架构有限合伙持股平台作股权激励的股权激励方案(律师拟定)

证券代码：证券简称：主办券商：股份有限公司股权激励方案年月目录第一章释义 (3)第二章实施本计划的目的和基本原则 (4)一、本股权激励计划的目的 (4)二、本股权激励计划的基本原则 (4)第三章本计划的管理机构 (4)一、股东大会 (4)二、董事会 (5)三、持股平台 (5)第四章激励对象的确定依据和范围 (5)一、激励对象的确定依据及原则 (5)二、激励对象的具体确定 (6)第五章本计划的具体内容 (7)一、股票来源 (7)二、受让价格 (7)三、财产份额、股票数量及具体分配 (7)四、资金来源 (9)五、限售安排 (9)六、获授条件 (10)第六章激励股份受让、回购及转让的程序 (10)一、受让程序 (10)二、回购程序 (10)三、锁定期满后的财产份额转让程序 (11)第七章公司、激励对象的权利义务 (12)一、公司的权利与义务 (12)二、激励对象的权利 (13)三、激励对象的义务 (13)四、其他说明 (14)第八章本计划的调整、变更与终止 (15)一、本股权激励计划的调整方法和程序 (15)二、本股权激励计划的变更与终止 (15)第九章附则 (16)第一章释义除非另有说明，以下名词或简称在本股权激励计划中作如下释义：第二章实施本计划的目的和基本原则一、本股权激励计划的目的为了进一步建立、健全公司长效激励机制，实现对公司部分董事、监事、高级管理人员及骨干员工的长期激励与约束，有效地将股东利益、公司利益和管理层、员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对应的原则，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。

二、本股权激励计划的基本原则（一）合法合规：严格按照法律、行政法规、规章及规范性文件的规定制定和履行。

（二）自愿参与：本着自愿参与、量力而行的原则，不以强行分配等方式强制员工参与。

（三）风险自担：参与人员盈亏自负，风险自担。

如何通过有限合伙搭建最佳股权激励”方案2017-05-23杨树资本集团导读现今，为了优化股权结构、吸引人才提高企业竞争力、提高员工归属感，大量企业采用股权激励计划。

正文目前，企业股权激励计划的员工持股方式主要分为三种：员工直接持股、持股平台间接持股、代持。

通过持股平台持股又可以分为公司制持股平台与有限合伙持股平台，本文主要探讨的是通过有限合伙平台持股。

一、有限合伙持股平台的优势相较于代持而言，设立持股平台可以保证权属更加清晰简单，避免了产生股权归属争议的可能。

相较于员工直接持股而言，设立持股平台可以避免目标公司股东增减导致的工商登记的频繁变动以及股东众多导致的议决程序的低效，维持目标公司股东的相对稳定和股东会决策的相对高效。

相较于公司制持股平台而言：（1）有限合伙企业和一般合伙企业一样，以先分后缴”的方式，由合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税（下文详述）。

有限公司，公司制企业需先就公司所得缴纳企业所得税（25%税率），股东需就其个人所得缴纳个人所得税（20%税率），税负比例合计为所得40%。

（2）内部治理机制灵活。

合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的，安排非常灵活，自主性很强。

可以避免公司制股东会、董事会等繁琐的程序。

（3）利润分配。

法定公积金提取。

根据〈公司法》规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

合伙企业无该强制性要求。

因此，同等条件下，合伙企业可分配利润大于有限责任公司。

二、有限合伙企业的税收财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税2008〕159号）规定：合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。

合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。

合伙企业生产经营所得和其他所得采取先分后税的原则。

有限合伙股权激励协议背景在当今经济市场中，公司利用股权激励计划来吸引、留住和激励员工成为一种趋势。

股权激励可以激励员工为公司创造更大的价值，提高公司产出，同时也可以加强员工的参与感和归属感，同时减少员工流失的情况。

随着社会经济的发展，越来越多的企业采用限合伙来组建公司。

有限合伙是由普通合伙人和有限合伙人组成的一种合伙企业形式，普通合伙人负有无限责任，有限合伙人则只负有限责任。

在有限合伙中，有限合伙人可以作为股东参与股权激励计划，同时普通合伙人也可以在组建公司时考虑采用股权激励计划来激励员工。

因此，有限合伙股权激励协议有其必要性和实际意义。

有限合伙股权激励协议的定义有限合伙股权激励协议是由有限合伙人制定的一种股权激励计划。

它是一份合同，旨在规定有限合伙公司激励员工所需实现的条件及相关股权的分配方式。

在有限合伙中，激励对象是普通合伙人或员工。

有限合伙股权激励协议应当包含以下内容：激励对象有限合伙股权激励协议的激励对象应当明确，一般是指普通合伙人或员工。

激励对象应当符合相关条件。

激励方式有限合伙股权激励协议的激励方式包括授予股权，优先获得股权等。

有限合伙股权激励计划一般采用授予股权的方式进行，授予的股权数量与激励对象的职责、贡献、绩效等因素密切相关。

条件限制有限合伙股权激励计划应当制定相应的条件限制，根据实际情况进行评估，以保证计划的公正性和有效性。

这些限制包括•规定激励对象必须达到公司特定业绩指标；•规定激励对象必须满足一定的条件，如在公司工作一定时期或者出现股权转让等情况。

同时，有限合伙股权激励协议应当制定相应的权利限制，以防止激励对象滥用权利。

股权分配方式股权分配方式应当明确，一般包括均分、合理分配、按比例分配等，但不应当使股东出现极度不平等的现象，以免引起不满或矛盾。

退出机制如果有限合伙的合伙人之一退出，则应当有退出机制的设定，以确保退出合伙人的股权能够得到妥善处理。

总结有限合伙股权激励协议是一种激励员工创造更大价值的计划，也是一种保障合伙人利益的机制。

有限合伙股权激励协议范本4篇篇1有限合伙股权激励协议范本一、甲方和乙方同意通过签署本《有限合伙股权激励协议》，为了激励、增强有限合伙企业管理团队成员参与合伙企业的发展，保证合伙企业在股权结构上健康、稳定发展并积极推动合伙企业可持续发展。

本协议一经签署，即构成双方之间的有效约束。

二、协议内容：1.甲方与乙方同意合作，甲方为合伙企业提供资金、技术支持和市场资源，乙方为合伙企业的管理团队成员，在事业发展上发挥重要作用。

2.根据双方的投入和贡献，协商确定乙方持有合伙企业的股权比例。

3.为了激励乙方积极参与合伙企业经营管理，甲方同意在合理范围内对乙方给予股权激励。

4.股权激励的方式主要有以下几种：直接发放部分股权给乙方、设立期权、购买股权、激励计划或其他形式的激励措施。

5.乙方在获得股权激励后需履行以下责任：全心全意投入工作，积极参与合伙企业的管理，为合伙企业创造更大的价值。

6.在合作过程中，双方需保持沟通畅通，建立相互信任，共同推动合伙企业的发展。

7.本协议自生效日起，至合伙企业终止之日止。

三、协议效力及争议解决：1.本协议自双方签署之日起生效，任何一方需提前30天通知对方，提前终止本协议。

2.协议解决争议应友好协商，如协商无果，任何一方可向有关部门提起诉讼。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

四、经签字盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

篇2有限合伙股权激励协议范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：住所：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系电话：住所：鉴于甲方为（公司名称）的控股股东，乙方为本公司高级管理人员，为提高乙方的工作积极性和激励其更好地为公司发展做出贡献，甲、乙双方经友好协商，就乙方的股权激励事宜达成如下协议：一、股权授予公司授予乙方公司持有的股权数量为（具体数字）股，占公司总股本的比例为（具体比例），股东权益以实际时点公司注册资本为准。

二、激励期限本协议的激励期限为（具体时限）年。

有限合伙股权激励协议范本4篇篇1有限合伙股权激励协议范本甲方：________有限公司乙方：________鉴于：1. 甲方为一家依法设立并有效存续的有限责任公司，具有独立的法人地位和财产，依法享有权益和承担义务；2. 乙方作为甲方的主要员工，对公司的发展做出了重要贡献，为公司创造了经济效益；3. 为激励乙方持续提升业绩，进一步推动公司的发展，甲乙双方达成以下协议：一、股权授予对象1. 甲方同意向乙方授予____%的公司股权作为奖励。

二、股权激励期限1. 股权激励期限为____年，从协议签署之日起计算。

三、股权激励条件1. 乙方须在激励期间内持续为公司工作，不得擅自离职，否则将视为自动放弃股权奖励；2. 乙方需按照公司的发展目标和业绩考核标准完成工作任务，并获得公司认可；3. 乙方需遵守公司的相关规章制度，不得有违法违纪行为。

四、股权激励生效条件1. 乙方在激励期满后，若符合公司规定的绩效评估标准，且完成期内工作目标，方可获得公司授予的股份；2. 乙方应当在公司通知后的____天内支付出资款，购买公司授予的股权。

五、股权激励方式1. 乙方通过现金方式购买公司授予的股权；2. 若乙方无力支付购买价格，公司有权收回已授予的股权，并按照公司规定的程序处理。

六、股权管理1. 乙方获得的股权，须在公司规定的锁定期内进行持有，不得转让或变更所有权；2. 乙方可享有股权带来的分红权益，但无表决权或其他权益。

七、保密义务1. 乙方应当严格遵守公司的商业秘密和保密协议；2. 未经公司同意，不得向外界泄露任何公司机密信息。

八、协议变更和解除1. 乙方与公司签订的股权激励协议，需经双方书面一致同意才能进行变更；2. 若乙方违反协议规定或公司相关规章制度，公司有权解除协议，并要求乙方返还已获得的股权。

九、其他1. 本协议自签署之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：________有限公司乙方：________签署日期：____年____月____日本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

有限公司股权激励方案第1条背景1.1 本股权激励方案依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《章程》制订。

1.2 有限公司（以下简称“目标公司”）计划设立（有限合伙）（以下简称“持股平台”）作为公司员工持股平台。

目标公司拟由控股股东通过股权转让的方式用于实施股权激励，由持股平台受让本次股权转让份额，转让价格为人民币元。

股权转让完成后，持股平台将持有公司股权的 % 。

1.3 本激励计划必须经公司股东会审议通过后实施。

第2条实施激励计划的目的为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，有效调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和稳定优秀管理人才和技术（业务）人员，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。

第3条激励对象的确定依据和范围3.1 激励对象的确定依据3.1.1 激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

3.1.2 激励对象确定的职务依据本计划激励对象为公司的董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及未来引进的优秀人才。

3.2 激励对象的范围本计划涉及的激励对象包括：（1）公司董事、监事、高级管理人员；（2）公司中层管理人员；（3）公司主要业务（技术）人员；（4）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；（5）预留激励对象，即激励计划获得股东会批准时尚未确定但后续经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。

第4条激励计划具体内容4.1 本激励计划的股权来源持股平台受让的持有的公司%的股权（占人民币元注册资本）作为本计划股权的来源。

激励对象通过持有持股平台的合伙份额，间接享有公司股权权益。

股权激励分配协议书律师版甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。

现双方就股权激励事项订立如下协议：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

一股权概况及激励标准：1、公司股份：公司总注册资本_____万元，至____年____月____日，公司实际净资产_____万元，公司总股本_____万股，每股当期实际股值_____。

2、乙方自____年____月____日起在甲方担任公司中_____岗位，现任公司_____一职。

3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：_____，于____年____月____日起生效。

二关于激励股权的特别约定：风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。

离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

有限合伙股权激励协议范本甲方（有限合伙企业）：____________________乙方（被激励对象）：____________________鉴于：甲方是一家依法成立并合法存续的有限合伙企业，拥有多项优势业务，为激发员工的工作积极性，提高公司的核心竞争力，决定实施股权激励计划。

乙方自愿接受甲方的股权激励，成为甲方的合伙人，共同创造企业价值。

为此，甲乙双方根据平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，界定股权激励的范围、方式及条件等，确保股权激励计划的顺利实施。

二、股权激励方式甲方采取有限合伙股权的方式对乙方进行激励，乙方通过购买甲方股权成为甲方的有限合伙人，享有相应的权益。

三、股权激励计划内容1. 股权激励范围：乙方持有的甲方股权比例。

2. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为______年。

3. 股权购买条件：乙方需满足以下条件方可购买甲方股权：（1）在甲方连续工作满______年；（2）年度绩效达到甲方规定的标准；（3）遵守甲方的规章制度，无违纪违法行为。

4. 股权转让条件：在股权激励期限内，甲方不得将股权随意转让给第三方。

若因特殊原因需要转让，需经甲方同意并支付相应的股权转让费用。

5. 股权分红：乙方持有的甲方股权按照实际出资比例分享红利。

6. 股权转让登记：乙方购买甲方股权后，应在公司章程及工商登记中进行相应变更登记。

四、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）确保乙方享有合伙人应有的权益；（3）为乙方提供必要的企业经营信息，保障乙方的知情权。

2. 乙方的权利义务：（1）按照约定购买甲方股权，成为甲方的有限合伙人；（2）积极投入工作，为企业创造价值；（3）遵守甲方的规章制度，不泄露企业机密。

五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

有限公司股权期权激励方案第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照【】有限公司第次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。

第二条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力，提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。

第三条制定原则1.公开、公正、公平原则。

2.激励与约束相结合原则。

即个人利益与公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。

3.预留存量激励原则。

即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。

4.股权期权不得随意转让原则。

未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。

经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。

第四条制定、执行、管理机关股东会是制定该制度的唯一合法机关。

该制度被制定后，由股东会交董事会执行。

在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。

第五条管理机关职责薪酬与考核委员会的主要职责：1.研究对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。

2.参与该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。

3.定期对该制度提出修改和完善的建议。

第六条相关概念及解释1.期权该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。

2.持有人即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。

3.行权期权转化为股权，持有人转化为股东的过程，即行权。

第二章关于激励对象第一条激励对象的确定原则1.关键岗位、人员限定、股东会决议，避免授予行为的随意性。

股权激励分配协议书律师版为促进公司建立、健全激励与约束机制，促进公司业绩增长并使公司员工能够共享公司进步成果，根据相关法律法规的规定，由董事长提议并经董事会一致通过，公司按照以下方案建立股权激励制度，现将方案主要内容列示于下：本股权激励方案适用于公司全体股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他经董事长提名的公司员工，但独立董事不包括在内。

一、股权激励的载体拟新成立一家有限合伙企业用于获得、持有、出售、运作用于股权激励的股份。

有限合伙企业的普通合伙人由公司总经理担任，全部激励对象为该有限合伙企业的有限合伙人。

该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。

二、激励对象的确定1、激励对象及其获授的股份价格及数量上限由董事长提议并报董事会经全体董事一致通过确定。

2、激励对象的范围包括公司股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他董事长根据具体情况提名的员工。

3、激励对象应当每年确定一次，每次确定的激励对象不超过8名，所有被记载为有限合伙人的激励对象在同时期一共不得超过50名。

4、与公司有全职劳动关系的激励对象从公司离职（无论主动还是被动），即解除与公司之间的全职劳动关系时，丧失股权激励资格。

其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。

其他非与公司具有全职劳动关系的激励对象如欲放弃未行权的激励股份时，其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。

三、激励股份的来源及数量1、激励股份自于公司向有限合伙定向增发。

2、激励股份数量：总计为_____股，为公司现有全部已发行股份的_____%。

3、激励股份价格：人民币_____元/股。

4、激励股份的性质为：限制性股份，具体表现为：自获授之日起____年内不得出售。