历代选官制度简表

我国古代各朝各代选官制度我国古代各朝各代选官制度是我国历史上重要的政治制度之一。

自古以来，中国的选官制度在不同朝代都有所变革和发展，但其核心目标始终是选聘具备才干和德行的人才来担任重要职位，以实现国家的稳定和繁荣。

古代各朝各代的选官制度可以追溯到夏朝时期，当时的选官主要依据血缘关系，国君会任命自己的亲戚或重要臣属来担任重要职务。

随着封建制度的确立，周朝实行了分封制，国君会封授诸侯以及其他有功之臣，这也成为了后来选官制度的基础。

在秦朝，始皇帝采用了严格的封建制度，他废除了世卿世禄制度，推行了官爵和赏罚相结合的选官制度。

此后，汉朝时期，刘邦设立了太守、郡守等职位，通过考试选拔官员。

汉朝的选官制度为后来的朝代提供了参考。

随着时间的推移，隋唐时期的选官制度逐渐趋于完善。

唐朝建立了科举制度，通过文、武两科的考试选拔官员，并设立了明经和明法两科。

科举制度的推行使得选拔官员的过程更加公正和透明，大大提高了政府的运行效率。

宋代以后，科举制度成为中国古代选官制度的主要形式。

宋朝实行了进士科举制度，通过殿试、会试和乡试的考试选拔官员。

同时，宋朝还设立了监察机构，对官员进行监督，以防止腐败现象的发生。

明朝时期，科举制度得到了进一步完善。

明朝分为三次科举，分别是乡试、会试和殿试。

而且，明朝还设立了六部制，通过六部的选拔和考核来选拔官员。

这一制度一直延续到清朝。

总的来说，我国古代各朝各代选官制度在不同的历史时期有所变迁，但其基本原则是选拔人才，尤其是具备才干和德行的人才来担任重要职位。

这些选官制度的实行，为中国古代政治制度的稳定和繁荣做出了重要贡献。

1．夏、商、周时代：“世卿世禄制”，盛行于夏、商、周时代。

原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。

世袭制的特点是王权与族权统一。

它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。

凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。

历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。

2．秦国：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。

3．两汉：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径；察举制，初期以“乡举里选” 为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性，在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。

后期，宦官把持用人大权，选官制度更加腐朽，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽局面。

另外，西汉皇帝还征召才能之士，令官吏陪同入京，授予官职。

征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。

皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。

征聘之方，由来已久，如秦孝公公开下令求贤即属征聘性质。

秦始皇时叔孙通以文学征，王次仲以变仓颉旧文为隶书征，亦皆属征召性质。

到了汉代，汉高帝十一年（公元前196年）求贤诏，也是继承了这一方式。

以后自西汉武帝以至东汉，相沿成例。

对于德高望重的老年学者，且特予优待。

如武帝即位之初，即“使使者束帛加璧，安车以蒲裹轮，驾驷迎申公”，可谓开了汉代安车蒲轮以迎贤士的先例。

皇帝征聘，为汉代最尊荣的仕途，被征者来去自由，朝廷虽可督促，如坚不应命，亦不能强制；且于既征之后，地位也不同于一般臣僚，大都待以宾礼。

辟除是高级官员任用属吏的一种制度。

汉代辟除官吏有两种情况：一种是三公府辟除，试用之后，由公府高第或由公卿荐举与察举，可出补朝廷官或外长州郡，故公府掾属官位虽低，却易于显达。

中国古代的历代选制度及标准如下：夏、商时期：以世官制和举贤制为主。

世官制的优点在于内部秩序井然，职权明确，有利于加强皇权。

举贤制则是选拔有才德之士的制度，为商朝重要的选官制度。

周朝：以世官制为主，兼有军功爵制。

世官制的弊端在于尊卑有序，阻塞了其他阶层上升的通道，导致社会矛盾激化。

同时，周朝的选官制度也发生了变化，以贵族政治为主，辅以士大夫政治。

春秋时期：士阶层崛起，成为政治斗争的势力。

各国出现许多私人养士的现象，如：孟尝君、平原君、黄歇、蔺相如等。

养士之风成为一种政治制度，通过选拔有才德之士来增强国家的实力。

战国时期：各国相继变法，打破世卿世禄制，逐步实行按军功爵赏制度。

秦朝：实行的是以军功爵制为基础，以土地分封制为辅助的选官制度。

汉朝：汉朝初期继承了秦朝的军功爵制和按劳取酬的制度，同时借鉴了先秦时期的察举制，制定了以人才举荐为主的选官制度。

察举孝廉的标准主要是品行和德才。

门第出身低微的人若有了才华也可通过此途径进入仕途。

隋唐时期开始，实行科举制，主要有明经和进士二科，直到清末，科举制成为选拔官吏的主要制度。

科举制的显著特点在于把读书、考试与做官紧密联系起来，允许普通人参加，扩大了官员选拔的范围，使有才学的人都有机会进入官僚队伍。

明朝时期的科举考试形成了八股文的基本格式，八股取士成为束缚知识分子的精神枷锁。

八股文的内容只限定在四书五经范围内命题，不允许发挥个人见解；文体死板固定，由八部分组成；只注重形式而不注重内容，这也是对思想的束缚。

清代实行的是一套从乡试到会试再到殿试的完整的科举考试制度。

对于科举考试中的成绩优异者，还可以进行翰林院庶吉士的选拔，这种制度也是中国古代科举制度的精华和主流。

中国古代选官制度的评价：首先，选官制度是中国古代政治制度的重要组成部分，它对于维护社会秩序、巩固国家统治具有重要的作用。

其次，选官制度在一定程度上反映了中国古代的政治、经济、文化和社会发展水平。

例如，科举制的实行是中国古代教育、文化、科技高度发展的结果，也是中国古代政治制度的重要创新。