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安全心理学在生产工作中的重要性范文在现代社会，安全问题一直是人们关注的重点之一。
特别是在生产工作中，安全问题显得尤为重要。
工作场所的安全不仅关乎员工的生命安全，还关系到企业的生产效率和经济效益。
因此，安全心理学的研究和应用变得尤为重要。
安全心理学是一门研究人类在危险环境下工作时所产生心理反应和行为的学科。
它主要关注预防事故、保护员工安全和提高生产效率的相关问题。
本文旨在探讨安全心理学在生产工作中的重要性，以期提高生产过程中的安全性和效益。
首先，安全心理学对于预防事故起着重要作用。
事故的发生往往是由于人们在工作中产生了一些不安全的心理状态或行为造成的。
了解员工在工作中会产生哪些心理反应和行为，能够更好地预防事故的发生。
例如，研究表明，工作压力大、疲劳、缺乏集中注意力等心理状态都会增加事故的风险。
通过安全心理学的研究，企业可以针对这些心理问题提出相应的对策，如合理安排工作时间、提供必要的休息和调整工作强度等，从而降低事故的发生概率。
其次，安全心理学能够保护员工的安全。
工作场所的安全问题直接关系到员工的身体健康和生命安全。
安全心理学的研究可以帮助企业了解员工在工作中可能遇到的危险和风险，并制定相应的安全策略和措施来保护员工的安全。
例如，通过研究员工在面对突发事件时的应对方式，企业可以提供必要的培训和应急措施，以提高员工的应对能力和逃生能力，从而最大程度地保护员工的安全。
另外，安全心理学还可以帮助企业提高生产效率。
安全问题不仅仅关乎员工的生命安全，还直接关系到企业的生产效率和经济效益。
事故的发生不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会导致生产线停产、订单延误等问题，进而影响企业的经营和竞争力。
安全心理学的研究可以帮助企业了解员工在工作过程中可能存在的不安全因素和心理障碍，从而改善工作环境，提高员工的工作效率。
例如，通过提供必要的安全设施和培训，企业可以提高员工的工作满意度和工作效率，进而提升生产效益。
总之，安全心理学在生产工作中的重要性不容忽视。
初探安全心理学降低事故发生率从事故发生的规律上来看，具有直接原因和间接原因两大类。
直接原因是指人的不安全行为和物的不安全状态，而间接原因是指工艺技术的欠缺、管理的不善、教育不力、人的生理和心理的原因等。
我个人认为许多安全生产管理者都非常注重规章制度的建立、现场纠违、安全检查整改、三级安全教育、“三同时”安全工作等，这是安全管理工作不可缺少的内容，但却都忽视了安全心理学方面的认识和管理。
下面我就安全心理方面提出我个人的见解，供各位领导和同志们参考，充分的分析安全心理，达到降低事故发生率的目的。
一、什么是安全心理学安全心理学是以研究如何减少生产事故为目的的人的心理活动规律的科学。
研究在生产过程中人的知觉规律和对发生事故的人的心理状态的分析，从而提出加强安全教育，以及在组织制度和操作技术采取有效的安全措施，预防那些容易使人产生不正常心理反应和错误操作行动的各种主客观因素，保证人们在生产劳动中人身安全和设备安全。
二、什么事有意“注意”和无意“注意”有意“注意”是有预定目的的“注意”，必要时还需要经过人的主观努力。
例如，我要和他人说清楚某件事情；操作人员在现场进行作业时，要检查设备，操纵机器，观察各种显示器和周围环境，都是有目的有意识的“注意”。
这是，即使身体疲倦了，还要强迫自己“注意”，才能搞好安全生产。
无意“注意”是人在“注意”某一事物的时候，既没有自觉的目的，也不加任何努力，称为是“无意”的注意，也就是俗话的无精打采，目光呆滞、漫不经心，心不在焉。
例如：当你的有意“注意”在某一件事或者物的上面时，你的朋友与你迎面打招呼，你似看见，非看见，似听到，非听到，没有搭理人家，只到你的朋友拍你的肩膀时，你才如梦初醒，“对不起，我没注意到”。
例如：你驾驶着汽车在正常气候、天气、道路上行驶时，有意“注意”到某一事物上，看见了前面的车辆停着等红灯，但你似见非见，只到追尾才发现自己开小差了。
例如：你开着吊车吊着货物旋转时，有意“注意”在某一事物时，即使看见了旋转路径上有人或物，就是似见非见，只到把人或物撞着后才发现出现了，“我心不在焉了”。
安全心理学相关论文优秀范文安全是我们人类生存发展过程中永恒的主题，每个人的心理都应该有安全意识。
下面是店铺为大家推荐的安全心理学论文，供大家参考。
安全心理学论文范文篇一：《安全心理学在石油领域中的应用》摘要安全心理学在当今社会各工农业生产领域的应用都十分广泛，它成为各行业在进行安全生产和安全管理工作中的必要工具。
在石油企业中安全管理主要是对人的心理管理和人的行为管理，而人的行为与人心理密切相关，因此如何运用安全心理学，加强石油企业安全生产管理，提高石油企业安全生产水平，是一个倍受管理层人员重视的问题。
本文简要介绍安全心理学，从安全心理学的角度提出石油企业生产中不利于安全管理的因素，就今后从如何从安全心理学方面来提升石油企业安全管理提出一些建议。
关键词安全心理学安全管理安全生产石油生产引言心理学是研究和探索人们心理活动过程及其发展规律的科学，在当今社会，心理学已逐步渗透到人类生产活动的各个领域。
随着社会的进步与发展，劳动保护相关法律法规，以及各种劳保用品层出不穷且日趋完善，但人们仍无法摆脱事故灾害。
而在发生的事故中，89.8%是人为因素造成，由此可见，安全管理的重点是对人的管理，是对人行为的管理，而人的行为与人的心理密切相关。
1.安全心理学：安全心理学，是以解释、预测和调控人的行为为目的，通过研究、分析人的行为，揭示人的心理活动规律，最终达到减少或者消除事故的科学。
2.石油行业不利于安全管理的因素：2.1作业环境：大部分采油生产现场位于人迹罕至的荒漠、戈壁，甚至高原，比如陕西某油田，作业区域地处陕北黄土高原，山大沟深，人烟稀少，井站大多分布在孤立的山头，作业方式也较一般的平原等地也有很大的不同，因此影响员工心理的因素较一般的油田要多。
特殊的地理环境，特殊的作业条件，特殊的地方文化氛围和人文观念，掺杂了很多不利安全生产的因素。
虽然油田在通过不断改善各类软硬件来改变采油员工的生活方式，丰富一线员工的娱乐生活，但总体上看工作方式性质没有大的变化。
安全心理学在安全管理工作中的应用所谓安全心理学，是研究人在劳动过程中伴随生产工具、机器设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及其反应行动等心理活动的一门科学,研究劳动中意外事故发生的心理规律并为防止事故发生供应科学依据的工业心理学领域。
人是生产力中最活跃的因素，是安全管理的主体。
健康的、良好的心理状态，对安全生产有乐观的作用；反之，不良的心理状态，如怠慢、抵抗、不满等不良态度，烦躁、紧急、恐怖、心不在焉等精神状态，偏狭、固执等性格缺陷对安全生产会造成负面影响。
在导致事故发生的种种缘由中，人的关注全因素是一种很重要的缘由。
要想搞好安全生产，防止事故发生，必需准时纠正各种影响安全的不良心理和订正各种违章行为。
这就要求我们研究并运用安全心理学，探究人的安全心理，从而削减人的关注全因素。
近年来水利企业始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中形成了较为完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。
其次，通过常抓不懈的安全训练活动，特殊是《安全生产法》的贯彻实施，干部职工的安全意识明显增加。
随着水利企业改革的不断深入，职工队伍的综合素质得到了全面提升，为推动人本管理制造了良好的大环境，奠定了坚实基础。
但是，对安全管理中的系统理论的探讨，我们和国外理论界还有不小的差距。
在实际安全管理工作中，我们一般所进行的安全生产管理，多停留在安全规章制度、措施方法的执行，安全防护用品的使用，上级安全检查的过关上。
虽然绝大多数用工单位都进行了“三级安全训练”，但很多都是流于形式，并没有真正做到“深入人心”。
特殊是实行“项目施工法”、“分包管理法”的企业，具有“一次性”、“分散性”、“流淌性”和“临时性”等特点。
有这种状况存在，就必定会有各种危急因素的产生及各种事故发生的可能。
造成这种状况缘由是多方面的。
全部参加工程建设、产品生产的人员，从领导到一般员工，都可能由于心理方面的缘由而酿成事故，所以，研究安全心理学是该引起留意和重视了。
浅谈安全心理的重要性5则范文第一篇：浅谈安全心理的重要性浅谈安全心理的重要性安全心理学是应用心理学的一个分支领域，它是研究在生产过程中从业人员安全行为的心理因素及其变化规律的科学。
安全心理学是研究人在劳动过程中伴随生产工具、机器设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及其反应行动等心理活动的一门科学,安全心理学揭示从业人员对待安全的态度、认知、以及行为准则的心理因素，研究怎样调动从业人员对安全生产的积极性。
随着社会的进步，经济发展的提速，安全成为越来越重要的话题，个人和企业对安全的重视程度也越来越高。
在现在高速发展的工厂里，意外事故也是避免不了的，那么安全心理在预防意外事故的学习过程中显得极为重要。
首先，我们要明白意外事故中的人为的与安全心理有关的因素包括：如疲劳、情绪波动、注意力分散、判断错误、人事关系等对事故发生的影响。
这些看似很简单的心理状态，却往往在不经意之间决定着一个人或者一家工厂的未来。
我们偶尔在新闻中看到那些重大的安全事故，到最后很多的都是因为施工者的过度疲劳，这就如同在高速公路上的很多大客车司机的疲劳驾驶一样。
所以疲劳是工作的一大忌讳，不但影响工作效率，而且也影响到工作的质量，甚至失败。
注意力不集中也是影响安全的重要因素，这更多地体现在对工作质量的影响，注意力的不集中就会影响对工作质量好坏的判断。
人的性格特征与安全生产有着极为密切的关系。
具有较好性格特征的人，他们干起活来精力充沛。
观察情况认真细致，思考问题全面周到，操作作业不莽撞、蛮干，这种性格有利于作业的顺利进行，有益于安全生产。
如果性格不好，头脑简单，马马虎虎、冒险蛮干，就会经常发生事故。
人是生产力中最活跃的因素，在导致事故发生的种种原因中，人的不安全因素是一种很重要的原因。
要想搞好安全生产，防止事故发生，必须及时矫正各种影响安全的不良心理和纠正各种违章行为。
这就要求我们研究并运用安全心理学，探索人的安全心理，从而减少人的不安全因素。
大学生心理安全论文三篇大学生心理安全论文一大学生是我国社会群体中文化层次最高、社会敏感度最强、创造力最旺盛、自主意识最明显的社会群体，他们的健康成长对于国家科学技术的发展，综合国力的提高，社会的和谐与进步具有举足轻重的关键作用。
[1]然而，在社会转型和个体转型的双重影响下，大学生这一特殊群体的各种心理因素和多元文化观念不断发生碰撞和冲突，步入大学校园的同时也意味着迎来了心理畸变和心理障碍的考验。
目前，大学生的心理安全问题凸显，已引起社会各界的高度重视。
一、大学生心理问题的表现大学生通过高考，进入大学学习，怀着对未来的梦想开始了新阶段的生活。
他们发现，大学和自己的心理预期有着很大差距。
竞争压力的增大，社会阅历的扩展与思维方式的变化，大学生在学习、生活、人际交往、新环境适应和自我意识等方面都不可避免地遇到或产生各种问题，成为比较明显的心理负担。
[2]近年来，大学生的心理安全问题逐步呈现，并具有普遍性、隐蔽性的特征。
1.求知欲望不强，缺乏学习兴趣、主动学习的意识较差，甚至出现消极厌学的情绪;2.情绪低落抑郁自闭，与老师和同学交流较少，不愿意参加社会实践活动;3.大学生心理敏感、情绪波动较大，间或表现出焦虑暴躁，出现心理问题后不能及时、有效地调整自己的心态;4.意志品质薄弱，较易受到外部环境的影响，在困难和挫折面前缺乏合理的反应方式，表现出明显的畏难情绪和颓废感，采取极端的方法对待矛盾甚至结束生命;5.缺乏正确自我评价，个人主义色彩明显，处处以自我为核心，引发诸多的个人心理问题和人际交往问题;6.盲目攀比、嫉妒心理比较严重，对于其他同学的学习成绩、实践能力和经济条件等优势缺乏理性的认识，不能将其合理转化为个人进步的动力。
二、大学生心理问题的成因大学生心理问题的成因多种多样，既有客观因素又有主观因素。
客观因素大致包括以下几个层面：1.社会现实的矛盾冲突，社会的急速发展和变化带给大学生诸多压力，使他们一时难以适应，容易迷茫、困惑，引发心理危机;2.大学阶段的压力不同于高中阶段的压力。
人的心理因素与煤矿安全生产摘要:近年来随着我国煤矿开采强度的加大,煤矿重大事故频繁发生,其原因大多是由于人为因素导致的，而人的不安全行为又受不安全心理的控制。
为了减少事故发生,提高安全管理水平,安全心理学全面分析了导致事故的不安全心理因素的原因并提出相应对策，为促进煤矿的安全生产,提高安全管理水平提供参考。
本文从人的心理特征，人的心理变化，人的个性和安全管理中的亲情管理方面分析人的心理对安全生产的影响，揭示了运用安全心理学提高安全生产水平的途径和方法。
关键字：安全心理学心理特征心理变化不安全行为亲情管理近年来我国煤矿开采强度的加大,煤矿重大事故频繁发生，因此，研究煤矿事故发生的机理,最大限度地减小伤亡事故，已经成为煤矿工作者和全社会面临的重要课题。
职工的不安全行为、设备和设施的不安全状态以及不安全的生产环境是造成我国煤矿事故的直接原因,但管理失误是导致煤矿事故发生的本质原因。
由于在煤矿生产过程中存在着管理方而的失误，产生了人员、物质、环境和信息中的一项或数项的缺陷,最终导致事故的发生。
在管理过程中人既是被管理者,又是掌握管理手段的管理者,人是煤矿安全管理中最为重要的因素。
在煤矿生产过程中,人的违章行为的产生，可以看作是一连串错误的结果,由错误的认识,形成错误的思维定势，并强化了错误的需要,从而导致一个错误的行为。
在众多的错误中,作业者的心理作用占有十分重要的地位。
所以安全生产水平的提高在更大程度上依赖于员工的工作态度、群体的行为准则、人际关系、领导威信等社会心理因素.安全心理学是研究人的心理活动规律与企业安全生产的科学．心理学与安全生产有十分重要的联系。
一方面，人在生产作业中经常受到各种心理因素的影响，如紧张、疲劳、反抗等直接反映到工作效率与安全生产上；另一方面，生产作业过程中的生产机械、作业环境又对操作者的心理状况发生作用,使人的心理状态发生变化，最终影响到工作效率与安全。
要搞好企业的安全管理工作，必须分析安全管理中的群体社会心理因素，考虑员工的心理特点和心理需要，采取相应的措施进行补救。
安全心理学在生产工作中的重要性引言随着工业化和现代化的不断发展，生产工作成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
然而，与生产工作相关的安全问题也变得越来越重要。
由于一些不可预测的因素和人为的错误，生产工作中存在着各种潜在的危险和风险。
为了确保生产工作的安全性，安全心理学的应用变得越来越重要。
安全心理学是研究人们在工作环境中对安全问题的态度、行为和感知的学科。
本文将探讨安全心理学在生产工作中的重要性，并分析其在提高生产工作安全性方面的应用。
一、了解和预测危险安全心理学的一个关键方面是帮助人们了解和预测危险。
通过研究和分析危险情境，安全心理学家可以识别潜在的危险和风险，并预测可能的事故和伤害。
这一过程可以帮助生产工作者意识到潜在的危险，并采取相应的防范措施。
通过了解和预测危险，生产工作者可以对工作环境进行有效的评估和改进，以确保工作场所的安全性。
二、培养安全意识和行为安全心理学的另一个重要作用是培养员工的安全意识和行为。
通过提供相关的培训和教育，员工可以了解工作环境中可能存在的危险，并学习如何正确应对这些危险。
此外，通过灌输正确的安全观念和行为准则，员工可以培养出正确的安全行为习惯，减少事故和伤害的发生。
安全心理学还可以帮助员工克服安全意识淡漠的问题，并提供相关的激励机制，以增强员工的安全行为。
三、应对紧急情况和压力生产工作中常常会发生紧急情况和突发事件，如火灾、爆炸等。
在这种情况下，员工需要迅速做出正确的反应和处理，以减少事故的发生和伤害的扩大。
安全心理学可以提供相关的训练和指导，帮助员工应对紧急情况和压力，并培养出正确的行为和决策能力。
通过模拟紧急情况的训练，员工可以提前了解和熟悉应对方法，从而在真实情况下更好地应对。
四、减少人为错误和疏忽在生产工作中，人为错误和疏忽往往是事故和伤害的主要原因之一。
安全心理学可以通过研究和分析人们在工作环境中的行为和决策过程，找出人为错误和疏忽的根源，提出相应的改进措施。
《安全心理学》课程论文题目：安全心理学在安全生产中的应用系部：安全工程系专业：安全技术管理班级： 2012级4班姓名：郑孝廉学号: 2012010429课程论文成绩：指导教师：潘文敏2014 年 12 月 4 日安全心理学在安全生产中的作用摘要：安全心理学和其它学科一样，探讨在安全生产中人的行为和心理活动规律，在人类社会促进生产实践的迫切需要的过程中产生和发展的科学目标【1】，安全心理学的正确应用，在安全生产中发挥其作用，将有效地促进社会生产的安全和进步。
关键词：安全心理，安全生产，不安全行为。
（一）安全心理学在安全生产中的意义对于个人来讲，它是通过各种安全相关的心理现象和心理活动过程的描述和解释，加深人们对自身在安全生产中的了解。
目前人们对许多与安全相关的心理现象和行为的了解还停留在“知其然，但不知其所以然”的水平，通过安全心理学的研究与学习，人们可以知道自己为什么会有一些不安全行为，隐藏在这些行为的心理活动和行为规则是怎样的，也发现自己在生产过程中受到什么样的因素影响【2】。
自己是如何形成现在的性格和气质特征和一系列和安全相关的问题。
此外，安全心理学不仅提供了“什么”和“为什么”的答案，更重要的是还告诉我们“如何”解决问题。
当我们发现自己的一些不良的心理品质和习惯，如工作努力，易于分散，常常莫名的烦躁，可以寻求安全心理学的帮助。
对于社会来说，安全心理学在社会生产和日常生活中起着重要的作用。
例如，安全心理学告诉人们如何合理确定生产环境，以最有效的方式安排操作过程，让人们在理想的工作环境中发挥自己最大的潜力。
（二）安全心理学在安全生产中的应用劳动生产是人类生存和发展的宗旨，创造必要的物质财富有目的的活动【3】。
但自然界的矿产资源，森林，河流和湖泊等生产信息的开发和利用，包括现代机械制造等，为人类造福一方，也有危害人类的另一面。
这就是在生产过程中经常出现的不安全，不卫生的因素、事故，人员伤亡和健康危害等。
从安全心理学角度浅谈煤矿安全管理赵梦茹安徽建筑大学土木工程学院 11安全工程2班（学号：11201040234）【摘要】煤矿事故频繁发生, 而事故的发生大多是由于人的不安全行为导致的, 人的不安全行为又受不安全心理的控制。
为了减少事故发生,提高安全管理水平, 应用安全心理学分析了导致事故的不安全心理因素, 以及造成这些因素的原因, 并提出了相应对策。
为促进安全生产, 提高安全管理水平, 给出了一些参考。
【关键词】安全心理学;煤矿;安全管理Safety of Coal Mine Safety Management From aPsychological PerspectiveZhao MengruAnhui Jianzhu University , Institute of Civil Engineering , 11th Safety Engineering Class2 ,（Student Number:11201040234)Abstract:In order to reduce the accidents and improve the safety management level, safety psychology is applied to conduct analysis on un-safe factors resulting in accidents, pointing out the causes that lead to these unsafe factors and some corresponding countermeasures, so thatsome references are given to the promotion of safety production and improvement of safety management level.Keywords:safety psychology ; coal;safety management1.安全心理学的内涵安全心理学是随着安全生产以及社会服务的发展而逐渐发展成熟起来的，其主要研究任务和目标是安全生产过程中劳动者的心理规律和心理行为，属于一个心理学分支学科。
《安全心理学》论文
班级
专业安全工程
论文题目安全行为的激励对安全生产的影响指导教师
学号
姓名
二○一二年五月
安全行为的激励对安全生产的影响激励是指激发人的动机时期朝向所期望的目标行进的心理活动过程。
“物质激励和精神激励并重”是我国企业安全生产管理中，用以调动职工在安全生产中的积极性的基本激励原则。
物质激励主要指满足职工物质利益方面需要所采取的激励，例如，奖金、奖品、增加工资、提高福利标准等;精神激励主要指满足职工的精神需要所采取的激励，例如，表扬、评先进、委以重任、提升等。
企业对职工在安全生产中贡献的肯定程度，可激发职工的成就感。
以评选安全先进个人(集体)而论，它是一种精神激励的方式，通过评选活动不仅对职工在安全生产中的绩效或贡献，以社会承认的形式予以肯定，从而满足了人的尊重需要和自我实现的需要。
作为先进工作者(或集体)，由于获得先进称号而产生荣誉感，这种荣誉感会导致积极的心理不平衡，从而形成内在“压力”，激发人的积极性。
虽然，精神激励的表现形式上可有物质利益的内容，但并非一定有着必然的联系(如能通报表扬并不一定发奖品)。
企业将物质激励与精神激励结合起来，适时地应用多种形式的奖励方法，以丰富激励的内容，满足员工的合理需要，以使职工处于最佳激励状态，从而达到充分调动职工的积极性、主动性和创造性的效果。
在企业安全生产管理中，对职工进行激励是一种有目的的行为过程，其目的在于激发职工的安全动机，调动职工实现安全生产目标。
如何将激励行为的作用发挥到最大呢，我们可以从以下几个方面努力：选择最佳的激励时间，恰当的决定激励的最佳程度，物质激励和精神激励交替利用。
做好员工的激励工作，必须掌握激励理论。
比较有影响的激励理论有
一．在所有的激励理论中，最早的、也是最受人瞩目的理论，是由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛提出的需要层次论。
马斯洛人的需要按重要性程度分为五个层次：
1．生理需要。
包括食物、水、衣着、住所、睡眠及其他生理需要。
2．安全需要。
包括免受身体和情感伤害及保护职业、财产、食物和住所不受丧失威胁的需要。
3．归属需要。
包括友谊、爱情、归属和接纳方面的需要。
4．尊重需要。
包括自尊、自主和成就感等方面的需要，以及由此而产生的权力、地位、威望等方面的需要。
5．自我实现需要。
包括发挥自身潜能、实现心中理想的需要。
追求个人能力之极限。
马斯洛认为，人的五个层次的需要是由低向高排列的。
需要层次的排列一方面表明需要层次由低到高的递进性，即人们最先表现为生理需要，当生理需要得到满足以后，生理需要消失，表现出安全需要，依次递进，最终表现为自我实现的需要。
另一方面，越是低层次的需要，越为大多数人所拥有。
越是高层次的需要，拥有的人越少。
如生理需要基本上每个人都经历过，但自我实现的需要可能只有极少数人经历过。
所以低层次的需要容易得到满足，而高层次的需要满足起来比较困难。
二．X理论和Y理论
道格拉斯•麦格雷戈从人性的角度，提出了两种完全不同、甚至可以说是截然相反的理论，即X理论和Y理论。
X理论，习惯于称之为人性为恶理论。
该理论对人性有如下假设：
1．一般人天性都好逸恶劳。
2．人都以自我为中心，对组织的需要采取消极的、甚至是抵制的态度。
3．缺乏进取心，反对变革。
4．不愿意承担责任。
5．易于受骗和接受煽动。
如果按X理论对员工进行管理，必须对员工进行说服、奖赏、惩罚和严格控制，才能迫使员工实现组织的目标。
所以在管理中强制性措施是第一位的。
Y理论，又称之为人性为善理论。
Y理论对人性有如下假设：
1．人们并不是天生就厌恶工作，他们把工作看成像休息和娱乐一样快乐、自然。
2．人们并非天生就对组织的要求采取消极或抵制的态度，而经常是采取合作的态度，接受组织的任务，并主动完成。
3．人们在适当的情况下，不仅能够承担责任，而且会主动承担责任。
4．大多数人都具有相当高的智力、想象力、创造力和正确做出决策的能力，而是没有充分发挥出来。
根据Y理论，要激励员工去完成组织的任务、实现组织的目标，只需要改善员工的工作环境和条件(包括良好的群体关系，干净、整洁的环境等)，让员工参与决策，为员工提供富有挑战性的和责任感的工作，员工就会有很高的工作积极性，会将自身的潜能充分发挥出来。
麦格雷戈认为，Y理论比X理论更有效，因此他建议应更多地用Y理论而不是用X理论来管理员工。
三．强化理论
强化理论又称为矫正理论，它是由美国心理学家斯金纳提出的，此理论强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为。
强化包括积极强化，消极强化和自然消退三种行为。
四．挫折理论
挫折理论主要揭示认得动机行为受阻而未能满足需要时的心理状态，并由此而导致的行为表现，力求采取措施将消极性行为转化为积极性建设性行为。
五．期望理论
期望理论的基本观点是：人的积极性被激发的程度，取决于他对目标价值估计大小和判断实现此目标概率大小的乘机，即
激励水平（M)=目标价值（V)×期望值(E)
六．公平理论
它的基本观点是人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到平衡更为密切。
根据以上激励理论关于改进激励方法我们可以从一下几个方面努力：
1.贯彻安全生产责任制
首先，制定安全生产目标激励标准，并严格考核，实行重奖重罚。
制定的安全生产目标要结合实际，要针对不同的阶段分别制定。
并且制定的安全生产目标，应该是经过努力可以实现的，不要期望值过大。
考核时，根据安全生产中的贡献和事故损失中的责任的大小，分别采取政府极力的方法。
2.按层次需要不同，采取不同的激励
不同层次的人员有着不同的追求。
在实行安全目标管理的情况下，不发生人身事故和设备事故，实现安全目标，获得最大的经济效益，受到上级的肯定。
工程技术人员人员追究的是不发生人身事故和处罚，得到尊重，一线工人追求的是不发生人身事故和人为责任事故，不受到上级的批评和处罚，能获得最大的劳动报酬，全家幸福美满。
虽然他们的共同点都是安全生产。
但是他们的地位不一样，需要层次也不一样。
所以，对他们的的激励方法标准也不一样。
对领导人员和工程技术人员应从企业声誉和个人地位等方面去进行激励。
对一线员工应从个人前途和家庭幸福等发面去进行激励。
3.应采用正激励和负激励相结合的方法
一般不能单独使用正激励或负激励方法，应当采用正激励和负激励结合的方法。
要贯
彻以正激励为主，负激励为辅的原则，才能收到较好的效果。
使用激励方法时，必须注意及时反馈，时间越短越好，以免影响激励的作用。
激励时要有较强的针对性，必须坚持实事求是。
使用负激励方法时，还要注意维护被批评职工的尊严，不能伤害其自尊心。
在安全为1利益为0的当今社会，没有1不管有几个零都没有任何作用。
安全是人与生俱来的追求，是人民群众安居乐业的前提，是维持社会稳定和经济发展的保障。
一切可以促进安全生产的措施我们都要尽力采取利用。
