下载文档原格式
公务员奖励审批表附件:1、公务员奖励审批表2、公务员集体奖励审批表3、公务员奖金标准4、公务员奖励证书、奖章、奖牌式样附件1公务员奖励审批表填表时间: 年月日姓名性别出生年月照片民族籍贯出生地身份参加工 ,近期2寸正证号作时间面半身免冠彩政治学学位面貌历色照片, 工作职务单位拟授奖励奖惩情况简历主要事迹申报机盖章关年月日,部门,意见审核机盖章关年月日,部门,意见审批机盖章关年月日意见备注附件2公务员集体奖励审批表填表时间: 年月日单位名称负责公务人员人数姓名拟授奖励曾受何种奖励主要事迹申报机关盖章 ,部年月日门,意见审核机关盖章 ,部年月日门, 意见审批盖章机关年月日意见备注附件3公务员奖金标准奖励种类奖金数额(元) 嘉奖 800记三等功 1500记二等功 3000记一等功 6000授予荣誉称号 10000 附件4公务员奖励证书、奖章、奖牌式样一、奖励证书1、式样(封面) (内页左侧) (内页右侧)2、说明本证书式样适用于对公务员、公务员集体的奖励。
证书规格为245×170mm。
封面选用棕红色仿皮材料，烫金印制国徽图案及“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，54号字。
内页为浅黄色，花边图案为橄榄绿色，硬卡纸。
左侧印制国徽图案和“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，40号字。
右侧为正文，其中左上部分为获奖单位或个人名称，字体为黑体，16号字;中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体，24号字;右下部分为颁奖单位印章和日期，字体为楷体，16号字。
二、奖章1、式样2、说明分为铜质奖章和绶带两部分。
整体规格分别为113×50mm(荣誉称号奖章)、100×45mm(一、二、三等功奖章);铜质奖章部分规格分别为φ50mm(荣誉称号奖章)、φ45mm(一、二、三等功奖章)。
奖章由黄铜压制成型，采用镀金工艺，全部为金色。
荣誉称号奖章核心区为国徽图案，核心区周围为波浪型水纹。
一、二、三等功奖章核心区上部为五星图案;中部为毛泽东同志书写的为人民服务字样;下部，一等功奖章上为天安门图案，二等功奖章上为华表图案，三等功奖章上为齿轮图案。
附件：1、公务员奖励审批表2、公务员集体奖励审批表3、公务员奖金标准4、公务员奖励证书、奖章、奖牌式样附件1公务员奖励审批表填表时间：年月日附件2公务员集体奖励审批表填表时间：年月日附件3公务员奖金标准附件4公务员奖励证书、奖章、奖牌式样一、奖励证书1、式样（封面）（内页左侧）（内页右侧）2、说明本证书式样适用于对公务员、公务员集体的奖励。
证书规格为245×170mm。
封面选用棕红色仿皮材料，烫金印制国徽图案及“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，54号字。
内页为浅黄色，花边图案为橄榄绿色，硬卡纸。
左侧印制国徽图案和“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，40号字。
右侧为正文，其中左上部分为获奖单位或个人名称，字体为黑体，16号字；中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体，24号字；右下部分为颁奖单位印章和日期，字体为楷体，16号字。
二、奖章1、式样2、说明分为铜质奖章和绶带两部分。
整体规格分别为113×50mm（荣誉称号奖章）、100×45mm（一、二、三等功奖章）；铜质奖章部分规格分别为φ50mm（荣誉称号奖章）、φ45mm（一、二、三等功奖章）。
奖章由黄铜压制成型，采用镀金工艺，全部为金色。
荣誉称号奖章核心区为国徽图案，核心区周围为波浪型水纹。
一、二、三等功奖章核心区上部为五星图案；中部为毛泽东同志书写的为人民服务字样；下部，一等功奖章上为天安门图案，二等功奖章上为华表图案，三等功奖章上为齿轮图案。
核心区周围为波浪型水纹。
奖章背后分别标明荣誉称号奖章、一等功奖章、二等功奖章、三等功奖章，编号和制作机关名称。
绶带部分为丝质，荣誉称号奖章的绶带为大红色，中间为白色竖带，两边边缘为红白相间细条纹，绶带上方为一块铜牌，可镌刻所获奖项名称；一、二、三等功奖章的绶带为暗红色，两侧镶嵌两条乳黄色竖带，上部中间分别用一条、二条、三条竖道代表一、二、三等功，色彩为明黄色。
三、奖牌1、式样2、说明奖牌规格为540×380mm。
公务员奖励审批表范文公务员奖励审批表奖励审批表申请单位：XXXX部门申请人：XXX职务：XXXX工号：XXXX申请时间：XXXX年XX月XX日奖励事由：XXXXX一、事情的经过请简要描述事情的经过和工作表现。
如：在XXXX年X月X日，本部门受到了来自上级部门的突发任务，要求我们完成一项重大的工作。
鉴于任务紧急、周期短，对于员工的能力和执行力提出了极高的要求。
在这样的背景下，申请人XXX带领团队成为核心力量，充分发挥了自身的专业知识和丰富的工作经验，全力以赴完成了此次任务。
经过X天的高强度工作，我们顺利完成了任务并获得了上级的高度赞扬。
二、工作表现请具体说明申请人在此次工作中的突出表现，包括完成的任务数量、质量、进度等方面。
如：申请人XXX在此次工作中，展现出了极高的工作能力和专业素养。
他克服了重重困难，调动整个团队的工作积极性，协调各方资源，确保了任务的按时完成。
在这次工作中，他共完成了X个任务，X%的完成率，质量得到上级肯定。
不仅如此，他还为团队制定了详细的工作计划和进度安排，全程牵头协调各项工作，顺利推进了整个项目。
三、其他事项请注明其他需要说明的事项。
如：此次工作中，申请人不仅仅是完成了自己岗位的工作，同时还支持了其他同事的工作，解决了一系列的问题。
他与其他部门的沟通配合良好，起到了良好的示范作用。
在组织会议期间，他积极参与并提出了许多宝贵的建议，为项目的顺利完成做出了重要贡献。
四、奖励建议请简要陈述对申请人的奖励建议，包括奖励形式和奖励级别。
如：鉴于申请人XXX在此次工作中表现出色，为本单位发展做出了积极贡献，本部门建议给予他XXXXXX奖励，并于XXX 年XX月XX日进行颁发。
希望通过表彰的方式，进一步激励他及其他员工对工作更加认真负责，为本单位的发展做出更大的贡献。
五、领导意见请领导在此处填写审批意见。
六、审批结果请在此处填写审批结果。
七、奖励材料清单请列出所需的奖励材料。
如：1. 荣誉证书一份2. 奖金一万元八、备注请在此处填写需要备注的事项。
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
公务员奖励审批表填表时间：2009年3月31日5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
参公人员奖励审批表主要事迹参公人员奖励审批表主要事迹是一份重要的文件，记录了参公人员在工作中表现出色的事迹。
这份审批表通常由主管人员填写，评估参公人员的表现和贡献，并据此决定是否给予奖励和表彰。
在填写审批表时，主管人员需要基于客观的事实和数据，描述参公人员的工作表现和成就，包括但不限于以下几个方面：1. 工作业绩：这包括参公人员在工作中取得的成绩，如完成业绩指标、提高工作效率、节约资源等。
也可以描述参公人员在特定项目或任务中表现出色，为单位或部门做出贡献。
2. 领导能力：参公人员作为领导者，在带领团队工作中能否有效地协调工作，提升团队凝聚力等。
也可以描述参公人员在某些场合下的决策能力和领导才能。
3. 个人素质：参公人员的个人素质包括其思想政治素质、道德品质和职业道德等。
要描述参公人员言行举止、工作纪律、廉洁自律等表现，以及是否对工作有热情和责任感。
4. 其他表现：除了以上三个方面，还可以描述参公人员在其他方面表现出色的事迹，例如：对外联系和沟通、团队协作能力、创新能力等。
当主管人员填写参公人员奖励审批表时，应该特别注重事实的描述和客观评价，不应该过于主观，更不应该有偏见。
审批表的内容需要简明扼要、词句得当、条理清晰，同时要符合相关法律法规和规范性文件的要求。
除了作为表彰学习和激励先进的重要手段，参公人员奖励审批表也是参公人员个人档案的重要组成部分。
在提拔晋升、调整岗位、职业评定等方面，均可以作为重要的参考依据。
综上所述，参公人员奖励审批表是对参公人员工作表现的客观评价，主管人员应尽职尽责地填写，根据实际情况进行评估和选择。
对于参公人员来说，获得奖励和表彰将对其个人事业和职业发展带来积极的效果。
