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如何激活组织活力激活组织活力是一个持续而复杂的过程，但以下是一些有效策略可以帮助组织激活其活力。
1.建立积极的工作环境：一个积极的工作环境是激活组织活力的核心。
组织可以通过提供员工良好的工作条件、鼓励团队合作和开放沟通、提供适当的奖励和认可等方式来建立积极的工作环境。
2.强调员工参与：组织应鼓励员工参与决策制定和问题解决过程。
他们的参与感会激发他们的动力和创造力，进而激活组织活力。
组织可以通过组织员工参与会议、开展员工调查和倾听他们的意见等方式来实现员工参与。
3.提供发展机会：组织应该为员工提供持续学习和发展的机会。
员工希望在工作中不断成长和发展，并且希望组织能够提供相关培训和发展计划。
这样的支持将激励员工更积极地参与工作，提高工作效率和质量。
4.增强员工认同感：组织可以通过明确和传达组织的使命、价值观和目标来增强员工的认同感。
当员工感到自己与组织的价值观和目标保持一致时，他们将更有动力和热情地工作，从而激活组织活力。
5.倡导开放和积极的沟通：开放和积极的沟通是建立强大组织文化和增强员工参与度的关键。
组织应该提供多种渠道和机制，使员工能够分享他们的想法、意见和顾虑。
同时，组织应该鼓励积极的反馈和建设性的讨论，以改善工作环境和流程。
6.培养和鼓励创新精神：组织应该鼓励员工提出新的想法和解决方案，培养他们的创新精神。
创新不仅可以改进组织的业务和流程，还可以激发员工的潜力和活力。
7.保持良好的领导力：领导力是激活组织活力的重要因素之一、领导者应该展示出积极的榜样，激励员工，并提供正确的反馈和指导。
领导者还应该建立信任和开放的关系，以便员工能够自由地发挥他们的潜力和创造力。
通过以上策略，组织可以激活其活力并促进员工的参与和发展。
这不仅对组织有益，也可以提高员工的满意度和整体绩效。
组织活力的激活是一个长期过程，需要组织的全力以赴和持续不断的努力。
团队动力激发的7个技巧在一个团队中，激发团队成员的动力是非常重要的，因为只有团队成员保持高度的积极性和动力，团队才能更好地完成任务并取得成功。
下面将介绍团队动力激发的7个技巧，帮助团队领导者更好地激发团队成员的潜能。
1. 制定明确的目标和规划团队成员需要清楚地知道团队的目标是什么，以及如何实现这些目标。
团队领导者应该和团队成员一起制定明确的目标和规划，确保每个人都知道自己的任务和责任。
明确的目标和规划可以帮助团队成员更好地理解团队的方向，增强团队凝聚力和执行力。
2. 建立良好的沟通机制良好的沟通是团队成功的关键。
团队领导者应该建立起开放、透明和高效的沟通机制，鼓励团队成员之间进行有效的沟通和协作。
及时分享信息、反馈进展、解决问题，可以帮助团队成员更好地理解团队的工作情况，增强团队的凝聚力和合作性。
3. 激励团队成员激励是激发团队成员动力的重要手段。
团队领导者可以通过各种方式激励团队成员，如提供奖励、表扬、晋升机会等，让团队成员感受到自己的付出得到认可和回报。
激励可以激发团队成员的积极性和工作热情，提高团队的工作效率和成果。
4. 培养团队合作意识团队合作是团队成功的基础。
团队领导者应该培养团队成员的合作意识，鼓励团队成员之间相互支持、协作和信任。
团队成员应该意识到团队的成功离不开每个人的贡献，只有团队成员团结一致、共同努力，团队才能取得成功。
5. 提供发展机会团队成员希望在工作中得到成长和发展。
团队领导者应该为团队成员提供发展机会，如培训、学习机会、挑战性项目等，让团队成员不断提升自己的能力和技能。
提供发展机会可以激发团队成员的学习热情和工作动力，增强团队的竞争力和凝聚力。
6. 建立良好的团队氛围良好的团队氛围可以增强团队成员的归属感和凝聚力。
团队领导者应该营造积极向上、和谐融洽的团队氛围，鼓励团队成员之间相互尊重、理解和支持。
团队成员应该感受到团队是一个大家庭，每个人都可以在这个大家庭中得到关怀和支持。
激发团队活力的五大方法：提升团队士气，创造佳绩激发团队活力是每个领导者都需要掌握的重要技能。
一个充满活力的团队能够更好地合作，提升生产力，处理问题和挑战，创造出更好的业绩。
在本文中，我将分享五种激发团队活力的方法。
1.设定明确的目标和期望一个团队只有明确的目标和期望，才能更好地集中精力并努力工作。
领导者应该与团队共同制定可量化的目标，并确保每个成员了解他们在实现这些目标中的作用。
同时，领导者还应鼓励团队成员设定个人目标，以激发个人动力。
明确的目标和期望可以帮助团队保持专注，激发动力，并创造出更好的结果。
2.培养积极的工作氛围一个积极向上的工作氛围是激发团队活力的重要因素。
领导者应该营造一个鼓励和支持的环境，让团队成员感到他们的所作所为被认可和重视。
通过赞扬和认可团队成员的工作，可以增强他们的自信心，并促使他们付出更多努力。
此外，领导者还应该鼓励团队成员彼此合作，分享知识和经验，共同成长。
3.提供适当的培训和发展机会领导者应该关注团队成员的个人成长和发展，为他们提供适当的培训和发展机会。
通过持续的学习和发展，团队成员将能够提升自己的技能和知识水平，更好地解决问题和挑战。
这不仅有助于团队成员实现个人目标，而且也对整个团队的发展和士气有积极的影响。
4.确保透明的沟通和有效的反馈透明的沟通和有效的反馈是一个高效团队的关键因素。
领导者应该确保信息畅通，并与团队成员保持开放，诚实和透明的沟通。
这将帮助团队成员感到受到尊重和信任，并激发他们的信心和动力。
此外，领导者还应该提供定期的反馈，帮助团队成员了解他们的表现，并提供改进的建议。
5.建立奖励和认可机制奖励和认可是激发团队活力的重要手段。
领导者应该建立一个公正和可持续的奖励和认可机制，以表彰团队成员的出色成绩和贡献。
这可以是经济奖励，奖项，晋升或其他鼓励方式。
通过这种方式，团队成员将感到他们的工作被认可和重视，从而激发他们的士气和积极性。
综上所述，激发团队活力需要领导者采取一系列的措施。
10個教你迅速融入新團隊的方法在职场中，我们常常会遇到融入新团队的挑战。
无论是因为调动部门、更换工作，还是因为公司合并或转岗，快速融入新团队是成功的关键。
下面将为您分享十个方法，帮助您更快地适应新环境，与新团队建立良好的合作关系。
第一，积极主动地主动握手和自我介绍。
当您加入新团队时，不要等待别人来接触您，积极主动地与新同事打招呼，并简单介绍一下自己。
这样可以展示您的积极态度和求知欲，同时也有助于打开交流的窗口。
第二，刻意观察他人行为。
注意观察新团队成员之间的互动方式、工作风格和合作习惯。
了解他们之间的相似之处和差异，这有助于您更好地融入新团队，与他们建立共同语言。
第三，主动请教他人。
在新团队里，您可能会面临一些新的挑战和问题。
不要过于自负，敢于向他人请教解决方案。
这不仅能够加速您的学习曲线，还能够拉近您与他人的关系。
第四，积极参与团队活动。
无论是工作上的项目会议，还是生日聚餐或团队建设活动，都要积极参与。
这样不仅能够加深您对团队文化的理解，还会使您更好地了解团队成员。
第五，主动表达自己的意见和建议。
融入新团队不仅仅是顺应团队的规则，也要有自己的独立思考和见解。
在适当的场合，勇敢地表达您的意见和建议，以展示您的价值和贡献。
第六，与其他团队成员建立合作关系。
尽量找到与您有相同兴趣爱好或相似背景的团队成员，与他们建立合作关系。
这不仅可以加强您与团队的联系，还能够共同解决问题和面对挑战。
第七，展示您的专业素养。
通过展示您的专业能力和工作成果，让团队成员对您产生信任和认同。
持续提供高质量的工作，展现您的价值，有助于您在团队中获得认可。
第八，关注团队的整体目标。
了解团队的整体目标和使命，并与之保持一致。
明确自己在团队中的角色和责任，与团队一起努力实现共同目标，这有助于您更好地融入新团队。
第九，尊重他人的个人空间。
每个人都有自己的工作方式和生活方式，不要过于干涉他人。
尊重他人的个人空间和选择，保持良好的职场礼仪，让他人感到舒适和尊重。
五步打造高效团队合作团队合作是现代企业成功的关键之一。
一个高效的团队可以更好地应对挑战、创新和取得成功。
然而，要打造一个高效的团队并不容易。
下面将介绍五个步骤来帮助您打造一个高效的团队合作。
第一步：明确目标和角色分工一个团队的成功离不开明确的目标和清晰的角色分工。
团队成员需要明确知道他们的目标是什么，以及他们在团队中扮演的角色。
这样可以确保团队成员在工作中更加专注和高效。
同时，明确的目标和角色分工也能够避免团队成员之间的任务重叠和沟通混乱。
第二步：建立有效的沟通渠道沟通是团队合作的基础。
一个高效的团队需要建立起有效的沟通渠道，以便团队成员之间能够及时地交流信息、分享观点和解决问题。
可以利用现代技术，如电子邮件、即时通讯工具和在线协作平台来促进团队成员之间的沟通。
此外，定期的团队会议和沟通训练也可以帮助团队成员提高沟通能力和团队合作意识。
第三步：培养团队精神和合作意识团队精神和合作意识是高效团队合作的核心。
团队成员需要学会相互支持、尊重和信任。
可以通过定期的团队建设活动和合作项目来培养团队精神和合作意识。
此外，团队领导者也可以通过激励措施和表彰制度来鼓励团队成员积极参与合作并取得成果。
第四步：培养问题解决能力和创新思维团队合作中难免会遇到各种问题和挑战。
一个高效的团队需要培养团队成员的问题解决能力和创新思维。
可以通过培训和工作坊来提升团队成员的问题解决能力，并鼓励他们提出新的想法和解决方案。
团队领导者也可以提供资源和支持，以促进团队成员的创新和发展。
第五步：持续评估和改进团队合作是一个不断演进的过程。
团队成员和团队领导者需要持续评估团队的表现，并及时做出调整和改进。
可以通过定期的团队评估和反馈机制来了解团队的优势和改进空间。
同时，团队领导者也需要关注团队成员的发展需求，并提供必要的培训和支持。
总结起来，打造一个高效的团队合作需要明确目标和角色分工、建立有效的沟通渠道、培养团队精神和合作意识、培养问题解决能力和创新思维，以及持续评估和改进。
2018年，激活团队10个方法（干部必看）【一、明确的组织架构/团队架构】接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。
架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。
所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责，也不允许集体领导，不允许有模糊的领域。
出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。
取得了成绩，谁的功劳也很清楚。
【二、明确的量化目标】领导不是决定怎么爬梯子的人！他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。
所以他必须明确的指出这个方向，向全员传达。
如果这个没有做好，再优秀的团队也不会拿出好的结果。
【三、信任的授权】天底下没有让马儿跑，又不让马儿吃草的事情。
你明确的委托了你的要求，就要明确的授权和投入资源给他。
否则，出了问题责任不是他的，而是你的。
上司的一个重要职责，是为下属解决他们解决不了的问题。
而你能提供的，其实就是权力和资源。
用好他们。
【四、机制与制度可视化】团队大了，最大的问题就是：你看不到问题。
即使团队还小，组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。
这样你的团队才有足够的可扩展性。
你并不需要真的跟踪团队的每一个人每天在干嘛，但是，你需要有看到这些的能力。
这样才能在出问题的时候掌握第一手的材料。
而团队成员知道他的东西“可能会被看见”，执行的效率和质量，也会有提升。
可视化还意味着“信息的对称”。
上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”。
保证快速准确的响应。
【五、管理扁平化】做事情上，不要设置太多级别。
确保任何一件事的负责人，都可以直接找到可以拍板的那个人。
【六、分割和适当的中间结果检查】把一个大项目分割成多个时间点做检查可以有效的管理风险。
确保你检查的结果不是虚的。
一定要求可见的，最好是可触摸的产品。
导入一些敏捷管理的方法保证这一点。
【七、提前要求承诺】管理上常被忽视的一点是，没有提前要求团队成员的承诺。
一个“上面布置下来的任务”，往往不会很好的完成。
合适的团队动态取决于团队的任务。
2. 让团队专注于核心优先事项，也就是它存在的真正原因，从而由外向内形成统一。
我在帮助团队建立一致性时，总是从讨论外部世界入手。
许多团队的思想过于狭隘。
所以，我会要求团队就关键趋势展开头脑风暴练习。
社交媒体的崛起为你们的组织带来哪些机遇和挑战？你们这个行业的监管法规是否有变？哪些技术变革影响着你们的行业？接下来，我们会讨论战略。
你们的组织如何融入到这个瞬息万变的世界里？分析师对你们和你们的竞争对手有何评论？CEO最重要的优先事项有哪些？你必须首先了解组织要实现的目标，才能知道团队的工作如何配合这一目标。
然后，团队可以将自己对组织成功的独特贡献一一列举——解释自己如何为外部而不仅仅是内部客户增加了价值。
3. 接下来，团队应该利用主要贡献列表制定一份任务明细，言简意赅地陈述团队为哪些工作而存在。
这份明细不应该是团队成员目标的汇总，而应该是一份简短的清单，描述团队需要合作完成哪些任务（整体应大于部分之和）。
它将帮助团队成员保持专注，帮助整个团队与组织沟通，协商优先事项和资源。
如果你们无法就自己需要合作完成的任务列出一份重点突出的清单，你们就有负团队之名！我曾与一家投资公司的投资组合分析团队合作，他们为自己列出的任务如下：“我们通过整合关于经济、市场趋势和资产业绩的各种信息为投资部门提供指导，帮助他们优化基金的长期业绩。
”当团队讨论合作方式时，这个任务描述成为一项实用的工具。
4. 团队任务明确之后，就要开列紧要事项清单——确定团队必须完成的工作和团队成员实现核心目标所必需的互动方式。
例如，上述投资组合分析团队的任务列表中提到“整合各种信息”，其对应的紧要事项就是“给出统一答案”。
该团队判断自己尚未对来源不同的各种信息加以整合。
因此，要为投资部门的问题给出一个统一的答案，他们就需要彻底改变工作方式。
5. 利用团队的任务和紧要事项清单来界定参与规则。
许多团队没有事先协调一致，就制定了基本规则，这样做无可厚非，但列出的清单很可能过于宽泛。
团队动力激发的7个技巧在现代企业管理中，团队的凝聚力和执行力常常是决定一个组织成败的关键因素。
如何有效激发团队的动力，让每位成员都能够发挥出最大潜能，是每个管理者面临的重要课题。
以下将从七个方面探讨如何激发团队的动力。
一、明确目标与愿景首先，明确的目标和愿景是激发团队动力的基础。
团队成员需要知道他们为何而战以及他们所做的工作将带来怎样的结果。
管理者应当与团队成员一起制定出具体、可衡量、可实现的目标。
这些目标不仅要具有挑战性，还需与组织的发展愿景相一致。
在设置目标时，可采用SMART原则（具体性、可测量性、可实现性、相关性、时间限制），确保目标不仅明确且具有导向性。
例如，某公司希望提升产品销售量，那么可以设定在未来三个月内销售额提高20%的目标。
这如同为团队指明了前进的方向，能够极大提升其内在动力。
二、建立开放的沟通环境良好的沟通是团队高效运作的基础。
管理者需要创建一个开放的沟通环境，让每个团队成员都能自由表达自己的想法和疑虑。
这种氛围能够帮助团队成员相互理解，并增强彼此之间的信任感。
管理者可以通过定期召开会议或者一对一沟通，了解每位成员的想法及感受。
同时，要积极倾听，给予反馈，不仅让其觉得被重视，还能催生更多创意和解决方案。
当团队成员感受到自由与被尊重时，他们会更加投入工作，从而激发出更强的动力。
三、赋权与责任感给员工赋予权力是提升其责任感的重要方式。
当员工能够参与决策过程，并对工作成果负责时，他们通常会更加认真地对待自己的任务。
因此，作为管理者，我们应当适时地将权力下放，让团队成员自行制定计划并实施。
例如，一个项目负责人可以在团队内部进行资源分配，而不是由上级直接指派。
这不仅增强了项目负责人的决策能力，也激励了他们对于工作结果的关注和投入。
当员工真正拥有控制自己工作的能力时，他们会更加乐于承担任务，从而推动整个团队向前发展。
四、提供成长与学习机会为了保持员工长期的动力，提供成长与学习机会至关重要。
激活团队后面的词（原创实用版）目录1.团队合作的重要性2.激活团队的方法3.实现团队价值的建议正文在现代社会，团队合作已经成为各个领域中不可或缺的一部分。
一个充满活力、协作高效的团队能够为企业创造无限的价值。
然而，如何激活团队，提高团队的凝聚力和执行力，成为了很多管理者和领导者关注的问题。
下面，我们将从激活团队的方法和实现团队价值的建议两个方面来探讨这个问题。
首先，激活团队的方法可以从以下几个方面入手：1.增强团队成员之间的信任。
信任是团队协作的基础，只有建立起相互信任，团队成员才能够真正地敞开心扉，共同面对困难和挑战。
领导者可以通过开展团队建设活动、鼓励团队成员分享彼此的想法和意见等方式，增进团队成员之间的信任感。
2.提高团队成员的参与度。
让每个团队成员都能够参与到团队的决策和执行过程中，是激活团队的关键。
领导者可以采取民主的决策方式，鼓励团队成员提出建议和意见，并对团队成员的贡献给予充分的肯定和认可。
3.激发团队成员的激情。
激情是驱动团队前进的动力，只有充满激情的团队才能在面对困难时不屈不挠，取得最终的成功。
领导者可以通过设置明确的目标和奖励机制，激发团队成员的工作热情和积极性。
其次，实现团队价值的建议可以从以下几个方面展开：1.明确团队目标。
一个明确的目标能够为团队成员指明方向，使他们在工作中更有方向感。
领导者应该将团队目标细分为具体的任务，并确保每个团队成员都清楚自己的职责和任务。
2.建立有效的沟通机制。
良好的沟通是团队协作的保证。
领导者应该确保团队成员之间的信息流通，定期召开团队会议，鼓励团队成员分享工作经验和心得。
3.培养团队成员的协作精神。
协作精神是团队成功的关键因素之一。
领导者可以通过培训和实践，帮助团队成员树立正确的团队观念，培养他们的协作精神。
总之，激活团队并实现团队价值需要从多个方面入手，包括建立信任、提高参与度、激发激情、明确目标、建立沟通机制和培养协作精神等。
怎样激活自己的团队怎样激活自己的团队，要知道，集体不同于团队。
如果你不能够很快的打造一个优秀的团队，那么，你很可能在这个位置上不会待的时间太长，下面就来了解一下怎样激活自己的团队。
怎样激活自己的团队11、要素一目标感是“金”扎克伯格说，人仅有目标是不够的，领导者必须为身边的人创造目标感。
目标感的核心，不是“目标”，而是“感”，就是经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。
创造团队的目标感，就是让团队成员有共同的目标，大家力出一孔，把各种摩擦和阻力降到最低。
那么，就需要主动帮助员工规划职业生涯，建立良好的晋升机制，让员工短期有惊喜，长期有盼头。
有一部历史剧《芈月传》，其中有一个桥段：秦国宣太后芈月，在军心涣散，个别下属“反水”的情况下，竟然成功化解一场政治危机，并增强军队的凝聚力。
我们不禁会问：芈月到底通过什么“手段”化解的呢？没想到，她通过三寸不烂之舌就实现了。
芈月能够让造反者归顺，让士兵们拥护，让涣散的军心迅速收笼，靠的是什么？靠的是目标感。
芈月之所以能成功赋能团队，最主要的原因是芈月让士兵拥有了强烈的目标感——芈月从士兵内心的真实需求出发，描述共同的“诗和远方”。
一个赋予员工目标感的领导人，就要为员工规划未来。
比如，海底捞的晋升机制：连续表现优秀的人就可以实习更高职务，实习合格就会拥有那个职位。
同时没有带起来合格后备人员之前，他们自己是不能够调任或者升职的。
我过去面试求职者远超1000人，大多数求职者会问我这样一个问题：我将来的晋升空间是怎样的。
可见，目标感对于团队成员有多重要。
一个目标感很强，而且能清晰、生动地向身边的人描绘出来的人，在管理学上有一个称呼，叫“意义塑造师”，就像《盗梦空间》里的“造梦师”。
特斯拉的创始人马斯克就是这样的人，用他自称是“傻里傻气的荒诞幽默”，让所有人都感受到他异乎常人的目标感，并告诉大家：“我跟他们不一样，我不是造汽车的，我会把你们带到未来”。
马斯克不仅塑造目标感，还强调意义感。
五个步骤帮助你提高团队合作能力提高团队合作能力是每个组织和个人都渴望达到的目标。
只有通过团队的紧密协作和高效沟通，才能实现目标的顺利完成。
然而，要提高团队合作能力并不容易，需要每个成员都有一定的意识和方法。
本文将介绍五个步骤，帮助你提高团队合作能力。
第一步：明确团队目标团队合作的核心是共同的目标。
要提高团队合作能力，首先需要明确团队的目标。
团队成员应该明确这个目标，并共同努力朝着这个目标前进。
团队领导者应该将目标明确传达给团队成员，并激励他们为实现目标而奋斗。
第二步：建立有效的沟通体系团队合作离不开有效的沟通。
建立一个良好的沟通体系，可以促进团队成员之间的互动和信息交流。
团队成员应该学会倾听和表达自己的观点，建立一个相互尊重的沟通氛围。
此外，团队领导者应该为团队成员提供充分的沟通渠道，确保信息能够迅速传递和共享。
第三步：培养团队精神团队合作需要团队精神的支持。
要提高团队合作能力，团队成员应该培养团队精神，强调集体利益而非个人利益。
团队成员应该相互支持、合作和协调，共同解决问题和应对挑战。
团队领导者应该激励团队成员，鼓励他们分享知识和经验，共同成长。
第四步：建立有效的决策机制团队合作需要有效的决策机制来保证团队的方向和目标。
团队成员应该参与到决策过程中，共同制定决策方案，并对其负责。
团队领导者应该制定合适的决策流程，确保决策的公正和有效。
此外，团队成员应该学会在团队决策中做出妥协和取得共识，以实现团队的整体利益。
第五步：建立有效的奖惩机制团队合作需要有效的奖惩机制来激励团队成员的积极性和参与度。
团队成员应该对团队成员的贡献和努力给予认可和奖励，激励其持续发展和进步。
同时，对于团队成员的错误和失误，应该及时给予指导和纠正，帮助他们改进和提高。
团队领导者应该建立一个公正和透明的奖惩机制，为团队成员提供积极的激励和反馈。
总结通过以上五个步骤，可以帮助你提高团队合作能力。
明确团队目标、建立有效的沟通体系、培养团队精神、建立有效的决策机制和奖惩机制，可以促进团队成员之间的协作和互动，提升团队的整体绩效和效率。
五步法教你快速激活团队！员工积极性不高怎么办？团队步调不一致怎么改？任务不能及时完成又该如何破？团队ｎ个问题，一个对策——五步法教你快速激活团队。
如果现在公司里提拔你到一个新岗位上担任领导职务，你会用什么办法来进行团队建设？你如何快速进行团队建设以凝聚团队？要知道，集体不同于团队。
如果你不能够很快的打造一个优秀的团队，那么，你很可能在这个位置上不会待的时间太长。
下文中的小A就是一个最典型的例子，在新岗位上也就半年就被调离了。
那么该如何激活一个团队呢？虽然不懈努力做到管理层……谈到团队建设的话题，总是会想起好友小A的例子。
故事有点长，在这里尽量简单地给大家介绍一下。
小A在我们这些同时期进入公司的同事里出类拔萃，进入公司15年后晋升为科长。
这是一个全新的部门，部门成员都是从其他各个部门调过来的。
一个崭新的部门本应聚集很多精英，但是新的部门成员里面却有被原部门“抛弃”的剩余力量，也有比小A年长的技术骨干，甚至还掺杂着临时员工，可以说是鱼龙混杂。
小A认为“开头是最关键的”，在上任的第一天和下属匆匆忙忙寒暄之后，就召集全体员工进行了讲话。
在讲话中，小A传达了公司对新部门的期待，自己的决心，以及为整个部门树立新的目标和宣言。
随后又鼓励每个员工轮流说了一下能胜任的领域以及个人的工作目标。
第二天，全体员工都聚在会议室里，全面分析了一下整个团队的目标。
虽然员工们被这种突如其来的高涨气势弄得有点晕头转向，但是在小A的倡导下，每个人也都表达了自己的决心、个人工作目标，并为此做了保证。
在为小A举行的欢迎会上，大家都表达了对小A的赞赏和期待，此时小A自以为已经成功地统一了整个团队的意识。
虽然有人吹笛但无人跳舞（无人响应）……当小A认为已经成功地统一了团队意识之后，开始在平时的工作中苛求工作成果，对于牢骚和解释一概不听，总是要求员工把工作做到完美的状态。
在业务上也事无巨细地要求下属，彻底执行“菠菜法则”（报告、联络和商量，日语中“报联商”的读音与菠菜相同，故被称为菠菜法则。
激发团队动力：7个步骤激发团队成员的工作动力和热情引言团队是一个有效工作的重要部分，每个团队成员的工作动力和热情都对整个团队的成功至关重要。
然而，有时候团队成员可能会感到低落或丧失工作动力，这可能导致工作效率下降，任务完成质量降低。
因此，激发团队成员的工作动力和热情是领导者的一项关键任务。
在本文中，我们将介绍七个步骤，以帮助领导者激发团队成员的工作动力和热情。
步骤一：建立明确的目标和愿景第一步是确保团队成员对团队的整体目标和愿景有清晰的理解。
领导者应该与团队成员共同制定目标，并确保每个人都知道他们的工作是如何支持整个团队的目标的。
这将帮助团队成员感到自己在整个团队中的重要性，并激发他们为实现共同目标而努力工作的动力。
步骤二：提供积极的反馈和认可团队成员需要得到积极的反馈和认可，以激发他们的工作动力和热情。
领导者应该定期向团队成员提供反馈，表扬他们的努力和成就。
这种正面的反馈将增强团队成员的自信心，并激励他们继续取得更好的成绩。
步骤三：提供发展和成长机会一个重要的激发团队成员工作动力和热情的方法是为他们提供发展和成长的机会。
领导者可以通过培训计划、学习机会和挑战性的任务来帮助团队成员不断进步。
这些机会会激发团队成员的求知欲，增加他们的动力，同时也表明领导者对他们的信任和支持。
步骤四：建立积极的团队文化一个积极的团队文化对激发团队成员的工作动力和热情至关重要。
领导者应该努力建立一个鼓励合作、尊重和分享的团队文化。
通过建立良好的团队关系和促进团队成员之间的互相支持和合作，领导者可以帮助团队成员感到自己是一个团队的一部分，从而激发他们的工作动力和热情。
步骤五：赋予团队成员自主权和责任给予团队成员自主权和责任是激发他们工作动力和热情的另一个关键因素。
当团队成员感到他们对任务和决策有一定的自主权时，他们更有动力去实现目标。
领导者应该相信团队成员的能力，并允许他们对自己的工作负责。
这种自主权将激发团队成员的工作动力和热情，并使他们感到被重视和信任。
如何激活你带领的团队欲激活团队和谐战斗力，企业领导人要把握好合理竞争、换位思考、充分授权的火候。
拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到最大，一个团队也是如此。
只有激活整个团队，才有可能表现出和谐的战斗力，最终获得成功。
那么，作为企业领导，如何才能激活团队和谐的战斗力？我认为应该分下面三步来进行。
第一步：取消不必要的竞争。
一些管理学家提倡员工间的竞争和分级，他们认为这是激发他们力量最有效的方法。
不少管理实践者也都认为，没有等级的区分，员工根本不可能产生工作的动力。
其实，强行引入员工竞争只会导致冲突。
如果员工只是因为他们的表现落在某一水平以下而受惩罚，那么他们会丧失士气，进而影响整个公司的士气；这也会让很多员工不愿意帮助别人，因为这样等于提高其他人的分数。
企业到底应不应该分级？竞争与合作谁更重要？我们还是先来看一个例子。
上个世纪80年代，人们最为熟悉的电视机莫过于“凯歌”飞跃“”金星“”上海“等品牌，时至今日，这些名字早已从人们的视线中消失，原因何在？与今天的电视机市场一样，当年这些厂家为了各自的眼前利益展开了激烈的价格大战，其结果是在自己造成的”战火中“纷纷倒下。
这样的例子有很多，当今的DVD、VCD和汽车产业也出现了太多不必要的竞争。
事实上，许多时候竞争对手间的合作所产生的利益远大于因竞争而产生的各自短期利益的总和。
设想有两个国家开发同一种产品，这种产品前期开发需要10亿元的投入。
A国10家企业为了赶在竞争对手前面，各自拿出10亿元，花了10个月分别将这款新产品推向市场。
而B国的4家企业则共同出资10亿元，集中人力物力，产品上市的时间大大缩短，只需要3个月。
同样的产品，A国一共花了100个亿，B国只花10亿；A国每家企业的研发成本是10亿，B国企业仅有4亿；A国产品的售价将是B国这种产品的近10倍，其更新周期也将会比B国产品大为滞后。
在全球市场中，A国的10家企业完全没有竞争力，过度的竞争会使他们逐渐失去市场。
五步法教你快速激活团队Revised by Chen Zhen in 2021员工积极性不高怎么办团队步调不一致怎么改任务不能及时完成又该如何破团队ｎ个问题，一个对策——五步法教你快速激活团队。
如果现在公司里提拔你到一个新岗位上担任领导职务，你会用什么办法来进行团队建设你如何快速进行团队建设以凝聚团队要知道，集体不同于团队。
如果你不能够很快的打造一个优秀的团队，那么，你很可能在这个位置上不会待的时间太长。
下文中的小A就是一个最典型的例子，在新岗位上也就半年就被调离了。
那么该如何激活一个团队呢谈到团队建设的话题，总是会想起好友小A的例子。
故事有点长，在这里尽量简单地给大家介绍一下。
小A在我们这些同时期进入公司的同事里出类拔萃，进入公司15年后晋升为科长。
这是一个全新的部门，部门成员都是从其他各个部门调过来的。
一个崭新的部门本应聚集很多精英，但是新的部门成员里面却有被原部门“抛弃”的剩余力量，也有比小A年长的技术骨干，甚至还掺杂着临时员工，可以说是鱼龙混杂。
小A认为“开头是最关键的”，在上任的第一天和下属匆匆忙忙寒暄之后，就召集全体员工进行了讲话。
在讲话中，小A传达了公司对新部门的期待，自己的决心，以及为整个部门树立新的目标和宣言。
随后又鼓励每个员工轮流说了一下能胜任的领域以及个人的工作目标。
第二天，全体员工都聚在会议室里，全面分析了一下整个团队的目标。
虽然员工们被这种突如其来的高涨气势弄得有点晕头转向，但是在小A的倡导下，每个人也都表达了自己的决心、个人工作目标，并为此做了保证。
在为小A举行的欢迎会上，大家都表达了对小A的赞赏和期待，此时小A自以为已经成功地统一了整个团队的意识。
当小A认为已经成功地统一了团队意识之后，开始在平时的工作中苛求工作成果，对于牢骚和解释一概不听，总是要求员工把工作做到完美的状态。
在业务上也事无巨细地要求下属，彻底执行“菠菜法则”（报告、联络和商量，日语中“报联商”的读音与菠菜相同，故被称为菠菜法则。
如何激活你带领的团队1如何激活你带领的团队欲激活团队和谐战斗力，企业领导人要把握好合理竞争、换位思考、充分授权的火候。
拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到最大，一个团队也是如此。
只有激活整个团队，才有可能表现出和谐的战斗力，最终获得成功。
那么，作为企业领导，如何才能激活团队和谐的战斗力？我认为应该分下面三步来进行。
第一步：取消不必要的竞争。
一些管理学家提倡员工间的竞争和分级，他们认为这是激发他们力量最有效的方法。
不少管理实践者也都认为，没有等级的区分，员工根本不可能产生工作的动力。
其实，强行引入员工竞争只会导致冲突。
如果员工只是因为他们的表现落在某一水平以下而受惩罚，那么他们会丧失士气，进而影响整个公司的士气；这也会让很多员工不愿意帮助别人，因为这样等于提高其他人的分数。
企业到底应不应该分级？竞争与合作谁更重要？我们还是先来看一个例子。
上个世纪80年代，人们最为熟悉的电视机莫过于“凯歌”飞跃“”金星“”上海“等品牌，时至今日，这些名字早已从人们的视线中消失，原因何在？与今天的电视机市场一样，当年这些厂家为了各自的眼前利益展开了激烈的价格大战，其结果是在自己造成的”战火中“纷纷倒下。
这样的例子有很多，当今的DVD、VCD和汽车产业也出现了太多不必要的竞争。
事实上，许多时候竞争对手间的合作所产生的利益远大于因竞争而产生的各自短期利益的总和。
设想有两个国家开发同一种产品，这种产品前期开发需要10亿元的投入。
A国10家企业为了赶在竞争对手前面，各自拿出10亿元，花了10个月分别将这款新产品推向市场。
而B国的4家企业则共同出资10亿元，集中人力物力，产品上市的时间大大缩短，只需要3个月。
同样的产品，A国一共花了100个亿，B国只花10亿；A国每家企业的研发成本是10亿，B国企业仅有4亿；A国产品的售价将是B国这种产品的近10倍，其更新周期也将会比B国产品大为滞后。
在全球市场中，A国的10家企业完全没有竞争力，过度的竞争会使他们逐渐失去市场。
五步法教你快速激活团队！员工积极性不高怎么办团队步调不一致怎么改任务不能及时完成又该如何破团队ｎ个问题，一个对策——五步法教你快速激活团队。
如果现在公司里提拔你到一个新岗位上担任领导职务，你会用什么办法来进行团队建设你如何快速进行团队建设以凝聚团队要知道，集体不同于团队。
如果你不能够很快的打造一个优秀的团队，那么，你很可能在这个位置上不会待的时间太长。
下文中的小A就是一个最典型的例子，在新岗位上也就半年就被调离了。
那么该如何激活一个团队呢虽然不懈努力做到管理层……谈到团队建设的话题，总是会想起好友小A的例子。
故事有点长，在这里尽量简单地给大家介绍一下。
小A在我们这些同时期进入公司的同事里出类拔萃，进入公司15年后晋升为科长。
这是一个全新的部门，部门成员都是从其他各个部门调过来的。
一个崭新的部门本应聚集很多精英，但是新的部门成员里面却有被原部门“抛弃”的剩余力量，也有比小A年长的技术骨干，甚至还掺杂着临时员工，可以说是鱼龙混杂。
小A认为“开头是最关键的”，在上任的第一天和下属匆匆忙忙寒暄之后，就召集全体员工进行了讲话。
在讲话中，小A传达了公司对新部门的期待，自己的决心，以及为整个部门树立新的目标和宣言。
随后又鼓励每个员工轮流说了一下能胜任的领域以及个人的工作目标。
第二天，全体员工都聚在会议室里，全面分析了一下整个团队的目标。
虽然员工们被这种突如其来的高涨气势弄得有点晕头转向，但是在小A的倡导下，每个人也都表达了自己的决心、个人工作目标，并为此做了保证。
在为小A举行的欢迎会上，大家都表达了对小A的赞赏和期待，此时小A自以为已经成功地统一了整个团队的意识。
当小A认为已经成功地统一了团队意识之后，开始在平时的工作中苛求工作成果，对于牢骚和解释一概不听，总是要求员工把工作做到完美的状态。
在业务上也事无巨细地要求下属，彻底执行“菠菜法则”（报告、联络和商量，日语中“报联商”的读音与菠菜相同，故被称为菠菜法则。
——译者注）。
一旦发生重大问题，就紧急召集所有员工，强硬表达自己的想法。
但是，小A的严厉管理并没有促进业绩的增长，反而使错误的发生更加频繁。
大多数员工逐渐形成了口是心非的作风，不与上司沟通，小A也无法及时得到工作现场的信息。
员工之间的合作不协调，互相推卸责任的情况也越来越多。
每次，小A都会严厉指责，并对细节进行指示。
这样反而使员工的士气越来越低落，工作业绩每况愈下。
可以说已经形成了“虽然有人吹笛但无人跳舞”的局面。
最终，小A没有取得显著的业绩，在半年后被调往其他的部门。
小A的做法到底是哪里出了问题呢小A过分专制的领导作风和过分追求业绩的做法确实存在问题，但是，在企业里面，有时在不同的场合和时间，也会需要这种领导风格。
这一点，并不能成为责怪小A的理由。
小A最主要的问题在于急于追求成果，却忽略了团队建设。
就像在没有土壤的地方奢求植物发芽一样，他从根本上弄错了事情的顺序。
团队是拥有共同目的的人的集合体。
人集合在一起，就形成了人与人之间的关系性。
所谓组织，代表人的集合的同时，也代表着各种关系的结合。
因此，团队关系的好坏，即团队成员之间关系性的好坏，对能否有效发挥团队作用具有极大的影响。
例如，只有与上司之间取得良好的沟通和交流，工作才能顺利进行。
关系密切的团体，才能创造出大量的优质创意。
相反，如果彼此之间信赖度低，没有共同协作完成工作的意识，无论在多么完美的管理体系与守则下，都难以达成理想的成果。
当然，上下等级关系、权力、职位等也是人与人关系中的一种。
“你为我做了……我也给你……”这种等价交换也是其中的一种。
像这样，通过权力或者等价交换而使人发挥作用是现在企业里面的常用手段，但是仅靠这一点是不能够真正唤起团队的力量的。
因为人都是有感情的。
会议、商谈、研讨、研修……我们以商讨的名义通过彼此之间的相互协作，来达成创造或者学习的目的。
要想通过商讨取得解决问题的对策、创意和方案，或是取得具体的成果，有两个要素是必不可少的。
一个是事实、知识、经验等之类的信息资源；另一个就是分析信息并将其进行重新组合的思考过程。
拿电脑来举例的话，前者就是数据，后者就是程序。
在电脑里面输入数据和程序，就会自动得出最适合的答案。
无论何时，只要输入相同的数据和程序，都会得出相同的答案。
但是，人是有感情的动物，和电脑是不一样的。
处在不同的心理状态下，数据和程序都会有所不同。
即使是同样的数据和程序，由于不同状态时的感情差异，答案也会随之发生变化。
更何况，多人商讨时，彼此之间的关系与情感在很大程度上影响着结果。
这种情况在日常生活中也比较容易表现出来，比如在讨厌的人面前不喜欢说话，生气的时候会不由自主地说很多不该说的话。
无论别人怎么劝说，要是感觉无法达到一致的话就不认同。
人是受感情支配的动物，如果不能很好地处理感情问题，信息资源和思考过程就无法灵活地发挥作用。
就像最初给大家介绍的例子一样，并不是人与人集合在一起，就能组成有效的团队。
即使拥有共同的课题，意识也未必能达到统一。
如果不做好热身运动，就不能进行很好的交流，也不会有高涨的情绪和干劲。
大家知道集体与团队（组织）的不同之处吗例如，导游举旗带领的旅游者的集合称为集体，相对而言，足球比赛中共同战斗的选手们则被称为团队。
团队具有集体所不具备的三种特征。
（1）共同的框架目的、目标、规范、步骤、任务等，要把很多人统一到一起，必须要有共同的框架。
如果没有，那最多也只不过就是散乱个体的集合，无法进行统一的活动，也无法实现团队的职能。
（2）共同协作的热情所谓共同协作的热情，就是“大家共同努力”的心态。
即使拥有了共同的框架，如果成员有“只做好自己的事情就好”或“不喜欢与那家伙合作”这类消极的想法，就无法组成团队。
每个人不仅要为自己奋斗，还要有为团队奉献的意识才能有效地发挥团队作用。
（3）调整团队意识和行动方向如果不调整团队的行动和意识，好不容易拥有的协作热情会半途而废，也就无法有效地发挥团队的作用。
具体来说就是要通过积极的沟通和交流，调整思维方式与行动方向。
如果一个团队不能进行充分的沟通，也就不能称之为团队。
在商谈之初，使集合起来的群体具有共同的框架，建立彼此之间的关联性来提高协同工作的热情，并创造出适合沟通和交流的环境。
这一系列的过程被称为团队建设。
也就是，为了使单纯的群体成为团队，要对团队意识和行动的相互统一进行调整。
作为团队的领导或者负责会议、工程等进程活动的推动者，必须在短时间内使团队充分发挥力量。
所以，团队建设就成为活动最初也是最重要的课题。
进一步来说，团队的状态是不断变化的，我们必须不断地观察并推动团队力量发展壮大。
这就要求我们非常仔细地应对各种状况，如果说团队建设决定成果，一点也不为过。
下面，利用本书中将要介绍的团队建设的方法，来看一个成功的团队建设实例，请与前一个例子进行一下比较。
小B并不属于小A那种聪明类型。
但是，大家都认为他所担当的项目多数都很有活力，也很成功。
可能是因为小B在业余时间担任着志愿者活动的领导，他非常善于调动别人的干劲。
因此，小B接替了小A的职务。
上任的那天，小B匆忙与大家寒暄之后，提了一个建议：进行两天一夜的集体训练活动。
希望借助公司郊外疗养所的会议室，在轻松的氛围中与大家进行交流。
第一步：集训中，大家先是阐述了当时的心情与期望，进行了“CheckIn”活动。
CheckIn（不限制人数，需要时间20分钟，不需要准备物品）这是在会议开始之前，轻松并具有代表性的破冰法。
每个人按照顺序，把身边最近发生的事情，或者感兴趣的新闻（好的&新鲜的）与大家分享，每个人一分钟左右的时间。
主题任选，但是应尽量选择易于表述的内容。
也可以根据会议的主题，由主持者提示一些与会议相关的主题。
【主题举例】①最近开心（关心）的事情。
②现在的心情或现场的感受。
③来参加会议的理由或对于会议的期待。
④对于会议主题的想法。
总之，这个活动的目的，是为了让大家在轻松的氛围内开始交流，对于每个人所讲的内容大家都会欣然接受，而不会否定。
另外，主持者也无需在每个人讲话之后发表评论，不必深度挖掘内容，最主要的就是要顺利、轻松、有秩序地进行。
在活动中没有必要争强好胜，区分优劣，关键就是要顺利完成。
第一部：对于一些难为情或者不习惯的人，主持者可以随意地提示：“例如某件事情怎么样”以此来促进发言。
在每个人发言过后，大家共同鼓掌，这样也有助于形成会议的一体感。
为了避免出现过于冗长的话题，主持者可在开始之前举一个例子来引导大家。
座位的布局可以选择U字形或者圆形，这样能够使大家彼此看到对方的笑脸。
另外，如果一边吃着糖果喝着茶一边进行的话，可以使场面更加轻松愉快。
第二步：之后每五个人一组，来比赛用纸建塔的高度（“纸塔”）。
通过这个活动，大家体验到了协作的重要性。
纸塔游戏（不限制人数，需要时间30分钟，需要准备纸）纸塔游戏是通过团体合作来学习领导、服从、参与、交流等团体活动要点的游戏，是团队建设方法中具有代表性的练习。
也可以用吸管代替纸来进行（吸管塔游戏）。
首先分成几个组，分给每个组30～40张A4纸，使用相同数量的A4纸来搭建一个能独立立在地面的纸塔，并且在规定时间内比较搭建纸塔的高度。
开始搭建纸塔之前，每个组都有10～15分钟时间来讨论作战策略，在此期间禁止碰触纸张。
活动开始后，每个小组利用3～5分钟的时间搭建纸塔并在结束时竞争纸塔的高度。
在此活动过程中，相信每个小组都会变更之前的作战计划，产生新的意见和想法。
此项活动的目的并不在于胜负，而是通过共同的体验和回顾来思考如何顺利推动团队活动。
通过回顾能够根据确立作战策略、分配任务、团体讨论等环节来学习团队合作的要领。
第三步：下午，进入了本次集训的主题“领导的融合Leader′sIntergration”。
目的是通过彼此间的自我剖析，小B与整个团队成员融为一体。
活动中，正确的引导与小B坦率、不拘小节的个性相得益彰，活动结束时彼此之间的距离感已经完全消除。
这种气氛一直持续到晚上聚餐，大家的笑声也一直持续到很晚。
领导者与团队成员的融合（LeadersIntegration）（20人，需要60分钟，白板）这个活动的作用是在建立新组织或新项目时，促进团队领导者以最快的速度融入团队，从而加快团队建设的速度。
此活动也可以称为“相互理解”（Assimilation），不仅能够尽快加深领导者与团队之间的相互理解，还能够促使团队拥有统一的计划、方针和目标，对领导者与团队成员间方案的制定也有很大帮助。
1.开场白Opening首先，组织者陈述此次活动的目的，以及领导者与团队成员对于彼此的期待，并说明组织者在整个活动中所起的作用（促进双方积极交流、掌握时间、维持秩序等）。
最后简单说明活动进行的步骤和规则，并提出希望大家能够配合的愿望。
2.征集团队成员的提问团队领导者暂时离场到其他房间，在此期间组织者要征集大家对团队和团队领导者的问题并且写在白板上。
