苏工办09转发全总《组织劳务派遣工加入工会的规定》通知

中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知《中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知》总工发[2004]31号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：随着社会主义市场经济的发展和我国劳动用工制度改革的深化，各种所有制企业、事业单位和机关的劳务工大量增加，他们已经成为我国职工队伍的新成员，是工会组建和发展会员工作的重点。

由于受多种因素的影响，大部分劳务工没有组织到工会组织中来。

为认真贯彻落实中国工会十四大精神，按照全总十四届三次主席团（扩大）会议提出的“组织起来，切实维权”的工作要求，最广泛地把广大职工组织到工会中来，根据《工会法》、《中国工会章程》的有关规定，现对组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的有关问题通知如下：一、充分认识侬法组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会组织的重要性各级工会组织要站在全党全国工作大局的高度，充分认识这项工作的重要性。

要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，进一步加强组织领导，把各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会组织工作摆上重要议事日程，最大限度地把这部分劳务工组织到工会中来，为切实维护他们的合法权益提供有力的组织保障。

二、积极探索各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的组织形式各级工会组织要积极探索把各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工组织到工会中来的组织形式和组建方式。

凡在各种所有制企业、事业单位及机关从业，与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的劳务工，不论户籍关系在哪里、用工形式如何、就业时间长短，都要依法把他们组织到工会中来。

劳务工与企业、事业单位及机关直接签订劳动合同的，由用人单位工会将他们组织到工会中来，其会籍由用人单位工会管理。

劳务工与劳务公司签订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳务公司工会把这部分劳务工会籍关系转接到用工单位，委托用工单位工会代管。

关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议有以下几点：
存在的问题：
1. 定位不清：劳务派遣工与工会之间的关系往往不够明确。

他们可能被视为临时工或合同工，而不是正式员工，这使得他们难以获得工会相应的保障和权益。

2. 权益难保障：劳务派遣工的工作往往不稳定，且他们的工资、福利等权益易受侵害。

在面对这些问题时，他们往往缺乏有效的维权途径。

3. 参与度不高：由于种种原因，劳务派遣工参与工会活动的积极性不高，他们对于工会组织的认知度和归属感也有待提高。

建议：
1. 明确劳务派遣工的工会定位：将劳务派遣工纳入工会组织，明确他们在工会中的地位，确保他们享有与其他会员同等的权益。

2. 加强权益保障：工会应积极维护劳务派遣工的权益，包括工资、福利、劳动安全等方面的权益，确保他们得到公正的待遇。

3. 提高参与度：通过举办各类活动和培训，提高劳务派遣工对工会组织的认识和归属感，鼓励他们积极参与工会活动，增强他们的维权意识和能力。

4. 加强监管：政府和相关部门应加强对劳务派遣领域的监管，规范劳务派遣工的权益保障机制，确保工会能够有效地维护他们的权益。

5. 建立完善的维权机制：工会应建立完善的维权机制，为劳务派遣工提供便捷、有效的维权途径，确保他们的权益得到及时、公正的保障。

总的来说，劳务派遣工加入工会组织是一个复杂的问题，需要政府、工会和劳务派遣工共同努力解决。

只有明确他们的定位、保障他们的权益、提高他们的参与度，才能真正实现他们的权益保障和全面发展。

农民工、劳务派遣工加入工会组织的管理规定1 范围本制度规定了集团公司农民工、劳务派遣工加入工会组织的要求、做法和意义。

本制度适用于集团公司已签订合作协议的劳务公司的农民工、劳务派遣工。

2 规范性引用文件及术语和定义2.1 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

2.2 术语和定义下列术语和定义适用于本制度。

2.2.1 农民工“农民工”即与集团公司签订劳动合同的户籍在农村的集团公司职工和与集团公司签订协议以劳务公司委派整建制集体在集团公司生产现场劳动的户籍在农村的劳务人员。

2.2.2 劳务派遣工“劳务派遣工”即通过劳务派遣方式在集团公司工作的户籍在城镇或农村的劳务工。

3 职责3.1 集团工会职责3.1.1 指导所属各基层单位使用的农民工、劳务派遣工加入工会组织。

3.1.2 汇总二级单位工会上报的农民工、劳务派遣工加入工会组织情况。

3.2 二级单位工会职责3.2.1 指导、督促基层单位使用的农民工、劳务派遣工加入工会组织。

3.2.2 定期上报集团工会农民工、劳务派遣工加入工会组织情况。

3.3 三级单位工会职责3.3.1 督促、检查、推动所使用的农民工、劳务派遣工加入工会组织。

3.3.2 定期上报二级单位工会农民工、劳务派遣工加入工会组织情况。

4 农民工、劳务派遣工加入工会组织管理的目的与原则4.1 集团公司农民工、劳务派遣工加入工会组织管理的目的是最大限度地把农民工、劳务派遣工组织到工会中来，维护好他们的合法权益。

4.2 集团公司农民工、劳务派遣工加入工会组织管理的原则包括：——自愿原则。

本人且符合劳务派遣工用工政策；——流动原则。

确立会籍管理制度，即劳务派遣工会员实行会员关系随实际劳动关系流动的管理制度，实际劳动关系在哪里，会员的会籍关系也确定在哪里；——平等原则。

确立劳务派遣工与职工平等的会员地位，即平等地参加企业工会会员(代表)大会，按比例选举劳务派遣工会员代表，履行会员代表职责，并对大会议题发表意见和建议。

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。

然而，关于劳务派遣员工是否可以加入工会的问题，一直存在争议。

本文将从法律法规、实际操作和员工权益保护等方面，对劳务合同的员工是否可以入工会进行探讨。

一、法律法规规定根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

这一规定明确了劳务派遣员工可以加入工会的权利。

此外，《工会法》第三条也明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

由此可见，从法律法规层面来看，劳务合同的员工是可以加入工会的。

二、实际操作情况在实际操作中，部分企业可能会对劳务派遣员工加入工会持有保留态度。

这主要源于以下几个原因：1. 企业担心工会组织会影响企业的正常运营。

由于工会具有一定的独立性，可能会对企业的管理层产生一定的制约作用。

2. 部分企业认为劳务派遣员工与正式员工地位不同，不宜享有加入工会的权利。

3. 部分劳务派遣公司为降低成本，可能不愿意让员工加入工会。

然而，随着我国劳动法律法规的不断完善，越来越多的企业开始认识到，让劳务派遣员工加入工会，有利于维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。

三、员工权益保护加入工会对于劳务合同的员工来说，有以下几点好处：1. 工会可以代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益，如工资待遇、工作时间、劳动条件等。

2. 工会可以提供法律援助，帮助员工解决劳动争议。

3. 工会可以组织员工参加各类培训和活动，提高员工的综合素质。

4. 加入工会有助于增强员工的归属感和凝聚力。

总之，劳务合同的员工可以加入工会。

这不仅符合法律法规的规定，也有利于维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。

企业和劳务派遣公司应积极支持劳务派遣员工加入工会，共同营造良好的劳动关系。

关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会经济的不断发展，劳务派遣工作模式在我国逐渐普及。

劳务派遣工是指由用人单位与劳务派遣机构签订合同，经派遣机构介绍，向用人单位提供劳务的工作人员。

在这种模式下，劳务派遣工与用人单位之间存在着一种特殊的劳动关系，相较于普通员工，劳务派遣工的劳动权益更容易受到侵犯。

劳务派遣工加入工会组织成为了一个迫切需要解决的问题。

劳务派遣工加入工会组织的问题主要体现在以下几个方面：1.权益受限：劳务派遣工在工作中常常遇到劳动权益被侵犯的情况，但由于其与用人单位的雇佣关系不清晰，难以有效维护自己的权益。

而工会组织通常只针对正式员工，对劳务派遣工的维权支持不足。

2.组织难度大：劳务派遣工通常分散在不同的用人单位工作，组织起来困难重重。

他们之间缺乏统一的组织形式和平台，无法有效地互相协作、交流和抗争。

3.参与程度低：由于劳务派遣工自身的特殊性，许多人对工会组织缺乏了解和信任，不愿意积极参与工会活动，导致工会组织的凝聚力和影响力相对较弱。

1.加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，普及劳务派遣工加入工会组织的重要性和意义，增强劳务派遣工对工会组织的了解和信任，引导他们积极参与工会活动。

2.建立专门组织：为了更好地服务劳务派遣工，可以设立专门的劳务派遣工工会组织，成立专门的委员会，制定相关政策和管理制度，为劳务派遣工提供更加全面和有效的服务。

3.加强与用人单位的沟通合作：工会组织应积极与用人单位合作，争取更多的资源和支持，为劳务派遣工争取更好的待遇和权益，维护他们的合法权益。

4.建立联合平台：建立劳务派遣工联合平台，整合资源，联合行动，共同维护劳务派遣工的合法权益。

通过联合行动，提高劳务派遣工的凝聚力和抗争力，推动解决存在的问题。

劳务派遣工加入工会组织的问题不仅是一个个体的问题，更是一个全社会的问题。

只有通过政府、用人单位、工会组织以及劳务派遣工本身的共同努力，才能实现劳务派遣工的合法权益保护和发展，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

专注社保代理12年30家分公司覆盖四川.重庆.昆明…关于劳务派遣的常见问题1、本人是劳务派遣员工，劳务派遣公司未成立工会。

而用工单位表示我们不是工会成员，所以不能享受过节费等会员福利。

请问像我们这种情况，应该在哪里加入工会?能否享受工会的福利呢?答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发〔2009〕21号)，派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，劳动者有加入工会的权利，并不受任何人限制。

虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和组织工会的权利。

此外，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。

因此，可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。

2、劳务派遣的社保由谁交?答：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。

但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

3、我是劳务派遣员工，因工作需要，经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费，怎么办?答：被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。

《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

”这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。

如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

关于吸收员工加入工会组织的通知Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT关于吸收员工加入工会组织的通知各部门：XXXXXXXX联合工会已成立多年，为进一步规范化工会组织建设，切实维护工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理》的规定，决定对公司员工的入会程序进行规范，现将有关事项通知如下：一、工会的性质及基本职责工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工利益，依法维护职工合法权益。

二、入会条件工会章程第一条规定：“以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员”，据此，凡我公司职工，承认工会章程，均可申请入会。

三、会员享有的权利（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（三）对公司生产生活问题提出批评与建议。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇；享受工会给予的各种福利。

（六）在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

四、会员履行的义务（一）、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力公司各项工作和任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时间交纳会费。

五、入会程序1、本人自愿申请。

要求入会的职工向公司工会提出书面申请，填写《入会申请书》和《工会会员登记表》。

2、公司工会讨论批准入会。

被派遣员工有权参加工会吗？被派遣员工有权参加工会吗？近年来，劳务派遣已成为企业广泛采用的一种人力资源管理模式。

然而，对于被派遣员工是否可以参加工会这一问题，实践中一直存在争议。

本文将以一起实际案例为背景，结合判决书结果，对被派遣员工参加工会的法律权利进行分析，并提出相应建议。

一、案例引入某公司自2016年开始与一家劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司为其派遣员工。

2018年，该公司工会进行换届选举，其中包括了部分被派遣员工。

然而，在投票过程中，被派遣员工被告某因试图参与工会选举投票，被公司以“非正式员工”为由拒绝。

某不服，向法院提起诉讼。

二、判决书结果法院经审理认为，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

同时，《工会法》规定：“职工有参加和组织工会的权利。

”该条规定并未将被派遣员工排除在外。

因此，判定该公司应当允许被派遣员工参加工会，并保障其合法权益。

三、法律分析1. 被派遣员工属不属于“职工”？在本案中，争议的焦点在于被派遣员工是否属于“职工”范畴。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

因此，被派遣员工可以视为“职工”。

2. 被派遣员工是否有权参加工会？根据《工会法》规定，“职工有参加和组织工会的权利”。

这里的“职工”并未将被派遣员工排除在外。

因此，被派遣员工作为企业的职工，应当享有参加工会的权利。

3. 劳务派遣单位是否应当承担责任？在本案中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对被派遣员工的义务。

其中包括保障被派遣员工的合法权益，如参加工会的权利。

因此，劳务派遣单位应当承担相应的责任。

四、建议1. 完善法律法规目前，关于被派遣员工参加工会的法律法规还不够完善。

建议相关部门进一步修订和完善相关法律法规，明确被派遣员工参加工会的权利和保障措施。

2. 加强宣传教育企业和劳务派遣公司应当加强对员工的宣传教育，让员工了解参加工会的权利和意义，增强员工的组织观念和维权意识。

探讨电信行业劳务派遣工加入工会组织的几点思考发表时间：2010-10-22T09:20:10.250Z 来源：《魅力中国》2010年10月第1期供稿作者：管英[导读] 行政要依法治企，工会也要依法维权，劳务工加入工会后其合法权益就能得到更好地保障。

管英河北经贸大学在职研究生，河北石家庄 050000中图分类号：D9摘要：通过对目前电信运营企业劳务派遣工入会难的问题展开分析，力图从多角度探讨解决劳务派遣工入会的方法和途径，保护其合法权益。

关键字：劳务派遣工；工会组织；权益维护劳务派遣是一种新的劳动力经营模式。

近年来，我国劳务派遣迅速发展，劳务派遣工(简称劳务工)、使用劳务派遣工的企业和劳务派遣组织的数量急剧增加。

在电信运营业中，劳务派遣工已成为企业发展的中坚力量。

把他们组织起来切实维护他们的权益，是提高他们的政治素质，更好地调动他们工作积极性的需要，也是促进企业更好更快和谐发展的需要。

劳务工加入工会组织是一项政治性、政策性都很强的新课题。

通过调查研究，并结合河北联通的实际情况，就劳务工入会进行几个方面的探讨和思考。

一、河北联通劳务派遣工的现状。

目前，河北联通共有劳务派遣工2.1万人左右，约占全部从业人员的53%。

其年龄结构以35岁以下为主，岗位结构以市场营销和运行维护为主，文化结构方面，大专及以上学历人员占劳务工总数的38.3%，相当一部分劳务工已经成为了生产和经营骨干。

但从调研情况来看，所属各单位劳务工入会率为零，劳务工可与合同制员工一同参加工会组织的竞赛、评优和文体活动，但没有办理入会手续。

近年来，随着员工利益的多样化，劳务工渐渐成为企业的“弱势群体”，劳资矛盾比较突出，劳务工维护自身利益的声音不断增强。

其权益难保障主要体现在：一是民主权利不能实现。

劳务工不能参加工会，由《工会法》规定的参加工会组织的权利被剥夺；失去了工会组织的有力保障，其应享有的选举权与被选举权、参加会员（职工）代表大会等民主权利都难以实现。

江苏省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经贸委等关于印发《江苏省协调劳动关系三方委员会工作制度(暂行)》的通知【法规类别】工会【发文字号】苏人社[L][2009]35号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅江苏省总工会江苏省工商业联合会江苏省经济贸易委员会江苏省企业联合会【发布日期】2009.09.10【实施日期】2009.09.10【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省经贸委、江苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会关于印发《江苏省协调劳动关系三方委员会工作制度（暂行）》的通知（苏人社（L）[2009]35号）各市劳动和社会保障局、总工会、经贸委、企业联合会/企业家协会、工商业联合会：现将《江苏省协调劳动关系三方委员会工作制度（暂行）》印发给你们，请结合当地实际，建立健全协调劳动关系三方工作机制。

附件：江苏省协调劳动关系三方委员会工作制度（暂行）江苏省人力资源和社会保障厅江苏省总工会江苏省经贸委（代章）江苏省企业联合会/企业家协会江苏省工商业联合会二〇〇九年九月十日江苏省协调劳动关系三方委员会工作制度（暂行）为进一步加强省协调劳动关系三方机制建设，推进三方机制的规范、高效运行，现就健全和完善省协调劳动关系三方委员会（以下简称三方委员会）工作制度，提出如下意见：一、组成规则三方委员会由省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经济和信息化委员会、省企业联合会/企业家协会、省工商联共同组成。

其中，上述组成单位的副省级领导担任名誉主席（排名顺序按照省有关规定执行）；省人力资源和社会保障厅厅长担任主席，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经济和信息化委员会、省企业联合会/。