强生面试问题外企面试经验

强生面试问题外企面试经验这是我经历过最令人郁闷,自我感觉最衰的面试、、、、、、、、出来时的感觉,除了想抽根烟就是说脏话、过程几乎简单的不能再简单了、第一部分是小组讨论,假定你是某一公司顾问,对下面发生的事做评价:”小A是某大学应届毕业生,会计专业、B公司正急需一会计,小A的各项成绩也达到了公司的要求,可是,该公司的招聘规定是只录用有工作经验一年以上的人员,到底该不该招小A呢?另:小A老爸是公司一潜在大客户,呵呵”我们就在那里讨论这个无聊的问题讨论了30分钟(简直是废话,肯定该录用啦!做sales当然要活脑筋了)---令我郁闷的是同组六人居然为此争了半天搞得最后的陈述时间都不够、哀哀第二部分叫你做推销了、”同学,要不要耳机耳塞充电器咣当!”面试管给了我一张白纸,让我想一分钟然后叫我向他们推销、我胡扯了两分钟、、、、、、、最郁闷的是4个面试官像死人一样面无表情的瞪着我,感觉在象看小丑、整个面试过程45分钟,4个面试官只有1张嘴巴说话,其他人都像植物人、很郁闷、弹琴给牛听、强生面试经验二：撑到最后交大只有4个人了，复旦好像有7个，最最晕厥的是交大的4个人的男女比例是1：3，复旦是一半一半的样子，没有仔细数过。

二面是让你做产品设计，给你半小时准备，10分钟英文presentation。

有三张大白纸可以给你写你要presen的内容，presen完了要问问题的。

针对你讲的东西一个问2个左右吧，我自己感觉要把市场和产品结合起来。

要有技术上的创新点。

这样二面就一般能过了。

英文搓点没关系的。

就这样我进三面了，三面24个人，分4组。

还是上午那个案例，小组讨论30分钟然后10分钟presentation。

然后被4个面试官challenge。

所以后面组的人就讨论的时间多一点。

最后那些面试官都非常奇怪我们为什么那么默契了。

当然默契啦。

我们从2点开始聊天聊到5点才能进去面试!!!都聊到聊无可聊。

聊到好像很熟很熟的样子了。

后来我觉得我们团队精神挺好的。

强生中国全程面经：一面、二面、三面强生中国面经：一面、二面、三面一面：面试我的是一个高大帅气的汉子，没让我介绍就问：你是不是山东人啊？为什么来广州读书啊？我说两个方面：一个是本身想着来这边看看，感受一下南方的气息和经济环境；另一个就是我的实际情况，我投的学校里面，就华工给了面试机会~~说的很实在啊~~不过效果不错，面试官笑了hoho紧接着他说你做一下自我介绍吧。

这个有的说呵呵强生有个企业信条，关于责任：1、我们对客户（医生、护士、病人）负责2、我们对我们的员工负责3、我们对身边的社区和社会负责4、我们对股东负责话说我在面试等待室，临时编了我的四个负责（灵光一现）：1、作为学生，我首先对我的学习和研究负责（奖学金啊、论文、项目之类的优势，巴拉巴拉讲一下）2、除了学习，我还在活动/团体中对他人负责、对团队负责、对集体负责（挑战杯啊、营销大赛、研究生会的那些事，巴拉巴拉~~）3、除了校园内，我还在社会实践中对实习公司、对社会负责（华院、易观等的实习经历，稀里哗啦的说一下，其间还吹了点东东，嘿嘿）4、最后就是对自己负责，当然，前面三个负责也是对自己负责的前提：而负责的另一个方面体现在——不断进取，积极上进。

又分析了一下大家有的选择公务员，有的选择事业编，有的国企，说我认为：年轻，就要学习，就要挑战，就要成长。

而这也是我选择强生的原因之一。

四个负责，基本概括了我的自我介绍，当然，诸如office等技能和爱好方面，还是没介绍到，不过也算不错了自己认为，呵呵。

面试官开始看着简历问我问题：1、看你的简历是很优秀的，不过我想问，你学习又好，项目也多，活动也拿奖，还做着学生干部，这些都是需要耗费时间和精力的，你是怎么做到兼顾的呢？我的回答是：兴趣、激情和责任心使然。

讲了我本科成绩的变化，没活动没项目，学习差，有活动有项目了，却学习好些了~我把这解释为上面三个关键词（其实没有正面回答这个问题，呵呵）2、你这些都做的很好，简历看起来很顺利，难道你没有付出很多努力但是没有好的结果的经历么？我倒是想说，追女生这种经历可多了~~hoho可是我没说，哈想了一下，提了联想营销大赛的事，没有拿到全国奖，把原因归结为，准备太充分，自我有点失真（不展开了，很多细节）~~得到的结论是：从那时起，我更加坚定了一个信念——做真正的自己，更洒脱的自我！3、说一件你觉得迄今为止最困难的事。

强生面试指导问题汇总注意点：着装正式（男士：西裤衬衣领带；女士：套裙或套装）眼神：镇定自信，不能漂移不定；面带微笑；举止大方；注意聆听；注重细节礼仪（关门、敲门、端坐等）。

态度问题：尽量早到5-10分钟一、强生喜欢的人及在面试过程中关注点有激情阳光，亲和力，有学习能力，喜欢学术推广，愿意为病患着想实现自身价值的人，谦逊稳重正直的人，有清晰职业发展规划的人；非常强烈的意愿性希望加入到强生公司，甚至为了加入强生愿意放弃title和offer二、强生不喜欢哪些类型的人？只依靠带金销售的人；因为男女朋友而换工作的人，不热爱家人的人，过于张扬自负的人，不愿意倾听的人，炫耀自己人脉广关系多的人（这个可以提但是不能过多，过白），心态消极的人三、自我介绍这个环节，要清晰和有创意，让对方能记住你，也就是简、精、亮，最主要是亮，亮眼的数据，亮眼的荣誉等，但是要有技巧，不能有炫耀的感觉四、离职动机、为什么考虑加入强生？关于这一点一定要有清晰地离职动机，越到后期面试时期，面试官越会关注候选人的求职动机，而且会反复提问这一点。

所以如果候选人没有强烈的加盟意愿，会造成后期在这个环节被淘汰。

（所以建议候选人不管是怎样的心情去面试至少在状态上表现出强烈的意愿性，不然仅仅是在浪费候选人和强生的宝贵时间）在面试技巧上，以对强生的产品及品牌认同或有信心为主要路线为佳，包括认为从事强生公司的器械销售，可以让自己有更全面的提升和发展，在代表器械最优秀的公司从事销售的过程中，给客户和患者带来最好的产品从而实现自身的价值。

五、是否具有独立开展工作的能力？候选人需要能通过典型性案例来说明自己能独立来开展工作。

典型性案例必须是很有吸引力、创造性的案例，并且是逻辑条理性非常强，避免使用模糊性语言来描述（比如：只是干煸的说：通过我的努力实现了这个医院的上药，而没有说明当时的市场状况及面对困境自己如何做的）。

能流利说明自己所负责的产品的药理、竞品公司产品优势、市场的难点、自己如何处理的。

强生面试经验真实面经（推荐5篇）第一篇：强生面试经验真实面经强生面试经验一：part I 英文口语测试方式：1 VS1目的：英文基本交流能力测试内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历——你的生活目标—— why sales,why johnson——anything elsepart II 模拟推销方式：1 VS4目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰part III Group Discussion方式：6人一组目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation花絮：1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组……2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇3.认识LN，FLS，EE大牛各一名4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作感受1.做sales要能吹水脸皮够厚2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向强生面试经验二：我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。

一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。

之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。

外企面试问题及参考答案面试问题的回答情况会决定外企求职者能否得到面试机会。

下面是店铺为大家精心推荐的外企面试问题及参考答案，希望能够对您有所帮助。

外企面试问题及参考答案(一)问：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。

?答：你可能不知道我16岁就开始管理自己的投资组合，我认为你能理解我对投资销售方面的兴趣是重要的。

在过去的8年里我平均每年获得12%的盈利。

不要只是重复简历上已有的东西，讲讲那些虽与你过去的从业经验无关但能反映你的个性和经验的独特的天赋或技能。

Q:Tell me something about yourself that I didnt know from reading your resume.A:You wouldn?t know that I?ve managed my own small portfolio since I was sixteen，but I believe that it?s important for you to understand my interest in investment sales. I?ve averaged a 12 percent return over the past eight years.问：告诉我你了解这家公司的什么。

?答：去年夏天我作为一个实习的餐馆分析员与所有牛排连锁店联系密切。

你们做得特别好的是集中精力在有限的品种上，使各地能保持高度统一。

商业游客都信任你们在美国任一个店的产品。

但我特别感兴趣的是你们的不动产资金小组和扩展计划。

描述你第一次或是近来邂逅该公司或其产品及其服务的情况。

是什么促使你想在那里工作而不是在另一家不同的公司里做同样类型的工作呢?招聘者会仔细观察反映你真正兴趣的方面，而不仅是你对该公司所做的一些表面上的调查了解。

把公司的年度报告背出来不大可能会给招聘者留下印象，但把来自顾客和员工的一些反馈意见说出来可能会给招聘者留下印象。

外企面试问题及答案1.请介绍一下你自己。

这是外企面试常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入讨论的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的性格和做事的技能，说得合情合理外企才会相信。

2.在学校你最不喜爱的课程是什么?为什么?这个问题外企不盼望求职者径直回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如径直回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。

这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感爱好，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开始有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。

3.说说你最大的优缺点?外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最末再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜爱聪慧的求职者。

4.你认为你在学校属于好同学吗?外企的聘请者很精明，问这个问题可以试验出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。

当然，判断一个同学是不是好同学有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通技能也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面进展的同学。

”有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱老实的求职者。

5.说说你的'家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

外企盼望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

6.说说你对行业、技术进展趋势的看法?外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。

强生医疗JJMC的面试经验分享2023年，强生医疗JJMC在招聘中加强了面试环节，对应聘者的能力、素质和专业知识进行了更深入的考察。

作为一名应聘者，我有幸参加了强生医疗JJMC的面试，并在这次面试中获得宝贵的经验和体会。

在这里，我想与大家分享一下自己的经验和感受。

一、面试前的准备在参加面试前，我认真阅读了招聘信息，了解了岗位要求和招聘流程。

同时，我也对公司进行了充分了解，了解了公司的发展历程、产品和服务以及企业文化等方面的信息。

除此之外，还通过网络搜索、参加职业培训等途径提高了自己的专业水平和综合素质。

这些准备让我更加自信、从容地站在面试官面前。

二、面试的流程和内容面试流程分为自我介绍、专业能力测试、岗位面试和领导面试四个环节。

1. 自我介绍在自我介绍中，我简单介绍了自己的基本情况、毕业院校、专业背景、本科和研究生阶段的主要研究方向、留学或实习经历、职业规划和个人优点等。

自我介绍时要注意简明扼要，突出自己的亮点和特长，并结合岗位要求进行优化。

2. 专业能力测试在测试中，我被要求回答一些与医疗领域相关的问题，如疾病的定义、治疗方法、药物的分类和作用等。

此外，面试官还拿出了一些医疗器械和药品，要求我根据名称及功能进行辨认。

面试官通过测试来考察我的专业能力和知识水平，我认为这是一项很好的考察方式，既能考察基础知识掌握情况，也能检验自己的阅读理解和表达能力。

3. 岗位面试在岗位面试中，面试官针对我申请的职位提出了一些问题，如：我对该职位的理解、我是否有相关工作经验、我如何解决工作中的困难和问题等。

在回答问题时，我注意突出自己在该职位上的优势和特长，并给出了拟定的工作计划和具体解决问题的方法，以证明自己是一个具有实际操作能力和工作经验的人才。

4. 领导面试在最后的面试环节，我面对的是公司的高管，他询问了我的职业规划、为何要加入该公司、是否愿意接受加班和去出差等问题。

我认为领导面试是甄选优秀人才的重要参考指标，它不仅考察了应聘者的职业规划和工作态度，同时也是能力和沟通交流的考验。

强生面试题汇面试经验强生面试经验一：面我的是Wendy Lv，和我上午面试的同学是同一个人感觉很nice。

问我的问题大概是1.向她推销我自己2.做销售需要具备什么特质?3.选择最想工作的三个城市，这个问题问了我两遍。

^_^4.为什么选择强生?5.努力去做一件事情，但是失败了?6.有没有sales经验?7.成绩在班里是多少?你和优秀的人相比有什么不同?等等，大概记住的就这些呵呵强生面试经验二：这两天赶场一样，累死了，所以现在才写面经，希望对来年的SDSM有帮助。

一早8：00就开始，我是B组。

面试分成三个部分。

先到培训公寓7楼，两个房间，大家分别进去和里面的HR英语交流10分钟。

我记得她叫我自我介绍，问了一下我的重要经历，还有问你有什么弱点啊?最后聊了一下销售方面的东西。

总的来说，HR非常的NICE，纯粹想听一下你英语怎么样，没有任何CHALLENGE你的意思。

接下来回到熊德龙五楼，上来先把你的手机没收掉，呵呵。

进一个房间，里面坐了一圈强生的经理，然后一个告诉你一样物品，我的是打印机，自己定义产品特点以及你的销售对象，准备一分钟PRESENT两分钟，面试官不会对你的讲话作出任何回应。

然后我就在纸上写了一些KEY POINTS，在45秒的时候，面试官就说你要开始了。

于是我吹。

两分钟正，他说停，你把纸留下，可以出去了。

整个过程所有面试官表情凝重，一动不动，像石像了一样。

我走到门口开门，回头才看见他们在评价表上面狂写。

最后是小组讨论。

一份英文资料几页吧，是关于一个公司为了促进社区关系而投资公益项目的选择方案。

小组任务就是根据背景资料讨论选择哪个好，时间二十五分钟，其中五分钟要留着PRESENT。

讨论和PRESENT都可以用中文。

但是如果时间到了而没有结论的话，全组OUT。

最后PRESENT的话最好能够利用白版上面的纸。

至于案例本身是非常典型的效益选择案例，到处都有得看。

我之前还看过差不多的案例，可惜小组里面不同意我的选择，没有办法;不过也没有绝对正确的选择，有道理就好。

强生面试经验HR面试问答强生面试经验一：被强生通知今天上午8：30面试，结果8点正去到，谁知道等到9点半才轮到我，ft!等了一个半小时，破了hyx的最长静候记录了!终于被ppmm叫进去面试，一个阿伯坐在那里，一开始就用粤语反问我是哪里人，听说我是湛江的不知道多高兴，然后就跟我说现在他们公司招人主要大多是找省外的，极其有可能会极为派你回去负责那边的业务，再ft一次。

接着他就问我的成绩，问完后他竟然自己开始吹水了，吹他们公司目前怎么怎么好，工资怎么怎么高，吹自己比PG还要好，吹了n久，我就在那里一个劲的道谢，点到我头都软了。

终于问我问题了，谁知道又问我成绩怎样(ft,刚才不是说了吗?)，结果又说了一次，然后又问我英语过了几级，什么时候过，有没有带证书过来(ft,你都没说要带)。

然后就跟我谈起的公务员减薪的问题，问起假如我是公务员问的话我会怎样应付。

在这个环境问题上纠缠了n 久，不过我没有中他的骗局，一直坚持自己的立场。

然后还问了一些行货问题。

不过问得很少。

终于到我问问题了，问我就回答他们在湛江的业绩如何，谁明白他又开始吹水，吹他们公司的培训，吹他们的市场份额，我只好又不断的点头。

最ft的这件事终于到了……我问他们下所一轮什么时候，他就说今天出更结果，明天第2轮，group discussion。

狂ft呀，我那么辛苦把上午的飞机改成下午的还有什么意义亚……早知道他第2轮就在明天，我就不参加今天的面试了，浪费了一个上午!唉……强生面试经验二：强生的面试，只被面试了不到20分钟，汗。

他说整个过程只有十几分钟，让我自我介绍自己的优点优点。

优点说了三个，缺点说了两个。

然后就是恶梦般的发言时间，连珠炮似的提问，不给你任何思考的时长。

比如说我说在广交会我最后一天还帮老板卖了两个柜的货，他马上问我一个柜多少钱，幸而我有问过老板，一个柜2万美金。

然后他答我有没有在学校活动的经验(可能我说社会活动太多了)，我想了想，说参加辩论赛，恶梦从此开始。

外企面试常见的问题及答案问题1：请介绍一下你自己。

回答：我是一名热情、有责任心的职场人士。

我拥有XXX学历，在XXX公司工作了X年，在该职位中积累了丰富的经验，并取得了很好的成绩。

我擅长XXX领域，具备良好的团队合作能力和沟通能力。

问题2：为什么有兴趣加入我们公司？回答：我对贵公司一直很感兴趣，因为它在行业内有很高的声誉，并且在我所熟悉的领域取得了很大的成功。

我相信在贵公司的平台上，我将有更多的机会发展自己，实现个人和职业目标。

问题3：请谈谈你过去的工作经验。

回答：我曾在XXX公司从事XXX工作，负责XXX。

在那里，我成功地完成了XXX项目，通过优化流程和提高效率，使得项目顺利交付，并获得了客户的高度评价。

此外，我还参与了XXX项目，通过团队合作和协调，取得了很好的成果。

问题4：你认为你的最大优点是什么？回答：我认为我的最大优点是我具备良好的组织能力和解决问题的能力。

我可以很好地管理时间和资源，使工作高效进行。

同时，我也非常善于找到问题的核心，并提出有效的解决方案。

问题5：你在工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？回答：在我过去的工作中，我曾遇到过一个复杂的项目，时间紧迫，需求频繁变动。

这给我带来了很大的压力和困难。

为了克服这个困难，我首先与团队成员进行了充分的沟通和协调，确保大家对项目目标的一致理解。

然后，我制定了详细的工作计划，并安排了合理的任务分配。

最后，我保持积极的态度，及时调整方案，妥善应对需求变动，并与团队紧密合作，最终成功地完成了项目。

结束语这些是外企面试中常见的问题及相应的答案。

希望能够对您有所帮助，在面试中取得好的成绩！。