董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】

企业员工，共为利往最近网上流传一篇文章，据说是周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话，讲话中有这么一段：大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

我觉得，第一，你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是**子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑…能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。

结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

讨厌周鸿祎的人，可以说道这段话很质朴、很真挚，目的就是为了员工的未来；不讨厌周鸿祎的人，可以说道这就是典型的忽悠，引导员工不计报酬地为企业养父，就是为企业的现在考量。

企业和员工之间的利益关系，一直就是管理中的难题和重点。

企业要发展，必须开源和节流并重。

靠谁开源，只能是员工；节流会影响谁的利益，还是员工。

完全相反的两种力，同时作用到员工身上，自然会产生种种拉扯和冲突。

从开源的角度，企业须要存有充裕的代价。

何谓充裕，因时因地因人因事而变。

笼统地说道，企业代价就是充裕还是贫乏，就可以由市场去同意。

当大部分企业都提供更多高薪的时候，存有企业率先发生改变工作环境：走不开再下班，有事就返回，美食全免费，工作玩玩停不下来。

充裕的代价，可以迎合更杰出的人才，可以使人才更高效率地工作，高新企业的开源，越来越依赖存有本事的员工充分发挥自己的能力。

从节流的角度看，企业必须控制自己的付出。

如果盲目空降一大群贵人，公司不堪重负，最大的可能是开源未捷、企业先死，这种悲剧几乎天天都在上演。

员工和企业之间，天生就存有某种意义上的利益角力。

从道义上去弱化或者加强这种现实的矛盾，没什么意义，也于事无补。

两者存有利益的矛盾，存有风险的分摊，也存有利益的共享资源。

与其含含糊糊地欲说道还怨，不如坦坦荡荡地心照不宣。

员工在一个企业中的收益，其实是多方面的。

董事长在新入职员工培训班上的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！作为公司的董事长，我非常高兴能够在这个特别的时刻，迎接你们加入我们的团队。

在这个新入职员工培训班上，我想和大家分享一些我个人的看法和对你们即将开始的职业生涯的期许。

首先，我想强调团队合作的重要性。

我们所追求的是共同的目标，每个人的力量都是不可或缺的。

作为一家有着悠久历史和丰富经验的公司，我们非常注重团队协作。

在过去的岁月中，正是因为团队成员之间相互支持、相互理解和相互帮助，我们才能够取得今天的成就。

所以，请大家时刻保持团队意识，愿意与他人合作，相互学习和分享经验，共同进步。

其次，对于每一位员工而言，自我发展是非常重要的。

我们公司致力于提供一个良好的工作环境和广阔的发展空间，但最终的成功要靠个人的努力和才华。

在这里，你们将有机会接触到各种各样的工作任务和项目，这是锻炼自己能力和提升专业技能的机会。

所以，请大家积极主动地参与到工作中去，不断学习和成长，成为行业中的佼佼者。

另外，在工作中保持积极的心态也是非常重要的。

我们都明白，工作中难免会遇到挑战和困难，但这些并不能成为我们前进的阻碍。

相反，它们应该是我们成长的机会。

请大家保持一颗积极乐观的心态，相信自己的能力，勇敢面对挑战，相信我们能够克服一切困难并取得成功。

最后，我希望大家在工作之余，也能够注重生活的平衡。

无论是工作还是生活，都需要有目标和规划，同时也需要有休息和放松的时刻。

请大家合理安排自己的时间，保持身心的健康，这样才能够在工作中更好地发挥自己的能力。

作为新入职员工，你们将承担起公司的未来发展的重任。

我相信，在你们的努力和付出下，我们的公司将会取得更加辉煌的成就。

所以，请大家一起携手并肩，共同努力，迎接挑战，创造辉煌！最后，再次欢迎你们加入我们大家庭，相信我们的未来会更加美好！谢谢大家！董事长日期：xxxx年xx月xx日。

第1篇大家好！我是新加入公司的董事长，非常荣幸能够在今天这个特殊的日子里，与大家共同见证这个美好的时刻。

首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我们迎来了公司发展的新阶段，这是一次新的机遇，也是一次新的挑战。

在这个充满活力和希望的时代，我们肩负着推动公司发展的重任，携手共进，共创辉煌。

今天，我站在这里，既是欢迎新员工的代表，也是公司发展的见证者。

在此，我想对大家说几句心里话。

一、坚定信念，追求卓越公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。

作为新员工，你们要坚定信念，树立正确的价值观，明确自己的人生目标。

在工作中，要始终保持积极向上的精神状态，追求卓越，不断提升自己的综合素质。

我们要把个人的成长与公司的发展紧密结合起来，为实现公司的战略目标而努力奋斗。

二、团结协作，共克时艰公司的发展需要大家的共同努力。

在工作中，我们要发扬团结协作的精神，互相学习、互相支持、互相帮助。

面对困难和挑战，我们要敢于担当，勇于创新，共克时艰。

只有团结一心，我们才能战胜一切困难，实现公司的长远发展。

三、注重学习，提升能力知识是推动公司发展的强大动力。

作为新员工，要珍惜在公司工作的机会，虚心学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。

要关注行业动态，紧跟时代步伐，积极学习新知识、新技术、新理念。

同时，要善于总结经验，不断改进工作方法，提高工作效率。

四、严守纪律，树立形象纪律是公司的生命线。

作为新员工，要严守公司规章制度，自觉遵守职业道德，树立良好的形象。

在工作中，要诚实守信，廉洁自律，坚决抵制各种不正之风。

我们要以身作则，为公司的长远发展贡献自己的力量。

五、关爱他人，传递正能量关爱他人，传递正能量，是公司文化的重要组成部分。

作为新员工，要关心同事，关心团队，关心公司。

在工作中，要积极传递正能量，为营造和谐、团结、向上的工作氛围贡献力量。

我们要用实际行动践行社会主义核心价值观，为公司的美好未来共同努力。

董事长在在首期新员工训练营上的讲话3尊敬的新员工们，大家好！首先，我要衷心地欢迎大家加入我们公司的团队。

你们作为首期新员工，将成为我们公司发展的关键力量。

我相信，在你们的努力和加入下，我们的公司一定会取得巨大的成功。

作为新员工，我知道大家对公司的运营和发展可能还不够了解。

但是，请相信，我们的公司是一个值得骄傲和自豪的企业。

我们一直秉持着以客户为中心的原则，不断创新和进取，为客户提供最优质的产品和服务。

在你们入职之前，我们已经做好了充分准备，为大家准备了一系列的培训计划和课程。

这个训练营就是其中的一部分。

通过这个培训营，我们希望能够帮助你们更好地了解公司的文化、价值观和工作方式，同时提供必要的技能和知识。

在这个培训营中，你们将接触到各种不同的课程，涵盖了从团队合作、沟通技巧到专业技能的各个方面。

我们希望你们能够积极参与，主动学习，并将所学的知识应用到实际工作中。

除了知识和技能的培训，我们还将为大家提供良好的工作环境和发展机会。

我们鼓励员工提出自己的观点和想法，同时提供良好的晋升通道和培养计划。

我们相信，只有员工在一个积极向上的环境中发展，才能够真正发挥出他们的潜力和创造力。

最后，我想提醒大家，作为公司的新成员，你们也是我们最重要的资产。

公司的成功需要大家的共同努力和奉献，希望大家能够保持高度的责任感和团队合作精神。

祝愿大家在这个培训营中取得优异的成绩，并在今后的工作中展现出自己的才华和能力。

同时，也希望你们能够享受这个成长的过程，与公司一起成长。

谢谢大家！祝愿大家工作顺利，前程似锦！尊敬的各位新员工，我希望在接下来的时间里，你们能够深入参与这个培训营，尽可能地吸收和掌握所学的知识。

在这里，我想重点提及一些关键点，帮助你们更好地理解我们公司的价值观和期望。

首先，作为我们公司的新员工，你们需要明白我们公司一直以来的核心价值观。

我们的核心价值观不仅仅是一句空洞的口号，而是贯穿在我们每一次决策和每一项行动中的指导原则。

董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话•360董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲，对这些未来的骨干，他不仅给予了厚望，也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰。

•首先，让大家明白来360想获得什么。

•也许这个问题有些白痴，但要很明确的告诉大家是能力。

只有把本事学到了自己脑子里，将来无论你在哪里，这都是你的资本，别人抢不走。

360只是一道开启梦想的门，要如何走的更远，还是要看你锻炼出了什么能力，能帮你走到什么位置。

大公司自然有混日子的员工，但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为。

能力是混不出来，而是学习出来的，没有能力谁都可以代替你，甚至超越你。

•其次，想要发财必须有本事。

•在360里，你想要发财，完全有可能，但前提是你的本事达到一定的层次，这是混日子永远也做不到的高度。

360是个大集体，能学习的地方很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，掌握了这些，你才能拿到不错的市值。

不要过分娇宠自己，进入360并没有什么了不起，在这里学到了本事才是了不起的。

•最后，争取把小事情做成大事。

•大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力，几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论。

在公司做事，尽可能的把小事情当成大事来做，成就感是靠累积每一个细节而得来的。

第1 页共2 页董事长在有关人事任命会议上的讲话xx公司的管理团队没有变，依然是以x总及x总为首，带领大家做事，进行业务的开展。

公司的管理力量还需要加强，xx公司计划准备年内将拿出两个副职的职位，在现有的经营管理团队中，通过竞聘产生，让大家充实到公司核心管理团队里面来。

xx公司在外方股东退出后，中旅成为绝对控股的大股东。

但其实国有股份可以降低到51%，其他的股份可以在适当的时候由管理骨干进行增资持股，让大家都成为公司的核心骨干。

接下来希望你们进一步改善公司的管理层级，将人力资源渐进式的发展放到公司发展的重要历程。

周鸿祎在360新员工入职培训上励志演讲稿亲爱的新人们：你们好我想给新入职的同事讲一讲我的期望再提几个建议我这个人喜欢说真话不喜欢说漂亮话因为漂亮话没用但说真话大家可能不爱听首先大家一定要明白你自己来360到底想获得什么我觉得第一你一定得在360学到能力学到本事才行因为你将来要行走江湖要成名立万靠的就是能力和本事在座的大多数既不是高干弟子也不是富二代跟我一样都是平民子弟不少是第一代来北京的移民唯一能依靠的就是自己的双手和头脑你要想成功本事是最重要的其他都是虚的公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title 都是虚的title这玩意最骗人了你真要想有个好title我建议你回家自己开一个公司自己就是CEO啊可能还会有人说上班开不开心很重要但在公司最艰苦的时候你很可能不会开心所以最重要的是在于你在360能不能学到东西能不能锻炼出能力在360只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台换句话说360只是一道门现在它向你们打开了但你能走多远要看你自己能锻炼出怎样的脚力可能有的人要说我就想找个地方混一混其实一个公司大了以后也一定有地方可以混我也管不了每一个人但是我在互联网行业里干了十多年看到了很多Loser他们都是太聪明把自己混失败了大家一定要记住混日子就是在浪费自己的时间想一想你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人他们比你更努力比你更能干要求也比你低你要是没学到东西没锻炼出来能力他们会代替你的能力是不能混出来的而是学习出来的是锻炼出来的结果你在企业里只把年龄混大了能力没有提升那么你人生道路会越来越窄也丧失了你最好的学习机会所以如果你不喜欢360你一定要尽快换尽快找到自己喜欢的事情找到一个值得自己去投入的事情至少你不会浪费自己的生命如果你选择360仅仅是因为公司的名气就想混吃亏的是你自己想想你再能混能混我多少钱啊?你一年混我20万5年一共也才混我100万啊这对我来说没什么但是你在这里白搭了自己5年的时间你5年的青春值多少钱?难道只有100万?这话我不仅对新入职的同事说对很多大学毕业生都是这么说的是代表我个人的看法即便你不是来到360你去别的地方也值得思考这个问题你再看看你的周围是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混混得都离不开公司了结果丧失了竞争力要知道靠自己省吃俭用攒出的工资是攒不出一个人生来的你要在360发财有可能前提是你的本事要达到一定的层次有的人可能会问：周鸿祎有钱了为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你在360我其实是在给大家打工我做360这件事是因为它让我激动干这件事能大大地满足我的成就感那么在360到底能学到什么本事和能力?很多比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等有太多的能力是你可以在360学习的你可能又会说在别的公司也能学到啊我可以跟你说你在360掌握这些东西学会这些本事能比在其他公司时间更短速度更快我也希望你们能拿到360的期权这很简单这是我们行业的规则这个公司我不是大股东投资人是大股东我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例我们都希望公司最后能够上市做到像百度和腾讯一样规模有一个不错的市值我也希望很多人能淘到第一桶金解决你在北京买房子的钱还是有机会的但这些都不是从天上掉下来的你在360必须要努力必须要做得好这样你才能锻炼自己的很多能力成长的也很迅速除了发财以外你的能力和本事还能给你带来影响力给你带来好的声誉现在即使敌人提起我都会说周鸿祎做产品很牛现在互联网上做客户端做得好的除了QQ不是我做的就是我手下做的但如果我手里没有东西我天天在这里吹说老周是中国最会做客户端的人打死你都不会信互联网的一些事所以只要你在360踏踏实实做下去我相信每个人都有可能做成功一件事情这件事可能很简单比如说打补丁但你做到极致就变得有价值而这件事情就是你身价的最好证明由于你有这样的经历可能就有人愿意为你投资一千万大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业创业的机会时刻存在但是成不成功取决于你的能力取决于天时地利人和在360大家也能提高自己创业的能力也能结识自己创业的伙伴也能获得一些创业的资源也许几年之后你在360告一段落了你就真的可以去创业去创办自己的公司了那个时候你从360淘到的就不仅仅是第一桶金那就将是你人生的第二桶金所以我觉得我们的所有员工只要你有能力有这些经历靠自己的双手、大脑和聪明才智就有机会获得或大或小的成功。

董事长在在首期新员工训练营上的讲话尊敬的新员工们，大家好！首先，我要衷心地欢迎你们加入我们的团队，并参加今天的新员工训练营。

作为公司的董事长，我非常高兴能够在这个特殊的场合和你们见面。

入职新公司，对于每一位新员工来说都是一个全新的开始。

我相信，你们都对未来充满了期待和憧憬，希望能够在这里实现个人价值，并为公司的发展做出贡献。

同时，我也知道，作为新成员，你们可能会面临许多挑战和困惑。

因此，我希望通过今天的讲话，为你们提供一些指导和鼓励。

首先，要明确这个训练营的目的。

这个训练营旨在帮助你们快速适应公司的文化和工作方式，学习必要的知识和技能，提高个人综合素质。

在这里，我们会为你们提供全面的培训和支持，帮助你们成为高效的团队成员和领导者。

同时，我想强调，“学习”是一个持续不断的过程。

无论你们是刚刚步入职场的毕业生，还是有丰富经验的职业人士，都需要保持学习的心态。

行业和技术的发展日新月异，我们必须不断学习，适应变化，并积极追求进步。

记住，学习是成功的关键，我们将为你们提供良好的学习平台，希望你们能够主动利用好这个机会，不断提升自己的能力和知识水平。

在公司的发展过程中，我们非常注重团队合作和协作精神。

正如我们公司的价值观所强调的，“团队的力量是无穷的”。

团队合作是提高工作效率，促进创新和实现共同目标的关键。

在这里，你们会遇到各种不同背景的同事，他们都有着丰富的专业知识和经验。

我希望你们能够学会倾听和尊重他人的意见，积极主动地与团队成员合作，相互支持和鼓励，共同创造更大的成功。

最后，我想向你们强调公司的使命和价值观。

我们的公司一直致力于为客户提供优质的产品和服务，实现可持续发展，并承担社会责任。

围绕着这个目标，我们通过创新和卓越的工作去追求卓越。

我希望你们能够牢记公司的使命和价值观，将其融入到自己的工作中，时刻保持对客户需求的敏感性和服务意识，以及对公司的忠诚和奉献精神。

新员工们，你们是我们公司未来的希望和发展动力。

第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同迎来了公司的新员工入职培训。

首先，请允许我代表公司董事长，向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位在百忙之中抽出时间参加这次培训。

时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我们公司已经走过了几十年的辉煌历程。

今天，我们齐聚一堂，共同开启新的征程。

在此，我要向各位新员工强调几点，希望大家能够铭记在心，并在今后的工作中付诸实践。

一、坚定信念，树立正确的价值观作为一名新员工，首先要坚定信念，树立正确的价值观。

我们要始终坚信，我们的工作是为了实现个人价值，同时也是为了推动公司和社会的发展。

我们要始终坚持诚实守信、敬业爱岗、团结协作、追求卓越的价值观，将个人发展与公司命运紧密相连。

二、加强学习，不断提升自身素质知识是推动事业发展的基石。

在快速发展的时代背景下，我们要不断加强学习，提高自身素质。

一是要学习业务知识，掌握岗位技能，成为岗位上的行家里手；二是要学习管理知识，提高管理能力，为公司发展贡献力量；三是要学习法律法规，增强法律意识，维护公司和自身合法权益。

三、勤奋敬业，勇攀事业高峰“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。

”勤奋敬业是每一位员工必备的品质。

我们要以饱满的热情投入到工作中，脚踏实地，勇攀事业高峰。

一是要热爱自己的岗位，用心去工作，追求卓越；二是要敢于担当，勇于创新，为公司发展注入新的活力；三是要团结协作，互相帮助，共同进步。

四、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线，也是员工的行为准则。

我们要严守纪律，树立良好形象。

一是要遵守国家法律法规，自觉维护公司利益；二是要遵守公司规章制度，自觉服从工作安排；三是要遵守职业道德，树立良好的人际关系。

五、关注安全，确保生产稳定安全是企业发展的基石。

我们要时刻关注安全，确保生产稳定。

一是要加强安全意识，提高安全技能，预防事故发生；二是要严格执行安全操作规程，确保生产安全；三是要关心同事，互相提醒，共同营造安全和谐的工作环境。

周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！非常欢迎各位加入360，成为我们大家庭中的一员，我是公司的创始人兼首席执行官，周鸿祎。

在这里，我想借此机会和大家分享一些我个人的见解和对公司的期望。

首先，我想告诉大家，作为一家互联网公司，我们所处的行业环境变化万千，竞争激烈，但我们要有坚定的信心和勇气，因为这也正是我们创造机会、实现突破的环境所在。

我们要敢于面对挑战，积极应对变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，我想强调的是，团队合作的重要性。

我们要在合作中提升自己，也要学会与他人相互配合，共同达成目标。

团队合作不仅能够让我们的工作更高效，更能够带给我们更多的智慧和力量。

所以，我希望大家能够主动融入团队，积极与同事交流合作，形成良好的工作氛围和团队精神。

同时，我也要提醒大家，作为一个员工，每个人都应该具备持续学习和自我提升的意识。

我们所从事的互联网行业非常快速变化，所以我们不能满足于现状，也不能停滞不前。

只有我们保持不断学习的态度，不断提高自身的能力素质，才能把握住时代的机遇，应对未来的挑战。

另外，我要强调的是，我们要始终以用户为中心。

作为一家互联网公司，用户是我们存在的根本，是我们不断前进的动力。

我们要深入了解用户需求，不断优化产品和服务，给用户带来更好的体验和价值。

只有用户满意，我们才能有更好的发展。

最后，我想说的是，我们要有持之以恒的奋斗精神。

只有不懈努力，才能实现我们的目标和梦想。

在工作中，我们会面临各种困难和挑战，但是只要我们心怀梦想，坚持努力，就一定能够逐渐超越自我，取得更大的成就。

作为新员工，我希望大家能够以积极的姿态，投入到工作中，与公司共同成长。

希望大家能够真正理解公司的文化和愿景，与公司保持高度的一致性。

希望大家能够善于思考、勇于创新，为公司带来新的想法和突破。

希望大家能够精益求精、不断追求卓越，为实现公司的长远发展而努力。

最后，我相信，只要我们全力以赴、紧密合作，我们一定能够迎接更多的挑战，创造更大的辉煌！谢谢大家！让我们一起努力，共同创造美好未来！。

新入职员工培训班上董事长的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！首先，我代表公司董事会，热烈欢迎大家加入我们这个大家庭，开始新的职业生涯。

我知道，作为新进员工，你们对公司和这个行业可能还不太了解，而加入我们，也正是希望你们在这里得到全面的培训和发展。

所以，今天我想和大家分享一些想法，并希望能够传递给你们一些有益的信息和启示。

首先，我要强调的是，我们公司是一个拥有悠久历史和激情的企业。

我们始终秉持“诚信、创新、服务”的核心价值观，努力为客户提供最优质的产品和服务。

作为新进员工，我希望你们能够认同并且秉持我们的价值观，为公司的发展贡献你们的力量。

其次，作为一名员工，要始终保持对学习的热情和追求。

如今，科技的发展日新月异，各行各业的竞争也日益激烈。

在这个时代，没有人可以永远靠过去的知识和经验取得成功，唯有不断地学习和进步，才能够在竞争中立于不败之地。

因此，我鼓励你们要不断地提升自己的专业能力，不仅要掌握所在岗位的技能，还要持续关注行业动态。

同时，我也要提醒大家，要保持积极的心态和乐观的情绪。

工作中难免会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定地相信自己的能力，克服困难就不是一件难事。

同时，团队合作也是非常重要的。

我们公司倡导团队精神，鼓励员工之间相互帮助、相互支持，共同努力达成共同目标。

最后，我想向大家强调的是，身为公司员工，要时刻保持对公司的忠诚和责任感。

公司是我们共同努力的舞台，我们每个人都应该为公司的长远发展贡献自己的力量。

为了实现个人价值和公司使命的和谐统一，我们不仅要用心对待工作，还要主动担当起更多的责任，积极参与公司的决策和规划。

在这个充满机遇和挑战的世界中，每个新进员工都有着巨大的潜力和发展空间。

希望大家能够在这里找到自己的价值和成就感，成为行业的佼佼者。

相信我们的共同努力，企业的明天一定会更加美好！最后，我再次欢迎大家加入我们公司，希望你们在这里能够开拓新的视野，取得辉煌的成就！谢谢大家！。

大家好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我很荣幸能够站在这里，与大家共同见证我作为新任董事长的入职仪式。

首先，请允许我向大家表示衷心的感谢！感谢公司对我的信任，感谢各位同事们的热情欢迎。

时光荏苒，岁月如梭。

回顾过去，我们公司历经风雨，不断壮大，成为行业内的佼佼者。

这离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。

在此，我要向全体员工表示崇高的敬意！今天，我怀着激动的心情加入这个大家庭，成为这个优秀团队的一员。

在此，我想借此机会，与大家分享几点心得和感悟：一、传承与创新作为董事长，我深知传承与创新的重要性。

我们要继承和发扬公司的优良传统，同时也要敢于创新，紧跟时代步伐。

在今后的工作中，我将带领全体员工，以更加开放的心态，积极拥抱变革，推动公司不断发展。

二、以人为本人是企业发展的根本。

我们要始终坚持以人为本，关心员工成长，关注员工需求，营造和谐、包容、向上的企业文化。

我相信，只有让员工感受到家的温暖，他们才能为公司的发展贡献更大的力量。

三、团结协作团结协作是企业成功的关键。

我们要加强团队建设，培养团队精神，形成合力。

在今后的工作中，我将积极与各位同事沟通交流，倾听大家的意见和建议，共同为公司的美好未来而努力。

四、追求卓越追求卓越是企业永恒的追求。

我们要始终保持昂扬向上的精神风貌，不断提高自身素质，以更高的标准要求自己。

在市场竞争中，我们要敢于亮剑，勇攀高峰，努力打造行业标杆。

五、回报社会作为一家有社会责任感的企业，我们要积极参与社会公益事业，回馈社会。

在今后的工作中，我将带领公司，以实际行动践行社会责任，为社会发展贡献力量。

最后，我想说，加入这个大家庭，我深感荣幸。

在今后的工作中，我将与全体员工携手共进，为实现公司发展战略，共创美好未来而努力拼搏。

在此，我衷心祝愿公司业绩蒸蒸日上，祝愿全体员工工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。

在360新员工入职培训上的讲话360董事长周鸿伟在新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。

我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。

但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。

公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。

title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是CEO啊！可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。

所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。

在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。

其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。

但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser。

他们都是太聪明，把自己混失败了。

大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。

想一想，你35岁以后还能混么？那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。

你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。

能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。

结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

周鸿祎：360需要的不是打工者——在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。

我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。

但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。

公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。

title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。

所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。

在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。

其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。

但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser。

他们都是太聪明，把自己混失败了。

大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。

想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。

你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。

能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。

结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。

周鸿祎：在360新员工入职培训上的讲话尊敬的全体新员工：首先，我要向大家表示由衷的欢迎和祝贺，感谢你们能够选择加入360，成为我们这个大家庭的一员。

你们的到来，为公司注入了新鲜血液，为我们的未来发展开辟了新的道路。

同时，对于新员工来说，这是一个全新的起点，一个崭新的阶段。

我希望你们能够以全新的面貌和勇气，去适应这个新的环境和角色，成为360更为优秀的一份子。

360集团是一家快速发展的互联网公司，始终坚持“以用户为中心”的理念，致力于为广大用户提供安全、便捷和高品质的服务。

迄今为止，我们已经走过了18年的历程，从最原始的桌面安全产品开始，不断拓展业务，不断创新，成为如今国内最具有影响力的互联网公司之一。

我们成果的来源，是“自主创新”的核心理念。

公司一直强调技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、文化创新等多维度创新，推出了一系列优秀的产品和服务，赢得了广大用户的信赖和支持。

在这个时代，科技发展极其迅速，互联网行业将会更加复杂和竞争激烈。

相信在这个背景下，我们必须永远保持创新的精神，不断发掘产品和服务的核心价值，不断完善管理和服务的质量体系，不断提高自己的专业素养和核心竞争力。

这些都为我们提供了巨大的机会。

正因为我们具有领先的科技和开拓的眼光，我们才能够在这个变革的时代中保持不断前行的动力。

新员工入职培训是每个员工职业生涯中非常重要的一步，新人不仅需要适应公司主流的工作文化和氛围，还需要学习公司业务和组织架构。

我们的培训将会帮助你们加快适应和融入，更好地发挥自己的创造力和执行力。

但是，请你们不要忘记，更重要的是，新人应该时刻保持一颗好奇心，既要学会接受新的事物和思维，也要有独立思考和做事的能力。

这样，才能够在团队中发挥更大的作用，创造出更优秀的业绩和产品。

最后，我希望与你们分享两个建议。

第一条，要求自己胜过要求别人。

在一个共同体中，每个人的成就都离不开自身的努力和奋斗。

团队中有强者的支撑，才能增强大家的信心和能量，推动共同成长和进步；相反，如果大家只会互相推卸责任和埋怨，那么，这个团队很难有成就。

董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话（精选2篇）董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话「篇一」董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话尊敬的各位新员工：大家上午好！非常高兴能够在今天的公司新员工入职培训班开班仪式上与大家见面。

首先，请允许我代表整个公司向大家表示最诚挚的欢迎和祝贺！希望大家在未来的工作中发掘自己的潜力，实现个人价值的同时，也能以优秀的表现为公司的发展贡献力量。

作为董事长，我深知新员工入职培训对于公司的重要性。

入职培训是我们公司一项重要的制度，它不仅是帮助新员工融入公司文化和体系，更是为公司的发展打下坚实的基础。

我想借此机会与大家分享一下几点心得体会。

首先，作为新员工，你们是公司未来发展的重要支撑力量。

公司的蓬勃发展源于全体员工的共同努力与奉献，而新员工的加入必然给公司带来新鲜的思维和活力。

希望大家能够以饱满的热情投入到新的工作环境中，勇于担当，迎接挑战，与公司共同成长。

其次，入职培训是你们从“外行”到“内行”的重要过程。

当你们加入公司的时候，很可能对公司或者行业并不熟悉，这也是完全正常的。

入职培训正是为了帮助大家快速了解公司的文化、业务以及工作流程，并为你们提供必要的技能和知识支持。

希望大家能够珍惜这个机会，主动学习，融入团队，不断提升自己。

让我们回想一下入职的第一天，带着憧憬与期待，你们踏入这个新环境。

或许刚开始的几天，你们对公司的规章制度、文化氛围尚不甚了解，得到了同事们的悉心指导和解答，感受到了大家的热情和友好。

这就是我们公司一贯的风格，我们崇尚团队合作，强调相互支持，希望你们都能找到适应的感觉。

在公司的发展过程中，我们非常注重创新思维。

作为一家创新型企业，我们鼓励员工提出各种新意和创意，助力公司不断向前发展。

希望你们能够保持眼界的开阔，不断学习和研究，勇于尝试新的事物，用新思维解决问题。

在这个数字化时代，科技的快速发展使得工作方式和方式发生了翻天覆地的变化。

第1篇大家好！在这美好的日子里，我们迎来了新一届的同事们。

首先，请允许我代表公司董事会，向各位新员工表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导和同事们在百忙之中抽出时间参加今天的欢迎仪式。

新员工是公司发展的生力军，是公司未来可持续发展的基石。

今天，我们在这里举行新员工入职仪式，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解公司文化，增强团队凝聚力。

在此，我谨以董事长身份，向大家发表几点讲话。

一、新员工是公司发展的希望公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。

在新员工中，蕴含着巨大的潜力，他们是公司发展的希望。

公司历来重视人才队伍建设，始终把人才视为企业发展的第一资源。

我们坚信，只要大家共同努力，就一定能够创造辉煌的业绩。

二、新员工应具备的素质1. 勤奋敬业：敬业是每一位员工的基本素质。

在工作中，我们要始终保持敬业精神，以饱满的热情投入到工作中，为公司创造价值。

2. 团队协作：团队协作是企业成功的关键。

我们要学会与同事沟通、协作，共同完成工作任务，为公司的发展贡献力量。

3. 持续学习：在知识更新迅速的今天，我们要不断学习，提升自己的综合素质，适应企业发展的需要。

4. 诚信正直：诚信是企业立身之本。

我们要以诚信为本，树立良好的职业道德，为公司树立良好形象。

三、公司文化及价值观公司秉承“以人为本、追求卓越”的核心价值观，致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。

以下是我对公司文化的几点解读：1. 尊重人才：公司尊重每一位员工的个性，关注员工的成长，为员工提供充分的发展空间。

2. 业绩导向：公司以业绩为导向，鼓励员工积极进取，实现自我价值。

3. 激励机制：公司建立了完善的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

4. 企业社会责任：公司关注社会公益事业，积极履行企业社会责任。

四、对新员工的期望1. 快速融入团队：希望新员工尽快融入公司，与同事们建立良好的关系，共同为公司发展努力。

2. 主动学习：希望新员工保持积极的学习态度，不断提升自己的专业素养。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话•360董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲，对这些未来的骨干，他不仅给予了厚望，也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰。

•首先，让大家明白来360想获得什么。

•也许这个问题有些白痴，但要很明确的告诉大家是能力。

只有把本事学到了自己脑子里，将来无论你在哪里，这都是你的资本，别人抢不走。

360只是一道开启梦想的门，要如何走的更远，还是要看你锻炼出了什么能力，能帮你走到什么位置。

大公司自然有混日子的员工，但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为。

能力是混不出来，而是学习出来的，没有能力谁都可以代替你，甚至超越你。

•其次，想要发财必须有本事。

•在360里，你想要发财，完全有可能，但前提是你的本事达到一定的层次，这是混日子永远也做不到的高度。

360是个大集体，能学习的地方很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，掌握了这些，你才能拿到不错的市值。

不要过分娇宠自己，进入360并没有什么了不起，在这里学到了本事才是了不起的。

•最后，争取把小事情做成大事。

•大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力，几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论。

在公司做事，尽可能的把小事情当成大事来做，成就感是靠累积每一个细节而得来的。

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”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。