临时用工审批表

关于修订村级临时用人用工管理办法的通知（意见征求稿）各行政村（社）、机关各办（中心、所）：为进一步加强村级临时用人用工（以下简称村级用工）管理，规范村级用工支出流程，提高村级用工效率，推进农村基层党风廉政建设，努力提高村级民主决策、民主管理和民主监督水平，根据相关规定及工作要求，结合我镇实际,制定本办法。

一、适用范围及原则本办法适用的村级用工是指村级组织在经济社会发展过程中未能预见的或因落实上级重点中心工作而产生的3-12个月的村级用工（3个月及以下的村级用工由村按照《海曙区章水镇村级小微权力清单》规定使用，不在此意见范围内），并按一定的标准支付一定的费用。

村级用工主要用于从事新村建设、环境整治、平安协管、文明创建、高山移民、征兵工作等阶段性的村级工作事务（详见附件3）,实行每年一事一聘、一次一聘。

村级用工人员不得担任村文书、妇女主任、出纳、治保主任等需要脱产干部担任的岗位，也不享受同类村级工作事务误工补贴。

村级用工本着实事求是、标准合理、程序合规、管理规范、阳光操作、方便简单、厉行节约的原则组织实施。

二、用工标准村级用工标准制定依据，制定村级用工标准应本着厉行节约的原则，依据目前经济社会发展水平、各村经济条件、平均用工工资、以往惯例和风情民俗来确定和调整，同时还要统筹考虑邻镇、邻村、农忙、农闲、季节等相关因素。

1.政治素质好，有规矩意识和责任担当，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和镇党委政府的决策部署，有较强的事业心，并有一定的开拓、创业、奉献精神。

2.身体健康，具有一定的文化知识、组织协调能力及政策理论水平，同时具备临时用工岗位所必备的技能。

男性超过65周岁、女性超过60周岁，一律不作为临时用人用工。

每人在村各项用工合计年总报酬最高不超过3.5万元。

当年到龄生日的（男性65周岁、女性60周岁），最多聘用到当年12月底结束。

现有临时用工中，凡是男已超65周岁、女已超60周岁的按原用工方案过渡到2024年3月31日止。

进场施工申请审批表编号年月日进场施工办理指引和注意事项一、施工报建及验收办理报建时，施工报建单位须凭办证部门开具缴款凭条到财务部/组缴纳施工押金（施工押金、施工现场综合管理费计费标准详见下文）。

施工押金作为工程的施工质量、用电安全、卫生、环保等工程规程规范的管理押金，施工过程如无违反有关要求且验收合格的，施工单位可在工程完成验收合格后，凭施工验收合格证明（《工程验收表》）、押金收据退回施工押金，遗失押金收据，押金不退。

如验收不合格，施工报建单位须在接整改通知后整改至合格，逾期不整改的或整改仍不合格的，由广州集团有限公司派遣有资质的施工队按委托施工报价实施整改，施工押金不予退还。

如整改费用超出施工押金，超出部分在品牌的结算货款中抵扣。

二、专柜围蔽规定1.用0.8mm厚轻钢龙骨9mm厚B1级阻燃夹板间墙（围蔽间墙需达到B1级防火等级的要求）围蔽到顶，遇到公共区域有造型天花的，需将围蔽板进行90度角延伸到专柜间墙处做到完整封闭，在施工时请注意做好公共区域地面的铺垫及天花的保护。

2.商铺围蔽的木材及夹板必须达到B1级及以上的防火要求，围蔽期间围蔽区内必需配置两个或以上灭火器。

积在50平方米内，每宗缴500元施工现场综合管理费；施工面积在50平方米以上，每宗缴800元工施工现场综合管理费。

五、施工余泥、垃圾要打包妥当，日产日清。

原场地废旧柜台及余泥杂物由施工单位在商场营业结束后自行清理运走，当晚完成清运工作不允许过夜，更不得进入现场对杂物进行收购交易。

六、办理出入证需办理施工临时出入证，施工人员凭临时出入证进场施工。

办证需缴交押金，工程完成后归还临时出入证，凭证全额退回出入证押金，如遗失则押金不退。

每个临时出入证收押金50元，施工单位工程完成后，凭办理临时出入证凭证及出入证到商店综合部办理退证手续。

七、夜间施工如工程需在商场营业结束后进行夜间加班施工，施工单位须提前一天办理、节假日提前两天到商店综合部办理夜间加班施工申请。

附件临时用工人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范本行临时用工人员用工管理，有效防范用工风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本行实际情况，特制定本办法。

第二条临时用工人员是指不与我行直接签订正式劳动合同的人员。

包括与本行签订劳务协议的顾问、实习生，以及与第三方合作单位（以下简称“第三方”，该单位需取得《劳务派遣经营许可证》等业务资质）签订劳动合同被派往本行工作的劳动者，包含但不限于：前台、文员、司机、水电工、客服座席、科技值班人员、业务协助员、销售助理等。

第三条本办法适用于全行临时用工人员的管理。

第二章基本原则第四条临时用工人员用工应坚持“临时性、辅助性、替代性”和“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批”的基本原则。

第五条涉密、重要风险岗位原则上不得使用临时用工人员。

第六条临时用工人员在工作期间的各项工作成果均归本行所有。

第三章组织管理第七条人力资源部是临时用工人员的归口管理部门，具体职责如下：（一）负责编制、申报本行临时用工人员用工计划；（二）负责申报本行实施临时用工人员用工岗位目录及定员人数，负责审批用工部门的用工需求；（三）按照相关制度流程，签订劳务协议、确定第三方并签订劳务协议，并履行协议内容；（四）负责协调第三方招聘人员，审核第三方劳务人员资质；（五）按照相关制度流程，招聘顾问、实习生；（六）负责指导与协助用工部门的人员培训、日常管理、员工考评等工作；（七）负责审核各部门临时用工人员用工、辞退、离岗申请；（八）负责审批人员费用，会同用人部门向第三方支付相关费用，并监督、检查第三方是否按要求及时缴纳各项保险以及工资发放等；（九）负责协调处理涉及临时用工人员的其他问题。

第八条用工部门是临时用工人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：（一）负责用工需求的申报；（二）负责临时用工人员岗位培训、工作任务的分配、工作日程的安排；（三）负责临时用工人员的日常管理、统计及绩效考评；（四）对不符合要求的临时用工人员提出辞退申请，并按相关要求报送人力资源部；（五）负责通知被辞退的临时用工人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；（六）负责临时用工人员相关数据的统计与报送工作；（七）协助人力资源部做好临时用工人员的其他事宜。

临时用电施工组织设计审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）施工组织设计（方案）审批记录湘质监统批施2002—10施工组织设计（方案）内部审批表施工组织设计（方案）内部审批表（续）施工组织设计（方案）修改申请表编制说明1. 本施工方案是根据XX工程设计图纸、中华人民共和国现行有关规范、标准、规程、图集以及有关地方行业标准、规程、图集、我公司现行管理办法、项目现场实际情况编制而成。

2. 本施工方案与本工程施工组织设计配合使用。

3. 本施工方案发放范围：建设单位、监理单位生产副经理、项目工程技术部、合约预算部、质量安全部、项目技术负责人、物资设备部、机电部审批：XX项目经理部二○○七年五月十六日施工现场防火、消防专项方案审批表货用升降机专项施工方案审批表施工组织设计审批表工程名称：建设单位：设计单位：施工单位：江苏地质基桩工程公司监理单位：编制人：编制日期：年月日施工组织设计/（方案）报审表工程名称；庐江·中心城44#楼庐江·中心城37#～45#楼工程群塔吊防碰撞措施江苏华江建设集团二O一三年十月庐江·中心城41#楼工程工程质量资料江苏华江建设集团施工组织设计、施工方案审批表施工组织设计/（专项）施工方案报审表工程名称：中粮可口可乐华中新厂建设项目工程注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

施工组织设计、施工方案审批表施工组织设计/（专项）施工方案报审表工程名称：中粮可口可乐华中新厂建设项目工程注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

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附1：学校聘用临时代课、代职人员计划审批表附2：临时代课、代职人员个人登记表附3：临时代课、代职人员审核汇总表填表人：审核人：联系电话：上报时间：附件4东阳市学校聘用代课代职人员劳动合同甲方（用人单位）名称：_______________ 乙方（劳动者）姓名：_______________出生年月：_______ 学历：_______ 毕业学校：_____________身份证号:_______________教师资格证号：通讯联系号码:_______________住址:____________________ 经双方平等协商，订立本合同。

一、劳动合同为完成一定工作为期限的合同。

合同期限从200___年___月___日起至200___年___月____日止。

其中试用期从200___年___月___日起至200___年___月____日止。

二、聘任岗位：____________________________________________________三、劳动时间：甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，超工作时间的加班补贴按规定与正式教职工同等发放。

四、月劳动报酬：______元；超工作量补贴和奖励按甲方制定的规定计发。

五、甲乙双方的权利和义务：1、甲方应为乙方提供符合规定的工作环境。

2、乙方应当认真工作、履行职责，严格遵守各级教育行政管理部门和甲方依法制定的各项规章制度。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件：（一）经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度（连续旷工2天以上）的；3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4、严重违反教师职业道德规范和违反东阳市教师师德“十个不准”行为之一的；5、违法乱纪，受到司法部门处理的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面的形式通知乙方本人；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。