您于年月日进入营销专职岗位，并于年月日与我司签订《劳动合同》/《营销岗位责任书》，合同/岗位责任书约定试用期为 6个月，自合同/责任书签订之日起至年月日。

关于单位通知范文集合五篇关于单位通知范文集合五篇单位通知篇1尊敬的__先生/小姐：您好！我很荣幸地通知您，参加本公司此次__面试，几经审核后，评核录取，决定邀请您加入本公司，有关阁下职位和薪级说明如下：部门：技术中心工艺工装部职位：设备工程师薪级：试用期__元转正__元工资卡：请在报到前凭个人身份证至苏州农业银行各网点自行办理农行工资卡试用期限：3个月，根据适应工作情况可予以提前转正或延长报到时间：2023年月日上午：8：30报到地点：江苏省苏州市相城经济开发区康龙路__号某某（江苏）股份有限公司人力资源部乘车路线：__联络电话：__联络人：许先生张小姐报到缴验证件：本通知书、身份证、毕业证、一寸彩色蓝底正装照6张、体检报告、原单位离职证明、农业银行卡号。

体检事项体检医院：所在地区二级以上正规医院体检项目：常规用工体检项目注意事项：体检当日需空腹，前一日晚上避免饮酒或吃脂肪过量，体检费自理体检报告；必须有医院盖章公司才会认可。

注意：1、体检合格者，本公司正式录用；若体检未通过，本通知书自动失效。

2、阁下报到时请务必备妥上述缴验证件，否则须延后报到。

某某（江苏）股份有限公司人力资源部2023年09月07日本人接受此录用条件签名：__日期：2023年_月__日欢迎您加入某某集团！批准：__单位通知篇2各社区、企事业单位、爱心志愿团体：无偿献血是拯救生命垂危者的高尚行为，是社会主义精神文明的一种体现。

戚家山街道将于2023年3月9日组织团体献血活动，请各单位做好本次活动的宣传，积极组织爱心人士报名参加。

本次活动的具体事项如下：一、献血时间：2023年3月9日(星期四)上午8：00开始因故无法在3月9日当天参加团体献血的`爱心人士可提前在3月5日到环山路蔚斗宾馆前的献血车献血。

因献血车上人员少，每日可以完成献血人数有限(大致20余人)，请组织单位提前做好登记备案。

二、献血地点：戚家山街道青峙社区公共服务中心(宏源路消防中队旁边)三、献血对象：年龄在18周岁―55周岁的健康公民四、献血注意事项：1、献血时必须携带有效身份证明(身份证、暂住证、驾驶证、护照、军官或士兵证);2、献血前晚保持充足睡眠;3、献血前切忌空腹，饮食应清淡，宜吃稀饭、馒头、淡包、青菜、素面等食物，忌吃油腻类、油炸类、肉类、鸡(禽)蛋、方便面、牛奶、豆浆等食物，忌喝酒。

试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。

经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。

请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。

经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。

请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：您自XXXX年XX月XX日进入本公司，作为XXXX岗位试用员工，我们对此表示欢迎并对您的工作充满期待。

经过这段时间的试用期了解和考察，鉴于公司相关规定及具体情况，经过慎重研究讨论后，决定对您的雇佣关系进行如下通知：因XXXXXXXXXXX原因，依据劳动合同法及公司相关规章制度的规定，很遗憾您在试用期内的表现未能达到公司的要求，故公司决定解除您与公司的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容并办理相关手续。

一、解除依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司的相关规章制度规定，经过充分的讨论与考虑，认为您在试用期间未达到公司的工作要求或存在以下情形之一：（具体情形列举）包括但不限于工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作、违反公司规章制度等情形。

因此，公司有权依据法律规定及公司制度解除与您的劳动合同关系。

二、解除通知基于上述原因，本公司正式通知您解除双方之间的劳动合同关系。

您的最后工作日定为XXXX年XX月XX日。

请您按照公司的要求办理工作交接手续并归还公司财产。

如因您未能及时办理交接手续造成公司损失的，公司将有权依法追究您的责任。

三、补偿与待遇依据相关法律规定及公司政策，您在本公司的试用期未满的，公司将支付相应的经济补偿金。

补偿金的数额及相关支付事项将由人力资源部负责核算并与您进行详谈。

请知悉并准备办理后续手续。

四、法律声明本解除通知书的生效不代表放弃公司依据相关法律规定的权利和要求您支付违约金等相关费用的权利。

请确保您在公司办理完毕离职手续后不存在任何违反劳动法规和公司利益的行为。

如有任何纠纷或争议，将通过法律途径解决。

请您在离职后保持联系方式畅通以便后续事宜的沟通。

五、后续事宜请您在收到本通知书后尽快与公司的人力资源部门联系，办理离职手续并领取相应的补偿金（如有）。

同时，请确保归还所有公司财产并妥善解决与公司相关的未尽事宜。

对于您的离职给公司带来的不便，我们深表歉意并感谢您的付出和努力。

试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，根据劳动法及相关法规，在试用期期间劳动者与用人单位双方均享有单方解除劳动合同的权利。

本公司本着公平、公正、合法的原则，经慎重考虑后决定终止您在本公司的职务及劳动关系。

请您仔细阅读本通知书的相关内容。

本通知书的内容详细解释如下：一、解除原因及依据本公司经过审慎评估，认为您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的要求。

具体表现为以下方面：（在此列举具体的解除原因，如工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作等。

）根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定，本公司有权在试用期内解除劳动合同。

特此通知您，本公司决定解除您在本公司的职务及劳动关系。

解除职务后，本公司不会给予经济补偿或其他补偿金等。

请自行寻找其他就业机会并尽快完成离职手续。

二、离职手续及注意事项请您在收到本通知书后尽快与本公司的人力资源部门联系，并在指定时间内办理离职手续。

具体事项如下：1. 办理工作交接手续，包括工作文件、办公用品等归还；2. 办理社会保险关系转移手续；3. 办理薪资结算等财务手续；4. 完成其他未尽事宜的说明和处理等。

在办理离职手续时请您遵守相关规定并保持友好的态度与公司员工进行协作处理以确保所有相关手续的顺利处理。

请注意，逾期未办理离职手续可能会导致您失去某些合法权益或产生其他不利后果。

请您务必予以重视并及时办理相关手续。

三、保密义务及法律责任声明在您离职后，请您遵守本公司的保密义务并严格保守公司商业秘密及其他机密信息。

不得以任何方式泄露公司的商业秘密或其他机密信息包括但不限于公司的业务信息、客户信息等敏感信息。

违反保密义务的行为可能会导致法律责任及损失赔偿责任的产生请您谨慎对待并确保不泄露任何相关信息。

同时请您在离职后遵守职业道德和行业规范保持良好的职业道德声誉并尊重公司及行业内的合作伙伴和竞争对手的合法权益。

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经与您的沟通、考核及董事会审议，我司对您在试用期工作表现不符合公司要求，故按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，决定解除您与我司签订的劳动合同，并依据合同约定通知您解除劳动合同之事项如下：一、劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日二、试用期工作总结：根据公司对您在试用期内的工作表现及考核结果，总结如下：1. 您在工作岗位上出现了较多的失误和疏漏，影响了部门的正常运转；2. 您的沟通能力较差，无法有效与同事协同工作；3. 您对公司的业务及文化理解不够深刻，存在着较大的学习成本；4. 您在团队合作中常常表现出消极态度，对同事的需求无法及时响应。

基于以上情况，我司对您的工作表现持有质疑，认为您不适合继续留在公司。

三、解除劳动合同事宜：1. 请于收到本通知书之日起XXX天内办理离职手续，如需帮助请联系人力资源部门；2. 离职过程中，请认真履行您的职责，不得泄露公司机密信息；3. 如您需支付尚未休年假及其他应付款项，请配合财务部门进行相关结算。

四、希望：我们对您的离开感到遗憾，但我们相信这是对双方最好的选择。

希望您能够在以后的工作中认真总结经验、不断进步，取得更好的发展。

特此通知。

XX公司日期：XXXX年XX月XX日签字：人力资源部门签字被解除劳动合同人员签名：XXX篇2【试用期解除劳动合同通知书-模板】尊敬的（员工姓名）：您好！根据公司相关规定，因您在试用期间的综合考核表现不符合公司对员工的要求，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、劳动合同解除原因经公司全体管理人员评议并综合考虑您在试用期间的工作表现情况，公司认为您在工作能力、工作态度和团队合作等方面均未达到公司规定的要求，不符合公司的招聘标准和用人要求，特决定解除您的劳动合同。

二、劳动合同解除时间您的劳动合同将于收到本通知书之日起生效，为便于您处理后续工作交接和个人事务，公司将为您提供一个月的过渡期，期间您将继续履行试用期合同约定的工作职责。

试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。

经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。

请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。

经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。

请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

试用期员工考核制度第一章总则第一条：本办法适用于--公司所有新入职员工。

第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。

部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。

第三条：考核原则：1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。

2、考核内容可以依据<内部员工考核办法>的考核内容，但标准可以放宽。

3、考核标准尽可能量化。

第四条：考核期限一般为三个月，不合格者再延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。

第五条：考核实行打分制，满分为____分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分____分，被考核员工所在部门给分满分____分，综合评价满分____分(由人事部、总经理评议)。

第二章考核内容及标准第六条：由人事部直接考核的内容及标准。

1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分____分。

2、EQ测定，满分____分。

3、职业定位及潜力测评，满分____分。

4、职业素质测评，满分____分。

第七条：由试用部门或总经理考核的内容及标准1、基本实际工作能力，____分。

2、部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，____分。

3、进入工作状况的时间(快慢)、程度，____分。

4、与同事工作的配合情况，____分。

5、工作积极性，____分。

第八条：综合测评内容及标准1、个人的试用期工作总结及建议、看法，____分。

2、人事部、试用部门(或总经理)的综合印象，____分。

3、工作业绩能否达到基本标准，____分。

4、其他有关同事的意见。

第三章考核流程及处理第九条：新员工入职后由人事部进行培训、考核，以十天为宜，考核结果计录在案。

第十条：转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形式(有事实有依据并本人确认)转入人事部记录在案。

第十一条：考核期结束前____天由人事部通知，被考核员工写总结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录。

试工不及格通知尊敬的xxx同学：经过我们公司的试工期评估，很遗憾地通知您，您在试工期的表现未能达到我们的要求，因此不合格。

试工期是我们进行筛选和评估员工能力的重要阶段，我们希望通过试工期来了解员工的工作能力和适应能力。

不合格并不意味着您个人能力的不足，而是说明您在此岗位上的表现与我们的要求不相符。

以下是我们对您试工期表现的具体评估：1. 工作态度：您在试工期间的工作态度较为消极，未能充分积极主动地完成您的工作任务。

在团队合作中，您的沟通和协作能力也有待加强。

2. 技能水平：尽管您在应聘之前声称具备相应的技能，但在试工期的工作中存在明显的技能短板。

您的业务知识和技术技能不够扎实，无法胜任所需的工作要求。

3. 工作质量：您在试工期间的工作质量存在一定的问题，出现了较多的错误和失误。

这些错误不仅给公司带来了一定的损失，也降低了工作效率和团队合作的紧密程度。

尽管您在试工期未能达到我们的要求，但我们仍然对您感兴趣，并希望您能继续提升自己的能力。

我们建议您可以通过以下途径来提高您的工作能力和技能水平：1. 学习和培训：参加相关的培训课程或自学书籍，提升您的专业知识和技术能力。

您可以了解行业最新的发展趋势，掌握相关的工作技巧和方法。

2. 实习经验：积累更多的实习经验，参与实际的项目，并从中学习和总结经验教训。

实践是提高能力和技能的最好方法，通过实习经验可以更好地适应和理解工作要求。

3. 个人发展计划：制定一个明确的个人发展计划，设定具体的目标和时间表，逐步提高自己的工作能力和技能水平。

您可以定期回顾和评估自己的进展，并做出相应的调整和改进。

我们鼓励您再次申请我们公司的岗位，当您具备了更强的工作能力和技能水平时，我们将非常愿意再次考虑您的加入。

衷心希望您能够以积极的心态面对试工期未能通过的结果，将其视为一个宝贵的经验和机会。

相信只要您持续努力和学习，必定能够取得更好的成就。

祝您在今后的职业发展中取得更大的成功！敬上公司名称。

关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。

非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。

各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。

对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。

分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。

请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。

每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。

其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。

试用期不合格辞退通知
尊敬的[姓名]：
感谢您在[公司名称]的试用期期间为公司做出的努力和贡献。

根据我国《劳动法》和公司相关规定，我们对您的试用期进行了全面评估。

遗憾地，我们发现您在试用期内未能达到公司对于该职位的预期要求，因此在试用期内，您的整体表现不合格。

根据公司规定，我们遗憾地通知您，公司决定自[通知日期]起，终止与您的劳动合同。

您将不再担任[职位名称]一职。

我们对此表示遗憾，并对您在试用期间付出的努力表示感谢。

请您在收到此通知后，尽快办理相关离职手续。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

我们将竭诚为您提供必要的帮助和支持。

再次感谢您在试用期间为公司所作的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。

顺祝商祺！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]。

实习协议常用版甲方（用人单位）：_____ 地址：_____乙方（实习生）：_____ 性别：_____ 年龄：_____身份证：_____所在学校：_____ 专业：_____ 联系电话：_____乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。

为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：一、实习要求乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明（如身份证、体检证明等），如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本协议。

二、实习期限1、实习时间自____年____月____日至____年____月____日，其中自____年____月____日至____年____月____日为试用期。

2、如实习期满后，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必须录用其为正式员工。

如实习结束，经双方协商愿意建立劳动关系的，则甲方将优先录用乙方为正式员工。

三、实习岗位及工作时间1、甲方根据客观情况并结合乙方的专业知识和个人能力，合理安排乙方在不同或同一实习部门进行实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。

2、乙方同意甲方和实习部门可根据工作（研发岗位）需要或根据其工作表现和能力，变动乙方的实习岗位。

3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意认真、主动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。

4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。

实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。

如乙方因工作需要须延长工作时间的，应按公司规定填写[加班申请单]经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依据。

四、实习管理1、实习期间甲方指定部门主管负责乙方的日常管理，实习期满以后，应对乙方的实习表现做出客观鉴定。

2、如果实习期内，乙方不符合甲方的工作标准，甲方有权随时提出解除本协议且无需支付任何补偿或赔偿。