兴旺、我的责任
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“**兴旺,我的责任”
在掀起“**兴旺,我的责任”活动以来,通过参加公司组织的各
种会议、学习、宣传等,使我深刻领悟到在当今社会一些消极的思想、
不负责的行为随处可见,唯利是图、表里不一、欺上瞒下、报喜不报忧、
缺乏敬业精神和对企业的忠诚度等,都会产生许多不负责任和不和谐因
素,对单位而言,直接威胁到和谐企业的构成和有序地发展。
个人认为:
需要更好地消除不和谐因素,更好地让全体员工应尽的责任,本人持以
下几方面观点:
一是要用“企业文化建设”和企业的各项管理制度来要求教育员工,
要实现员工责任意识提升。
企业文化是一个企业的灵魂,制度是保障,
是企业强大的精神动力和智力支持,没有“制度”和文化底蕴的企业是
不可能实现快速发展。
二是要真正忠诚于企业,“忠诚”是做人最基本的道德和品质,也
是负责任的表现,如果我们放弃了责任就等于放弃自己的所有一切。
我
们常说把企业当作“家”,如果一个人连“家”都不要了,放弃责任,
这样的人就没有什么存在的价值了。
因此员工要把企业当作“家”,在任何时候,任何地方都必须忠诚于企业,这才是企业生存发展的根本保障。
同时员工是企业的代言人,员工的形象在某种程度上代表了企业的形象,有责任维护企业的利益和形象,绝对不能有损害企业利益和形象的事情发生。
其三,我们所有职工都有爱岗敬业、团结协作的责任,爱岗敬业是
自身生存发展的需要,也是公司做强做大的支撑,同时也是职工之间必
须团结协作的责任,形成一种强大的团队精神,确保公司各系统中的各
部分和要素处于一种相互协力的和谐状态之中。
其四,企业要让职工要有归属感和幸福感。
要营造轻松活跃、富有激情的工作氛围,“君使臣以礼,臣事君以忠”,一个相互帮助、相互
理解、相互激励、相互关心的工作氛围,我想将会大大地提高员工的责任感和愉悦度,要用文化和价值观培养广阔的胸襟和洒脱的人生态度,将员工从不良恶劣情绪中解救出来。
沟通与理解是每个人内心的渴望,通过召开各种会议,提高会议质量,让大家充分发表意见、各持己见,尽量了解员工的工作想法和有不满情绪,管理者要直接关注、关心员工的状态,多一点微笑,多一点倾听,工作上要交流,多一点理解。
每个人都有希望得到赞赏的心理,我们不能完全依赖于经济激励,有时非经济激励也能取得事半功倍的效果,及时表扬和鼓励,让员工有一份收获感和自信心,不断展现自我,愉悦身心,一定会减轻各方面的心理压力,我想职工就会主动积极消除不积极因素,勇于承担责任,去负责任,这不仅能提高工作效率,提高经济效益,促进内部和谐发展,同时也会增加职工对企业的归属感和幸福感。