员工出入境行程安排管理办法(正式版)

公司员工出国管理办法企业对于员工出国管理是非常重要的工作，因为员工到国外进行出差、培训以及签订合同等活动时需要与外国人打交道，国外的法律、文化、语言等环境与国内有很大的不同，因此企业应该制定出一套出国管理办法，确保员工在国外的行为合法、合规，同时也能够保障企业的利益。

下面是一份出国管理办法的草稿，仅供参考。

一、出国申请1.员工需要填写《出国申请表》，并提交相关材料证明出国的原因、期限、行程等。

2.公司需要审核员工的申请，对于是否批准员工出国需要进行综合考虑，包括员工的工作情况、公司的业务需求等。

3.公司需要在出国前指派专人负责事项的跟进，确保出国前的准备工作顺利进行。

二、签证和机票预订1.员工在获得公司批准后，需要自行办理签证手续，并将签证材料提交给公司进行备案管理。

2.公司需要及时预订员工的机票，并协助员工确认行程、座位等信息。

三、保险和资金管理1.公司需要购买国际旅行保险，确保员工在国外出现意外情况时能够得到及时的帮助和赔付。

2.在员工出国前，公司需要与员工确认出差期间的资金安排，并指导员工在海外的消费管理。

四、安全和健康管理1.公司需要向员工提供有关海外旅行的安全和健康提示，包括习惯、疫情、安全等风险。

2.公司应当建立出国应急处理机制，确保员工在发生紧急情况时能够及时得到帮助和处理。

五、归国管理1.员工回国后，需要向公司提交出国报告，包括出国的目的、期限、任务完成情况等。

2.公司应当安排专人对员工归国后的情况进行了解和跟进，及时处理并处理员工在出国期间的问题。

以上是一份出国管理办法的大致内容，企业需要根据公司的实际情况进行适当的调整。

通过科学、严谨的出国管理工作，可以有效地保障员工的权益，同时也有助于企业的团队建设和发展。

银行员工出国（境）管理办法模版银行员工出国（境）管理办法第一章总则为规范银行员工出国（境）行为，保障银行机构合法权益和员工合法权益，遵守国家法律法规，特制定本管理办法。

第二章适用范围适用范围：行政机关或国有、集体、私营企事业单位及其授权的银行机构职员在工作之外，出国（境）参加事务、培训、学术交流、旅游、探亲等活动。

第三章出国（境）程序1.员工须根据委派证明或银行工作情况，向单位领导提出相关申请，同时在申请表上注明出国（境）目的、时间、所需资金及出行特别注意事项。

2.单位领导按照申请情况审核，如无异议批准申请，同时出具授权函和证明文件，归档备案。

3.员工自行核实出国（境）时所需证件、签证和保险等（需出国但未核实所需证件及签证，由员工承担相应责任）。

4.员工应出示授权函和相应证件报经所在部门主管签字盖章，并到银行出国（境）办理相关手续及相应资金汇出等。

第四章出国（境）须知1.员工出国（境）行为均属自愿行为，需自行负责个人及财产安全，遵守当地法律法规，保护银行机构声誉和员工形象。

2.员工应根据当地风俗习惯、人情世故、语言等情况，做相关准备，尽量避免在当地造成不良影响。

3.员工出国（境）期间如有紧急情况（如重大自然灾害、公共安全事件等），应及时向银行机构汇报和寻求帮助，如需退回境内，应按既定手续办理相关手续。

4.员工在出国（境）期间，应遵守国家法律法规、执行当地法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。

第五章费用及报销1.员工出国（境）费用均应由所在银行机构预算批准，并支付相应费用，费用包括机票、签证、保险、住宿、交通等。

2.员工应按照银行机构相关费用报销规定，提供相关行程单、发票、凭证等报销材料，由相关部门审核后报销。

第六章违规处罚1.若员工在出国（境）期间未遵守当地法律法规从事任何违法犯罪活动，银行机构对员工行为不负任何责任。

2.若员工未按照银行机构相关出国（境）手续规定办理手续，银行机构有权拒绝员工出行。

一、目的与依据为规范单位员工出入境行为，加强对外出人员的管理，保障国家安全和社会稳定，依据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国公民出境入境管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有因公、因私需要出国（境）的员工。

三、管理职责1. 人事部门：负责组织、协调、指导、监督员工出入境管理工作，办理员工出国（境）手续。

2. 保卫部门：负责审查员工出国（境）申请，审核相关材料，对出国（境）人员进行安全教育和行前培训。

3. 员工本人：负责遵守国家法律法规，自觉履行出国（境）手续，积极配合相关部门的工作。

四、申请与审批1. 员工因公出国（境）需提交以下材料：（1）出国（境）申请表；（2）工作单位出具的因公出国（境）任务证明；（3）身份证、户口本复印件；（4）护照、签证复印件（如有）；（5）其他相关证明材料。

2. 员工因私出国（境）需提交以下材料：（1）出国（境）申请表；（2）身份证、户口本复印件；（3）护照、签证复印件（如有）；（4）其他相关证明材料。

3. 保卫部门对提交的材料进行审查，符合规定的予以批准，不符合规定的退回并说明原因。

五、行前培训与安全教育1. 保卫部门对批准出国（境）的员工进行行前培训，内容包括：（1）国家安全、保密规定；（2）境外法律法规、风俗习惯；（3）行前准备、注意事项；（4）紧急情况处理。

2. 员工应认真参加行前培训，提高自身素质，确保出行安全。

六、出行期间管理1. 员工出国（境）期间，应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯，不得从事违法活动。

2. 员工应保持与单位的联系，定期汇报行踪。

3. 如遇紧急情况，员工应及时与单位联系，并按照单位要求采取措施。

七、归国后管理1. 员工归国后，应在规定时间内向单位提交以下材料：（1）归国报告；（2）出国（境）期间工作、学习、生活等情况的总结；（3）其他相关证明材料。

2. 人事部门对归国员工的材料进行审核，对出国（境）期间表现突出的给予表彰和奖励。

员工出国与出境旅行管理规定在现代商业环境中，跨国公司的员工出国与出境旅行是常见的情况。

为了确保员工在出国与出境旅行过程中的安全和公司形象的维护，需要制定一套规定来管理员工的出国与出境旅行行为。

一、出国与出境旅行的前期准备1. 员工申请程序员工需要提前向上级主管提交出国与出境旅行申请，包括行程、出行目的和预计的工作安排。

申请被批准后，员工可以继续进行后续准备工作。

2. 必备文件准备员工在出国与出境旅行前，必须确定具备以下文件：- 具有至少六个月有效期的护照；- 根据目的地国家相关法律和条例需要的签证、工作许可或其他入境许可文件；- 公司所需的文件，例如邀请函、出差证明等。

3. 旅行保险购买公司要求员工在出国与出境旅行前购买适当的旅行保险，以便在紧急情况下能够得到及时和有效的帮助。

员工应向公司提供旅行保险的相关证明文件。

二、出国与出境旅行期间的管理1. 安全注意事项员工在出国与出境旅行期间必须保持高度的安全意识。

禁止前往安全风险较高或者应禁止前往的地区，包括政治不稳定、战乱、恐怖活动频发或有传染病疫情的地区。

2. 外出事项报告员工在出国与出境旅行期间，每次离开住所或工作场所，无论是工作还是休闲，都需要向所在部门或上级主管提供有关行程、联系方式和紧急联系人的必要信息。

并按照要求进行定期报告。

3. 资源利用和费用报销员工在出国与出境旅行期间需要合理利用公司资源，并且按照公司的相关政策要求进行费用报销。

所有费用报销必须按照公司规定的程序和要求进行，包括填写相关表格和提供必要的发票或收据。

三、出国与出境旅行归国后的事项处理1. 报备工作和总结员工在出国与出境旅行归国后，需要向上级主管或相关部门报备工作进展和成果。

同时，员工还需进行一份归国总结，包括旅行中遇到的问题、经验和教训等，并提交给上级主管或相关部门。

2. 文件整理和归档员工在出国与出境旅行期间产生的文件和资料需及时整理并归档。

这些文件包括合同、会议记录、行程安排和相关邮件等。

附件:海外事业部员工出入境行程安排管理办法（试行）0 目的为规范员工出入境管理,妥善、周密安排员工安全出入境，充分体现企业人本理念，确保本部全面掌握出入境员工行程动态,避免行程出现差错，合理控制、节约成本费用.1 适用范围本办法适用于海外事业部员工因公出国工作、出差、回国休假等原因出入国境及海外事业部邀请局内外专家出国考察、检查工作的行程安排管理。

2 术语区域经理部或代表处：指由公司海外事业部在中华人民共和国境外设立的办事机构。

3 职责3.1 海外事业部综合管理部职责3。

1。

1 负责员工出入境审批手续的申办；3。

1。

2 负责员工护照、签证办理所需资料的收集；3。

1。

3 负责通知员工出国行程安排,并办理调动相关手续；3。

1.4 负责收集、登记员工休假、出差回国情况；3。

1.5 按护照管理相关规定收缴、保管国内停留两个月以内人员的护照。

3.2 各海外项目国内保障组职责3。

2。

1 负责出国人员签证的办理；3。

2。

2 负责拟定出入境人员的行程计划、订票并书面通知海外事业部综合管理部和项目，以便项目安排接待及后续行程；3。

2.3 负责出、入境人员在出入境所在地正常停留期间的住宿安排;3.2.4 负责出、入境人员在出入境机场的接送车辆安排（一般人员回国可安排乘坐机场大巴车）;3。

2。

5 负责带至项目各类零星物品的收集、打包，并办理物品携带的移交登记手续.3.3 境外项目人力资源办职责3.3。

1 负责到项目部工作、出差人员入境后的接待及行程安排;3。

3.2 负责项目部员工因休假、出差回国人员的行程安排，3.3。

3 负责协助处理出国人员在行程中遇到各种困难；3。

3.4 负责收集、登记、保管本项目工作人员的各类护照。

3.4 区域经理部或代表处职责3.4.1 负责按照公司相关单位的通知做好所在地到境相关人员的接待工作；3.4。

2 负责按照公司相关单位的要求做好到境人员在所在地的行程安排工作；3。

4。

3 负责协助处理出国人员在行程中遇到各种困难.4 工作程序4。

第一章总则第一条为加强公司员工出入境管理，确保公司业务正常开展，保障公司及员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有因公或因私需要出入境的员工。

第三条出入境管理遵循合法、安全、高效的原则，确保公司业务不受影响。

第二章出入境申请与审批第四条需要出入境的员工，应向人力资源部门提交《员工出入境申请表》，并附相关证明材料。

第五条人力资源部门对申请材料进行审核，并在五个工作日内完成审批。

第六条经批准的员工，需按照国家及公司相关规定办理相关手续。

第七条未获批准的员工，不得擅自出入境。

第三章出入境手续办理第八条员工办理出入境手续时，应按照国家及公司相关规定，配合相关部门完成以下工作：（一）办理护照、签证等证件；（二）办理签证延期、签证换发、签证补办等手续；（三）办理港澳通行证、台湾通行证等相关证件；（四）办理其他与出入境相关的手续。

第九条员工在办理出入境手续过程中，如遇特殊情况，应及时向人力资源部门报告。

第四章出入境记录与备案第十条员工出入境后，应在五个工作日内将出入境记录报送人力资源部门备案。

第十一条人力资源部门对员工出入境记录进行登记、统计和分析，为公司制定相关政策和提供决策依据。

第五章出入境安全与保密第十二条员工在出入境过程中，应严格遵守国家法律法规，维护国家形象和公司利益。

第十三条员工在出入境过程中，应妥善保管个人证件，防止遗失或被盗。

第十四条员工在出入境过程中，应遵守目的地国家的法律法规，尊重当地风俗习惯。

第十五条员工在出入境过程中，如遇紧急情况，应及时与公司联系，寻求帮助。

第十六条员工在出入境过程中，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第六章奖励与处罚第十七条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予奖励。

第十八条对违反本制度，给公司造成损失的员工，公司给予处罚。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据国家法律法规及公司实际情况进行调整。

第一章总则第一条为加强本单位的出入境管理，保障单位职工的合法权益，维护国家安全和社会秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工的出入境活动，包括出国（境）旅游、探亲、商务、培训、学习、交流等。

第三条单位应建立健全出入境管理机制，明确责任，加强宣传教育，提高职工的出入境法律意识和安全防范意识。

第二章出国（境）申请与审批第四条职工因工作需要出国（境）的，应提前向单位提出申请，填写《出国（境）申请表》，并提供相关证明材料。

第五条单位应设立出入境审批小组，负责审批职工的出国（境）申请。

审批小组由单位领导、人事部门、财务部门等相关部门人员组成。

第六条出国（境）审批流程如下：1. 职工向单位提出申请，提交相关材料；2. 单位审批小组对申请进行初步审查；3. 单位领导对申请进行审批；4. 对批准出国（境）的职工，单位应办理出国（境）手续，包括护照、签证等。

第七条职工出国（境）期间，应遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。

第三章出国（境）期间管理第八条职工出国（境）期间，应保持与单位的联系，定期汇报工作进展和在外情况。

第九条职工出国（境）期间，如遇紧急情况，应及时与单位联系，并按照国家相关规定处理。

第十条职工回国后，应及时向单位汇报出国（境）期间的有关情况，并办理回国手续。

第四章违规处理第十一条职工有下列行为之一的，单位将予以严肃处理：1. 不按时报送出国（境）申请或未获得批准擅自出国（境）的；2. 出国（境）期间违反我国法律法规、损害国家利益的；3. 未按规定履行出国（境）期间汇报义务的；4. 其他违反本制度规定的行为。

第十二条对违反本制度的职工，单位将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第五章附则第十三条本制度由单位人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，旨在规范单位职工的出入境行为，保障单位职工的合法权益，同时维护国家利益和社会稳定。

第一章总则第一条为加强公司员工出入境管理，保障公司业务正常开展，维护公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体因公需要出入境的员工。

第三条出入境管理应遵循以下原则：1. 依法合规，保障公司业务需求；2. 高效便捷，减少员工出入境时间；3. 安全可靠，确保员工人身安全。

第二章出入境申请与审批第四条员工因公需要出入境，应向部门负责人提出申请，填写《员工出入境申请表》。

第五条部门负责人对申请进行初步审核，同意后报送人力资源部。

第六条人力资源部对申请进行审核，必要时进行背景调查，并提出审核意见。

第七条公司领导对人力资源部提出的审核意见进行审批，审批结果通知部门负责人。

第八条审批通过后，人力资源部为员工办理相关手续。

第三章出入境手续与证件管理第九条员工办理出入境手续，应提供以下材料：1. 有效身份证件；2. 《员工出入境申请表》；3. 公司出具的因公出差证明；4. 其他相关证明材料。

第十条员工持相关材料到出入境管理部门办理护照、签证等手续。

第十一条员工出入境证件由人力资源部统一保管，员工需使用时，向人力资源部申请。

第十二条员工出入境证件遗失、损坏或过期，应及时报告人力资源部，办理补办或更换手续。

第四章出入境期间管理第十三条员工在出入境期间，应遵守以下规定：1. 遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 保守国家秘密，维护公司形象；3. 不得从事与工作无关的活动；4. 按时归国，不得擅自滞留境外。

第十四条员工因特殊情况需延长在境外停留时间，应及时向人力资源部报告，并办理相关手续。

第五章奖励与处罚第十五条员工在出入境工作中表现突出，为公司做出贡献的，给予表彰和奖励。

第十六条员工违反本制度规定，造成公司损失或不良影响的，按照公司相关规定进行处罚。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

员工出境管理制度第一条为规范员工出境行为，营造良好的企业形象，确保企业安全稳定，同时也保障员工的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的出境行为管理。

第三条员工出境应遵循国家法律法规和企业规章制度，文明出行，做到自律自净。

第四条员工出境需提前向相关部门提交出差申请，按规定报备出差行程，确保相关部门掌握员工出差信息。

第五条员工出境应注意个人安全，合理安排行程，做好出行准备。

第六条企业将为员工提供必要的出差指南和安全提示，确保员工安全出行。

第七条企业将定期对员工出境行为进行审查和总结，不断完善出境管理制度。

第二章出差申请和审批第八条员工出差需提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括出差时间、出差地点、出差事由和预计费用等。

第九条部门领导应按照企业制度和实际情况审核和批准员工的出差申请。

第十条涉及国外出差的员工需提前向企业人力资源部门提交个人护照、签证等相关材料，并按要求进行报备。

第十一条企业出差预算应合理，员工应按规定使用差旅费，避免超支现象。

第三章安全措施第十二条员工出差应注意当地安全态势，遵守当地法律法规并做好安全防范措施。

第十三条如遇紧急情况，员工应立即向企业相关部门报告，按照企业应急预案进行处理。

第十四条参加海外出差的员工应购买旅行保险，确保在意外情况下能及时获得帮助。

第四章权益保障第十五条员工出差期间，企业应保障员工的人身和财产安全，确保员工合法权益不受损失。

第十六条员工出差期间，企业应按规定支付差旅费及餐饮、住宿费等费用。

第十七条员工出差期间如遇健康问题，企业应提供必要的医疗协助和支持。

第十八条在出差期结束后，员工应如实填写出差报销单据，企业应及时予以审核和报销。

第五章违规处理第十九条员工出差违反国家法律法规或企业规章制度的，将按相关规定予以处理。

第二十条出差中如有严重违规行为，企业有权中止或取消员工的出差资格，同时视情况进行相应的处罚。

第二十一条员工出差过程中如发生违纪行为，企业有权根据实际情况对员工进行纪律处分。

第一章总则第一条为加强公司员工出入境管理，确保公司业务顺利进行，维护公司形象和利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有需办理出入境手续的公司员工。

第二章出入境手续办理第三条员工因工作需要出国（境）的，应提前向人力资源部提出申请，填写《员工出国（境）申请表》。

第四条人力资源部对申请材料进行审核，确认无误后，协助员工办理护照、签证等相关手续。

第五条员工出国（境）期间，应遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第三章出入境证照管理第六条员工出国（境）期间，应妥善保管护照、签证等证件，防止遗失或损坏。

第七条员工因工作需要临时更换护照、签证的，应在办理更换手续前向人力资源部报告，并按相关规定办理。

第八条员工离职或出国（境）结束后，应及时将护照、签证等证件交回人力资源部。

第四章出入境费用管理第九条员工办理出入境手续产生的费用，按公司相关规定执行。

第十条员工出国（境）期间，如因个人原因导致费用超支的，自行承担超支部分。

第五章监督与考核第十一条人力资源部负责对员工出入境管理制度的执行情况进行监督。

第十二条员工违反本制度，造成不良后果的，将按照公司相关规定进行处罚。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

具体条款说明1. 出入手续办理：员工需提前向人力资源部提出申请，填写《员工出国（境）申请表》，说明出国（境）的目的、时间、地点等信息。

人力资源部将根据申请情况，协助员工办理相关手续。

2. 出入境证照管理：员工出国（境）期间，应妥善保管护照、签证等证件，防止遗失或损坏。

如发生遗失或损坏，应及时报告人力资源部，并按相关规定办理补办手续。

3. 出入境费用管理：员工办理出入境手续产生的费用，按公司相关规定执行。

如因个人原因导致费用超支的，自行承担超支部分。

4. 监督与考核：人力资源部负责对员工出入境管理制度的执行情况进行监督，对违反制度的行为进行处罚。

本制度旨在规范公司员工出入境行为，提高工作效率，保障公司利益。

第一章总则第一条为加强我国国有企业员工出入境管理，维护国家安全、荣誉和利益，保障国有企业正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于国有企业中因工作需要经常出国（境）的员工。

第三条出入境管理应遵循以下原则：（一）依法管理，确保国家法律法规的贯彻执行；（二）严格审批，确保出国（境）人员符合国家规定；（三）简化手续，提高办事效率；（四）加强监督，确保出国（境）人员遵守国家法律法规。

第二章出入境审批第四条国企员工因工作需要出国（境）的，应按照以下程序办理审批手续：（一）填写《出国（境）申请表》，经所在部门负责人审核同意；（二）提交相关证明材料，如工作证明、任务安排等；（三）所在单位人事部门对申请材料进行审核，符合条件者报上级主管部门审批；（四）经上级主管部门批准后，由人事部门办理护照、签证等手续。

第五条出国（境）任务结束后，回国（境）的员工应将护照、签证等证件交回所在单位人事部门。

第三章出入境纪律第六条出国（境）员工应严格遵守以下纪律：（一）严格遵守国家法律法规，维护国家形象；（二）遵守外事纪律，不得从事与工作无关的活动；（三）尊重当地风俗习惯，不得损害我国公民形象；（四）保守国家秘密，不得泄露公司商业秘密；（五）遵守出国（境）期间的交通、住宿、饮食等规定。

第七条出国（境）员工因私事出国（境）的，应按照国家规定办理手续，并确保不影响工作。

第四章监督检查第八条国有企业应加强对员工出入境工作的监督检查，确保本制度的有效实施。

第九条国有企业应定期对出国（境）员工进行考核，对违反本制度规定的行为进行严肃处理。

第五章附则第十条本制度由国有企业人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第一章总则第一条为加强公司员工出境管理，规范出境活动，保障公司利益，维护国家形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工因公或因私出境。

第三条员工出境应遵守国家法律法规、公司规章制度及国际惯例，树立良好的公司形象。

第二章出境审批第四条员工因公出境，需提前向所在部门提出申请，经部门负责人审核同意后，报公司出境管理办公室审批。

第五条员工因私出境，需向所在部门提出申请，经部门负责人审核同意后，报公司出境管理办公室审批。

第六条出境管理办公室在收到申请后，对申请材料进行审核，必要时可要求补充材料。

审批时限为5个工作日。

第七条经批准出境的员工，应在出发前办理相关手续，如签证、护照等。

第三章出境前准备第八条员工出境前，需参加公司组织的出境培训，了解目的地国家法律法规、风俗习惯等。

第九条员工出境前，需与公司签订《出境责任书》，明确出境期间的责任和义务。

第十条员工出境前，需向公司提供以下材料：（一）出境申请表；（二）身份证、护照复印件；（三）签证、行程安排等相关材料；（四）其他需提供的材料。

第四章出境期间管理第十一条员工出境期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。

第十二条员工出境期间，应保持与公司、部门的联系，及时汇报工作进展和情况。

第十三条员工出境期间，如遇突发事件，应立即向公司报告，并采取必要措施确保自身安全。

第五章出境归来第十四条员工出境归来后，应在3个工作日内向公司提交以下材料：（一）出境申请表；（二）护照复印件；（三）签证复印件；（四）工作总结报告；（五）其他需提供的材料。

第十五条公司对员工出境归来后的材料进行审核，如有违反本制度规定的行为，将依法依规进行处理。

第六章附则第十六条本制度由公司出境管理办公室负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司出境管理办公室负责修订。

一、总则为加强本单位员工出入境管理，规范员工出入境行为，保障国家利益和单位利益，维护单位形象，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和解释本制度，并对员工出入境工作进行监督管理。

2. 保卫部门负责协助人力资源部对员工出入境工作进行监督管理，确保出入境安全。

3. 各部门负责人对本部门员工的出入境行为负有管理责任，确保员工遵守国家法律法规和本制度。

四、出入境审批1. 员工因工作需要出国（境）的，需向人力资源部提出申请，填写《员工出国（境）申请表》，并附上相关证明材料。

2. 人力资源部对申请材料进行审核，根据实际情况提出审批意见，报单位领导审批。

3. 经批准的员工，需在出国（境）前办理相关手续，包括护照、签证、保险等。

五、出入境注意事项1. 员工出国（境）期间，应遵守所在国法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象和单位形象。

2. 员工出国（境）期间，应保持通讯畅通，定期向单位汇报工作进展和个人情况。

3. 员工出国（境）期间，如遇紧急情况，应及时与单位联系，并按照单位要求采取措施。

4. 员工回国（境）后，应及时向人力资源部汇报工作情况，并办理相关手续。

六、奖惩措施1. 遵守本制度，表现良好的员工，单位将给予表彰和奖励。

2. 违反本制度，情节严重的，单位将给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3. 因违反本制度给国家、单位或他人造成损失的，依法承担相应法律责任。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本单位可根据实际情况对本制度进行修订。

公司人员出入境管理制度一、目的为了规范公司人员出入境行为，维护国家边境安全，保障公司员工合法权益，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有在公司从事工作的员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、出入境管理流程1. 出国出差：员工出国出差需要提前向公司主管部门提交出差申请，经审核批准后方可办理出国手续。

员工需提供有效的签证、机票、身份证等出行证明，确保出境手续齐全。

2. 回国手续：员工出国期间如有意外情况需提前告知公司，并按规定时间返国。

回国后需要向公司提交回国报告，以便公司统计员工出差情况。

3. 换乘航班：员工在中途需要换乘航班时，需提前告知公司，并按照公司规定时间进行通报。

4. 外籍员工出入境：公司外籍员工需要向公司人力资源部门提供有效的签证、居留证明等出境入境证件，入境时需在规定时间内向人力资源部门报到。

5. 加班出差：公司加班出差的员工需提前向主管部门报备，并统计加班时间，如有需要需要额外加班工资报销，需提供出差报告和相关费用发票。

6. 其他出入境行为：员工如果有其他出入境行为，需按照公司规定提前向主管部门报备，并获得批准后才可实施。

四、责任分工1. 人力资源部门负责公司员工出入境手续的审核和记录。

2. 主管部门负责对员工的出差申请进行审批。

3. 员工应当主动遵守和配合公司出入境管理规定，如有违反规定的行为，将被追究责任。

五、违规处理1. 员工如有违反出入境管理规定的行为，公司有权采取相应措施，包括但不限于警告、处罚、停职、辞退等；2. 对严重违规的员工，公司将向相关部门报告，并依法处理。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有调整将另行通知；2. 本制度解释权归公司所有。

以上为公司人员出入境管理制度，希望广大员工严格遵守公司规定，做到合法、规范出入境，为公司的发展和员工的福祉共同努力。

第一章总则第一条为加强公司员工出境管理，保障公司业务发展，维护国家利益和公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工因公出境，包括但不限于商务洽谈、技术交流、项目考察、培训学习等。

第三条员工出境管理应遵循以下原则：（一）依法合规：遵守国家法律法规和公司相关规定；（二）安全第一：确保员工人身安全和公司财产安全；（三）高效便捷：提高出境工作效率，确保业务顺利进行；（四）节约成本：合理控制出境费用，降低公司运营成本。

第二章出境审批第四条员工因公出境，需提前向部门负责人提交出境申请，经审批后方可出境。

第五条出境申请应包括以下内容：（一）出境事由、目的、时间；（二）出境地点、路线、停留时间；（三）所需经费预算；（四）安全保障措施。

第六条出境审批流程：（一）部门负责人审批；（二）公司分管领导审批；（三）公司总经理审批。

第七条出境申请审批时限为5个工作日。

特殊情况需延长审批时限的，经公司总经理批准。

第三章出境手续第八条员工获得出境批准后，应按照以下流程办理出境手续：（一）办理护照、签证等证件；（二）购买机票、预订酒店等；（三）向公司报备行程，包括行程路线、住宿地点、联系方式等；（四）参加公司组织的出境培训，了解目的地相关法律法规、风俗习惯等。

第九条员工出境期间，应遵守以下规定：（一）随身携带有效证件，确保证件有效期内；（二）按照规定行程执行任务，不得擅自改变行程；（三）注意人身和财产安全，遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；（四）保持与公司、部门负责人沟通，遇紧急情况及时汇报。

第四章费用管理第十条员工出境费用包括交通费、住宿费、生活费、通讯费等，按照公司相关规定执行。

第十一条员工出境费用报销需提供以下材料：（一）出境审批文件；（二）机票、酒店住宿、交通票据等；（三）费用明细表；（四）其他相关证明材料。

第十二条员工出境费用报销时限为回国后10个工作日内。

第五章附则第十三条本制度由公司行政部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

一、总则为加强商业银行员工出入境管理，确保国家法律法规和银行内部规定的遵守，维护银行正常经营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于商业银行总部及分支机构的所有在职员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

三、管理制度1. 出入境审批（1）员工因公出国（境）需填写《出国（境）审批表》，经所在部门负责人审批后，报银行总部人事部门审核，最终由行长审批。

（2）员工因私出国（境）需填写《因私出国（境）申请表》，经所在部门负责人审批后，报银行总部人事部门备案。

2. 出入境证件管理（1）员工应妥善保管出入境证件，不得转借、出租、涂改或伪造。

（2）员工出国（境）期间，应确保证件在有效期内，如有证件遗失或损坏，应及时向公安机关报案并补办。

3. 出入境行程管理（1）员工出国（境）需填写《出国（境）行程表》，详细记录行程安排，包括目的地、停留时间、行程目的等。

（2）员工回国后，应及时向所在部门负责人汇报出国（境）期间的工作和生活情况。

4. 外事纪律（1）员工出国（境）期间，应遵守我国法律法规和当地风俗习惯，维护国家形象。

（2）员工不得从事与工作无关的活动，不得泄露国家机密和商业秘密。

5. 费用报销（1）员工因公出国（境）产生的费用，按照国家及银行相关规定进行报销。

（2）员工因私出国（境）产生的费用，自行承担。

四、监督检查1. 银行总部人事部门负责对员工出入境管理制度的执行情况进行监督检查。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工出入境管理工作的监督，确保制度落实到位。

3. 员工对违反本制度的行为，有权向银行总部或有关部门举报。

五、责任追究1. 对违反本制度，擅自出国（境）或未按规定办理审批手续的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2. 对因管理不善，导致员工出入境证件遗失、损坏或泄露国家机密、商业秘密的，依法追究相关人员责任。

六、附则1. 本制度由银行总部人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

因公出国(赴港澳)管理办法因公出国(赴港澳)管理办法因公出国（赴港澳）管理办法第一条为实现对集团公司人员因公出国（赴港澳）的集中管理，根据国家有关因公出国（赴港澳）的政策规定及公司的实际情况，制定本法。

第二条本办法适用于集团公司总部及下属分公司（中心）、全资、控股单位。

第三条集团公司对员工因公出国（赴港澳）实行统一管理，分级把关，集中办理。

第四条员工为完成项目考察、参加会议、签订协议、执行合同等工作需要出国（赴港澳）时，应将相关的任务、国别、路线、停留时间等事项事先予以明确。

需组团出国（赴港澳）时，一般应将人数控制在五人以内。

第五条出国（赴港澳）人员应按以下程序办理相关手续。

集团公司总部以外的下属单位员工出国（赴港澳）时，应先由其所属工作部门填写书面申请，报所在单位法人代表审查后，交集团公司人力资源部审核，最后呈报集团公司总经理批准。

集团公司总部工作人员及下属单位总经理、副总经理因公出国（赴港澳）时，直接向集团公司人力资源部申请后报总经理批准。

第六条员工出国（赴港澳）申请经集团公司总经理批准后，应填写“出国（赴港澳）人员审查表”和“出国（赴港澳）人员审批表”，以上两表连同“出国（赴港澳）人员审查批件”在完成公司内部的审批手续后，出国人员的上报中国航天科工集团公司进行审批，赴港澳人员的上报深圳市政府外事部门进行审批。

组团出国（赴港澳）时，应以出访团为单位，按以上程序统一申请办理。

第七条员工因私出国（赴港澳），公司原则上不设审查制度，也不负责相关手续的办理，但以下人员因私出国（赴港澳）应当向集团公司人力资源部及集团公司总经理申请报批：（一）集团公司经理层以上领导；（二）集团公司各下属单位经理层以上领导；（三）各单位财务主管及出纳人员。

第八条根据外事部门的相关规定，且因赴不同国家及港澳地区的签证时间长短不同，所以组团出国（赴港澳）时，应提前预定行程。

第九条出国（赴港澳）人员应提交以下证件材料：（一）身份证原件及复印件，无深圳市户口的员工还需提供暂住证原件及复印件，且暂住深圳达半年以上；（二）官方承认的邀请函；（三）社会保险单，暂住人员需暂住深圳达半年以上；（四）二彩色照片五张。