档案工作人员素质的现状及对策分析论文

档案管理论文如何提高档案人员综合素质深入改革创新档案管理工作，使档案管理工作在社会经济发展，文件管理和技术为导向的专业化发展过程中，不断增强档案管理人员的综合素质。

这要求档案管理者要具备更强、更高和更新的能力及素质。

档案人员的综合素质的高低对档案业务的工作效率、质量及水平，因此，档案人员的综合素质对档案工作的整体效能的实现具有关键作用。

一、新的发展形势对档案的管理提出更高要求在当前知识经济快速发展，信息化管理不断更新的今天，档案管理对于管理人员提出了更高的要求。

这要求管理者具有信息分析能力，准确把握高度专业化的档案技能，需要档案管理人员掌握现代化的信息处理职业技术，忠于档案职业，掌握现代管理技能、法律制度、档案开发和利用信息资源。

二、对档案管理人员的综合素质进行提高的主要策略（一）转变观念，敢于对档案管理不断创新档案工作属于一门管理的科学，是一项业务性、政策性极强的工作，逐渐确立的市场经济的体制开辟了档案工作的前景，客观上决定了档案工作一定要积极地和市场经济相接轨。

档案管理人员要对其旧的形象加以改变，从而树立起市场的意识与现代化的科技知识等的优质高效、快捷的综合性的服务档案管理理念。

在档案管理中，档案管理人员要在埋头苦干和默默奉献时，具有更多的睿智和敏捷、胆魄和果断。

通过不断转变自身的思想观念，促进其提高认识，不断地尽可能地将知识丰富起来，拟定出学习来掌握业务知识技能等的计划，提高学习的针对性和目的性。

此外，针对部分人觉得档案工作的相对平稳、竞争较弱而造成的工作较为散漫等的现象，建立并完善档案管理的竞争机制和质量考核的体系，对其工作加以规范，尽可能提高档案管理人员的综合素质。

（二）重视并严把档案管理人员的进入关在选择档案工作需要的人才之时要优先那些具备多方面的专业背景的复合型的人才：学历高、专业心理较为坚定、能力较强和实践经验较为丰富的相关人才。

此外，要注意他们的不断努力，保持注意力，不断提高自己的业务能力；应该明确了解档案管理的专业技术，要注意不断学习，注重平时的积累。

浅析提升档案管理人员素质教育的方法论文浅析提升档案管理人员素质教育的方法论文摘要：如何在新时期继续保证我国现代企业档案管理工作持续、健康、稳定地发展, 努力探讨现代社会发展对档案管理工作者素质的基本要求具有重要意义。

鉴于此, 文章重点针对加强档案管理人员素质教育的方法进行了分析, 以供借鉴。

关键词：档案管理人员; 素质教育; 有效方法;随着电子档案的应用和发展, 档案的收集方式和存储方式也发生了转变, 进一步提高了档案管理的科学性、准确性以及安全性。

同时, 随着档案管理水平的提高, 档案管理人员也要积极主动地提升自身的专业素质, 才能有效满足现代化档案管理的要求, 这是档案管理实现信息化的基础和关键。

一、档案管理人员现状分析相关企业对于档案管理的重视程度不足, 管理中存在制度上的缺陷, 出现问题时无规可依, 导致不能及时纠正出现的错误。

首先, 档案管理工作者在工作中没有给予档案管理工作足够的重视, 形成了应付了事的观念。

其次, 档案管理人员专业能力不高, 对档案建设理解有偏颇。

档案建设中盲目追求量的多少, 往往忽视了对档案整理及调研的实际需求, 以至于档案失去了其应有的使用价值, 没能达到档案资源建设的目的。

档案管理工作者必须具备专业素质、敬业精神以及负责任的态度, 深入调查实际需求, 具备一定的档案管理专业知识。

尤其是面临着目前档案种类增多、信息化不断发展的情况。

档案本身是一个大型的数据资源库, 而当前档案的主要作用仅仅是一个储蓄罐。

如何提高适应发展的需要, 高效保质保量做好档案管理工作有待思考。

二、加强档案管理人员素质教育的方法(一) 加强专业知识学习。

新时期, 档案管理工作是一个不断创新和完善的工作, 对此作为岗位的负责人, 档案管理人员也要积极汲取和完善自身的专业知识, 不断提升自身的岗位技能。

首先, 企业要积极为档案管理人员提供系统培训和学习的机会, 帮助档案管理人员获取先进的档案管理思想和理念, 完善现有的档案管理工作方法。

档案工作论文档案工作人员的素质培养和社会责任档案工作论文：档案工作人员的素质培养和社会责任在当今信息时代，档案工作的重要性日益凸显。

档案作为历史的真实记录，对于国家、社会和个人都具有不可估量的价值。

而档案工作人员作为档案工作的核心力量，其素质的高低直接影响着档案工作的质量和效果。

因此，加强档案工作人员的素质培养，明确其社会责任，对于推动档案事业的发展具有重要意义。

一、档案工作人员应具备的素质1、政治素质档案工作具有较强的政治性和保密性，档案工作人员必须具备坚定的政治立场和高度的政治觉悟。

要认真学习党和国家的方针政策，自觉遵守法律法规，严守党和国家的秘密，确保档案工作的正确方向。

2、专业素质（1）档案学知识档案工作人员应系统掌握档案学的基本理论、方法和技术，了解档案工作的发展历程和趋势，熟悉档案管理的各个环节，包括档案的收集、整理、鉴定、保管、利用等。

（2）信息技术能力随着信息技术的飞速发展，档案工作也逐渐向数字化、信息化方向转变。

档案工作人员要熟练掌握计算机操作技能，熟悉档案管理软件的使用，能够运用信息技术对档案进行有效的管理和利用。

（3）语言文字能力档案工作中需要对大量的文件、资料进行整理和编目，这就要求档案工作人员具备较强的语言文字表达能力，能够准确、清晰地表述档案内容，提高档案的利用价值。

3、职业道德素质（1）爱岗敬业档案工作是一项默默无闻、繁琐细致的工作，需要档案工作人员具有强烈的事业心和责任感，热爱档案工作，甘愿为档案事业奉献自己的力量。

（2）诚实守信档案工作要求实事求是，档案工作人员要保证档案的真实性和可靠性，不篡改、伪造档案内容，坚守职业操守。

（3）保守秘密档案中往往包含着大量的机密信息，档案工作人员要严格遵守保密制度，不泄露档案中的秘密，维护国家和单位的利益。

二、档案工作人员素质培养的途径1、加强教育培训（1）开展专业培训定期组织档案工作人员参加档案学专业培训，邀请专家学者授课，系统学习档案学知识和技能，不断更新知识结构。

档案管理人员的素质建立分析论文目前，我国的档案管理人员在工作中仍存在一些缺乏，就我个人观点，主要有以下几个方面:(1)整体文化素质较低。

现今，诸多单位的领导对于档案管理工作的重要性认识缺乏，认为档案管理工作不能给单位带来经济效益，所以将档案工作看作是无足轻重的。

因此，在招募档案管理人员时，自然地会将招募要求降低;同时，把一些同事之间托关系照顾的人员招募进来，或者随着年老不适应其它岗位的人员调派到此岗位上。

这就导致这些人群不熟悉档案管理的业务，缺乏展开工作的专业的知识，长此以往，难以适应信息化时代对档案管理工作提出的新要求。

(2)档案管理手段。

随着科技的飞速开展，计算机根本普及，然而，在这种背景下，计算机的技术并没有在各单位的档案管理工作中得到广泛应用。

首先，各单位内部大多数管理人员对计算机技术都存在着掌握不够的现象;其次，没有建立完善的专职管理人员，很多管理者都是一些兼职者，而这些兼职者对档案材料的收集、等业务不太了解，容易对档案原件造成损坏，不仅影响了档案管理水平，还有可能造成一些不必要的错误。

(3)缺少专业的业务培训和继续教育。

现如今，很多档案管理人员都属于非专业兼职人士，他们自身对档案管理业务知之甚少。

一方面，各单位在招收人员时并没有经过严格的考核，入岗之后，领导干部对此部门并不重视，因而也没有承受专业的培训。

另一方面，档案管理兼职人员的不稳定性也无法让单位为此投入更多的培训和教育投资，所以这些管理人员的缺乏专业理论知识，实践经验缺乏，限制了档案管理业务水平的提高。

(4)工作积极性不高、创新意识缺乏。

单位领导班子对档案管理工作的不重视，无视了教育培训的开展，在这方面投入的资金和力度远远缺乏，无法鼓励档案管理人员在竞争中开展，对管理工作的积极性也就不高。

同样的，领导的态度模糊，管理人员自身也安于现状，对现实情况认识缺乏，表现在满足于自身掌握的一些技能和经验，因循守旧，不愿意自我开展，开创新的技能等。

万州区档案局现有在职人员20人，去年新招考录用试用人员1人，共计21人。

2005年4月，伴随重庆市万州区行政体制调整，龙宝、天城、五桥开发区管委会各部门归并到区级后，区编委下达给我局的控制编制数从29人逐步减少到20人为止。

8年来，通过到龄退休，提拔任职，部门交流，因公死亡，截止到去年5月，已减至20人。

在职在岗的档案人，传承并发扬“兰台精神”，坚持以“为党管档，为国守史，为民服务”的神圣职责为己任，爱岗敬业，奋力拼搏，耐寂寞，守清贫，默默无闻地开展“对历史负责，为现实服务，替未来着想”这一光荣且平凡并传承着中华文明与历史守候的服务工作。

现对在职人员的现状作如下分析。

一、档案队伍的基本现状（一）总体情况:现有编制20名，实有21人，其中女性7人,占总数的33%,中共党员20人,占95%.（二）从年龄结构上看：30岁以下仅1人,占4.8%；31-35岁2人,占9.5%；36-40岁1人,占4.8%；41-45岁4人，占19%；46-50岁7人，占33.3%；51-54岁2人，占9.5%；55岁以上4人，占19%，其中1名女性将在今年10月退休。

（三）从学历结构看：从最高学历看，研究生学历2人,占9.5%；大学本科学历10人,占47.6%；专科学历9人, 占42.8%。

从全日制教育学历学位看，研究生学历的没有，大学本科学历4人，占19%，专科学历2人，占9.5%，中专学历6人，占28.6%，高中及以下学历9人，占42.9%。

（四）从所学专业看：学档案和历史专业的仅有3人，且年龄偏大。

（五）从职务结构看:正县处级职务1人, 占4.8%。

副县处级职务5人，占23.8%，其中非领导职务2人，占9.5%。

正乡科级职务14人,66.7%。

其中非领导职务9人，占42.9%，无职务1人，占4.8%。

（六）从政治面貌结构看:中共党员20人，占95.2%；无党派人士1人，占4.8%。

二、现状分析（一）结构比例的失衡性日益突出。

加强档案管理人员素质能力建设探析随着社会的不断发展，档案管理工作变得越来越重要。

在信息爆炸的时代，档案管理不仅是记载历史的工具，更是重要的信息资源管理和保护工作。

加强档案管理人员的素质能力建设，成为了当前档案管理工作的迫切需求。

本文将通过探析加强档案管理人员素质能力建设的重要性、现状和发展趋势，以及解决之道，为档案管理人员的专业发展提供有益的参考。

1.1 信息安全意识的提高随着信息化时代的到来，档案管理工作不再局限于传统的纸质档案管理，还包括了电子档案和数字档案的管理。

而这些档案不仅仅是保存历史信息，更是包含了许多重要的机密信息。

加强档案管理人员素质能力建设，可以增强他们对信息安全的意识，有效提高档案管理的保密性。

1.2 信息资源的有效利用档案管理人员的素质能力建设可以提高他们对信息资源的利用能力，使得档案信息能够更好地被利用和传播。

这不仅有利于学术研究和文化传承，还可以为政府决策和社会发展提供重要的参考依据。

1.3 提升档案管理工作的专业化水平加强档案管理人员的素质能力建设，可以促进档案管理工作的专业化和规范化发展。

这有利于提升档案管理人员在工作中的能力和素质，提高档案管理工作的效率和质量。

1.4 保障社会公共利益档案管理涉及到国家、民族和社会的利益，因此加强档案管理人员的素质能力建设，可以更好地保障社会公共利益，维护国家和民族的文化传承和安全。

加强档案管理人员的素质能力建设，对于信息安全、信息资源利用、专业化发展和社会公共利益等方面有着重要的作用，是当下档案管理工作中不可忽视的重要环节。

二、现状和发展趋势2.1 现状目前，我国档案管理人员素质参差不齐，存在着一些普遍问题。

一方面，一些档案管理人员对档案管理工作的重要性认识不足，工作态度不够端正，对信息安全和保密意识不强；技术水平、专业知识和管理能力有待提高，个人素质还有待提升。

这些问题直接影响着档案管理工作的质量和效率，提醒我们加强档案管理人员的素质能力建设的紧迫性。

浅析档案人员的素质培养在科技进步日新月异、知识创新空前加快的时代，对档案人员的综合素质提出了越来越高的要求，构建一支具有坚定理想信念、掌握现代科技知识和专业技能、富有创新能力的档案干部队伍，已经成为当务之急。

如何提高档案人员的整体素质，适应档案工作的新形势，是当前亟需解决的问题。

一、面临的发展形势新形势下档案管理工作面临三大形势，一是技术越来越先进，集中体现在档案管理中普遍采用计算机和网络技术，极大地提高了档案管理的效率和效果。

二是内容越来越丰富，主要是由于知识爆炸时代衍生出更多的信息，许多重要信息被纳入档案管理范围之内。

三是分工越来越专业，意味着档案管理作为一门专业化管理工作，已在众多单位中得到重视和普及。

然而，新形势下的档案管理也存在着保密、保存、保读取等难题，为档案人员的能力素质提出了新挑战。

二、基本的素质要求当前，一些档案工作者职业情感淡薄，敬业精神欠缺，业务不精，缺乏知识更新的主动性与自觉性。

然而，一个合格的档案人员应具备一定的理论水平和政治素养，应懂得党和国家的档案工作政策，应懂得档案工作的基本理论原则和方法，同时还应具备一定的工作能力。

首先，树立三种意识。

一是树立开放意识。

彻底改变传统的档案工作“重藏轻用”局面，改变档案工作长期无声无息的封闭局面，积极参加社会交流与合作，学习新的经验，增强工作活力。

二是树立创新意识。

创新是一个民族的灵魂，是各项事业发展的动力。

因循守旧、墨守成规的工作方法将逐渐不再适应时代发展的要求，各种载体的档案将逐渐呈现多样化的趋势，因此需要档案工作者勇于探索、敢于创新，善于在工作中发现问题、分析问题，能推陈出新解决问题。

既要在思路上创新，又要在工作方法上创新，以提高工作效率和质量。

三是树立服务意识。

服务是档案工作永恒的主题和长远发展的动力。

档案工作者要不断创新服务形式，拓宽服务领域，努力满足社会对档案的要求，在服务中求生存、促发展。

同时，要把档案事业的发展与经济社会全面发展结合起来，要与单位的发展结合起来，跟上时代的步伐。

档案工作人员的素质论文档案工作人员的素质是保持档案专业性、规范性、科学性，促进档案工作有序进行的关键要素。

档案工作人员应该具备高度的责任心、专业知识和工作能力，同时也应该具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新思维能力。

以下是对档案工作人员素质的详细分析。

首先，档案工作人员应该具备高度的责任心。

档案是历史事件、人物、组织机构的记录，是国家、民族、社会、个人的文化遗产。

因此，档案工作的正确性、完整性和保密性对于历史文化的完整性和国家长治久安具有重要的意义。

档案工作人员应该充满敬畏之心，时刻把工作中的每一个细节看作自己肩上的责任。

他们不仅应该规范化处理、妥善保管档案，也应该做好防火、防盗、防潮、防虫等方面的工作。

此外，档案工作人员应该建立规范化的档案工作流程，确保档案的正确、完整、及时收集、分类、整理、编排、妥善保管和利用。

其次，档案工作人员需要具备专业知识和工作能力。

档案工作的核心是档案管理，是对档案信息进行整合、加工、传输和利用的过程。

档案工作人员应该熟悉档案管理的基本理论和技术。

他们应该明确档案的构成要素、档案的分类、档案的编排规则和档案的管理体系。

此外，档案工作人员应该了解国家法律政策和行业规定，确保档案工作符合国家和地方的相关规定。

档案工作人员需要保持学习的热情，不断提高自己的专业能力和应对复杂情况的能力。

再者，档案工作人员应该具备良好的沟通能力和团队协作能力。

档案工作人员不仅要与他人进行档案信息的沟通和交流，还要与其他相关机构和部门进行配合与合作。

档案工作人员需要与其他部门的同事、向基层单位和社会群众推广档案文化，加深群众对档案的了解，增进群众的文化素质和历史学识。

因此，档案工作人员应该具备良好的沟通能力和团队协作能力，积极地参与团队合作，把自己的专业知识转化为团队工作的动力，使自己的工作更加高效和完美。

最后，档案工作人员需要具备创新思维能力。

随着信息化、数字化的出现，档案文化的传承与普及正向着新的高度迈进。

档案管理人员自身素质探究论文随着信息化时代的到来，档案管理的重要性日益凸显。

档案是历史的瑰宝，是一个国家或组织的记忆，而档案管理人员则是保护和传承这些瑰宝的关键人员。

而要成为优秀的档案管理人员，除了具备专业知识外，更要注重培养自身素质。

一、责任心档案管理工作涉及到国家、社会和个人利益，具有较大的责任性。

档案管理人员要具备高度的责任心，时刻铭记自己的职责和使命，坚持依法管理、精细管理、便捷服务、安全保密的原则，积极开展档案管理和服务工作，切实维护国家和社会的利益。

二、专业素养档案管理是一项高度专业化的工作，需要档案管理人员具备丰富的专业知识和技能。

从事档案管理工作的人员应当具备良好的历史学、文献学、信息学和法律等方面的知识背景，掌握档案管理的基本理论和方法，熟悉档案馆内部的管理制度和规章制度，具备较强的档案鉴定、整理、编制、存储、利用等方面的技能。

三、沟通能力档案管理人员要与馆内外相关部门和机构进行沟通和合作，如何与上级、同事以及用户进行有效地沟通和交流，成为一项重要的素质要求。

档案管理人员应具备良好的口头表达能力和书面表达能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，有效地传递信息和意图。

四、团队合作档案管理是一个综合性强、工作量大、涉及面广、人员多样的工作，需要档案管理人员具备团队合作精神和能力。

团队合作是档案管理工作的必备素质之一，要鼓励和支持团队成员之间的相互合作、相互尊重、相互信任、相互支持，在工作中协同努力，取得共同的成果。

五、学习能力档案管理工作处于不断发展、变化和完善的状态，要求档案管理人员具备较强的自我学习和自我提高的能力，能够不断地学习和掌握最新的档案管理科技和理论成果，不断提高自己的档案管理水平，促进自己的职业发展。

综上所述，档案管理人员要具备责任心、专业素养、沟通能力、团队合作和学习能力等素质，才能更好地从事档案工作，为国家和社会的发展贡献自己的力量。

最后，希望所有从事档案管理工作的人员，能够不断地完善自己的素质，共同推动档案事业的蓬勃发展。