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管理名言警句（精选150句）管理名言警句 11.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7.质量即免费8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.良好的健康和由此产生的愉快的情绪是幸福的最好资本。
13.人有多大胆，地有多大产。
14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇15.以人为本16.上之所好，下必随之。
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学20.管理就是更有效的利用资源。
21.管理=[管人+理事]22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．23.好的管理者就是要组织离了你照样转！24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维26.已所不欲,勿施与人诸葛亮27.没有规矩不成方圆。
28.要做就做最好的！29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标31.真正的管理者是管理情绪。
32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.计划、组织、指挥、协调、控制35.管理的精髓：把复杂的事简单化了36.管理的重心是管人，用人。
只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
38.从办公桌上看到的世界是可怕。
管理的经典语录范本五份管理的经典语录 11、面对员工的抗拒，主管不应该不断地向员工强调改变的必要性，而是要正视员工的反应，去了解背后的原因，化解员工的抗拒心理。
2、所谓“三现”，指的是现场、现物、现实，就是说，当发生问题的时候，管理者要快速到“现场”去，亲眼确认“现物”，认真探究“现实”，并据此提出和落实符合实际的解决办法。
3、人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进自己的缺点，把自己培养成“完人”;而应经常分析发现自己的优点，并持续不断发扬光大，形成自己独特的优势，成为某一个方面、某一种技术、某一个点上的专家、强人!企业也是一样。
4、充分授权，给他机会锻炼，但你自己要首先放弃完美，宽容制造执行力，优秀的经理懂得充分授权，给员工以锻炼的机会，并允许他犯错误，让他自己从错误中学*和提高。
5、在员工流动性越来越高的情况下，注重对那些敬业员工的关怀更加重要，而不是去关心那些会“哭闹”的员工!6、对经理人员来说，赞扬是一种非常高超的控制人的手段。
如果你经常发自内心地赞扬别人，你就为你能够对他们施加影响打下了基础，在这种基础形成后，你对他们的批评意见会对他们产生十分强烈而有效的影响。
7、赏善而不罚恶，则乱;罚恶而不赏善，亦乱。
8、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
9、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。
市场环境相当了解才行。
11、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质就是你的责任。
12、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
13、执行是任何一个现代企业都面临的最大问题。
执行不只是那些能够完成或者不能够被完成的东西，它是一整套非常具体的行为和技术，能够帮助企业在任何情况下建立和维系自身的竞争优势。
而所谓的执行力，就是使企业的这些目标成为现实的综合能力。
14、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲15、对上司谦逊，是一种责任;对同事谦逊，是一种素养;对部属谦逊，是一种尊荣。
管理经典句子语录大全1管理越简单越好，但不能牺牲品质。
2不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。
执行没有将功补过，只有奖惩分明。
3一次季度赢利可以就是九死一生，已连续两次可以就是耐人寻味，但是已连续三次就是一种趋势。
4谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。
这也是一个人无往不胜的要诀。
5公司一定必须存有强硬态度霸道的人，随时必须准备工作得罪人，并搞好寂寞的准备工作，只有这样公司就可以演化!如果所有的直属指出领导人就是好人，那么他好坏不分，他就是十足的中庸派遣!6现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
7如果只搞过程的事可以被原谅，就培育了不著重有价值成果的习惯!如果过程妥当便赢得奖励，员工就不能为成果负责任!8最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
——大卫·奥格威。
9监督就是管理过程持续最久的一种功能，因为它就是在继续执行决策的全部过程中同时实现的。
——阿法纳西耶夫。
10以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。
——李嘉诚。
1大多数非政府的顺利，管理者的贡献平均值不少于两成，任何非政府和企业的顺利，都就是依靠团队而不是依靠个人。
2在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
3管理的本质不仅是言，更是行。
4选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
5你如果就是活尸，你拎的团队就是一群僵尸。
6管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
7细节搞好叫做精巧，细节不好叫做坚硬。
8法制小人，理制君子，无为制圣人。
9一个能够从别人的观念来看事情，能够介绍别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途害怕。
10没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。
下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
11少数人常常被证明就是对的，原因是多数人不深入细致。
2023年管理的名言15篇管理的名言11. 管理就是用合适的方法管人管事。
2. 管理是艺术的一种表现形式而已。
3. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
4. 关键在于你是用人成事，还是自己为之！5. 办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
6. 任何改正都是进步。
7. 管理无定式，事事皆学问！8. 给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
9. 管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
10. 兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
11. 管理的关键：要有良好的执行力！12. 一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
13. 我爱你们，但不要以为真的一样。
14. 管理就是让一句话变成一百万!15. 一切皆随缘！16. 领袖说：存在就是合理！17. 管理在于充分而有效的利用资源。
18. 搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。
19. 选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
20. 只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
管理的名言21) 时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命2) 最经典的是:少壮不努力,老来打麻将3) 明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。
(文嘉《明日歌》)4) 时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。
(鲁迅)5) 荒废时间等于荒废生命。
(川端康成)6) 抛弃时间的人，时间也抛弃他。
(莎士比亚)7) 盛年不重来，一日难再晨。
及时当勉励，岁月不待人。
(陶渊明)8) 黑发不如勤学早，白发方悔读书迟。
9) 一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦。
10) 节约时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也就等于延长了人的寿命。
11) 早晨不起误一天的事，幼时不学误一生的事。
12) 珍惜时间可以使生命变得更有价值。
13) 莫等闲，白了少年头，空悲切!14) 一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴15) 合理安排时间，就等于节约时间。
管理感想语录经典带图看了许许多多的经典管理语录，你有没有得出什么感想呢?以下是店铺为你精心整理的管理感想语录经典，希望你喜欢。
管理感想语录经典精选1) 兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2) 只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!3) 立足新起点，开创新局面。
4) 企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
5) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
6) 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
7) 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
8) 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
9) 什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
10) 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
管理感想语录经典最新1) 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
2) 态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
3) 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
4) 管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
5) 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
6) 在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。
他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
7) 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。
同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
8) 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
9) 播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，还不如大方地给予。
自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
10) 谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。
管理名句大全(300句)1.人心是最大的资源，激发员工的潜能才能创造奇迹。
2.领导不是权力的象征，而是责任的担当。
3.创新是企业持续发展的动力源泉。
4.做一个善于倾听的管理人，聆听员工的声音才能获得共识。
5.激发团队的合作精神，让每个人都感到自己的价值和重要性。
6.沟通是解决问题的关键，畅通沟通渠道才能避免误解和冲突。
7.取胜困难需要勇气，但更需要智慧和创造力。
8.激励员工的积极性，让他们为目标而奋斗，实现个人与团体的共赢。
9.管理者应该成为学习的推动者，不断进修才能跟上时代的步伐。
10.团队的力量远大于个人的力量，团结协作才能创造无限可能。
11.以人为本，关注员工的成长和福祉，才能打造一个有活力的团体。
12.有效的目标管理是实现成功的基石，明确目标才能达到预期效果。
13.管理人要有远见和胆识，勇于引领团体走向未来。
14.适应变革是生存的规定，积极引导变革才能保持竞争优势。
15.管理就是要做出艰难的决定，权衡利弊才能做出正确选择。
16.善于发现员工的潜力和优点，激发他们的自信和创造力。
17.持续改进是提升团体竞争力的重要手段，永不满足才能超越自我。
18.公平公正是管理的基本原则，公正对待每个员工才能获得尊重与支持。
19.面对挑战要保持乐观和积极的态度，困难只是通往成功的一道坎。
20.学会委派和信任，培养团队成员的能力和责任感。
21.知错能改是管理人的美德，善于纠错才能避免重蹈覆辙。
22.激发员工的创造力和主动性，让他们成为团体的中坚力量。
23.谦虚使人进步，自信使人成功，平衡二者才能持续成长。
24.管理是一门艺术，协调各方利益才能实现共同目标。
25.坚持诚信和道德原则，树立良好的企业形象和价值观。
26.面对困境要保持冷静和清醒，思考解决问题的最佳方法。
27.学会倾听和尊重他人的意见，多角度思考问题才能做出明智决定。
28.有效的时间管理是高效率工作的关键，合理规划时间才能事半功倍。
29.学习并接纳失败，从失败中汲取教训，不断改进和进步。
管理名言100条1. 管理是一种艺术，而不仅仅是一项任务。
2. 管理者的责任是培养和发掘员工的潜力。
3. 目标的设定是管理成功的第一步。
4. 领导者应该给予员工足够的自主权和责任。
5. 成功的管理者是懂得倾听员工意见的人。
6. 团队合作是管理成功的关键。
7. 管理者应该赞赏和奖励员工的成就。
8. 适应变化是管理者的重要能力之一。
9. 管理者应该不断学习和发展自己的技能。
10. 非常重要的管理原则是赢得员工的尊敬和信任。
11. 管理者应该激励员工追求卓越。
12. 有效的沟通是成功管理的关键。
13. 管理者应该处理冲突，并寻求解决方案。
14. 管理者应该有远见和创新的能力。
15. 管理者应该给予员工足够的支持和资源。
16. 管理者应该做出明智的决策，并能承担责任。
17. 管理者应该具备良好的人际关系和团队建设能力。
18. 管理者应该鼓励员工不断学习和发展。
19. 管理者应该赋予员工自主权，并相信他们的能力。
20. 管理者应该激励员工达到自己的最佳水平。
21. 管理者应该与员工保持良好的沟通和合作关系。
22. 管理者应该处理问题和挑战，并找到解决方案。
23. 管理者应该相信团队的力量和合作精神。
24. 管理者应该具备良好的分析和决策能力。
25. 管理者应该注重员工的工作满意度和幸福感。
26. 管理者应该鼓励员工提出创新和改进的建议。
27. 管理者应该建立一个积极的工作环境和文化。
28. 管理者应该重视员工的职业发展和成长。
29. 管理者应该以身作则，成为榜样。
30. 管理者应该具备解决问题的能力和才干。
31. 管理者应该具备危机管理的能力。
32. 管理者应该善于利用资源和机会。
33. 管理者应该培养员工的领导能力。
34. 管理者应该赋予员工自主权和责任。
35. 管理者应该鼓励员工挑战自己的极限。
36. 管理者应该建立一个开放和透明的工作环境。
37. 管理者应该给予员工足够的反馈和指导。
38. 管理者应该鼓励团队合作和互相支持。
管理的人生格言关于管理的人生格言在日复一日的学习、工作或生活中，大家对句子都再熟悉不过了吧，根据语气的不同句子可以分为陈述句、疑问句、祈使句和感叹句。
还在苦苦寻找优秀经典的句子吗？下面是店铺为大家整理的关于管理的人生格言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
管理的人生格言11. 管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
2. 管理的最高目标是社会价值最大化。
3. 君视臣如草芥'臣视君如寇仇。
4. 管理是一种严肃的爱。
5. 把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。
6. 管理是科学，领导是艺术!7. 管理没有真理!8. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!9. 高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
10. 己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
11. 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
日本松下幸之助。
12. 没有规矩不成方圆。
13. 管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
14. 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!15. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
管理的人生格言21. 管理的精髓：把复杂的事简单化了。
2. 沟通、协作、勤理;利润第一。
3. 最优秀的人才是免费的!4. 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
5. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
6. 革命领袖说：存在就是合理!7. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
8. 管理就是用合适的方法管人管事。
9. 先做人，再做事。
10. 上之所好，下必随之。
11. 要领导好别人，首先要领导好自己。
-史蒂芬。
柯维。
12. 计划、组织、指挥、协调、控制。
13. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
14. 管理的最高境界就是利润的最大化!15. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
有关管理的经典语录摘抄1. “管理是以人为本，目标在于激发、鼓舞和调动人的积极性。
” ——胡适2. “管理的本质在于决策，决策的作用在于调节资源。
” ——彭谡3. “管理的艺术在于激发员工的工作激情和创造力，让他们在工作中得到成就感。
” ——彼得·德鲁克4. “管理者的能力体现在如何利用组织内外的资源，解决问题、创新和持续进步。
” ——亨利·密特5. “管理者应当以身作则，做一个榜样，引导员工走向成功。
” ——杰克·韦尔奇6. “优秀的管理者懂得平衡权力与责任，善于协调员工的利益和组织的目标。
” ——本杰明·富兰克林7. “管理者要懂得赏识员工的长处并加以培养，善于发现员工的潜能。
” ——阿普利特·科文8. “管理者应该不断学习、不断进步，善于改进管理方法和技巧。
” ——李嘉诚9. “管理者要善于沟通和协调，建立良好的团队合作与协同效应。
” ——金庸10. “管理者应有远见，善于规划和未雨绸缪，使组织能够持续发展。
” ——甘地11. “管理者要有勇气和决心，能够在面对困难和挑战时果断决策。
” ——拿破仑·波拿巴12. “管理者要善于激励员工，建立积极健康的工作氛围，引导员工向前发展。
” ——华罗庚13. “管理者要具备宏观视野和微观思维，能够把握整体和细节，实现整体与局部的统一。
” ——孙中山14. “管理者要善于总结和积累经验，能够在实践中不断总结提升，使管理更具效率和科学性。
” ——茅于轼15. “管理者要善于妥善处理人际关系，以情感与理性相结合，促进员工的和谐共事和合作。
” ——乔布斯16. “管理者要善于创新，不断变革和改进管理方式，推动组织的创新和发展。
” ——马云17. “管理者要有责任感和担当，在重大时刻能够挺身而出，承担起领导和决策的责任。
” ——邓小平18. “管理者要有清晰的目标和信念，坚定不移地推动组织向着既定的目标不断努力。
管理感悟语录做小企业成功靠经营做中企业靠管理做大企业靠做人。
经营管理做人都是领导者不可缺少的修炼。
现在请欣赏店铺为你带来的管理感悟语录。
管理感悟语录011. 如何向最难搞定的客户推销?首先是选择一个合适的平台，利用平台的信誉扩大自己的价值。
2. 要在企业使命价值观层面上发挥领导力，而不是简单的带领员工去实现目标利润。
用使命感和价值观来领导企业才是最高境界。
3. 换个角度，如果你不用它，从客户的角度去推销你的产品有时会有意想不到的收获。
4. 如何激发内部员工群策群力的合作?有时候外部的威胁倒是一个可以利用的机会。
5. 收入和理想你都要有，软硬两手抓。
光讲收入的话，人家一定能把你的员工挖去，光讲理想，一开始可以，后面大家饿了，还是走了。
所以你在理想到实践的过程中，要确保收入也是在提高。
小企业也可以有很鲜明的企业文化，那是一种独特的气场，一种独特的实践，不是贴在墙上的标语。
6. 要把竞争对手当作你的产品研究中心，对对手要尊重欣赏学习。
市场上竞争者越多，市场越大，机会越多，有时候要感谢你的竞争对手。
7. 狂妄的三点理由：距离感你不了解他，远景你还没有看到他看到的，坚持就算是错了他都相信自己是对的。
8. 今天很残酷明天很残酷，后天很美好。
创业企业一定要坚持到后天。
9. 没有质，再大的量也没有意思。
10. 学会销售体验，不仅仅是销售商品。
11. 创业初期，不仅需要公司英雄，更需要团队英雄。
12. 一个公司是不是优秀，要看这帮人是不是发疯一样干活，看他下班是不是笑眯眯的回家。
员工第一客户第二。
13. 唐僧的团队才是最合理的，只有关对能使平凡的人做出不平凡的事情。
14. 东方智慧西方执行。
做小企业成功靠经营做中企业靠管理做大企业靠做人。
经营管理做人都是领导者不可缺少的修炼。
15. 想做大事的年轻人，一定要有一颗善良宽容的真心去交朋友。
16. 有业绩没有价值观的人一定要被踢出去。
有价值观没有业绩的也要杀掉。
野狗的业绩很好，销售可以做得很高，但他没有团队精神，不讲质量服务，短期来看会非常有用，但是长期来看，对团队会造成严重伤害，所以必须坚决干掉。
管理感悟经典句子语录
现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
以下是为你精心整理的管理感悟经典句子语录，希望你喜欢。
管理感悟经典句子语录1) 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
2) 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
3) 老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。
老板做错决策比贪污更可怕!一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。
4) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
5) 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
6) 先管住，再理顺!主要是管人;;给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
7) 一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。
8) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
9) 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行
病症的三大对应良药：对制度;没有条件!对人员;没有借口!对文化;没有不可能!
10) 法制小人，理制君子，无为制圣人。
有关管理感悟经典句子语录1) 专业无冷热，学校无高低。
不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
2) 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
3) 管理就是用合适的方法管人管事。
4) 很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去“分”，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。
5) 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
6) 性格决定命运，气度影响格局。
7) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
8) 有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
9) 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
10) 没有错误的执行只有错误的战略。
战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
11) 老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。
12) 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
13) 员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
14) 总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
15) 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
16) 赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。
17) 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
18) 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
19) 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。
执行没有将功补过，只有奖惩分明。
20) 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
管理感悟经典语录1) 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
2) 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
3) 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
4) 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
5) 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
6) 管理就是用合适的方法管人管事。
7) 学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
8) 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
9) 奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
10) 最淡的墨水胜过最强的记忆。
11) 不要用过去的能力去解决未来的问题。
12) 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。
先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
13) 伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
14) 专业无冷热，学校无高低。
不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
15) 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
16) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
17) 没有错误的执行只有错误的战略。
战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
18) 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
19) 企业的成功%靠战略，%靠执行。
有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。
执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
20) 总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
21) 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
22) 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
23) 成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。
如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。
跟随自己的心，总有一天你会找到的。
24) 对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
25) 先管住，再理顺!主要是管人;;给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
26) 一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份
吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。
财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。
27) 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。
同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
28) 领导会失去的两样东西;;、粗茶淡饭、肺腑之言。
29) 宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
30) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
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