北京市人力资源市场管理信息系统(机构版)

信息管理系统一、信息管理系统的定义信息管理系统（Information Management System，简称IMS），是一种综合性信息处理系统，旨在收集、储存、管理和传递各种信息，为企业、机构、组织等提供决策所需的信息。

信息管理系统是一个由多个模块和子系统组成的复杂系统，包括数据采集、信息处理、信息存储、信息查询、信息分析以及信息展示等功能，它能帮助企业建立完整的信息资源体系，从而为企业提供决策依据、提升管理效率、降低风险等方面提供有力支持。

二、信息管理系统的特点（一）综合性信息管理系统是一个综合性信息处理系统，可以收集、储存、管理和传递各种信息，例如企业运营数据、市场销售数据、财务数据、人力资源数据等。

它可以集成各类数据处理软件，实现信息的自动采集、分类、处理和展示。

（二）实时性信息管理系统可以实现信息的实时采集和处理。

通过信息的实时反馈和分析，企业可以快速掌握市场变化、运营状况等信息，及时做出决策和调整，提高企业效率。

（三）可定制性由于企业的行业、业务模式等因素不同，信息管理系统需要根据企业的具体情况进行定制。

企业可以根据自身需求，对信息管理系统进行定制化开发，实现系统与业务的无缝对接。

（四）易操作性信息管理系统的用户界面通常简洁明了，易于操作。

系统提供的多种查询和分析功能，可以帮助企业用户快速查询、分析所需信息，做出科学决策。

（五）高安全性信息管理系统通常包含重要企业信息，安全性要求比较高。

系统通常具有密码保护功能、访问权限设置、日志记录等功能，以确保信息的安全性和完整性。

三、信息管理系统的应用场景信息管理系统广泛应用于各个行业。

以下是一些典型的应用场景：（一）金融行业信息管理系统在金融行业中的应用比较广泛，覆盖了投资、风险控制、资产管理等多方面。

通过信息管理系统，金融机构可以实时掌握证券价格、财务数据等信息，预判市场变化，制定有效的风险管理策略。

（二）制造业信息管理系统在制造业中的应用，主要包括生产计划、生产调度、产线管理等方面。

人力资源管理信息系统案例介绍中信网络科技股份有限公司目录1.中国建设银行 (1)2.中粮集团 (5)3.中华人民共和国外交部 (7)4.中国中信集团 (10)5.上海农村商业银行 (12)6.江苏银行 (14)7.北京金隅集团 (16)8.承钢集团 (18)9.钓鱼台国宾馆 (20)中信网络科技股份有限公司目前已经实施的人力资源系统项目包括中国建设银行人力资源数据集中系统、上海农村商业银行人力资源管理信息系统、中粮集团人力资源管理系统、中信集团人力资源管理系统、江苏银行人力资源管理系统、外交部干部司综合业务系统、外交部培训业务系统、外交部行政司工勤人员管理系统、承钢集团人力资源管理系统、北京金隅集团人力资源管理信息系统、钓鱼台国宾馆人力资源管理信息系统等。

1.中国建设银行客户名称：中国建设银行股份有限公司项目名称：中国建设银行人力资源数据中心项目(HRDC)客户简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务，在中国银行业居于市场领先地位。

中国建设银行分支机构覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京和首尔设有海外分行，在纽约和伦敦设有代表处，子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司（原美国银行（亚洲）有限公司）、中国建设银行（亚洲）有限公司、中德住房储蓄银行和建信基金管理公司。

项目概况：随着中国金融市场向外资银行以及其它金融机构的进一步开放，越来越多的全球性金融巨头开始向中国市场加大投入力度，中国金融市场的国际化竞争已经悄然拉开序幕。

面对来自中国本土的国际化竞争压力，中国建设银行清醒地意识到：作为服务性行业，中国建设银行的核心竞争力归根结底来自于人才竞争力。

在这样的背景下，建行决定开发建立HRDC项目，建立HR数据中心，以保证在逐步实现人才的储备和培养保持与企业发展同步匹配的同时，更为贯彻建行战略执行、构筑核心竞争优势打下坚实的基础。

北京市劳动力市场信息系统管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了加强对北京市劳动力市场信息系统（以下简称“信息系统”）的管理，保障信息系统的正常、安全、稳定运行，实现信息充分共享，按照“谁使用谁负责，谁管理谁负责”的原则，结合实际，特制定本办法。

第二条凡信息系统所涉及到部门、人员以及信息系统的管理、运行、维护、安全等适用本办法。

第三条本办法所称信息系统是指包括职业介绍、优惠政策、机构管理、政策咨询、劳动人事代理、职业技能培训、职业技能鉴定考核、境外劳动力、管理职业指导、失业人员管理、农村劳动力管理、创业指导、资金管理等十三个子系统组成的业务经办信息系统。

第四条北京市劳动和社会保障局负责对信息系统的建设、运行维护、安全进行统筹规划。

信息系统实行建设运维统一管理与专项业务归口管理相结合的原则，即：北京市劳动和社会保障局负责对信息系统技术架构的统一规划和运行维护的统一管理，各业务处室负责各项业务流程、操作规范和业务数据的管理。

信息系统采用国家、地方、行业制定的统一业务标准、技术标准、安全标准，保障劳动力市场内部业务之间的信息共享和信息交换。

北京市劳动和社会保障局将全力促进全市劳动力市场信息系统的统一规范、数据共享，以加快劳动力市场专业化、制度化、社会化、信息化建设的进程。

第二章组织机构和工作职责第五条信息系统管理部门包括：北京市劳动力市场信息系统领导小组（以下简称市领导小组）、北京市劳动力市场信息系统工作小组（以下简称市工作小组）、技术运行维护保障单位（北京北控三兴信息技术有限公司）和技术安全保障单位（北京国信博飞科技发展有限公司）。

第六条市领导小组由北京市劳动和社会保障局主管局长担任组长，成员包括就业（失业保险）处、培训处、信息中心、北京市职业介绍服务中心、技能鉴定中心、劳动服务管理中心、培训中心的处长或主任和北京北控三兴信息技术有限公司总经理。

主要职责是对信息系统的建设、管理、运行、维护、需求、安全等工作进行决策。

人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。

即突出社会保障“一卡通"这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变，从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖"。

总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保障“一卡通"，通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持，为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。

二、总体规划原则1．坚持应用为先，突出实效原则。

以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为用人单位、全体城乡居民服务为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。

2．坚持数据集中，服务延伸原则。

构建统一的数据中心，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。

3．坚持统一规划，统一建设原则。

依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求,进行整体规划设计和整体建设,支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。

4．坚持统一标准，资源共享原则。

严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用”金保工程"现有技术成果和设备资源,做到标准统一、网络互连、资源共享。

5．坚持分类指导，有序推进原则。

结合本地工作实际及发展要求,制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各区市、各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。

北京市人力资源市场管理信息系统（机构版）软件使用说明书北京北控三兴信息技术有限公司业务概述随着两局的合并和业务的发展需要，北京市人力资源市场处管理的人力资源服务机构迫切需要纳入全市统一的人力资源市场信息系统，进行统一管理和服务，在市人力资源市场信息系统的平台上，通过最新的信息技术手段，搭建人力资源服务机构管理子系统，实现人力资源服务机构管理的网络化、信息化，提高人力资源市场管理的服务水平和工作效率，为首都人力资源市场的发展和各级领导决策提供数据支撑。

北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处为了加强人力资源市场管理，维护人力资源市场秩序，促进人力资源市场的健康发展，依据国家和北京市的有关法律、法规和政策，依法对人力资源服务机构的设立、变更、年审和注销等进行管理，对人力资源服务机构从事的各类中介服务进行监督检查和考核，逐步建立人力资源服务机构的诚信体系，保护用人单位、劳动者和人力资源服务机构的合法权益。

公司项目组通过一段时间的调研、demo演示将此办法的信息化实施进行了由粗略到详细的讨论，最终由客户确定了信息化后在系统中进行的具体操作。

系统操作第一章人力资源服务机构登录及密码维护1.1访问北京市人力资源市场管理信息系统登录界面需在IE浏览器地址栏内输入地址（推荐使用IE6及以上版本浏览器）。

（图1）（图1）1.2北京市人力资源市场管理信息系统已经取得人力资源服务许可的机构和新注册的用户选择对应的登录方式登录此系统。

（图2-1）（图2-1）对于已经取得人力资源服务许可的机构“密码”为系统初始化数据时给出的密码（000000）；按照图片输入校验码，校验码不区分大小写。

机构登录系统后提示“密码为系统初始化的密码，请进行修改”（图2-2），如果机构未修改密码，在进行任何操作时都会弹出提示框，直至修改密码。

（图2-2）点击“确定”后，将会直接进入系统登录密码维护界面。

1.3系统登录密码维护人力资源服务机构登录系统后可以修改自己的登录密码。

北京劳动力市场信息系统系统权限管理办法为保证劳动力市场信息系统上线后安全运行，对系统权限管理人员以及权限分配行为进行限制，制定本管理办法。

第一条本办法适用于劳动力市场信息系统管理权限的申请、审批、操作、管理等行为，以及所有进行上述行为的人员。

第二条劳动力市场信息系统的权限分为系统权限和业务权限。

系统权限的管理人员称系统管理员，业务权限的管理人称为业务系统管理员；系统管理员和业务系统管理员统称管理员。

第三条劳动力市场信息系统的系统管理员由信息中心指定，业务系统管理员由各业务部门指定，均应具有政治可靠、思想进步、作风正派、技术合格等基本素质。

第四条劳动力市场信息系统的管理员在上岗前要经过相应的培训，并应遵守国家及局内的各项管理制度。

第五条管理员因故调离岗位前，必须严格办理调离手续，即：须进行调离谈话、承诺其调离后的保密义务，交回所有钥匙及证件，退还全部技术手册、软件及有关资料，更换系统口令和机要锁。

第六条劳动力市场信息系统的权限分配本着业务职能和信息系统操作权限对等的原则进行管理，采用分级权限管理模式。

第七条系统权限指通过系统管理员身份登录权限管理系统对业务主管人员身份信息的操作（建立、修改等），此权限不能对业务人员的工作角色直接进行分配。

第八条业务权限是指通过已建立的业务系统管理员身份登录权限管理系统对业务人员的工作角色（即可进行的业务操作）进行分配。

第九条系统权限和业务系统的最高权限经主管局长授权，由技术部门和各业务部门分别管理。

原则上系统权限的管理由信息中心负责，业务权限的管理由各业务部门负责。

如果由其他人员操作该权限，则需要出具书面授权书。

第十条业务权限申请是指由北京市劳动和社会保障局劳动力市场信息系统各业务部门以及各区县劳动和社会保障局各业务部门根据自身业务需要、向上一级主管部门提出系统操作权限。

第十一条权限审核是指上一级主管部门根据实际情况对申请单位或个人的信息予以确认，对所提交的《权限申请表》进行核准并加盖部门公章。

北京市人力资源市场管理信息系统（机构版）软件使用说明书北京北控三兴信息技术有限公司业务概述随着两局的合并和业务的发展需要，北京市人力资源市场处管理的人力资源服务机构迫切需要纳入全市统一的人力资源市场信息系统，进行统一管理和服务，在市人力资源市场信息系统的平台上，通过最新的信息技术手段，搭建人力资源服务机构管理子系统，实现人力资源服务机构管理的网络化、信息化，提高人力资源市场管理的服务水平和工作效率，为首都人力资源市场的发展和各级领导决策提供数据支撑。

北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处为了加强人力资源市场管理，维护人力资源市场秩序，促进人力资源市场的健康发展，依据国家和北京市的有关法律、法规和政策，依法对人力资源服务机构的设立、变更、年审和注销等进行管理，对人力资源服务机构从事的各类中介服务进行监督检查和考核，逐步建立人力资源服务机构的诚信体系，保护用人单位、劳动者和人力资源服务机构的合法权益。

公司项目组通过一段时间的调研、演示将此办法的信息化实施进行了由粗略到详细的讨论，最终由客户确定了信息化后在系统中进行的具体操作。

系统操作第一章人力资源服务机构登录及密码维护1.1访问北京市人力资源市场管理信息系统登录界面需在浏览器地址栏内输入地址（推荐使用6及以上版本浏览器）。

（图1）（图1）1.2北京市人力资源市场管理信息系统已经取得人力资源服务许可的机构和新注册的用户选择对应的登录方式登录此系统。

（图2-1）（图2-1）对于已经取得人力资源服务许可的机构“密码”为系统初始化数据时给出的密码（000000）；按照图片输入校验码，校验码不区分大小写。

机构登录系统后提示“密码为系统初始化的密码，请进行修改”（图2-2），如果机构未修改密码，在进行任何操作时都会弹出提示框，直至修改密码。

（图2-2）点击“确定”后，将会直接进入系统登录密码维护界面。

1.3系统登录密码维护人力资源服务机构登录系统后可以修改自己的登录密码。

北京市人力资源和社会保障局关于调整人力资源市场从业人员资格管理方式有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.08.31•【字号】京人社市场发〔2017〕189号•【施行日期】2017.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市人力资源和社会保障局关于调整人力资源市场从业人员资格管理方式有关问题的通知京人社市场发〔2017〕189号各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：人力资源市场从业人员资格证书管理制度自上世纪90年代中期实行以来，对提升从业人员素质，规范市场管理起到了重要作用。

随着“放管服”改革的深入推进，越来越需要对政府行政审批中介服务事项进行清理规范。

根据市政府工作部署，经研究决定，调整我市人力资源市场从业人员资格管理方式，现将有关问题通知如下：一、停止核发《北京市人力资源市场从业人员资格证书》(以下简称“从业人员资格证书”)。

已经取得《从业人员资格证书》的长期有效，取消年审注册事项。

二、人力资源市场从业人员培训方式调整为由市人力社保局组织或委托相关机构组织。

申请人力资源服务行政许可的机构(以下简称“申请机构”)，组织从业人员报名并免费参加培训。

经过培训考核合格的，录入人力资源市场管理信息系统数据库，申请机构可以查询并打印《北京市人力资源市场从业人员培训合格通知书》(以下简称“从业人员培训合格通知书”)(见附件)。

三、在设立人才中介服务机构、职业介绍机构、中外合资(合作)职业介绍机构等人力资源服务行政许可和《人力资源服务许可证》年审工作中，持有以下资格证明的，可以作为资格认定的依据：1.专业技术人员职业资格-经济专业技术资格-人力资源管理专业；2.技能人员职业资格-人力资源服务人员-劳动关系协调员；3.技能人员职业资格-人力资源服务人员-企业人力资源管理师；4.已取得的职业指导人员职业资格；5.已取得的职业信息分析人员职业资格；6.已取得的《从业人员资格证书》；7.《从业人员培训合格通知书》；8.申请机构从业人员在津冀地区取得的人力资源市场从业资格证明。

北京人力资源服务机构等级划分一、背景在我国人力资源服务行业快速发展的过程中，北京作为国家政治、经济和文化中心，人力资源服务行业也呈现出快速发展的态势。

为了规范和提升人力资源服务机构的服务质量，北京市出台了《北京市人力资源服务机构等级划分管理办法》，对人力资源服务机构的等级进行了明确的划分。

二、等级划分标准1. 人力资源服务机构等级划分的标准主要包括以下几个方面：（1）注册资金：注册资金是人力资源服务机构等级划分的重要指标之一，较高的注册资金可以反映出企业的实力和稳定性。

（2）经营规模：人力资源服务机构的经营规模也是等级划分的重要考量因素，包括机构规模、职工人数等。

（3）服务质量：人力资源服务机构的服务质量和口碑也是等级划分的重要指标，包括服务项目的多样性、服务的专业性以及服务的效果等。

2. 根据以上标准，北京市将人力资源服务机构划分为A、B、C、D四个等级，等级划分的标准如下：（1）A类：注册资金1000万元及以上，具备较强的市场竞争力，服务规模大，服务质量优秀。

（2）B类：注册资金500万元-1000万元，具备一定的市场竞争力，服务规模中等，服务质量良好。

（3）C类：注册资金100万元-500万元，市场竞争力一般，服务规模较小，服务质量一般。

（4）D类：注册资金不足100万元，市场竞争力较弱，服务规模小，服务质量较差。

三、等级划分的意义1. 对人力资源服务机构而言，等级划分可以激励机构提升注册资金、扩大经营规模、提高服务质量，从而提升市场竞争力。

2. 对求职者和用人单位而言，等级划分可以提供参考，选择等级较高的人力资源服务机构，能够获得更专业、更优质的人力资源服务。

3. 对整个人力资源服务行业而言，等级划分可以规范市场秩序，提高整体服务质量，推动人力资源服务行业的健康发展。

四、存在的问题和展望1. 等级划分标准的合理性：目前人力资源服务机构等级划分标准主要体现在注册资金、经营规模和服务质量等方面，但是否能够全面客观地反映一个机构的实力和能力，还有待于进一步完善。