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2. 各级人员岗位任职要求一、公司领导层岗位任职要求（一）公司总经理：1.具有10年以上从事企业管理工作经历或同等资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或高级专业技术职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的工作经历；4.曾经在相关或下级管理岗位上工作出色，业绩突出，具有丰富的管理经验，统筹决策能力强；5.必须获得省建工集团按人事管理权限予以的聘任。
（二）公司副总经理（含主管经营、主管生产副总经理）、总会计师、工会主席：1.有8年以上从事企业管理工作经历或同等资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的经历，成绩突出，对分管工作有一定的专长；4.公司副总经理、总会计师、工会主席由本企业考察推荐，报省建工集团按人事管理权限进行聘任或任免。
（三）公司总工程师：1.具有10年以上从事建筑施工技术管理工作经历或等同资历，熟悉本企业运作，能胜任本职工作；2.具有本科以上学历和本专业高级职称；3.具有在下一级职位(岗位)任职两年以上的经历，具有从事建筑施工技术管理工作的经验和专长；4.总工程师由本企业考察推荐，报省建工集团按人事管理权限进行聘任或任免。
二、公司机关相关部门负责人岗位任职要求（一）工程部经理1.具有5年以上从事建筑施工企业管理工作经历，熟悉本企业施工管理运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.必须具备扎实的专业知识，获得相关证书；4.有相当的独立解决施工技术问题的能力，处理事故能力强；5.有一定的统筹能力和组织、指挥能力；6.熟悉和热心本部门工作，办事认真、处事公正，监控能力强。
（二）经营部经理1.具有5年以上从事建筑施工企业管理工作经历，熟悉本企业经营管理运作，能胜任本职工作；2.具有大专以上学历或中级专业技术职称；3.持有建设工程预算人员专业资格或造价工程师资格；4.熟悉并执行国家和企业有关经营工作的法律法规和规章制度，恪守经营人员的职业道德和行为规范；5.遵纪守法，秉公办事，工作责任心、公关能力强。
各岗位人员任职资格要求1.经理岗位：-本科及以上学历，管理相关专业优先；-5年以上相关行业管理经验，有团队管理经验者优先；-出色的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识；-优秀的领导力和决策能力，能够处理各种管理问题；2.销售岗位：-大专及以上学历，市场营销或销售专业优先；-具备一定的销售经验，熟悉市场推广及销售技巧；-具备良好的沟通和谈判能力，能迅速与客户建立良好的关系；-具备较强的目标导向和抗压能力，能够完成销售指标；-有团队协作和销售团队管理经验者优先考虑；3.财务岗位：-会计、财务等相关专业本科及以上学历；-具备一定的会计和财务知识，了解国家财务法规；-熟练运用财务软件，具备较强的数据分析能力；-注意细节，有良好的数字分析和解决问题能力；-有扎实的基础会计知识和财务管理经验者优先考虑；4.人力资源岗位：-人力资源或相关专业的本科及以上学历；-具备一定的人力资源管理经验，熟悉用人机制及相关法律法规；-具备良好的沟通和协调能力，能与员工保持良好的关系；-具备优秀的岗位招聘和培训能力；-有员工关怀和团队建设经验者优先考虑；5.技术岗位：-计算机、电子及相关专业本科及以上学历；-具备一定的编程和系统设计经验，熟练掌握相关编程语言；-具备良好的问题分析和解决能力，能独立完成开发任务；-关注最新科技动态，持续学习和更新技术知识；-有相关领域实际项目经验者优先考虑；6.市场营销岗位：-市场营销或相关专业本科及以上学历；-具备一定的市场调研和营销策划经验，熟悉市场推广渠道；-具备良好的沟通和协调能力，有市场敏感和洞察力；-具备较强的团队协作能力和商业运营能力；-有成功的市场营销案例和行业经验者优先考虑；-大专及以上学历，语言类专业优先;-具备良好的沟通和表达能力，语言表达流利；-具备一定的客户服务经验，能解决客户问题和处理投诉；-具备耐心和服务意识，善于与客户建立良好关系；-有相关行业客户服务经验者优先考虑；以上仅是一些常见岗位的任职资格要求，不同公司和行业的要求会有所不同。
公司员工任职资格标准参考对应表说明：①管理职务：可参照后附大和各层级管理技能与素质要求。
②技术等级：职称/职业资格，以国家评定结果为参考，以内部评定等级为准。
③学业经历：以本科为标准线，低于本科的，需要增加1年工作经验折算一年学习时间，且不低于该档次要求最低学历水平，高于本科的，1年学习时间可以折算一年工作经验。
④普通课员（一级）：专业（职业）资格五级/初级工，新转编事务员，定编课室人员的应届大学毕业生，归属此类别。
⑤破格晋升：对确实各项能力与工作业绩表现突出，但不符合上述任职资格等级标准人员，应对其的现实表现、业务技能、管理能力、工作业绩与贡献以书面申请报批后，可以破格晋升或调整相应任职资格等级。
1附：——公司各管理层级技能与素质要求十级技能与素质要求1、本科学历2、5年以上相应职能中高层（六—九级）主管工作经验3、熟悉相关职能的国家政策、法律法规及行业规范4、良好的组织策划、协调和人际沟通（口头与书面表达）能力5、具有较好的社会公共关系资源（政府资源、专业社团、各类供应渠道）6、具有良好的企业忠诚度和敬业精神7、相应管理岗位专业知识及外语能力要求8、相关职能的综合经营管理及治理能力。
九级技能与素质要求1、本科学历2、3年以上中层（五—八级）管理工作经验3、熟悉本部门产品的制造加工工艺4、较好的组织策划、协调和人际沟通（口头与书面表达）能力5、较强的外语口语交流能力（与本事业部相关）6、了解相应的国家政策及法律法规知识7、开拓创新的能力。
八级技能与素质要求1、具备本科以上或相应的学历要求2、5年以上相关岗位工作经历，2年以上中层（五—七级）管理工作经验3、了解相应的国家政策及法律法规知识（人事、IT、环保、财政、投资等）4、具有较好的社会公共关系资源（政府资源、专业社团、各类供应渠道）5、掌握本职能相应的知识与专业技能6、相应的外语能力要求7、良好的管理协调和人际沟通（口头与书面表达）能力8、具有一定的方案策划与执行完善的能力9、熟练应用电脑办公软件及专业软件。
各岗位任职资格要求各岗位的任职资格要求可以根据公司和行业的不同而有所变化，下面是一些常见岗位的任职资格要求的介绍。
1.高级管理岗位：高级管理岗位通常需要具备领导力和战略能力，并且对业务运营有清晰的理解。
通常要求有相关行业的工作经验，具备良好的团队领导和管理能力，良好的人际关系和沟通能力，优秀的决策和解决问题能力，以及良好的计划和组织能力。
2.专业技术岗位：专业技术岗位主要是指需要具备一定专业知识和技能的岗位，例如软件开发、数据分析等。
通常要求申请者具备相关专业背景和工作经验，熟悉相关技术和工具，具备解决问题和创新的能力，良好的学习和适应能力，以及团队合作和沟通能力。
3.销售岗位：销售岗位通常要求申请者具备良好的销售技巧和市场开发能力，具备一定的销售经验和业绩。
此外，申请者还需要具备良好的沟通和人际关系能力，能够完成销售目标和与客户进行有效的沟通，具备良好的团队合作精神和适应能力。
4.市场营销岗位：市场营销岗位通常要求申请者具备市场分析、推广和营销策略制定能力，有相关的市场营销经验。
申请者需要具备良好的团队协作和沟通能力，能够进行市场调研、竞争分析和市场定位，具备良好的方案制定和执行能力，以及分析和解决问题的能力。
5.人力资源岗位：人力资源岗位通常要求申请者具备熟悉劳动法规和人力资源管理的知识，有相关的工作经验。
申请者需要具备良好的人际关系和沟通能力，能够进行招聘和培训，管理员工关系和绩效评估，具备良好的组织和协调能力，以及解决问题和决策的能力。
6.财务岗位：财务岗位通常要求申请者具备财务管理、会计和审计等方面的专业知识，有相关的工作经验。
申请者需要具备良好的分析和解决问题能力，熟练操作财务软件和工具，具备财务报表和预算的编制能力，以及良好的团队合作和沟通能力。
以上仅为一些常见岗位的任职资格要求的介绍，实际情况可能因公司和行业的不同而有所变化。
申请者应根据具体岗位的要求，准备相关的学历、工作经验和技能证书等材料，并在面试中展示自己的能力和适应性。
附件
岗位职责和任职资格
政策研究岗（3人）
主要职责：
1)负责研究贯彻落实党和国家重要方针政策的举措，分析国内
外经济形势和行业发展动态，提出决策建议。
2)负责起草公司报送上级单位的文稿。
3)负责起草公司重要会议文稿。
4)负责起草公司主要领导参加重要会议、开展对外交流、调研
指导工作等方面文稿。
5)负责开展公司改革、创新、发展和党的建设等方面的课题研
究。
6)负责上报信息的编写、报送和后期跟踪；采编、发布公司重
要信息。
任职资格：
1)年龄不超过35周岁；
2)大学及以上学历；
3)具有较高的政策理论水平和较强的文字表达能力；
4)具有中建系统3年以上基层工作经历或2年以上海外工作经
历；
5)英语水平要求为熟练。
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述引言概述：销售人员是企业中至关重要的一部份，他们负责推动产品或者服务的销售，直接影响企业的业绩和市场地位。
不同岗位的销售人员有着不同的职责、任职资格和岗位权限，下面将分别对各岗位进行详细描述。
一、销售代表1.1 岗位职责：- 开辟新客户，维护现有客户关系，达成销售目标- 协助制定销售计划和执行方案- 及时反馈市场信息，协助公司调整销售策略1.2 任职资格：- 具备良好的沟通能力和销售技巧- 有较强的学习能力和团队合作意识- 有相关销售经验者优先考虑1.3 岗位权限描述：- 可以独立与客户洽谈合同- 可以制定一定额度的优惠政策- 可以参预制定销售政策和方案二、销售经理2.1 岗位职责：- 负责制定销售目标和计划，监督销售团队执行- 协调各部门资源，确保销售目标的达成- 分析市场情况，制定销售策略2.2 任职资格：- 具备较强的团队管理和领导能力- 有丰富的销售管理经验- 有较强的市场分析和预测能力2.3 岗位权限描述：- 可以制定销售团队的激励政策- 可以调整销售目标和策略- 可以代表公司与重要客户谈判三、客户经理3.1 岗位职责：- 负责维护重要客户关系，提升客户满意度- 协助解决客户问题和投诉- 开辟新的客户资源3.2 任职资格：- 具备良好的人际沟通和协调能力- 有较强的客户服务意识- 有相关客户管理经验者优先考虑3.3 岗位权限描述：- 可以制定客户维护计划和方案- 可以协调公司资源解决客户问题- 可以代表公司与客户签订长期合作协议四、渠道经理4.1 岗位职责：- 负责拓展销售渠道，建立合作关系- 协助制定渠道推广计划- 监督渠道销售情况，提出改进建议4.2 任职资格：- 具备较强的渠道管理和拓展能力- 有丰富的合作谈判经验- 有相关渠道管理经验者优先考虑4.3 岗位权限描述：- 可以制定渠道推广费用预算- 可以与渠道合作火伴签订合作协议- 可以调整渠道销售政策和方案五、销售总监5.1 岗位职责：- 负责制定公司销售战略和目标- 监督各销售团队的执行情况- 协调整合公司资源，推动销售业绩的提升5.2 任职资格：- 具备较强的战略规划和执行能力- 有丰富的销售管理经验- 具备优秀的领导和团队管理能力5.3 岗位权限描述：- 可以制定公司整体销售目标和战略- 可以调整各销售团队的组织结构和人员配置- 可以代表公司与重要合作火伴进行战略合作谈判结语：销售人员在企业中扮演着至关重要的角色，不同岗位的销售人员有着不同的职责、任职资格和岗位权限。
企业各层级岗位基本任职资格参考企业各层级岗位基本任职资格参考岗位序列任职资格高层 中层 主管 基层管理者 一般员工1.掌握计算机使用技能，能查询信息，收发、处理文件、邮件； 1.熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和相关办公软件，顺利完成文件编制、信息搜集整理工作；1.熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和相关办公软件，顺利完成文件编制、信息搜集整理工作；1.熟练掌握计算机使用技能，能顺利完成工作总结、工作汇报等相关文件的制作；1.一般掌握，能准确填制相关报表、报告；2.熟练掌握写作技能，能准确传达核心思想； 2.熟练掌握写作技能，能将工作计划/总结、制度等准确、流畅地表达出来；2.熟练掌握写作技能，能将上级领导的指示、工作计划/总结、制度等准确、高效地表达出来；2.一般掌握写作技能，能准确地完成各种工作总结、报表；2.一般掌握写作技能，能简单处理文字信息；通用技能3.一般的英语运用技能，能借助字典阅读工作相关文件； 3.较强的英语运用技能，能够进行熟练的听说读写；3.较强的英语运用技能，能够进行熟练的听说读写；3.一般的英语运用技能，能借助字典阅读工作相关文件，能够进行简单口语交流；3.一般的英语口头表达能力，能够进行简单的沟通；1.较强的统筹规划、战略管理能力，能根据内外部经营环境变化，正确制定企业发展战略并使之贯彻执行； 1.较强的沟通协调能力，能有效处理部门内、部门间以及对外关系；1.较强的计划执行能力，能准确、高效地按计划完成任务；1.较强的沟通协调能力，能有效处理部门内、部门间以及对外关系；1.较强的口头表达能力，讲话简明扼要，易于理解；2.较强的决策能力，能对企业面临的重大或危急问题，迅速进行判断并做出高效、合理的决策； 2.较强的管理领导能力，善于培养、激励下属；善于发现和解决问题；2.较强的沟通协调能力，能够有效处理部门内外关系，保持良好的团队工作氛围；2.较强的学习能力，能在较短时间内掌握并运用工作所需的知识；2.较强的操作能力，能严格按岗位规范完成工作；能力核心能力3.较强的关系处理能力，能在企业外部与企业利益相关方建立有效的联系，在企业内有效化解矛盾； 3.较强的计划管理能力，能有效制定计划并督导实施；3.较强的学习能力，能在较短时间内掌握并运用工作所需的知识，并能跟踪工作领域新的知识；3.较强的学习能力，能在较短时间内掌握并运用工作所需的知识；知识 核心知识 1.精通公司的发展远景、经营目标、战略规划、业务流程、运作1.填写本部门、本岗位所需核心知识；1.了解公司管理制度、组织机构和各部门职能、相关工作的运作1.了解公司的发展战略及企业文化；1.了解公司企业文化；模式及与之相适应的企业扩张策略的制定方法；流程；2.精通公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的制定方法； 2.熟悉公司各项管理制度、组织机构和本部门职能、年度任务、业务运作流程等；2.了解公司的发展战略及企业文化；2.熟悉部门工作所涉及业务的动作流程及相关制度、工具、方法等；2.熟悉本岗位业务运作流程、规范要求及相关制度等；3.熟悉战略管理、综合规划、预测决策、组织变革、人力资源管理、财务管理等现代企业管理知识及操作实务； 3.熟悉公司的发展战略及企业文化；3.熟悉部门工作所涉及业务的工作流程及相关制度、工具、方法等；4.精通目标设置、任务分解、时间管理、监督与指导、沟通与激励、绩效考核、培训开发的方法和技巧； 4.了解现代经营管理、公共关系、财务、法律等基本知识；5.精通行业领域经营管理知识，了解行业法律法规、相关政策等；5.了解行业领域基本知识与业务流程；人际理解与沟通能力 能够理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人正确理解别人的感受和想法主动性 提前行动，以便创造机会或避免问题发生，提前意识到别人没有想到的问题，并采取必要的步骤去解决问题及时发现某种机遇或问题，并快速作出行动，得知与公司发展有关的事件或政策后，能够及时作出相应反应自觉投入更多的努力去从事工作，不需要主管的督促自主地完成工作，主动帮助他人解决工作问题素质灵活性 为了适应情况，对计划、目标或项目作出全面改变， 并能立即行动根据实际情况或他人的反应，迅速调整自己的策略目标或计划，改变个人行为或方法以适应环境灵活地运用标准，快速的、适当的改变规则或正常程序以适应具体情况，从而完成任务和/或达到公司目标团队合作 能够鼓励群体中的其他成员，从而促进群体成员之间的合作，提高群体的合作气氛愿意帮助工作群体中的其他成员解决所遇见的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员愿意与他人合作，与群体中的其他成员共同交流，与其他成员交换思想和看法，以便获取对问题的共识客户服务导向 了解客户的潜在需求并为客户的利益发展提供建议，愿意改变公司的某些程序以便更好地服务客户等对客户的问题作出快速的反应，付出很多额外的精力满足客户的需求，坦诚地承认问题的存在并诚恳地帮助客户解决问题与客户保持沟通，跟踪了解客户的问题、要求和不满，关注客户，主动了解客户的要求和期望，按照相应规定或规范给客户提供有用的资料和信息，友好地为客户提供服务等自信 自愿接受挑战，对于具有挑战性的任务感到高兴或兴奋，愿意承担额外的责任，与上级有冲突时以清楚自信的方式表达自己的立场，能够向他人承认自己的错误并采取行动改正问题想办法证明自己的看法是有道理的，在冲突中清楚的表达自己的立场，以行动来支持或证明自己所表达的自信心，从错误中学习分析自己的表现来了解失败以让人产生强烈印象的方式来呈现自己，错误发生时以某种特定的方式承认失败或缺点领导能力 能够鞭策下属，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成能够有效采取综合的策略，提高团队的士气和工作效率监控能力 通过对相关信息的搜集，能够对所分管业务有整体掌控，及时指出下属工作的方向性偏差，对于普遍性问题及时制定纠正措施明显的监督绩效，公开地依照清楚的标准监督绩效，面对面质问他人，坦率直接的与他人面对面讨论绩效问题。
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
1、目的
规定各岗位的教育、技能、知识和经验要求，为培训提供依据。
2、适用范围：
适用于公司的全部工作岗位。
3、岗位及岗位要求
3.1共性要求
3.1.1 共性要求是对全体员工的基本要求，都须通过培训和日常工作的锻炼达到。
3.1.2 共性要求主要包括：
a)正确的质量意识；
b)职责和权限；
c)质量方针和目标；
d)各岗位的质量管理体系要求。
3.2领导层
3.2.1总经理
a)教育/经验
高中及同等学历/5年以上工作经验。
b)知识
熟悉工艺品类制造业等产品、行业知识，企业管理知识。
c)能力/资格
具有组织管理能力。
3.2.2管理者代表
a)教育/经验
大专以上毕业/5年以上工作经验。
b)知识
熟悉ISO9000要求与质量管理知识。
c)能力/资格具有组织管理能力。
3.3职能部门人员
3.3.1 质量管理人员
a)教育/经验
高中及同等学历/3年以上工作经验。
b)知识
ISO9000基础知识，质量管理基础知识，了解鞋业的制造过程。
c)能力/资格
具有组织、协调能力，以及质量问题分析能力。
3.3.1.2品管员
a)教育/经验
高中及同等学历/2年以上工作经验。
b)知识
具有质量检验基础知识，包括检测设备使用知识，
熟悉公司产品技术要求。
c)能力/资格
具有常规的产品特性检测能力/经公司考核发证后上岗。
3.3.1.3品质部主管
除3.3.1和3.3.2条外，应有3年以上技术、质量工作经验，并有组织管理
能力。
3.3.2采购人员
a)教育/经验
高中及同等学历/2年以上工作经验。
b)知识
《合同法》基本知识，了解原料的质量要求。
c)能力/资格
具有沟通能力，价格谈判能力。
3.3.3人力资源部主管
a)教育/经验
高中及同等学历/3年以上工作经验。
b)知识
熟悉人事行政管理工作业务知识。
c)能力/资格
具有沟通、协调、组织能力。
3.3.4仓库管理员
a)教育/经验
高中及同等学历/1年以上工作经验。
b)知识
仓库管理业务知识。
3.3.5内审员
a)教育/经验
高中以上毕业/2年以上工作经验。
b)知识
熟悉ISO9000族标准知识，质量管理体系审核知识，了解毛织针织相关知识。
c)能力/资格
审核能力，沟通能力/获得内审员资格证书并得到管理者代表的认可。
3.3.6审核组长
除3.3.7条外，应有组织管理能力。
3.4作业人员
a)教育/经验
初中毕业及同等学历/1年以上工作经验。
b)知识
掌握产品、机器相关知识（包括了解工艺要求，设备、常规量具的使用、
维护保养知识）。
c)能力/资格
掌握相应工种的设备操作技能。
3.5特殊工种人员
3.5.1 电工
a)教育/经验
技校毕业及同等学历/1年以上工作经验，或者具有3年以上相关工作经验。
b)知识
掌握电工相关知识（包括了解电路原理、工艺要求，检测仪表使用知识）。
能力/资格有国家颁发的电工上岗证。
