邮储银行“合规管理年”活动工作方案

ⅩⅩ市邮政金融联合启动“合规大行动”活
动总结
为进一步强化合规管理，营造良好合规氛围，促进业务健康、可持续发展，10月21日，邮政公司ⅩⅩ市分公司、邮储银行ⅩⅩ市分行联合召开2014年“合规大行动”活动动员大会暨“一把手合规课堂”宣讲活动。

全面启动“合规大行动”活动。

邮政企业、邮储银行相关负责人及各单位“活动联络员共70余人参加会议。

本次“合规大行动”活动以“找问题、抓整改、促合规”为主题，以查找、整改违规问题为抓手，以提高执行力为核心，通过“查找问题、认真整改、强化督导”，着重从制度执行方面整治各级机构存在的违规问题，不断提升全市邮政金融合规经营管理水平，持续打造邮政金融合规文化品牌。

动员大会上，副行长宣读了此次“合规大行动”活动方案，并要求各单位将本次讨论活动与党的群众路线教育实践活动有机结合起来，将持续合规经营作为一项重大战略，且全体员工要积极参与，统一安排开展学习和讨论活动，防止走过场，通过讨论问题，认真整改，切实提高执行力，同时要求各单位要建立与同级邮政金融业务部门的联络机制，充分做好邮银协调沟通，同步推进本次活动的各项工作。

行长以“邮储银行合规文化与全面风险管理体系建设”
为主题，主要讲解了合规文化的内涵、合规管理的重要性、违规案例分析、构建风险管理长效机制等内容，并要求全体员工要深刻理解“合规人人有责”、“合规促进发展”、“合规创造价值”等合规文化理念，要坚决根除“以信任代替管理、以习惯代替制度、以人情代替纪律”的积弊。

此次启动大会的成功召开将进一步提升全市邮政金融的风险防控意识和合规操作意识，切实做到发展不忘合规，合规促进发展。

2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会范例作为邮储银行的员工，在“合规管理年”活动中，我深有体会地感受到了合规管理对于银行业的重要性和意义。

通过参与这个活动，我更加明确了合规管理的目标和要求，增强了合规风险意识，也加深了对法律法规的理解和认识，对邮储银行的合规文化有了更深入的了解。

首先，参与“合规管理年”活动让我对合规管理的目标有了更加清晰的认识。

合规管理的目标就是确保银行的经营活动符合法律法规的要求，保持市场秩序，促进银行业的健康发展。

通过合规管理，银行可以规避风险，防止违规行为的发生，保护客户利益，维护金融市场的稳定运行。

合规管理年的活动以“规范经营，依法合规，服务实体经济”为主题，使我更加明确了合规管理的目标所在，进一步认识到合规管理对于银行业的重要意义。

其次，参与“合规管理年”活动提高了我的合规风险意识。

在这个活动中，我们深入学习了国家对于金融行业合规管理的政策法规，组织学习了《合规风险管理手册》等相关规章制度。

通过这些学习，我了解到了合规风险管理的具体内容和要求，以及风险的特征和识别方法。

我也加强了对于职业道德和职业操守的认识，明确了在工作中需要遵守的规范和准则，进一步明确了自己在合规风险管理中的职责和作用。

这些学习让我明白，合规风险管理是银行员工的必备素养，有助于防范各类合规风险和违规行为的发生。

再次，参与“合规管理年”活动加深了对法律法规的理解和认识。

作为银行员工，熟悉并遵守法律法规是我们的基本要求。

通过这个活动，我们系统学习了合规管理相关的法律法规，如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中国人民银行行政处罚决定书》等。

在学习的过程中，我更加明确了合规管理的依据和标准，也了解了国家对于违规行为的处理方式和后果。

对于一些基础的法律法规知识，我们也通过案例研究的方式进行了深入的探讨和分析，为我们的工作提供了指导和参考。

最后，参与“合规管理年”活动让我更深入地了解到了邮储银行的合规文化。

2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会确立强化合规管理，优化金融服务，保障金融稳健发展，____年被定位为____储蓄银行“合规管理体制年”。

在当前邮政储蓄体制改革的关键阶段，推动合规文化建设，对于防控金融风险、提升银行效益具有重大的现实意义和紧迫性。

合规经营是____储蓄事业发展的根基，也是防控金融风险的重要保障。

加强合规文化建设，将为____储蓄银行经营理念和制度的贯彻实施提供坚实的支撑，并助力构建风险防控的长效机制，确保银行的长治久安。

以下，就如何提升银行效益、降低金融风险，提出以下几点建议：一、深化合规文化教育，提升经营管理水平。

开展合规文化活动对于规范操作行为、遏制违法违纪行为、预防案件发生具有深远影响。

我们需要端正经营理念，增强依法合规审慎经营的意识，确保银行各项经营活动合规合法，推动业务健康发展。

在内部营造求真务实的工作氛围，强调诚信经营，严格执行纪律，强化责任落实，有效控制各类风险，维护银行良好形象。

全体员工应深刻理解合规文化教育的内涵，积极参与企业合规文化建设，提高内控管理水平，促进依法合规经营。

二、构建合规文化，奠定长效发展基础。

企业合规文化建设是一项系统工程，需长期坚持。

我们应确立合理的发展目标，制定规划，逐步构建符合企业长期发展需求的机制。

这包括培育具有特色的企业精神、价值观念、企业目标等文化元素。

通过学习交流，增强员工对邮政银行发展的认识和责任感。

结合案件专项治理和商业道德治理工作，强化合规意识，推动企业合规文化的深入发展。

三、强化合规文化教育，提升经济效益。

加强合规文化教育旨在提升企业凝聚力和向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。

通过提高员工的合规意识，优化资源配置，创新服务方式，满足客户需求，从而提升企业合规文化的内涵，促进经济效益的增长。

2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会（二）自我国银监会推动银行业合规文化建设工作以来，____县____储蓄银行积极响应，始终将合规文化建设作为核心工作之一。

邮政储蓄银行合规管理年的经验为了增强邮政金融业务合规管理意识，培育良好的合规文化，邮政储蓄银行将20年定为“合规管理年”。

当前，我国正处于邮政储蓄体制改革的关键时期，开展合规建设、推进年度活动十分现实和必要。

邮政储蓄业务的发展离不开开放和封闭的监管，伴随着金融风险的防范和控制。

推进合规文化建设，必将为邮政储蓄管理理念和制度的落实提供强有力的支持和保障，使建立长期风险防控机制成为可能，实现长期稳定。

接下来，关于如何提高银行效率和降低金融风险，我想谈一些粗浅的看法。

首先，正视问题，建立财务合规管理体系。

邮政储蓄业务恢复至今已有22年，并逐渐形成了自己的管理模式和特点。

然而，与现代商业银行的要求仍有很大差距。

首先，风险意识薄弱。

经营银行就是经营风险。

任何金融业务都有风险。

只有采用识别、测量、监测和控制的方法，风险才能得到有效释放。

第二，违规现象更加严重。

无数案例表明，当前邮政金融业务中最常见、最难控制的问题和案例是前台操作中存在的问题和隐患，这些问题和隐患是由员工责任心、风险和合规性不强、不遵守程序和规定以及各种事件和案例造成的。

第三，一线风险防范的第一级和第二级只是形式。

前台本身没有很好地执行制度和规定，错误和问题没有及时纠正，旧问题和旧现象反复出现。

业务部门对业务管理和业务发展中存在的问题缺乏针对性的检查、监督、整改和落实。

四是发现问题整改落实不够。

特别是二级支行和二级机构的管理和控制存在一些真空现象。

应该采取积极的对策和措施来解决这些差距。

首先，应建立逐行合规风险防控体系。

各部门、各条业务线、各点应有明确的操作程序、风险揭示及相应的措施和方法。

二是建立“三线”合规防控体系:一是前端和后端业务运营自查及时整改责任制；第二条是业务部门监督、检查、指导和帮助推进前端和后端业务整改的制度。

第三条是进一步完善专职检查部门的履职制度。

三是加大合规风险防控评估力度，将责任、权利和利益捆绑在一起，按照银监会提出的“补偿与惩罚、离开与转移”的原则，对业务条线和管理条线实行“双线”问责，实现两个层次的衔接。

邮储银行“合规执行年”活动征文（一等奖）强化执行落实责任全面加强邮政金融业务合规建设邮储银行“合规执行年”活动征文(一等奖)为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培育良好的合规文化，今年被确定为邮政储蓄银行的“合规执行年”，当前正值邮储体制改革和发展的关键时期，开展“合规执行年”活动有着很强的现实性和必要性。

邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。

推进合规建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。

邮储银行xx县支行按照市分行下发的“合规执行年活动方案”进行统一部署，结合本行实际情况，从二月份开始，在全行范围内开展“合规执行年”专题教育学习活动。

此次活动分为自学和验收两个阶段进行，自学阶段的活动内容包括:一是学习相关制度。

组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、规章制度进行学习，学习内容以《今年“合规执行年”活动学习资料》为主。

每名信贷业务管理和操作人员至少撰写一篇以“合规执行年”为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改。

通过组织学习案件防范与治理的合规文化，深入排查信贷业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。

根据信贷人员“八不准”和“三十个严禁”，以实际案例进行风险分析和警示教育。

验收阶段活动内容包括一是组织集中考试。

围绕本次活动的学习内容，组织全行信贷管理人员和操作人员进行集中考试。

二是检查、抽查学习笔记。

把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

在前段时间的学习教育活动中，我深刻认识到，邮储银行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。

为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培养良好的合规文化。

下面，就如何提高银行效益，降底金融风险，我谈几点粗浅见解。

一、正视问题，构建金融合规管理体系。

邮政储蓄银行成立已经三年来，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距:一是风险意识淡薄。

中国邮政储蓄银行“合规大讨论”活动查找与分析阶段工作指导意见为确保“合规大讨论活动”问题查找与分析阶段活动取得实效，总行“合规大讨论活动”领导小组办公室特制订本指导意见。

一、讨论内容各级行、各部门要紧紧围绕《中国邮政储蓄银行2013年“合规大讨论”活动方案》确定的3个方面18个问题（见下表），组织集中讨论，讨论要结合本行、本部门日常经营管理实际，重点查找本单位、本部门存在的3-5个突出违规问题，认真分析问二、讨论形式（一）二级支行讨论形式各二级支行要以支行为单位，由支行长主持，全体员工参加，利用三个晚上的时间组织集中讨论，每次集中讨论时间不少于1.5小时。

最终形成本支行《二级支行讨论纪要》（共3次，每次一个纪要），并录入法律合规管理系统。

（二）一级支行讨论形式1.领导班子讨论各一级支行要以领导班子为单位，召开党委会或行长办公会，由一把手亲自主持，班子全体成员参与讨论。

集中讨论不少于3次，每次不少于2个小时。

2.其他人员讨论（1）9个城市分行（4个直辖市分行、5个计划单列市分行）辖内一级支行要以部门为单位组织开展集中讨论，由部门负责人主持，部门全体人员参加。

集中讨论不少于3次，每次不少于2个小时。

（2）27个省区分行辖内一级支行要以部门或几个部门联合的方式组织开展集中讨论，由部门负责人或副支行长主持，相关部门全体人员参加，开展集中讨论。

集中讨论不少于3次，每次不少于2个小时。

导小组办公室决定，分别指派人员参加本分行各部门一次讨论会。

（3）一级分行、二级分行领导班子层面《分行讨论纪要》和各部门《部门讨论纪要》要分别制作，并分别录入到法律合规管理系统。

（4）各一级分行、二级分行“合规大讨论”活动领导小组办公室主任、法律与合规部总经理要选择2-3个部门参加集体讨论。

（5）一级分行、二级分行集中违规问题查找与分析活动重点是领导班子、业务部门和主要管理部门，办公室、工会、党群、纪检监察、人力资源、审计等部门可以减少集中讨论频次和讨论时间。

邮政储内控合规工作要求
邮政储蓄内控合规工作要求主要包括以下几个方面：
1. 完善内部控制制度：邮政储蓄应建立健全的内部控制制度，确保各项业务操作规程完备、合理，并定期对内部控制制度进行评估和更新，以适应业务发展和风险变化。

2. 强化风险意识：邮政储蓄应加强员工的风险意识教育，确保员工了解和掌握各项业务的风险点，能够自觉遵守内部控制制度，形成风险防范的良好氛围。

3. 规范操作流程：邮政储蓄应制定规范的操作流程，明确各岗位的职责和权限，确保各项业务按照规定的流程进行操作，防止违规操作和风险事件的发生。

4. 加强内部审计和检查：邮政储蓄应加强内部审计和检查工作，定期对各项业务进行内部审计和检查，及时发现和纠正存在的问题和风险点，确保内部控制制度的有效执行。

5. 建立风险报告和预警机制：邮政储蓄应建立风险报告和预警机制，及时报告和处理存在的风险事件和问题，对存在的风险进行实时监测和预警，防止风险扩散和蔓延。

6. 完善责任追究机制：邮政储蓄应建立完善的责任追究机制，对违反内部控制制度和操作规程的人员进行严肃处理，并追究相关责任人的责任，确保内部控制制度的严肃性和权威性。

总之，邮政储蓄内控合规工作要求是确保邮政储蓄各项业务合规、稳健发展的重要保障，需要全体员工共同努力，严格遵守相关制度和规定，加强风险管理和内部控制，提高企业的风险防范能力和内部控制水平。

1.肌肉的蛋白质组成答：肌肉中蛋白质分为三类：（1）肌原纤维蛋白：构成肌原纤维的蛋白质，支撑着肌纤维的形状，因此也称为结构蛋白或不溶性蛋白质。

主要包括肌球蛋白，肌动蛋白，肌动球蛋白，原肌球蛋白和肌钙蛋白等。

（2）肌浆蛋白质：肌浆指在肌纤维中环绕并渗透到肌原纤维的液体和悬浮于其中的各种有机物，无机物以及亚细胞结构的细胞器等。

通常把肌肉磨碎压榨便可挤出肌浆。

包括肌溶蛋白，肌红蛋白，肌球蛋白X，肌粒蛋白和肌浆酶等，主要功能是参与肌细胞中的物质代谢。

（3）结缔组织蛋白：构成肌内膜，肌束膜，肌外膜和筋腱，其本身由有形成分和无形的基质组成，前者主要有三种：胶原蛋白，弹性蛋白和网状蛋白，它们是结缔组织中主要蛋白质。

2.肉的凝胶性，保水性及其影响因素答：凝胶性：肌肉蛋白凝胶指提取出来（可溶）的蛋白质分子解聚后交联而形成的集聚体。

当集聚体达到一定程度，连续的三维空间网络就形成了，这个网络有交联肽构成，网络中间保持了大量的水。

影响因素：肌肉凝胶蛋白的微细结构和流变特性与凝胶类肉制品的质构、外观、切片性、保水性、乳化稳定性和产率有密切关系。

保水性：肌肉的保水性或系水力是指当肌肉受到外力作用时，其保持原有水分力与添加水分的能力。

衡量保水性的主要指标有肉汁损失、蒸煮损失、贮藏损失。

影响因素：（1）肌原纤维蛋白对保水性有至关重要的作用。

（2）肌糖原含量的多少，对肉的保水性、有影响。

（3）矿物质（灰分）对其有影响：钾和钠与细胞膜通透性有关，可提高肉的保水性。

肉中尚含有微量锌与钙, 降低肉的保水性。

（4）易受蛋白质结构和电荷变化的影响，肉的保水性能主要取决于肌肉对此类水的保持能力。

3.肌肉宰后僵直的过程：①尸僵迟滞期在刚放完血的一段时间内，肌肉内ATP水平相对较高，肌肉的延展性仍然很好，尸僵不马上形成，这段还具有一定的伸缩性和弹性的时期叫做尸僵“迟滞期”②僵直急速形成期肌肉内的ATP的水平下降，同时乳酸浓度增加，肌浆网中的钙离子被释放，从而快速引起肌肉的不可逆性收缩，使肌肉的弹性逐渐消失，肌肉的僵直进入极速形成期③僵直后期肌肉内的ATP的含量降到原含量的15%—20%左右，肌肉的伸缩性几乎丧失殆尽，进入僵直后期4.肌球蛋白和肌动球蛋白的特性差异？答:①肌球蛋白是肌肉中含量最高也是最重要的蛋白质，约占肌肉总蛋白的1/3，占肌原纤维蛋白50%---60%，肌球蛋白是祭祀的主要成分，构成肌节的A带，有两条肽链相互盘旋而成，其相对分子质量为47000---51000；而肌动球蛋白是肌动蛋白和肌球蛋白的复合物，其黏度很高，具有明显的流动双折射现象，因聚合度不同其分子质量不定。

2023年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会范本一、背景介绍作为一名邮政储蓄银行的员工，我有幸参与了2023年的“合规管理年”活动，并在其中担任了重要角色。

这次活动是邮政储蓄银行为了进一步提升合规管理水平、规范业务操作、保护客户权益而举办的一次集中培训与实践的活动。

通过参与这次活动，我有了深刻的体会和收获。

二、活动体会1. 加强法律法规学习在“合规管理年”活动中，我们注重加强对相关法律法规的学习。

通过组织内外部培训和研讨会，近距离了解最新版的法规政策，为合规工作提供良好的法律依据。

这对于我们提升合规意识、规范业务操作非常有帮助。

2. 建立健全制度，规范流程为了加强合规管理，我们在活动中对各个业务环节进行了全面审视，并制定了相关的操作规范和流程。

通过建立健全制度，规范流程，我们能够更好地控制风险，防范合规风险。

这不仅有助于提升邮政储蓄银行整体的合规管理水平，也能为客户提供更加安全可靠的服务。

3. 完善内部控制机制合规管理离不开严格的内部控制。

在“合规管理年”活动中，我们审视了内部控制机制，并提出了相应的改进措施。

通过完善内部控制机制，我们可以更好地发现和排查存在的问题，及时修正错误，保障业务的规范运行。

4. 加强风险防控合规管理与风险防控是相辅相成的。

在活动中，我们重点加强了风险防控的学习和实践，通过分析、评估和控制各种风险，确保邮政储蓄银行的合规管理工作得到有效落实。

同时，我们也积极引入科技手段，提升风险防控的效果。

5. 增强合规意识合规管理需要每个员工养成主动遵守法规、自觉守信的良好行为习惯。

在活动中，我们通过开展合规宣传教育活动，提高员工的合规意识。

只有每个员工都具备了合规意识，才能够真正做到违规行为无市场，文明行为有市场。

三、心得体会1. 合规管理是银行业务的基石作为金融机构，合规管理是邮政储蓄银行必须重视并积极投入的工作。

“合规管理年”活动让我深刻认识到，合规管理是银行业务发展的基石，只有保持合规、合法经营，才能够赢得客户的信任，确保银行的良性发展。

商业银行“合规管理强化年”活动实施方案总行各部门、支行：内控与合规是银行发展的内在要求，是规范经营管理的必要条件，是有效防范风险的重要前提，也是衡量经营管理水平高低的重要标志。

2019年是我行开展“规范经营行为，维护金融秩序”系列活动的第三年，是在2017“合规管理提升年”、2018“合规管理深化年”战果上的强化巩固之年，我行根据。

的要求，结合。

，在全行范围组织开展“合规管理强化年”活动，具体实施方案如下：一、组织领导为加强组织，确保工作取得实效，组建成立活动工作领导小组。

组长：。

；副组长：。

；成员：。

；领导小组下设办公室，办公室由综合管理部、合规风险部组成，各职能部门抽调人员成立检查小组。

领导小组办公室负责本次活动的具体实施和日常工作；负责汇总相关材料并递交领导小组审核后上报相关部门。

二、活动时间、内容及责任分工本次”合规管理强化年”活动时间为十个月，即2019年3月至12月（一）宣传发动阶段（3月-4月）1、3月底前完成活动方案的制定、明确工作职责、落实目标任务；2、3月底前选定“合规种子”人选，并上报监管部门；3、4月10日前召开全体动员会，学习“合规管理强化年”活动实施方案，塑造“遵法律、守规则、合标准”的合规文化；让全体员工充分认识到本次开展活动的重要意义，引导员工全面参与。

（二）组织实施阶段（4月至11月）1、加强合规学习，提升合规意识（1）4月-6月组织合规制度“比学赶超”季，根据监管部门下发的合规政策学习目录，开展系统性学习。

6月份领导小组办公室组织一次全行员工内控与合规知识考试，对考试不合格员工取消当年评优资格，7月将组织我行“合规种子”统一参加监管部门组织的合规考试。

（2）总行各部门、支行每周至少安排一次制度学习时间，每周将学习情况上报活动领导小组。

（3）运营管理部每季度组织一次技能比赛，选拔柜面业务骨干到各支行进行柜面业务示范，参与学习的人员做好相应学习记录，每季度初检查小组对学习情况进行检查并通报。

2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会模版摘要：邮政储蓄银行作为国内领先的大型银行之一，在合规管理方面一直秉持高标准、严要求的原则。

为深入贯彻落实国家金融监管政策，邮政储蓄银行积极开展“合规管理年”活动，加强内部合规体系建设，提高员工的合规意识和能力。

本文通过总结和归纳邮政储蓄银行举办的“合规管理年”活动，对其心得体会进行了深入探讨，并提出了相关建议。

第一部分：活动背景和目标分析（800字）1.1 活动背景在金融业务全面迈向合规化发展的背景下，邮政储蓄银行积极响应国家的合规管理要求，通过举办“合规管理年”活动，旨在进一步强化内部合规意识，提升内控管理水平，确保银行业务的稳健经营。

1.2 活动目标（1）提高员工合规意识：通过培训、宣传等方式，使员工深入了解国家法律法规和行业规范，增强合规意识，把握合规底线，防范各类风险。

（2）加强合规知识培训：通过组织内外部专家进行讲座、培训等方式，加强员工的合规知识培训，提高其合规管理能力。

（3）完善内部合规体系：通过对内部合规制度和流程的优化，建立健全合规体系，提高风险防控水平，确保业务合规运营。

第二部分：活动内容与实施（1500字）2.1 活动策划与准备邮政储蓄银行在举办“合规管理年”活动前，对活动进行了详细策划和准备。

首先，成立了由高层管理人员领导的活动筹备组，确定了活动的目标、内容和时间安排。

其次，组织了一系列内部会议，对活动的方案进行讨论和调整，确保活动的顺利进行。

同时，与专业机构进行合作，引入专业培训师、法律顾问等，确保活动的品质和专业性。

2.2 活动内容和形式（1）员工培训：通过多种形式的培训，包括线上线下培训、集中培训、岗位培训等，系统地向员工传达国家法律法规和行业规范，加强合规知识的传播和培训。

（2）专家讲座：邀请国内外知名专家进行讲座，深入解读金融合规的关键领域和重点问题，为员工提供专业的合规指导和解答。

（3）内部交流和互动：组织内部交流会议、座谈会等形式，加强员工之间的交流和互动，分享经验和思考，推动合规管理工作的深入实施。

XX银行“合规文化建设年”活动实施方案为进一步增强全行的合规经营意识，培育良好的合规管理文化，提升风险管控能力，推动合规内控体系和案件防控长效机制建设，实现各项业务又快又好地发展，根据苏信联发[2011]48文件精神的要求，总行决定在全辖范围内开展“合规文化建设年” 活动。

现制定实施方案如下：一、指导思想围绕“合规创造价值，合规保障发展”的活动主题，突出培育合规文化和控制合规风险两项基本要求，进一步增强全员合规意识，构建内控制度体系，完善考核评估机制，提升专业队伍素质，夯实合规管理基础，逐步培育和塑造良好的企业合规文化，推动各项业务又快又好发展。

二、活动的目标合规文化建设是我行实施全面风险管理的重要载体，通过“合规文化建设年”活动的开展，实现“全员合规意识明显增强，内控制度执行力明显提高，人员队伍素质明显提升，风险防范的能力明显加强”的目标要求，初步形成合规创造价值的理念，营造主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围。

三、活动内容（一）进一步健全和完善内控制度体系，制定和完善业务操作流程。

加强内控制度建设和整合，做到系统化、文本化。

以全面修订内控制度为契机，结合合规文化教育建设活动，对岗位职责、管理制度和操作流程进行梳理，整合和优化，修订管理制度, 再造业务流程，编制合规手册，确保业务经营管理活动具有可操作、可遵循的原则。

筹建合规知识在线考试系统，内容要覆盖所有客户、产品和服务，涵盖所有从业人员的行为操守和道德规范, 并及时更新。

建立规章制度定期维护和后评价制度，及时跟踪制度执行情况，并根据经营环境的变化，不断加以补充和完善，有效发现和堵塞新的漏洞，逐步形成持续改进的后续制度建设机制。

（二）加大员工教育力度，增强合规经营意识。

组织开展金融法律、监管法规、内部规章制度学习和案件风险提示、职业道德教育，进一步倡导“合规人人有责”、“合规创造价值”、“主动合规”等合规文化理念。

针对新出台的制度，各部门制定培训计划，合理安排方案，明确培训重点，通过集中授课、举办讲座、调查问卷、考试考核、视频系统、现场观摩等灵活多样的培训方式，重点组织对新员工、中层管理人员、网点负责人、合规管理员和新业务流程等内容，实施不同层次、不同方式的业务培训，提高全员的合规操作水平和整体业务素质。

第1篇在过去的一年里，我在邮政储蓄银行的领导下，严格遵守《中国邮政储蓄银行广东省分行经营性分支机构合规经理派驻制管理办法》和《业务规范年》的相关要求，认真履行合规经理的职责，以下是对我本年度工作的总结：一、日常监督检查与内控制度落实1. 严格执行日常业务监督检查。

我针对支行日常业务，特别是资金和重要空白凭证等方面进行了全面检查，确保各项业务操作的合规性。

对于发现的问题，我及时记录并分析原因，督促相关人员整改，并在每月履职报告中详细反映。

2. 促进内控制度落实。

我积极参与制定和修订内控制度，确保制度的有效性和可操作性。

同时，对内控制度的执行情况进行监督，对违规行为进行严肃处理，以维护邮政储蓄银行的形象和利益。

二、业务授权复核与交易监控1. 加强业务授权复核。

我严格按照储蓄业务处理系统的柜员权限和市分行印发的业务交易复核审批要求，对营业人员办理的业务进行严格复核，确保交易的真实性和可控性。

2. 监控交易过程。

我密切关注交易过程，对异常交易进行重点监控，确保资金安全。

对于重大交易，我及时上报市支行，以便及时采取措施。

三、合规风险防控1. 深入开展合规风险排查。

我定期对支行进行合规风险排查，发现潜在风险及时上报，并制定相应的防范措施。

2. 加强合规培训。

我组织合规培训，提高全体员工的法律意识和合规意识，降低合规风险。

四、与其他部门的协作1. 加强与业务部门的沟通与协作。

我积极参与业务部门的日常工作，了解业务流程，为合规工作提供有力支持。

2. 与市支行保持紧密联系。

我定期向市支行汇报工作，及时反馈问题，确保合规工作的顺利开展。

五、个人成长与收获1. 提高自身业务能力。

我通过不断学习和实践，提高了自己的业务能力和综合素质。

2. 增强团队协作能力。

我积极参与团队活动，与同事共同进步，为邮政储蓄银行的合规工作贡献力量。

总之，在过去的一年里，我认真履行合规经理职责，为邮政储蓄银行的合规工作付出了辛勤努力。

在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的业务水平和综合素质，为邮政储蓄银行的合规工作做出更大贡献。

2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会2024年是邮政储蓄银行“合规管理年”，在这一年中，银行全面加强了合规管理，以确保行业的稳定和可持续发展。

在参与并亲身体验这一年的合规管理过程中，我深有感触，下面我将就我的心得体会进行阐述。

首先，合规管理的重要性再次得到了充分的验证。

邮政储蓄银行一直把合规管理视为企业的重要建设环节，而在“合规管理年”这一特殊时期，对合规管理的重视程度更是前所未有的提高。

通过制定一系列的合规管理政策和规定，银行明确了合规的标准和要求，为规范员工行为、维护客户利益提供了坚实的制度保障。

同时，银行还加强了对合规培训的投入，提高了员工的合规意识和能力，确保员工在日常工作中能够始终遵守合规规定。

合规管理的重要性是不可忽视的，只有将合规纳入企业文化的核心，并融入到各个业务环节中，银行才能健康、稳定地发展。

其次，科技在合规管理中起到了至关重要的作用。

在2024年的“合规管理年”，邮政储蓄银行将科技与合规有机结合，实现了更加智能、高效的合规管理模式。

银行推出了一系列的科技应用，包括合规监测系统、可视化合规报告等，通过科技手段来实时监测和分析业务数据，及时发现和纠正违规行为。

同时，科技还提供了更加安全、便捷的合规审批和管理方式，大大提高了合规管理的效率和精确度。

科技的应用不仅提升了合规管理的水平，也为银行的数字化转型奠定了坚实的基础。

第三，合规管理需要全员参与，形成合力。

在邮政储蓄银行“合规管理年”中，银行重点强调了全员参与的理念，强调合规管理不仅是管理者的责任，也是每一位员工的责任。

银行通过组织各类合规培训活动、设立合规奖励制度等方式，引导和激励员工主动参与合规管理。

同时，银行也鼓励员工提出改善合规管理的建议和意见，形成合规管理的共识和合力。

合格的员工和合规的文化是银行合规管理的坚实基础，只有全员参与到合规管理中，才能够实现银行合规管理的目标。

最后，合规管理需要与业务发展相结合，形成良性循环。

银行年度合规管理工作计划
一、制定并完善年度合规管理制度和规章制度，确保与国家法律法规和监管要求的一致性，加强内控管理。

二、开展全员合规培训，提升员工风险防范意识和合规意识，加强内部合规文化建设。

三、加强对关键岗位人员的合规管理和监督，确保关键岗位人员具备足够的合规管理能力。

四、开展内部合规检查和自查，及时发现问题并采取纠正措施，确保合规管理工作的有效实施。

五、加强对合规风险的监测和评估，建立合规风险预警机制，及时制定有效的应对措施。

六、加强与监管部门的沟通与合作，及时了解监管政策和规定，确保业务运作符合监管要求。

七、建立健全合规管理档案，保障合规管理工作的持续性和稳定性。

八、定期组织合规管理工作总结和评估，不断完善合规管理工作机制和体系。

邮储银行“合规管理年”活动工作方案邮储银行“合规管理年”活动工作方案按照总行今年在全行范围开展“合规管理年”活动的总体部署～为有效组织和开展我行“合规管理年”各项活动～特制定本工作方案。

一、指导思想开展“合规管理年”活动,是当前加强合规管理,有效防范合规风险,依法合规经营的必然需要。

“合规管理年”活动紧紧围绕全行经营管理的实际要求～以小额信贷和个人商务贷款业务合规管理为主线～强化合规管理部门职能～规范规章制度～优化业务流程。

通过开展“合规管理年”活动～增强全员合规意识～坚持审慎经营理念～规范经营管理行为～充分履行尽职义务～提高规章制度合规性和业务流程的标准化程度。

通过活动～在全行确立全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值等合规文化氛围。

二、组织领导省分行成立“合规管理年”活动领导小组,由吴祖讲行长任组长,王云程、宋庆泽、宋育珍、余红永副行长、刘国华总审计师任副组长,各部门负责人为领导小组成员～领导小组办公室设在风险合规部。

三、时间安排“合规管理年”活动时间为今年全年～分四个阶段进行～按照季度开展工作。

第一阶段为准备动员阶段～第二阶段为合规评价阶段～第三阶段为整改阶段～第四阶段为总结评比阶段。

四、重点内容和核心活动“合规管理年”主题为合规建设、规范流程。

“合规管理年”重点内容为开展“三项评价”和实施“四个办法”。

“三项评价”为小额信贷业务合规风险评估、机构合规评价和反洗钱工作评价。

小额信贷业务合规风险评估～是季度性开展的各级机构小额信贷业务经营情况的合规性评估～查找小额信贷业务经营过程中制度、组织和管理等各方面存在的问题和缺陷～提出改进措施。

旨在提高全行小额信贷业务经营、操作的合规和规范性～促进我行小额信贷业务健康、快速发展。

机构合规评价～是“合规管理年”开展的一次对机构整体合规状况的评价活动～评价各级机构的规章制度合规性、流程完整性和执行状况～分析我行各级机构合规风险状况。

旨在提高我行各级机构规章制度合规性和流程标准化程度。

2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会一、目标与成效邮政储蓄银行以强化合规管理、增强风险防控能力、塑造稳健的经营文化为目标，开展的“合规管理年”活动已取得显著成果。

在此，本人结合实际工作经验和学习心得，对活动的重要性、实施情况、达成效果及个人反思进行了总结和思考，并提出相应建议。

二、合规管理的重要性合规管理是银行业务运营的基石和保障，对于邮政储蓄银行尤其关键。

银行在日常运营中可能面临反洗钱、反腐败、合同法律风险等多种合规挑战。

任何合规管理的疏漏都将给银行带来重大的法律和声誉风险，严重影响其可持续发展。

因此，开展“合规管理年”活动，对于提升邮政储蓄银行的合规管理水平，打造健康的内部控制环境，增强风险防控能力具有至关重要的意义。

三、实施情况自去年启动以来，邮政储蓄银行的“合规管理年”活动持续一年，涵盖了合规教育、业务规范、监管配合、风险防控等多个方面的工作。

1. 宣传教育：通过各类培训、会议和宣传活动，普及了合规管理的重要性和相关法规要求，增强了员工的合规意识和风险防范意识。

通过组织全行的合规知识竞赛和案例讨论，提升了员工对合规知识的理解和掌握。

2. 业务规范与流程管控：制定了一系列规章制度和操作规程，明确了业务规范，对业务流程进行了标准化管理。

加大了对业务风险的排查和整改力度，确保业务的安全性和合规性。

3. 监管配合与自查评估：积极配合监管部门，及时响应监管要求，主动开展自查评估。

通过自查，及时发现并纠正了合规风险和不符合法规及内部规定的问题，保障了业务的合规性。

4. 风险防控与内控体系建设：加强风险监控，建立了完善的内控体系。

通过风险管理制度和内控措施，有效地识别、评估和控制了业务风险与合规风险。

四、达成效果“合规管理年”活动的实施，邮政储蓄银行在多个方面取得了显著成效。

1. 提升合规意识：全行员工的合规意识显著增强，大家深刻认识到合规管理的重要性和紧迫性，将合规融入日常工作中。

2. 规范业务操作：通过规章制度的制定和执行，业务操作更加规范，服务质量得到提升。

银行开展“合规文化建设年”活动实施方案为了进一步培育支行良好的合规文化，增进各项法律、法规及规章制度的有效贯彻执行，依照《中国银监会办公厅关于印发农村中小金融机构合规文化建设年活动方案的通知》（银监办发[]132号）和关于印发《安徽省农村合作金融机构“合规文化建设年”活动方案》的通知，依照年6月20日总行合规文化建设年动员大会会议精神和****农村合作银行“合规文化建设年”活动方案，结合我支行实际，特制定如下实施方案：一、活动目标、原那么和重点（一）整体目标通过开展“合规文化建设年”活动，培育支行良好的合规文化，牢固树立“人人合规”、“主动合规”的理念，增进内部操纵加倍周密，员工从业行为加倍标准，鼓励考核制度加倍科学，各类风险取得有效操纵。

提高支行的风险管控能力和内操纵度的执行力，增进各项制度和监管要求落实到位。

（二）活动原那么“合规文化建设年”活动应遵循“与标准行社建设相结合、与流程银行建设相结合、与全面风险治理相结合、与案件防控相结合”的原那么。

（三）活动重点依照总行“合规文化建设年”的活动重点即“一个体系、两种机制、三个方法、四项制度”为支行合规文化建设年活动重点。

二、组织实施为更好开展“合规文化建设年”活动，支行成立“合规文化建设年”活动实施小组，负责这次活动的组织实施工作。

组长：支行行长***副组长：支行副行长***成员：***实施小组负责这次活动的组织、指导、和谐、检查和成效评判等工作。

三、活动时刻年6月-- 年12月四、活动要紧内容依照各时期重点，“合规文化建设年”活动分为四个时期。

（一）第一时期：动员发动时期（年6月底）时期目标：通过开展一系列活动，拉开“合规文化建设年”活动的序幕，增进支行树立“人人合规”、“主动合规”的理念，为支行合规文化建设营造良好气氛。

（二）第二时期：全面自查，发觉问题时期（年7月-8月）时期目标：通过开展系列活动，增进支行查漏补缺。

重点是合规治理组织架构是不是成立、健全；合规职责是不是明确、清楚；合规工作是不是正常开展并在组织上取得全面保障；职位设置是不是科学合理、工作职责边界是不是清楚；各项业务操作是不是合法、合规，并深切查找违规事实，分析违规缘故，并与省联社开展的“三项整治”相结合。