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人力资源工作思路及设想小标题可以有以下这些：
1. 培养核心竞争力：优化人力资源配置
2. 提升员工幸福感：完善福利与激励机制
3. 促进企业可持续发展：加强人才队伍建设
4. 激发团队活力：实施绩效管理改革
5. 提升员工素质：开展多元化培训与发展计划
6. 优化招聘流程：提高人才引进质量
7. 强化企业文化建设：营造良好工作氛围
8. 创新人力资源管理：推进数字化转型
9. 促进员工交流与合作：搭建多元化沟通平台
10. 维护员工权益：加强劳动关系管理
这些小标题突出了人力资源工作的核心目标，旨在提高企业整体竞争力、员工满意度和忠诚度。
请根据您具体的工作需求和重点，选择适合的小标题。
某区2024年人才工作总结及2024年工作设想____年人才工作总结及工作设想总结：____年是某区人才工作的关键一年，在经济快速发展、科技创新不断推进的背景下，各行各业对人才的需求也日益增长。
为了满足区域发展的需要，某区制定了一系列的人才政策，并加大了人才引进和培养的力度。
在____年的人才工作中，某区主要取得了以下几方面的成就：1. 加大人才引进力度：某区制定了一系列的引才政策，重点引进了高层次人才、创新创业人才和紧缺专业人才。
通过提供住房补贴、优厚的福利待遇和灵活的工作环境，吸引了一批优秀的人才来到某区工作和生活。
2. 加强人才培养：某区注重人才培养，加大对高校、科研机构和企事业单位的支持力度，鼓励开展各类人才培训和交流活动。
同时，某区还设立了一批创新创业基地，提供场地、资金、技术支持等资源，培育一批高技能人才和创业团队。
3. 构建人才发展机制：某区建立了人才发展的长效机制，完善了人才评价、选拔、使用和激励机制，加强了人才流动和交流，打破了原有的行政壁垒和人才流动的障碍。
通过建立健全的人才管理体系，促进了人才的充分发挥和创新能力的释放。
工作设想：在____年以及未来的发展中，某区人才工作还需要进一步加强和完善。
以下是我在未来工作中的设想：1. 创新人才引进模式：某区应细化人才引进政策，制定更具针对性的引进措施，充分发挥引才政策的杠杆效应。
同时，要大力发展殖民型产业，打造吸引人才的产业生态圈，为优秀人才提供更多机会和条件。
2. 拓宽人才培养渠道：某区应进一步拓宽人才培养渠道，加强对中小学生和大学生的职业教育和创新创业教育。
同时，要加强企业内部培训和技能培训，提高员工的综合素质和职业技能。
3. 加强人才流动和交流：某区应积极推动人才流动和交流，打破各类壁垒和障碍。
可以通过组织各类人才交流会议和高层次人才论坛，搭建人才互动平台，促进不同领域、不同背景的人才相互交流、学习和合作。
4. 加大人才激励力度：某区应进一步加大人才激励力度，建立健全的人才评价和激励机制。
2024年本人对所聘岗位的工作设想和规划及建议（12篇）无论是自我评价或者工作设想都是员工每隔一段时间需要写的检讨书一类的文章，如下是爱岗的帮大伙儿收集的2024年本人对所聘岗位的工作设想和规划及建议（12篇），仅供参考，希望大家能够喜欢。
未来工作计划篇一综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。
工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为09年工作奠定了基础，创造了良好的条件。
为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20x年工作总结汇报如下。
一、综合办公室行政管理工作：1、认真做好综合办公室的文件整理工作20x年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文x7份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。
通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。
会后完成记录报总经理室。
对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动x年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。
元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展从细节入手，提高服务质量大讨论活动二、综合办公室人事管理工作1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，x年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。
拟引进人才开展工作设想随着经济发展的加速和产业结构的转型升级，引进高层次人才成为各行各业的共同需求。
为了更好地适应新形势下的人才需求，我们制定了以下关于引进人才开展工作的设想。
一、背景分析当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，各行各业都急需拥有高素质的人才队伍。
在这样的大背景下，引进一批高素质、高水平人才对于企业和地方发展而言至关重要。
国际化、信息化飞速发展的今天，全球人才市场已经实现了高度互通，各国对于人才的需求竞争也空前激烈。
我们在引进人才工作上面临着严峻的挑战和机遇。
二、引进人才的重要性1. 推动产业升级。
引进高层次人才能够加速技术和管理经验的传播，推动企业产业升级，提高产品和服务质量。
2. 增强企业竞争力。
高素质的人才是企业竞争力的重要组成部分，他们的加入将带动企业整体实力的提升。
3. 促进地方经济发展。
引进高端人才将为地方经济和科技发展注入新的活力，推动区域经济的健康发展。
三、引进人才工作设想1. 完善引进政策。
制定更加灵活、多样的人才引进政策，兼顾各种人才类型（包括高层次人才、创新人才、技术工人等）的需求，针对不同类别的人才提供个性化的引进政策。
2. 拓宽引进渠道。
与高校、科研院所等建立合作关系，加大引进高层次人才的力度，通过校企合作、科研项目合作等方式扩大引进渠道。
3. 提升引进服务水平。
设立专职人才引进服务机构，为引进人才提供全方位的生活和工作支持，包括住房、医疗、子女教育等方面的协助。
4. 建设人才创新平台。
引进高层次人才后，建立人才创新平台，为他们提供良好的科研和创新条件，保障他们的科研成果能够充分释放。
5. 加强引进后的人才激励。
建立健全的人才激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方面，激发引进人才的工作热情。
四、如何实施1. 加强宣传，树立良好形象。
通过各种渠道，积极宣传引进人才的政策和环境优势，向全球范围内的高层次人才展现我国的引才风采，树立良好的国际形象。
2. 健全相关制度，加速行动。
最新未来人才工作计划书(实用10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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围绕人才工作制定目标
好的，以下是围绕人才工作制定的目标：
1. 吸引顶尖人才：吸引各领域的顶尖人才加入公司，提升团队的整体素质和竞争力。
2. 培养内部人才：通过培训、晋升等方式，挖掘和培养内部有潜力的员工，为公司的长期发展提供稳定的人才支持。
3. 建立人才储备：预测公司未来的发展需求，提前进行人才储备，确保公司在业务拓展或人员变动时能够快速补充人才。
4. 优化人才结构：根据公司战略和业务需求，
调整人才结构，确保各部门、各层级的人员配置合理，提高团队协作效率。
5. 营造良好的人才环境：创造积极向上、公正公平的工作氛围，提供有竞争力的薪酬福利，增强员工的归属感和忠诚度。
6. 建立人才评估体系：建立科学合理的人才评估体系，定期对员工进行绩效评估和能力评估，为人才的选拔、培养和晋升提供依据。
7. 推动人才国际化：随着公司的国际化发展，吸引和培养具有国际视野和跨文化交流能力的人才，以支持公司在全球范围内的业务拓展。
8. 加强人才合作：与高校、科研机构等建立紧密的合作关系，共同开展人才培养和科研项目，为公司的创新发展提供动力。
9. 提升人才满意度：关注员工的工作和生活平衡，提供良好的工作环境和发展机会，提高员工满意度和工作效率。
10. 跟踪行业人才动态：密切关注行业内人才流动和竞争情况，及时调整人才策略，确保公司在人才竞争中保持优势。
需要注意的是，这些目标应根据公司的具体情况和发展战略进行调整和完善，以确保其可行性和有效性。
青年拔尖人才支持计划工作设想范文
《青年拔尖人才支持计划》工作设想
近年来，国家对于青年拔尖人才的支持愈发重视，通过各种政策和计划的实施，为青年拔尖人才提供了更多的发展机会。
为了更好地支持和培养青年拔尖人才，我们提出了一个《青年拔尖人才支持计划》的工作设想。
首先，我们将建立一个全面的拔尖人才数据库，收集并整理全国范围内的拔尖人才信息，包括其个人资料、成就以及发展需求。
同时，我们将建立专门的评审团队，对申报者进行评审，选拔出符合条件的青年拔尖人才，为其提供项目资助和支持。
其次，我们将建立拔尖人才成长基地，为青年拔尖人才提供良好的学习和发展环境。
基地将提供全方位的支持，包括科研设备、导师指导、学术交流等，帮助青年拔尖人才在学术、科研等方面取得更大的成就。
此外，我们还计划开展一系列的培训计划，针对青年拔尖人才的个人和职业发展需求，为其提供专业技能培训和领导力提升等课程，帮助他们更好地提高综合素质和发展潜力。
最后，我们将加强与高校、科研院所等机构的合作，共同培养和支持青年拔尖人才。
通过共建科研实验室、联合培养博士生等方式，为青年拔尖人才提供更广阔的发展平台，实现人才的资源共享和优势互补。
通过《青年拔尖人才支持计划》的工作设想，我们将为我国的拔尖人才提供更多的支持和成长机会，推动我国的科技和创新事业蓬勃发展。
希望政府和社会各界能够共同关注和支持这一计划，为我国青年拔尖人才的成长助力。
高层次专业技术人才创新性人才培养工作设想
为了培养高层次专业技术人才以及创新性人才，可以采取以下设想：
1. 设立创新性人才培养计划：设立创新性人才培养计划，引导和激发学生的创新创业
意识，提供培养创新能力的课程和实践机会。
该计划可以包括创新竞赛、项目实践、
实习等多种形式，以培养学生的创新思维和实践能力。
2. 提供创新性人才奖励和支持：为表现优秀的创新性人才提供奖励和支持，如奖学金、创业基金、科研资助等，以鼓励他们继续深耕专业技术领域并实现自身的创新目标。
3. 搭建创新平台和资源：建立创新实验室、科研中心等创新平台，提供先进的设备和
资源支持，为学生开展创新研究和实践提供良好的条件。
同时，积极引进国内外优秀
的专家学者和企业资源，与学生进行学术交流和合作，促进专业技术人才的成长与创新。
4. 加强创新教育与实践结合：在课程设置中融入创新教育元素，引导学生运用所学知
识解决实际问题，培养创新意识和实践能力。
同时，与企业、科研机构等合作，开展
产学研结合的创新项目，提供真实的实践平台。
5. 建立良好的创新文化和氛围：营造鼓励创新的教育环境，倡导创新精神和合作意识。
学校可以组织创新讲座、学术交流等活动，让学生了解最新的创新成果和发展动态，
激发他们的创新热情和求知欲望。
通过以上设想的实施，可以有效培养高层次专业技术人才和创新性人才，促进学生的
综合素质提升和创新能力培养，为国家经济社会发展提供有力的人力支持。
办公室人才工作谋划
办公室人才工作谋划应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
办公室人才工作谋划需要从以下几个方面入手：
一、人才招聘和选拔
在人才招聘和选拔方面，我们需要制定明确的招聘计划和选拔标准，确保招聘到的人才具备所需的能力和素质。
同时，我们还需要建立完善的面试和评估体系，以确保选拔出的人才能够胜任工作。
二、人才培养和发展
在人才培养和发展方面，我们需要制定个性化的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
同时，我们还需要关注员工的职业发展，为他们提供更多的晋升机会和职业发展空间。
三、人才激励和管理
在人才激励和管理方面，我们需要建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，我们还需要加强员工的管理和考核，确保员工能够按照要求完成工作任务。
四、人才流失和挽留
在人才流失和挽留方面，我们需要关注员工的满意度和忠诚度，及时解决员工的问题和困难。
同时，我们还需要加强与员工的沟通和交流，提高员工的工作满意度和归属感。
五、人才团队建设
在人才团队建设方面，我们需要注重团队的合作和协作能力，建立良好的团队文化和氛围。
同时，我们还需要关注团队的创新能力和学习能力，不断提高团队的综合素质和竞争力。
总之，办公室人才工作谋划需要从多个方面入手，注重人才的招聘和选拔、培养和发展、激励和管理、流失和挽留以及团队建设等方面的工作。
只有通过全面的人才管理和发展策略，才能真正实现人才的高效利用和管理，推动企业的发展和进步。
人才引进岗位设想怎么写范文人才引进岗位设想一、引言在当今竞争激烈的社会中，人才的重要性日益凸显。
企业的发展离不开人才的支撑，而如何引进和留住优秀人才成为了企业发展中的关键问题。
在这篇文章中，我们将着重探讨人才引进岗位的设想，希望能够为企业的人才引进工作提供一些有价值的思路和建议。
二、岗位设想1. 招聘渠道多元化在人才引进岗位的设想中，首先要考虑招聘渠道的多元化。
除了传统的招聘网站和招聘会之外，企业还可以考虑通过人才市场、校园招聘、员工推荐等方式来引进人才。
这样不仅可以拓宽招聘范围，还可以提高招聘的效率和成功率。
2. 岗位描述和要求的明确性在设想人才引进岗位时，应当针对每个岗位明确其工作内容和要求。
在招聘广告中，应该尽可能详细地描述岗位的工作内容、技能要求、薪酬福利等信息，这样可以吸引更多符合条件的人才投递简历。
3. 创新招聘方式除了传统的简历筛选和面试环节，企业还可以考虑一些创新的招聘方式。
比如可以组织一些专业能力测试、团队协作演练或者模拟工作环境的考核等方式，这样可以更好地了解应聘者的真实能力和适应能力，从而更准确地选择适合的人才。
4. 多元化的薪酬福利体系在设想人才引进岗位时，企业还应该考虑建立多元化的薪酬福利体系。
除了基本工资外，企业还可以考虑提供丰厚的绩效奖金、股权激励、灵活的工作时间和地点、完善的培训计划等福利，这样可以更好地吸引和留住人才。
5. 职业发展通道在设想人才引进岗位时，企业还应该考虑为人才提供良好的职业发展通道。
可以为优秀人才设立晋升通道和专业技能培训计划，让人才在企业中有更多的成长空间和发展机会。
三、总结和回顾通过对人才引进岗位的设想，我们可以清晰地看到，在当今快节奏的社会中，传统的招聘方式已经无法满足企业对优秀人才的需求。
企业应该不断探索和创新招聘方式，建立多元化的薪酬福利体系，为人才提供良好的职业发展通道，从而更好地吸引和留住人才。
四、个人观点和理解作为文章写手，我认为人才引进岗位的设想是一项非常重要的工作。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------人才工作设想参考对引进的人才在提供原有的职业介绍、人事代理服务基础上，创造良好的服务环境。
建立党委、政府联系高层次人才制度。
探索在州和县市人才市场设立人才服务中心。
进一步提供包括人才政策咨询、代办各种手续、创业融资、生活保障在内的全方位”一站式”跟踪式”服务，使人才服务中心真正成为人才之家。
加强人才资源信息系统建设。
建立不同领域、不同层次开放共享的人才基础信息库和高层次人才库、重点科技人才库、高技能人才库、重点农村实用人才库、企业经营管理人才库、优秀后备干部信息库等分类人才资源信息库。
畅通人才信息渠道，充分发挥人才信息管理在人才流动、服务经济建设中的重要作用。
定期发布紧缺人才开发目录和人才供需信息，建设网上人才信息服务平台，强化人才信息交流，实现信息共享。
按照构建社会主义和谐社会的总要求，年人才工作深入贯彻党的届全会精神。
全面落实全省加快推进人才兴业战略工作会议精神，紧紧围绕发展这个第一要务，找准人才工作服务中心、促进发展的有效结合点，以人才项目建设为主线，突出服务和营造环境，切实做好培养、吸引、用好人才工作，努力把各类人才集聚到州经济社会发展的各项事业中，为构建社会主义和谐社会、完成州九次党代会确定的各项任务提供有效的人才保证和智力支持。
1 / 16进一步推进人才项目建设一、围绕产业发展。
人才项目将围绕我州经济社会发展特别是重点支柱产业发展实际对人才和智力的需求来谋划设计、组织实施。
既做好已开展项目的推进工作，年。
又谋划设计、组织实施新的人才项目。
继续抓好志愿者服务中小企业、人才支援农村医疗卫生、村级医疗卫生专业技术人才培养和一村一名大学生以及其它省人才重点项目；认真做好人才服务农村发展项目收尾总结工作；扎实推进人才服务支柱产业发展、人才服务对外开放、人才服务社会主义新农村建设、院地合作培育人才项目等已经实施的州人才重点项目。
设计并组织实施大学生服务经济社会发展、引才引智等项目。
通过企业自主培训，抓好人才服务支柱产业发展项目。
围绕进一步壮大林产纸浆、食品、医药、能源矿产四大支柱产业和旅游、房地产等优势产业的目标。
赴清华大学、上海大学、大连理工大学、深圳经理进修学院等高校和专门培训机构以及韩国、新加坡、香港等国家和地区学习深造，赴宝钢等国内大企业挂职等方式培养300名支柱产业经营管理人才；通过与州内外高等院校、科研院所、继续教育培训机构合作举办中长期学历教育班和短期非学历教育培训班、进修班、研讨班等，进一步提高支柱产业专业技术人才的技术水平和创新能力；通过整合州内职业高中、技校、中专等各类教育资源，加大政府和社会的资金投入力度，科学合理设置培养专业，扩大办学规模、增强办学实力、提升办学水平，大力发展职业教育，培养3000名支柱产业发---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 展急需的技能人才。
拓宽他视野，抓好人才服务对外开放项目。
通过举办国际商务专业在职研究生班、设立图们江区域开发开放论坛、国外学习考察等方式进一步提高外经贸行业中高级人才的综合素质和实践能力。
为更好地参与国际竞争，提高对外经济贸易合作水平奠定基础；依托延边工业学校、延边中韩职业技术学校等赴海外劳务技能人才培训基地，培训5000名赴海外劳务人员，提高劳务人员的技能水平和工作能力，进一步发展劳务产业；通过制定出台政策措施，鼓励和引导赴外劳务人员发挥优势和特长，回乡领办、创办或与国内外投资者合作设立外向型加工、贸易企业，变单纯的劳务输出为劳务输出与回乡创业相结合，进一步拓展劳务产业领域、提升劳务产业水平。
大力培养掌握现代科技知识和技能、解市场、善于经营的新型农民，抓好人才服务社会主义新农村建设项目。
通过实施“农村劳动力转移培训计划”农村实用技术培训计划”阳光工程”和“农村优秀青年素质提升项目”以及进一步加强农村职业教育等。
有效推动农村产业结构调整和农业产业化进程。
进一步加强人才服务新农村建设体系建设，充分发挥人才服务、技术咨询服务、高级专家服务、网络信息服务等平台的作用，逐步形成覆盖面广、及时、全面的服务网络体系，满足农村发展的信息需求。
以项目和州内五个开发区和各县市工业集中区为载体，实施引才引智项目。
积极通过各种渠道大力引进各类人才。
继续坚持招才引智为招3 / 16商引资、产业发展服务的理念。
采取项目合作、技术转让等多种方式，广泛开展招才引智和招商引资，引进各类人才，进而带动品牌企业、大项目落户我州。
积极开展柔性引进高层次人才工作。
组织实施百名科技专家服务延边活动。
围绕加快支柱优势产业发展这个目标，通过开展“院士专家东北行”博士服务团”东东合作”等活动和建立智囊团、专家咨询团、顾问团以及实施引进国外智力项目等，柔性引进100名左右熟悉国际国内科技发展情况、具有同行业领先水平的优秀国内外科技专家为我州产业发展服务。
加强与州内外高校、科研院所的联系，发挥高校的优势和潜力，为我州各类企业协调争取技术指导和智力支持。
鼓励有条件的企业，探索开展人才的非本土化引进。
根据我州赴韩国、日本留学人员较多的实际，研究制定关于鼓励海外高层次留学人员回乡创业服务的政策措施。
通过政府的政策、资金支持，以延边大学为载体和平台，广泛吸引留学人员到延边大学从事科研工作。
积极争取在延吉建立留学人员创业园，为留学人员回乡创业提供广阔的舞台。
加强党委政府与海外留学人员的联系，适时召开海外留学人员座谈会，吸纳好的建议。
进一步推进人才培养二、围绕构建和谐社会。
构建社会主义和谐社会，中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出。
必须坚持以人为本，促进人的全面发展，使全社会创造能量充分释放、创新成果不断涌现、创业活动蓬勃开展。
为此，要切实加强人才培养，提高人才的素质和能力，为推动和谐社会---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 建设的深入开展提供有效的人才和智力支撑。
制定实施意见，强化党政人才培训工作。
认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》结合我州实际。
进一步提高干部教育培训工作的规范化、制度化水平。
优化州内培训资源，充分发挥各级党校、行政学院的培训主阵地作用，提高培训质量，增强培训系统性。
继续依托中央党校、中国浦东干部学院、清华大学、上海大学、深圳经理进修学院等高层次培训机构培训各级领导干部。
积极开发国内其他新的培训资源，拓宽培训渠道。
加大对党政“一把手”新任县级干部和少数民族干部的培训力度。
拓宽境外培训新途径，组织领导干部赴香港、韩国、日本、新加坡等国家和地区学习考察，培养世界眼光和开拓创新能力。
举办双月大课堂专题讲座。
会同有关部门聘请国内省内知名专家教授主讲。
以提高履行岗位职责能力为核心，改进方式方法，进一步提高公务员全员培训工作质量。
切实增强培训针对性，突出抓好构建社会主义和谐社会理论培训和实践能力培养。
加大实践锻炼工作力度，有针对性地选派各级党政干部到上派、下派、外派。
通过以上措施，着力提高各级领导班子、领导干部领导社会主义和谐社会建设的能力。
培养有一定知名度的企业家。
加大教育培训力度，着力培养现代企业家。
制定实施加强现代企业家队伍建设计划。
有计划地组织优秀年轻企业家到清华大学、延边大学、深圳经理进修学院等高等院校、培训机构和州委党校以及国内外知名大学进修学习。
组织部分企业家到宝钢等大型国企挂职锻炼、学习提高。
注重非公有制企业经营管理人才5 / 16培养工作。
建立和完善服务体系，为非公有制企业经营管理人才健康成长创造公平竞争的良好环境。
建立非公有制企业经营管理人才培训基地，开发适合非公有制企业经营管理人才需求的培训项目。
启动实施创业培育工程，帮助有创业意识的人才创办企业。
建立优秀企业家信息库，直接掌握一批优秀企业家。
通过以上措施，有效提高参与市场竞争的素质和本领，进一步发展壮大各类企业，打牢和谐社会建设的经济基础。
组织实施创新领军人才工程，着力培养重点产业发展急需的具有自主创新能力的领军人才和创新团队。
以提高科技创新能力为目标。
选拔一批为我州经济建设和产业发展作出突出贡献的各类科技创新领军人才，进行重点培养。
探索加强科技创新团队建设的有效途径和方式方法。
通过承担国家或省级重点科研项目、举办学术论坛、开办高级研修班、选送到清华大学、延边大学高级人才培训基地培养深造和省外、国（境）外培训等多种方式，提升现有专业技术人才的能力和素质。
加强高技能人才和农村实用人才的培养。
进一步加强职业教育。
制定《职业教育促进条例》等地方性法规和配套政策措施。
通过政府推动，加大技能人才和农村实用人才培养力度。
以提高实用技能水平为目标。
整合职业教育培训资源，加大职业技能人才培养力度，解决技能人才短缺等问题。
实施高技能人才培养工程，选拔一批高技能人才和后备人才进行重点培养。
建立首席技工制度，充分发挥首席技工的示范带动作用。
加大与重点支柱产业发展相配套的高水平的技能人才培---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 养实训基地建设。
强化企业培养高技能人才的主体作用，组织技术革新和攻关，开展名师带高徒，提升现有人才的技能水平。
以加快我州农业产业结构调整和农业产业化进程为契机，紧紧围绕社会主义新农村建设大力推进农村实用人才培养，为农村培养更多的用得上、留得住的实用人才。
进一步推进产学研合作三、围绕人才与经济的有效对接。
加快科技创新，州国民经济和社会发展“十一五”规划纲要指出。
增强产业自主创新、技术改造以及科技向现实生产力转化的能力。
年，将紧紧抓住科技成果产业化这个关键环节，大力培育科技成果转化承接主体，引导产学研各方在技术创新、产品开发、成果转化和人才培养等方面开展多种形式的合作，加快科技成果产业化步伐，切实提高技术创新能力和产业竞争能力。
充分发挥高校优势和高层次人才辐射带动作用。
通过聘请知名科技专家为党委、政府制定产业技术发展规划、实施产业技术发展战略提供决策咨询，加快形成以高等院校、科研机构为主体的知识创新平台。
